کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل
کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل







مرداد 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31



آخرین مطالب


  • پایان نامه روانشناسی با موضوع : تئوری حرکت آفرینی (موویژنی) : بارش
  • دانلود فایل ها در رابطه با : اصلاح شده کامل- فایل ۲
  • دانلود مقاله رابطه بین ابعاد الگوهای ارتباطات خانواده و گرایش‌های تفکر انتقادی
  • نظام حقوقی حاکم بر کاربرد تسلیحات متعارف- فایل ۱۲
  • مپایان نامه در مورد صونیت دولت
  • قدانلود پایان نامه درباره ذف
  • تدانلود پایان نامه درباره عارض های شغلی
  • دانلود مقاله ویژگی‌های شخصیت و عملکرد تحصیلی در دانشجویان
  • منابع تحقیقاتی برای نگارش مقاله احکام خبر و خبررسانی در فقه امامیه- فایل ۷
  • بررسی جایگاه صبر و سکوت درآثار سعدی- قسمت ۷
  • راهنمای نگارش مقاله درباره :تأثیر شناخت صفت خالقیّت، فیّاضیّت و رحمت الهی بر تکامل ...
  • پایان نامه رهن دریایی//رهن بار کشتی
  • دانلود پروژه های پژوهشی در رابطه با بررسی و تحلیل شعر اعتراض در دهه۱۰_ ۴۰ (با تکیه بر ...
  • ارائه یک چارچوب استراتژیک برای نظام مبادلات پیمانکاری فرعیspx در سازمان های بزرگ ...
  • پروژه های پژوهشی دانشگاه ها درباره اقدامات نظامی کشورهای عضو شورای همکاری خلیج فارس - ۲۰۰۳ الی ...
  • بررسی میزان بقاء لاکتوباسیلوس پلانتاروم A7 ریزپوشانی شده توسط صمغ فارسی (زدو) در ماست و در شرایط شبیه‌سازی شده گوارشی- قسمت ۱۲
  • بررسی آرمان‌شهر مولانا در مثنوی معنوی- قسمت ۱۹
  • دانلود منابع پایان نامه درباره بررسی رابطۀ میان هوش فرهنگی و اثربخشی ارتباطات انسانی در ...
  • راهنمای نگارش پایان نامه درباره ارائه مدلی جهت استقرار مدیریت پروژه امنیت اطلاعات- فایل ۲
  • تاثیراستراتژی‌های تحول براثربخشی سازمانی درشهرداری کاشان- قسمت ۵۲
  • پژوهش های انجام شده درباره رضایت آگاهانه در حقوق پزشکی- فایل ۷
  • پژوهش های پیشین در مورد تحلیل و بررسی عناصر متشکله جرم آدم ربایی توقیف غیرقانونی و ...
  • نظریه پنج عامل بزرگ شخصیت
  • سامانه پژوهشی – مسئولیت مدنی متصدی در قراردادهای حمل و نقل دریایی بین‌الملل تطبیقی۶
  • Electroconvulsive
  • مپایان نامه درباره رتع داری
  • علل و عوامل مؤثر بر تخلفات انتظامی قضات در نظام قضایی ایران- قسمت ۱۵
  • بررسی اثربخشی راهبردهای مقابله ای برفشار روانی در مراقبین بیماران ...
  • تحقیقات انجام شده با موضوع : بررسی و تحلیل شعر اعتراض در دهه۱۰_ ۴۰ (با تکیه ...
  • نظریۀ تضمین حق:/پایان نامه ضررهای جمعی
  • راهنمای ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی درباره : بررسی تاثیر تجربه خدمت، ارزش ویژه رابطه و ارزش ویژه برند بر وفاداری ...
  • دانلود مقالات و پایان نامه ها درباره شناسایی کشور فلسطین از دیدگاه حقوق بین‌الملل- فایل ۴
  • پایان نامه در مورد تاثیرات فرهنگ[۱] و محیط[۲] برخلاقیت
  • طرح های پژوهشی دانشگاه ها با موضوع بررسی میزان سرمایه اجتماعی بین حاشیه نشینان شهر اهواز۹۱- فایل ۱۷
  • پژوهش های انجام شده با موضوع بررسی رابطه بین مدیریت دانش و جهت گیری استراتژیک با در ...
  • بررسی رابطه سبک های مدیریت کلاس با خودارزشیابی دانشجویان کارشناسی ۹۲ ۹۳ دانشکده ادبیات
  • وسعت اثر جرم در افساد فی الارض.
  • کارکرد فعل در مرزبان نامه- قسمت ۳
  • مطالب در رابطه با : بررسی جرم شناختی سرقت در شهر کرمانشاه با تأکید بر ...
  • مقاله : مبنای نظری وابستگی به مواد مخدر-درمان دارویی
  • تاریخچه مفهوم معنویت
  • مفهوم قتل عمد و ارکان متشکله آن در قوانین ایران و عراق- فایل ...
  • سنجش پایبندی مدیران شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به استانداردهای حاکمیت شرکتی- قسمت ۷
  • بررسی محتوایی اشعار شاعران شاخص انقلاب اسلامی- قسمت ۱۷
  • پایان نامه : تعریف حکمرانی
  • دانلود پایان نامه مدیریت با موضوع شاخص های کارت امتیازی متوازن
  • فروش اینترنتی فایل پایان نامه حق حبس در صورت بطلان عقد مهر
  • پروژه های پژوهشی در مورد مدل مدیریت کیفیت خدمات راهنمایی و رانندگی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران- فایل ...
  • ددانلود پایان نامه با موضوع اوری های تجاری بین المللی
  • اپایان نامه طلاعات حسابداری




  • جستجو




     
      راهنمای نگارش پایان نامه درباره ارائه مدلی جهت استقرار مدیریت پروژه امنیت اطلاعات- فایل ۲ ...

