در زمینه تعامل وارتباط موثر با کارکنان میزان اشتراک دانش آشکار بین کارکنان افزایش یابد. پیشنهاد می شود، مدیران به در میان گذاشتن گزارش های موجود و مدارک با سایر اعضای شرکت تشویق گردند.
در زمینه ایجاد فرصتهای شغلی برابر در شرکت، از هرگونه تقسیم بندی غیر رسمی براساس جنسیت، مذهب، قوم و نژاد بین کارکنان پرهیز گردد.
در زمینه توسعه و بهبود مدیریت به مدیران توصیه می شود که دیدگاه سیستمی به شرکت داشته و از نگاه بخشی به واحد ها پرهیز نمایند. دوره های آموزشی مدیریتی برای مدیران بسیار مفید است. شرکت در سمینارها و کنفرانس های مرتبط با فعالیت های شرکت به همراه استفاده از تجربیات شرکت های موفق در این زمینه مفید است.
در زمینه برنامه ها وزمانبندی های منعطف کاری پیشنهاد می گردد که مدیران در انجام کار ها کیفیت را مد نظر قرار داده و آن را به کمیّت ترجیح دهند همچنین قرار دادن زمان های استراحت در بین کار، کاهش ساعت کار به میزان معقول، استفاده از روش دورکاری به خصوص برای متخصصین در صورت امکان می تواند نتایج مثبتی داشته باشد.

۵-۵) محدودیت ها و پیشنهادات برای تحقیقات آتی

در این تحقیق عمکلرد شرکت ها با بهره گرفتن از پرسشنامه سنجیده شد پیشنهاد می گردد در تحقیقات بعدی عملکرد شرکت ها براساس معیار های مالی سنجیده شود. همچنین در ارتباط با ابعاد سیاست های منابع انسانی باید گفت که در این تحقیق ابعاد محدودی در نظر گرفته شد می در تحقیقات بعدی می توان ابعاد دیگری از جمله طرح شغل وارزیابی عملکرد را نیز در نظر گرفت.

منابع و ماخذ

1. 1. آذر، عادل.(۱۳۸۷) .”آمار وکاربرد آن در مدیریت”. تهران: انتشارات سمت. صص ۲۱۰-۱۸۳
   2. آذر، عادل و مریم دانشور(۱۳۸۶)، ” مروری بر روش های ارزیابی عملکرد شعب بیمه”، فصلنامه صنعت بیمه، سال بیست و دوم، شماره۲، صص۱۲۵-۱۲۳.
   3. آراسته، محمد(۱۳۹۱)” تبیین عملکرد شرکت با بهره گرفتن از بازارگرایی، نوآوری ومزیت رقابتی در شرکت های تولیدی استان گیلان” پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد رشت.
   4. آرمسترانگ، مایکل. ترجمه اعرابی و ایزدی. (۱۳۸۳).” مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل)” تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی. صص ۲۶-۱۸، ۴۳-۴۱، ۱۰۶، ۱۱۳
   5. اعرابی، محمد و مورعی، محمد هادی. (۱۳۸۲). “توسعه مدل یکپارچه تدوین استراتژی منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت مپنا)”. مجموعه مقالات اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی. صص ۱۰۱-۲۵
   6. اعرابی، سید محمد. (۱۳۸۵) “مدیریت استراتژیک منابع انسانی”. تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی. صص ۲۲-۱۶، ۳۱-۲۸، ۴۹، ۵۰
   7. آون، هیوز. ترجمه الوانی، خلیلی شورینی ومعمارزاده. (۱۳۸۵). “مدیریت دولتی نوین: نگرشی راهبردی، سیر اندیشه ها، مفاهیم ونظریه ها”.تهران:انتشارات مروارید.صص ۲۲۰-۲۰۵
   8. ایران‎زاده سلیمان، برقی امیر، (۱۳۸۸)، الگو¬های ارزیابی عملکرد سازمانً، انتشارات فروزش، ص ۷
   9. بامبرگر، پیتر و مشولم، ایلن. ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی(۱۳۸۱). “تدوین، اجرا و آثار استراتژی منابع انسانی” تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی، صص۱۳-۱۱، ۳۹، ۷۹-۶۴، ۸۷-۸۵، ۹۰، ۱۳۹
   10. بزاز جزایری، سید احمد، (۱۳۸۷) “ارزیابی عملکرد منابع انسانی:الگویی برای پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی در سازمان ها”، چاپ دوم، تهران، آییژصص ۱۸-۱۷.
   11. بست، جا ن.ترجمه حسن پاشا شریفی ونرگس طا لقانی.(۱۳۷۶). “روش های تحقیق درعلوم تربیتی و رفتاری”، .تهران: انتشارات رشد. صص ۱۶۰-۱۴۲
   12. حاج کریمی، عباسعلی و رنگریز، حسن. (۱۳۷۹)۱۳۷۹٫ “مدیریت منابع انسانی”. تهران: چاپ و نشربازرگانی. ص۱۶

1. 1. حسن پور، اکبر. (۱۳۸۳)بررسی ارتباط بین استراتژی های منابع انسانی و مشارکت کارکنان در بانک ملت. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تهران. فصل دوم.
   2. درویش، مجید. (۱۳۸۹)، “رتبه بندی صد شرکت برتر ایران”، تهران: سازمان مدیریت صنعتی
   3. دسلر، گری. ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی. (۱۳۷۸). “مبانی مدیریت منابع انسانی”. تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی. ص ۱۶
   4. دلاور، علی(۱۳۸۵) مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم انسانی واجتماعی. تهران: انتشارات رشد. صص ۴۱۶-۴۰۳