    KPIتصویر ۴-۰ –
    معیارهای عملیاتی و شاخصهای کلیدی عملکرد (KPIs) نمونه ابزارهایی هستند که ارزیابی مستمر و صحیح عملکرد شرکت و رقابت شرکت را میسر میسازند . این شاخصها می توانند هم بصورت کیفی و هم بصورت کمی باشند و برای کمک به مدیریت بکار میروند تا با تمرکز بر مسائل کلیدی کسب وکار ، براستراتژی شرکت بطور مناسبی تجدید نظر نمایند . شاخصهای کلیدی عملکرد و معیارهای عملیاتی ، اغلب ممکن است مشابه هم باشند . بطور کلی ، اگرچه شاخصهای کلیدی عملکرد شاخصهای کلی بشمار میروند با اینحال معیارهای عملیاتی ممکن است به شکل جزئی ، به دفعات در فواصل زمانی کوتاه مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته باشند طوریکه هرگونه اقدام لازم را می توانند خیلی سریع وابسته به نتایج گردانند .
    دانلود پایان نامه
    استانداردها ، شاخصهای سطوح عملکردی شرکتی ( سازمانی ) هستند که می خواهند به آن سطوح دست یابند یا از آن تخطی نمایند . آنها بطور معمول مجموعه ای برای معیارهای عملیاتی بشمار میروند اما همینطور میتوانند برای ارزش افزوده به شاخصهای کلیدی عملکرد مورد استفاده قرارگیرند . توسعه معیارها ، استانداردها و شاخصهای کلیدی زمانی منجر به ارزش بهتر میگردند که بطور واقعی در ارتباط و پشتیبانی هم در سازمان بعنوان یک مجموعه کل بکار گرفته شوند . نمودار زیر نشان میدهد که چطور معیارها در یک سازمان نوعی با یکدیگر در ارتباطند .
    معیارها ، استانداردها و شخص های کلیدی عملکرد در چارچوب سازمان :
    KPIs : Key Performance Indicators ؛ عوامل کلیدی موفقیت از طریق شاخصهای کلیدی عملکرد پشتیبانی می شوند که مهمترین متریکهای استفاده شده برای مدیریت یک فرایند ، خدمت یا فعالیت است .
    شاخصهای کلیدی عملکرد از بارزترین و مهمترین متریکها هستند .
    Metrics : شاخصهای کلیدی عملکرد اغلب از مهمترین متریکها بوده یا می توانند متشکل از متریکهای چندگانه مرتبط باشند . متریکها ، نمودهای (جنبه های) فرآیندها ، فعالیتها و خدماتی که می توانند اندازه گرفته شوند می باشند .
    متریکها ؛ نمودهایی از فرآیندها ، خدمات و فعالیتهایی هستند که میتوانند اندازه گیری
    شوند .
    Measurements : اندازه گیریها ( مقیاسها ) نمونه های خاصی از متریکها هستند . اگر متریک ؛ مایل در هر ساعت باشد متریک ، اندازه ای است که ما در هر زمان از آن نمونه گرفته ایم .
    تفاوت متریکها و KPIs :
    قبل از این که شما بخشی از پروژه تان را با متریکها و KPIs شروع کنید ضرورت دارد که شما و مجموعه تیم ، تفاوت میان این دو را از هم تمییز دهید . این تفوت در شکل نشان داده شده است . به سخنی دیگر ، یک KPI یک متریک هست اما یک متریک لزوما یک KPI نیست . در واقع متریک ، اندازه هر چیز هست و KPI همینطور به معنای اندازه گیری ” مسائل مربوط به آن ” که می تواند بشکل ایده آلی عملی شود . هر سازمان تعدادی متریک دارد ولی بطور معمول چند KPI دارد . این چالش اغلب زمانی اتفاق میافتد که جلسات تیم سرپرستی روی یک لیست کوتاهی از معیارهای کلیدی برای استفاده در داشبوردهای پیشنهادی و کارت امتیازی پروژه به توافق برسند .
    سازمانها برای نظارت بر عملکرد و فعالیت کسب وکار خود ، از شاخصهای کلیدی عملکرد بهره مند می شوند و می توان آنها را بعنوان متریک تلقی نمود که در مقابل امتیاز دهی مقایسه شده اند . شاخصهای KPI برای علت یا انگیزه یک رفتار یا عمل در نظر گرفته شده اند . اگر KPI های فروش قرمز باشند شاخصهایی که بعنوان نتیجه یا پیامد ، حادث شده آن نتیجه مورد نیاز و انتظار بوده است . لیستهای KPI یک روشی برای پباده سازی نمونه ای از داشبورد یا کارت امتیازی است و کارت امتیازی ، بیشتر روشی برای انباشتن ظرفیتهایی است که منجر به بررسی پشتیبانی متریکها می شوند . لیست KPI در Sharepoint ساده تر معنی شده است . آنها خطی بوده و نمایش داده می شوند از یک گروه ایتمی که نقطه مشترک داده ها را تسهیم می کند نمایش داده می شوند . درحالت عمومی سازمانهای اجرائی از KPI برای گرفتن ضربان عملکرد کسب و کار استفاده می کنند از جمله مثالهایی نظیر ؛ فروش خط لوله ، درآمد و کالای فروش رفته ( همه آنها برای نقطه خاصی از زمان در نظر گرفته شده است ) . با این حال بطور فزاینده ای همه سطوح سازمانی بعنوان مفهومی از ارائه یا نمایش داده های عملکردی مواجه با لیست KPI ها هستند . همینطور فکر تیم های پروژه عملکرد پروژه را در لیستی ( مطلوب یا بودجه بندی واقعی را ) ارائه میدهند . قدرت لیست KPI هست که در خیلی از رابط های کاری ساده ، اطلاعات
    درباره داده های جمع آوری شده بعنوان اندازه گیری در برابر اهداف مرتبط ، قابل ارائه و نمایش هست .
    یکی از چالشهای کلیدی با هر ترتیبی از داشبورد یا کارت امتیازی که آن دنبال می کند مجموعه ای مختلف و وسیعی از داده ها را که ممکن است از سیستم های متعددی بدست آید . بدتر اینکه شاید داده های لازم ممکن است در هر سیستم موجود نباشد یا خیلی پیچیده برای محاسبه یا تعیین بوده باشد . نمایش رنگهای قرمز / زرد / سبز در یک امتیاز اغلب بخش آسان کار هست و تعیین و تعریف داده های واقعی بخش سخت این کار را تشکیل میدهد . لیست KPI ها اجازه میدهند تا شما با ایجاد نمایش گرافیکی از وضعیت کسب و کار یا صفات عملکرد همانند کارت امتیازی اندازه گیری شوند . لیست KPI های عمومی سه رنگ رمزنگاری شده دارند ؛
    سبز ؛ نتایج مثبت در برابر اندازه گیری
    زرد ؛ نتایج سر حد یا مرز
    قرمز ؛ : نتایج ناچیز ( نا مرغوب )
    این زنگهای رمزینه شده در Moss 2007 در بخش مجموعه راه حلهای هوش تجاری BI بطور وسیعی معرفی شده است . این نتایج بوسیله داده هایی که تحت آنها پشتیبانی و اداره می شوند تبیین شده است .
    اندازه گیری عوامل تشریح کننده عملکرد ، تنها زمانی لازم است که از داده ها در تصمیم گیری ها استفاده گردد . تصمیماتی که به منظور جهت گیریهای راهبردی و استراتژیک و یا هدایت سازمان در پیاده سازی مفاهیم راهبردی باید اتخاذ گردند . مجموع این تصمیمات هست که منجر به اتخاذ و یا بعبارتی بهتر به مدیریت عملکرد می انجامد . برای دستیابی به عملکرد ، بایستی از شاخصهای پیشرو و آینده نگر Leading indicator استفاده شود . شاخصهای پسرو یا گذشته نگر Logging indicator تنها وقایع تاریخی را بیان می کنند در حالیکه شاخصهای آینده نگر باعث مهیا شدن شرایط برای پرورش عملکرد می شوند . البته برای تمدید اعتبار معیارهای آینده نگر ، مدل باید بطور پیوسته ارتباطاتش را اعتبار بخشد این اعتبار بخشی باید تا حد امکان آینده نگر باشد .
    آرایه مبهمی از طبقه بندیها ، چارچوبها و انواع متریکهای امنیتی و مرتبط با امنیت وجود دارد ، این کثرت آرایه ها مبین عدم کفایت هر رویکرد خاص می باشد تا بطور مناسب همه یا شاید هریک نیازها را برآورده کنند . تا حدودی ، بعلت مسائل شناخته شده قبلی در تعیین آنچه که واقعا امنیتی بوده و بایستی فراتر از تامین ایمنی نسبی یا پذیرش اجباری و تعریف روشنی از اهداف و شناخت زمانی که بدان دست یافته اند انجام گیرد .
    اینجا هیچ تلاشی صورت نخواهد پذیرفت تا اینکه هر متریک ممکن که قابل دسترسی برای امنیت اطلاعات هست طبقه بندی شود . در عوض ، بررسی که روی دسته های وسیعی انجام گرفته و در حال حاضر انتخابهای کلی و عمومی ارائه شده تا به انتخاب رویکردها کمک کند . اگرچه نرم افزار های کاربردی بطور کلی در عمل برخی روش های مبهمی را که ممکن است تعهدی ایجاد کند ارائه شده و در اینجا بررسی شده اند . تعدادی از روشها می توانند بطور مؤثر با همدیگر با نگرشهای مختلف متعددی استفاده شده است . برای مثال ؛ ITIL در مورد تحویل یا ارائه خدمات هست در حالیکه Cobit در مورد نقاط کنترلی . اینها و بقیه روشها می توانند مکمل هم بوده و کمکی بیش از تصور باشد . متریکهای امنیتی می توانند بوسیله آنچیزی که اندازه گرفته می شوند
    دسته بندی شده باشند که شامل ؛