1. رحیمی، غفور (۱۳۸۵)، ” ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان”، مجله تدبیر، شماره ۱۷۳، ص۳
2. رهنورد، فرج اله(۱۳۸۷)، “عوامل موثر بر ارتقای عملکرد سازمانهای بخش دولتی ایران”، پژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، سال هشتم، شماره۴(پیاپی۳۱). صص ۱۰۰-۷۶.
3. سایمونز، رابرت(۱۳۸۵)، ” نظام های کنترل و سنجش عملکرد برای اجرای استراتژی”، ترجمه مجتبی اسدی، انتشارات آسیا.صص ۲۵۱-۲۵۵.
4. سعادت، اسفندیار. (۱۳۹۰). “مدیریت منابع انسانی”. تهران: انتشارات سمت، صص ۵-۱
5. سید جوادین، سید رضا وبیگدلو، علی.(۱۳۸۳)مدیریت استراتزیک، استراتژی های سازمانی و سیاستهای مدیریت منابع انسانی در پشتیبانی از آنها. دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی. صص ۱۰۳-۹۳
6. سینجر، مارک ج. ترجمه فریده آل آقا. (۱۳۷۸( . “مدیریت منابع انسانی”. تهران: مرکزآموزش مدیریت دولتی. ص ۴
7. شیخ زاده، رجبعلی (۱۳۸۸)، ” الگوی مفهومی مدیریت عملکرد در سازمان های مأموریت محور”، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، سال اول، شماره۲، صص۸۳-۵۷.
8. طالبیان، احمدرضا. (۱۳۹۲) برنامه ریزی منابع انسانی با رویکرد استراتژیک. مجله تدبیر. آذرماه. شماره ۱۳۹٫ صص ۲۷-۲۲
9. طبرسا، غلامرضا (۱۳۷۸)، “بررسی و تبیین نقش اقتضائات استراتژیک در انتخاب الگوی ارزیابی عملکرد سازمانهای دولتی”، مجموعه مقالات دومین جشنواره شهید رجایی ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی کشور، تهران: سازمان امور اداری و استخدامی کشور
10. عالم تبریز، اکبر و رجبی، ایمان و حاجی بابا علی، علی، ۱۳۸۸، سرمایه فکری، جلد اول، چاپ اول، تهران، انتشارات مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران.ص ۱۸۷
11. عباس پور، عباس(۱۳۸۱) مقایسه کارکردهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران با آخرین کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و طراحی و تبیین مدل فرایند بهینه برای آن. پایان نامه دکترای مدیریت. دانشگاه تهران. فصل دوم. صص ۵۷-۴۵
12. عفتی داریانی، محمد علی و رونق، مریم(۱۳۸۶) مدیریت عملکرد با نگاهی به ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی. تهران: موسسه توسعه و بهبود مدیریت. ۴۱-۳۲، ۵۹-۵۶
13. عفتی داریانی، محمدعلی(۱۳۸۶)، ” مدیریت عملکرد با نگاهی به ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی”، موسسه توسعه و بهبود مدیریت.، ص.۵
14. عیسی خانی، احمد (۱۳۸۷)، “سازمان های با عملکرد برتر”، نشریه تدبیر، شماره ۱۹۲، ۱۳۸۷، صص ۲۴-۲۹.
15. فخاریان، ابوالقاسم(۱۳۸۰) سیستم های کنترل و سنجش عملکرد. مجله حسابدار. سال ۱۶٫ شماره ۱۴۶٫ صص ۲۱-۱۸، ۶۴-۶۱
16. فرد آر، دیوید.ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی(۱۳۷۹) مدیریت استراتژیک. تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی. صص ۲۷-۲۴، ۲۱۳
17. فیضی، طاهره(۱۳۸۶) – مبانی سازمان و مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، چاپ نهم، صفحه ۳۹۸.
18. کیانی، علیرضا. (۱۳۸۱).” فرایند برنامه ریزی استراتژیک”. مجله تدبیر. اردیبهشت ماه. شماره ۱۲۱٫صص ۵۳-۴۹
19. لباف، حسن و نیلی پور طباطبایی، سید اکبر. (۱۳۸۵). “تلفیق مدیریت کیفیت فراگیر و مدیریت منابع انسانی استراتژیک (مبانی و پیامدها)”. هفتمین کنفرانس بین المللی کیفیت. صص ۱۴-۱
20. مزینانی، علی. (۱۳۸۲). “ارتباط بین معیارهای موجود و مطلوب ارزیابی عملکرد مالی در شرکتهای برق منطقه ای تحت پوشش توانیر”. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه مازندران. فصل دوم.
21. موسوی شاهرودی، سیدمحمد. (۱۳۸۲). “برنامه ریزی خرد.” تهران: سایه گستر. صص ۸۹، ۹۹-۹۴
22. میرسپاسی، ناصر. (۱۳۸۵)” مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار (نگرشی نظام گرا)”، تهران: انتشارات میر. صص ۳۴-۳۲، ۷۲ ، ۱۶۸-۱۶۷، ۲۳۵-۲۳۲، ۳۰۵-۳۰۰، ۳۵۷-۳۵۰، ۴۳۱-۴۲۰
23. نادری، عزت اله و سیف نراق، مریم.(۱۳۸۰). “روش های تحقیق وچگونگی ارزشیابی آن درعلوم انسانی.” تهران : دفتر تحقیقات وانتشارات بدر.صص۷۲-۷۰، ۱۹۱
24. نوری، سیامک و کلانتر، کیانوش. (۱۳۸۱). “سیستم های اطلاعات منابع انسانی”. مجله تدبیر. مهر ماه. شماره ۱۲۶٫ صص ۳۸-۳۳