     

      1. فرایند

     

      1. عملکرد

     

      1. نتایج

     

      1. کیفیت

     

      1. گرایشات

     

      1. انطباق با استانداردها

     

      1. احتمالات

     

    چگونگی اندازه گیری این چیزها می توانند پیشتر بوسیله متدهای استفاده شده برای اندازه گیری آنها دسته بندی شده باشند متدها می توانند شامل ؛

     

      1. بلوغ

     

      1. کارت امتیازی چند دامنه

     

      1. ارزش

     

      1. الگو برداری

     

      1. مدل سازی

     

      1. تجزیه و تحلیل آماری

     

    برخی روشها امکان دارد در جهت جامع تر بودن چندین نوع و ترکیبی را با هم بوجود آورند همه چیزهای اندازه گیری شده نمی تواند از همه متدهای توصیف شده استفاده کند . برای مثال ، متریک احتمالات نمی تواند برای اندازه گیری از سطوح بلوغ استفاده شود علاوه بر از این موارد فوق در همه گروه ها صادق نیست همچنین بطور کلی رده بندی جامع و کامل پذیرفته شده ای از متریکهای مرتبط با امنیت و جود ندارند. بعضی از عناصر در گروه اول ممکن است در واقع اندازه گیری شده شود بوسیله عناصر دیگری در گروه اول . بعنوان مثال ؛ فرایند ها ممکن است به لحاظ کیفی اندازه گیری شود یا نتایج به لحاظ عملکرد با استانداردها اندازه گیری شوند .
    در آیین کاری که توسط موسسه استاندارد ایران برای پیاده سازی موفق مدیریت امنیت اطلاعات ارائه گردیده تاکید به عوامل حیاتی موفقیت ( CSF ) داشته است حال اینکه در جهت پیاده سازی اگر اهداف و مقاصد کسب و کار و فناوری اطلاعات را مد نظر قرار دهیم چگونگی و روش های نیل به اهداف و مقاصد توسط عوامل حیاتی موفقیت نقش ( CSF ) اساسی را خواهند داشت در صورتیکه دلیل و علت آنها را بایستی از طریق شاخصهای کلیدی عملکردی ( KPIs ) و شاخصهای کلیدی اهداف ( KGIs ) باید جواب داد .
    KPI ، شاخصی است که برای درک وضعیت فرایند کسب و کار و تأثیرات عوامل حیاتی موفقیت CSF اهداف استراتژیک سازمانها و شرکتها استفاده می شوند . در کشور ژاپن آن را شاخص مهم موفقیت یا شاخص اولیه موفقیت نام نهاده اند . KPI ، شاخصی است که حرکت در مسیر صحیح اهداف را نشان میدهد اگر شرکت پیشروی مناسبی در جهت اهداف خود داشته باشد می تواند حرکت خود را در آن مسیر ادامه داده در غیر اینصورت جهت حرکت بایستی بگونه ای دیگر تنظیم شود . KPI ، شاخصی است که جهت حرکت را بازبینی کرده و نشان میدهد که آیا شرکت گام در سمت و سوی صحیح نهاده است یا نه . بطور مثال ، فرض بر این است که در یک شرکت سهم بازار رو به کاهش نهاده است و هدف ” افزایش سهم خود تا ۱۰% ” بوسیله ” تبلیغات ” و ” ترخیص کالا ” بوده باشد . در این مورد خاص ، شاخصهای مورد استفاده برای بازبینی اینکه آیا استراتژیها بطور پیوسته در سمت و سوی دستیابی به هدف قرار دارد یا نه ، همچون ” تعداد تبلیغات ” و ” تعداد کالاهای ترخیصی ” بعنوان KPI در نظر گرفته می شوند . در صورتی که وضعیت بدتر از وضعیت مورد انتظار بوده باشد بطور مثال ” تعداد تبلیغات کافی نیست ” نیازی است که شرکت مسیر خود را در آن جهت تغییر داده است . KGI و CSF اصطلاحهای مرتبط با KPI هستند و دانستن ارتباط میان آنها به درک عمیق KPI کمک میکند.
    How : CSF
    Why : KPI
    How : CSF
    Why : KGI
    Why : KPI
    How : CSF
    بطور کلی یک شرکت ، اهداف استراتژیک و اقدامات خود را به منظور دستیابی به آن اهداف تعریف می کند در چنین شرایطی ، KGI اهداف استراتژیک است که می توان بدان دست یافت . و CSF عامل مهمی برای دست یابی به هدف و KPI شاخصی است برای درک چگونگی فرایند کسب و کار مرتبط با CSF که به مورد اجرا گذاشته شده است . اگر چه دو شاخص KGI و KPI ابزار مؤثری برای درک وضعیت مدیریت هستند KPI شاخص درک وضعیت مسیر بوده در حالیکه KGI شاخصی برای تصمیم گیری است که آیا هدف نهائی قابل دست یابی است یا خیر . اهمیت KPI در حوزه مدیریت کسب و کار بیشتر مشهود بوده و مدیران را قادر به تنظیم حرکت شرکت می نماید . با بهره گرفتن از KPI مدیران می توانند وضعیت فرایند کسب و کار را در جهت صحیح تشخیص داده و در نتیجه می توانند تصمیمات بهتری برای مدیریت ریسک و حل مسئله داشته باشند . KPI های متفاوت بر اساس ویژگیهای صنایع و سازمانها و شرکتها تعریف می شوند ولی همچنان بایستی موارد ذیل را مد نظر قرار دهند .

    موضوعات: بدون موضوع
    [جمعه 1400-07-23] [ 07:42:00 ب.ظ ]



     لینک ثابت

      بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی با بهره ... ...

    مقدمه
    با تغییرات و تحولات جهانی و تغییر اقتصاد صنعتی به اقتصاد خدماتی و توسعه ی سریع سازمان های خدماتی، نقش سازمان های خدماتی، در رشد و توسعه ی جوامع افزایش یافته است. سازمان های خدماتی در ایران به عنوان پشتوانه ی سازمان های تولیدی، نقش مهمی در موفقیت یا شکست نظام تولیدی ایفاء می کنند و بهبود بهره وری آن ها تأثیر زیادی بر تعالی اقتصاد کشور گذاشته و کیفیت سطح زندگی افراد جامعه را متعالی می سازد. علاوه بر این جامعه ی ایران در طول چند دهه ی اخیر شاهد تغییرات قابل توجه و شگرف در عرصه های مختلف بوده است، این تغییرات از جهت گستردگی، پیچیدگی، شدت و سرعت در عصر انفجار اطلاعات، دولت ها را تحت تأثیر قرار داده و فشار فزاینده ای جهت بهره وری بیشتر بر آنها وارد آورده است (فقیهی و موسوی کاشی، ۱۳۸۹: ۱۰۸).
    یکی از مهمترین سازمان های خدماتی در هر جامعه، سازمان های ارائه دهنده ی سلامت می باشند که با بهره گرفتن از منابع و امکانات، خدمات درمانی به عموم جامعه ارائه می دهند. استفاده ی کارآمد از منابع، خط مشیء مشترک در تمامی نظام های مراقبت سلامت می باشد (کیتِلسِن[۵۶]، ۲۰۰۸).
    بیمارستان یکی از مهمترین اجزای شبکه ی بهداشت و درمان و مرکز ثقل آن است. بر طبق گزارش سازمان بهداشت جهانی سهم هزینه ی بهداشت و درمان از تولید ناخالص ملی در کشور ما در سال ۲۰۰۵ حدود ۸/۷ درصد بوده است که بخش عمده ی آن در بیمارستانها هزینه می گردد؛ بنابراین بدیهی است که در بسیاری از کشورها اندازه گیری کارآیی (بهره وری) خدمات مراقبت سلامت بطور فزاینده ای مورد توجه قرار گرفته باشد (ربا و ریزی[۵۷]،۲۰۰۷).
    مقاله - پروژه
    بهره وری که حاصل کارآیی و اثربخشی است از جمله مواردی است که همه ی سازمان ها در ایجاد و ارتقاء آن می کوشند. بهره وری از مواد، تجهیزات و امکانات به سهم خود در شکل گیری بهره وری سازمانی نقش دارند؛ ولی آنچه در بهره وری و سطح ارتقاء آن تأثیری ژرف دارد، سرمایه ی انسانی است (نصرآبادی باقی و شادالویی، ۱۳۸۹: ۳۵).
    نیروهای انسانی به عنوان مهم ترین و با ارزش ترین سرمایه ی سازمان، عوامل متفکر و توانمندی هستند که می توانند با استفاده ی بهینه از سایر منابع، سازمانی پویا و قدرتمند ایجاد نمایند. بدیهی است کارمند با انگیزه می تواند به کمک قدرت اراده و تجربه های با ارزشش همه چیز را به نفع خود، جامعه و محیط کاری تغییر دهد (ادریس و اردلی، ۱۳۸۲).
    امروزه بهره وری و عملکرد بالای سازمان ها بدون حمایت و مشارکت کارکنان آن ها محقّق نمی شود. بنابراین همواره بر توجه به نیازهای مختلف کارکنان که تعیین کننده ی کارآیی و اثربخشی آن ها می باشد، تأکید شده است (جباداموسی[۵۸]، ۲۰۱۱).
    از این رو در سبز فایل، لزوم پاسخ گوئی به نیازهای اساسی کارکنان در هر سازمان، در اولویت اول قرار می گیرد. زیرا دستیابی به اهداف و مأموریت های هر سازمان در گرو تأمین اهداف و نیازهای منطقی و مشروع آنان می باشد (خنیفر[۵۹] و همکاران، ۲۰۰۹).
    اما باید توجه داشت هنگامی که کارکنان به سازمانی می پیوندند، مجموعه ای از خواست ها، نیازها، آرزوها و آزمودگی های گذشته را که روی هم انتظارات شغلی را می آفرینند با خود به همراه می آورند (دیویس و نیواستورم[۶۰]، ۱۹۹۱). از طرفی اشخاص مستقل از محیط و موقعیتی که در آن قرار گرفته اند، عمل نکرده و تفاوت های موقعیتی بر چگونگی واکنش افراد به شکل های مختلف اثرگذار می باشد (وفائی مهر و سلیمان نژاد[۶۱]، ۲۰۰۶).
    یکی از نیازها و انتظارات کارکنان که بر عملکرد و واکنش های آنان تأثیرگذار است، رعایت عدالت در سازمان است. عدالت در سازمان نمودی از ادراک کارکنان در مورد برخوردهای منصفانه در کار است (کروپانزانو[۶۲]و همکاران، ۲۰۰۱). البته چنین توجّهی به عدالت در سازمان ها امر غیر منتظره ای نیست چون ادعا شده است که عدالت، اولین عامل سلامتی مؤسسات اجتماعی محسوب می شود (راولز[۶۳]، ۱۹۷۷). عدالت به عنوان یک متغیر راهبردی نقش تأثیر گذاری بر بهره وری سازمان ایفا می نماید (وایی فات[۶۴] و همکاران، ۲۰۱۰).
    بدون تردید فرایند بهره ورى نیروى انسانى متأثر از عوامل خاصى نیست و نتیجه ی تکامل و ترکیب عوامل گوناگونى است (شریف زاده و محمدی مقدم، ۱۳۸۸: ۷). در این بین یکی دیگر از اجزاء سازنده و حیاتی که برای افزایش و اثربخشی سازمانی و مزیت رقابتی معرفی می شود اعتماد است (کِلی[۶۵]، ۲۰۰۳).
    موفقیت در دنیای رقابتی سازمان ها به توانائی توسعه ی روابط مبتنی بر اعتماد نیاز دارد. سازمان ها و کارکنان نیاز دارند که هم خودشان قابل اعتماد باشند و هم به یکدیگر اعتماد کنند (هوف و کلی[۶۶]، ۲۰۰۳).
    اعتماد سازمانی مبنای همه ی تعامل های انسانی است و بر این اساس شالوده ی فرهنگ سازمانی پی ریزی می گردد (بودنارزوک[۶۷]، ۲۰۰۷).
    اعتماد سازمانی کارکنان به ساختار، نظام و فرهنگ سازمانی که در آن مشغول به کار هستند، سبب اعتماد و اطمینان کامل کارکنان به سازمان می گردد و به ارزیابی مفید و مطلوب از ارکان سازمان منجر می شود (همان منبع).
    اعتماد اساس موفقیت در زندگی شخصی و روابط کاری است. در واقع همه ی روابط سازمانی بر مبنای اعتماد ایجاد می شود (فیتزوری[۶۸]، ۲۰۰۷).
    اعتماد مهم است زیرا به عنوان یک ارزش انسانی اساسی تلقی می شود که باید در همه ی سازمان ها توسعه یابد (اسمیت[۶۹]، ۲۰۰۵: ۵۲۱).
    از آنجائی که منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک و دارائی های با ارزش سازمان محسوب می شوند، بدون تردید موفقیت سازمان ها و محیط های کاری به استفاده ی کارآمد از منابع انسانی بر پایه ی علوم رفتاری وابسته است. برای رویاروئی با چالش استفاده ی کارآمد از این منبع، شناخت هر چه بیشتر و جامع تر مفاهیم و سازه های مربوط به منابع انسانی و ابزارهای خاص آن لازم است و در نهایت مهارت استفاده از این سازه ها و ابزارها امری ضروری است (هرسی و بلانچارد، ۱۳۷۵).
    از این رو نوشتاری که فراروی شماست، می کوشد با توجه به اهمیت نیروی انسانی به عنوان برجسته ترین عامل مزیّت رقابتی، مؤلفه های اثرگذار در محیط سازمانی (اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی) که به نحوی مستقیم در کارآمدی، اثربخشی و بهره وری نیروی انسانی مؤثرند، را بررسی و مورد تحلیل قرار دهد. در همین راستا در این فصل، سعی خواهیم کرد به بررسی مبانی نظری پژوهش، شامل تعاریف و واژه شناسی متغیرها، مفهوم سازیِ اولیه، سابقه ی مطالعاتی، ابعاد، ویژگی ها، مُدلها و نظریه های ِمرتبط با هر سه متغیر اعتماد سازمانی، عدالت سازمانی و بهره وری نیروی انسانی بپردازیم، سپس به پژوهش های داخلی و خارجی مرتبط با این مطالعه اشاره نمائیم. باشد که مدیران از این مؤلفه های اساسی غافل نشوند.
    ۲-۱ بخش اول: مبانی نظری پژوهش
    ۲-۱-۱ تاریخچه ی اعتماد
    مفهوم اعتماد یکی از کلیدی ترین، مفاهیم سازمانی است که در ادبیات مدیریت دارای جایگاه ویژه ای می باشد و در این باره به زعم برخی صاحب نظران، مفهوم اعتماد خصلت انسان، و مفهومی است که در نظام های دینی و ارزشی جایگاه ویژه ای را دارا می باشد (خنیفر و زروندی، ۱۳۸۹).
    در بُعد سازمانی توجه به مفهوم اعتماد از دهه ی ۱۹۸۰ و ۱۹۹۰ شروع شد و در طول چند دهه ی گذشته از زوایا و رویکردهای مختلف مورد مطالعه قرار گرفته است. پژوهش های اولیه ی مربوط به اعتماد عمدتاً در حوزه های روانشناسی و جامعه شناسی انجام گرفته است. تحقیقات مدیریتی از اواسط دهه ی۱۹۸۰ با تأکید بر روابط فردی بین خریدار و فروشنده آغاز شد، اما با کار مورمن، دشپانده و زالتمن[۷۰] (۱۹۹۲) و (۱۹۹۳)، مورگان و هانت[۷۱] (۱۹۹۴) و مک آلیستر[۷۲] (۱۹۹۵) که اعتماد را به دو بخش شناختی و عاطفی تقسیم کرد، توجه به مفهوم اعتماد در مدیریت افزایش یافت (آرنوت[۷۳]، ۲۰۰۷: ۹۸۲).
    ۲-۱-۲ سیر تکوین مفهوم شناسی اعتماد
    بسیاری از نویسندگان و عمدتاً از رشته های جامعه شناسی، روانشناسی اجتماعی و اقتصاد تعاریفی را از اعتماد بیان کرده اند (حسین زاده و شعبانی کلاته، ۱۳۹۰: ۴۷). ولیکن، علی رغم نوشته های های فراوان در مورد اعتماد و مفاهیم مرتبط با آن، یک تعریف رسمی در این زمینه وجود ندارد (میرزائی، ۱۳۸۷: ۴۱). اعتماد، واژه ای است که در هاله ای از ابهامات مفهومی قرار گرفته است؛ زیرا به عنوان محوری اصلی در جامعه شناسی، به اندازه ی سایر مباحث بدان توجه نشده است (دانائی فرد به نقل از رضائی کلید بری و همکاران، ۱۳۹۰: ۳۸۹).
    به اعتقاد باربر[۷۴] (۱۹۸۳)، مفهوم اعتماد شبیه یک مرداب مفهومی[۷۵] است. همچنین لوئیس و ویگرت[۷۶]، یک سردرگمی مفهومی را در ادبیات اعتماد مطرح می کنند (رامو[۷۷]، ۲۰۰۴: ۷۶۲). کانل[۷۸]، معتقد است که اگر چه واژه ی اعتماد به صورت روزمرّه در ادبیات محاوره ای استفاده می شود، اما ثابت شده است که تعریف آن در ادبیات سازمانی بسیار مشکل است (کانل و مانیون[۷۹]، ۲۰۰۶: ۴۱۸).
    در واقع اعتماد یک مفهوم پیچیده با ابعاد مختلف است (اسمیت و برنی[۸۰]، ۲۰۰۵: ۴۷۲). با وجود این وضعیت آشفته و مشکل ساز، برخی معتقدند که هنوز مباحث مربوط به اعتماد قابل فهم هستند. تعاریف متعددی از اعتماد مطرح شده است (میرزائی، ۱۳۸۷: ۴۱). به عنوان مثال فرهنگ وبستر[۸۱]، اعتماد را به عنوان تکیه بر ویژگی ها، توانایی ها و نقاط قوت یک فرد تعریف می کند. همچنین ذکر می کند که اعتماد عبارت است از وابستگی به یک چیز یا یک وضعیت. همچنین فرهنگ آکسفورد[۸۲]، اعتماد را به عنوان یک باور که فرد ممکن است به آن تکیه کند، تعریف می نماید.
    رمپل، هولمز و زانا[۸۳] اعتماد را به صورت “احساس اطمینان و امنیّت به واکنش های طرف مقابل و استحکام رابطه” تعریف کردند. بر اساس این تعاریف اعتماد از اطمینان و اشتیاق برای مشارکت در ایجاد رابطه قوی با فرد دیگر منتج می شود (رمپل و همکارانش، ۱۹۸۵: ۹۶). از رویکردی دیگر، اعتماد به صورت تمایل یک فرد برای قرار گرفتن در معرض آسیب های ناشی از اقدامات فرد دیگر، بر اساس این انتظار که طرف دیگر اقدامات مهمی را بدون در نظر گرفتن توانائی نظارت بر او انجام می دهد، نیز تعریف شده است (مایر، داویس و اسکورمن[۸۴]، ۱۹۹۵، ص ۷۱۲ به نقل از کونگ گو و ژن جی لو[۸۵]، ۲۰۱۴: ۱۸)
    مک آلیستر، اعتماد را به عنوان “میزان اطمینان یک فرد و اشتیاق عمل بر اساس گفته ها، اقدامات و تصمیمات فرد دیگر” تعریف کرده است. به اعتقاد وی و همکارانش، اعتماد یک سازه ی چند بعدی است (مک آلیستر، ۱۹۹۵؛ بارنی و هانس[۸۶]، ۱۹۹۴؛ مورمن، زالتمن و دشپانده، ۱۹۹۲). مک آلیستر بین دو صورت اعتماد یعنی اعتماد مبتنی بر شناخت (اعتماد شناختی) و اعتماد مبتنی بر احساسات یا (اعتماد عاطفی) تمایز ایجاد می کند. در ادبیات مربوط به اعتماد، اعتماد شناختی و اعتماد احساسی (عاطفی)، متمایزترین و پرکاربردترین نوع اعتماد هستند (مک آلیستر، ۱۹۹۵).
    این دو سازه و انواع اعتماد بر اساس ریشه یابی آن ها در احساسات یا منطق، دسته بندی و مجزا می شوند. اعتماد شناختی حتی زمانی است که فرد به دنبال یک دلیل منطقی برای اعتماد کردن به دیگران باشد، دلایلی از قبیل: توانائی، مسئولیت پذیری، قابلیت اطمینان، اعتماد و پیش بینی (مایر و همکاران[۸۷]، ۱۹۹۵).
    همینطور ثبات رفتاری طرف مقابل و نقش اجرائی نیز می تواند مبنای اعتماد شناختی باشد (همان منبع). از سوی دیگر، اعتماد عاطفی یا اعتماد مبتنی بر احساسات، به اعتمادی اشاره دارد که بر اساس روابط، سرمایه ی عاطفی، تعاملات و پیوندهای شخصی میان دو طرف استوار است (مک آلیستر، ۱۹۹۵). به علاوه اعتماد عاطفی بر یکدلی تفاهم و وابستگی بر اساس احترام مشترک در قبال یکدیگر تأکید دارد. چنین روابطی کارمندان را تحریک می کند، تا تعهد بیشتری به سازمان داشته باشند و در رفتارهای تابعیت (شهروندی سازمانی) بیشتری مشارکت نموده و در سازمان باقی بمانند (ویلیامز[۸۸]، ۲۰۰۱ به نقل از لیما، میشل و کااتانو[۸۹]، ۲۰۱۳: ۴۱۹).
    طبق تعریف دیگری که شاو[۹۰] در سال ۱۹۹۷ ارائه نموده است: اعتماد عبارت است از این باور که ما به آن هایی که متکی هستیم انتظارات ما را برآورده خواهند ساخت، این انتظارات به ارزیابی ما از مسئولیت دیگران برای برآوردن نیازهایمان وابسته است (آرمسترانگ[۹۱]، ۱۳۸۶: ۲۱۷).
    از اعتماد تعاریف بسیار دیگری نیز در متون شده است، اما تعریف انجام شده توسط روسو و همکاران او (۱۹۹۸) از کاربست بیشتری در متون اعتماد و سایر حوزه های رفتار سازمانی برخوردار است. آنها اعتماد را در یک حالت روانشناختی تعریف می کنند که مشتمل بر نیّت به پذیرش آسیب پذیری مبتنی بر انتظارات مثبت درباره ی رفتار شریک دیگری است (روسو، سیتکین، برت و کمرر[۹۲]، ۱۹۹۸: ۳۹۳ به نقل از کونگ گو و ژن جی لو، ۲۰۱۴: ۱۸).
    دانی و کانن[۹۳] (۱۹۹۷)، اعتماد را اعتبار[۹۴] و خیراندیشی[۹۵] درک شده توسط اعتماد شونده تعریف می کنند (یی و یونگ[۹۶]، ۲۰۰۲: ۱۳۸). طبق نظر داونپورت و پروساک[۹۷](۱۹۹۸)، اعتماد نقطه ی مرکزی به اشتراک گذاری اطلاعات است (کونگ گو و سینگ ساندها[۹۸]، ۲۰۱۴ : ۱۲۷). متیو[۹۹](۱۹۹۰)، اعتماد را بر حسب الف) احساس اعتماد کارکنان به رفتار پایدار و ب) واکنش یک سازمان به شرایط در حال تغییر و خطرآفرین تعریف کرده است (راکشانی و سنتیل ناتان[۱۰۰]، ۲۰۱۳: ۳).
    نیهان[۱۰۱] معتقد است که اعتماد سازه ای است که احساس اطمینان و حمایت یک فرد از مدیرش را شرح می دهد، به طور کلی اعتماد سطح اطمینانی است که یک فرد نسبت به دیگری برای انجام عادلانه ی اخلاقی امور دارد. اعتماد سطحی از شایستگی یا اطمینان است که یک فرد نسبت به شایستگی دیگران برای انجام یک کار طبق شیوه ای اخلاقی، بیطرفانه و از روی میل و رغبت دارد (نیهان، ۲۰۰۰).
    بسیاری از محققان معتقدند اعتماد به طور کلی اطمینان و خوش بینی نسبت به وقوع حوادث، یا اطمینان داشتن به دیگران بدون داشتن دلایل اجباری است (اسمیت و برنی، ۲۰۰۵). لی[۱۰۲] در تعریف اعتماد می گوید: اعتماد به معنی اعتقاداتی است که افراد در مورد رفتار آینده ی گروه مقابل دارند. هر چه گروه الف، اعتقاد بیشتری داشته باشد که گروه ب در روابط به تعهداتش عمل می کند (که این امر نشان دهنده ی حسن نیت و صلاحیت گروه ب است)، گروه الف به گروه ب، اعتماد بیشتری خواهد کرد (لی، ۲۰۰۴: ۶۲۵ ).
    در مجموع اعتماد داشتن این انتظار مثبت است که دیگران، (چه با کلمات، چه در اعمال و چه در تصمیمات) فرصت طلبانه عمل نمی کنند. مهمترین عناصری که در این تعریف به چشم می خورند، آشنایی و ریسک است. عبارت «انتظار مثبت» در تعریف، آشنایی و شناخت نسبت به طرف مقابل را گوشزد می کند. اعتماد در طول زمان و بر پایه ی تعداد محدودی تجربه ی مربوط، شکل می گیرد. زمان زیادی لازم است تا این اعتماد به وجود آید و نهادینه شود. هر چه شناخت ما بیشتر و روابط ما گسترده تر می شود، به توانایی خود در ایجاد یک انتظار مثبت اطمینان بیشتری می کنیم (رابینز[۱۰۳]، ۲۰۰۵: ۱۴۴).
    از منظر لوئیکی، تام لینسون و گیلسپی[۱۰۴] اعتماد عبارت است از “تمایل فرد اعتماد کننده برای وابسته شدن (آسیب پذیر شدن) در مقابل فرد دیگر بر اساس این باور که وی شایسته، دارای روحیه ی باز، با ملاحظه و معتبر است” (لوئیکی، تام لینسون و گیلسپی، ۲۰۰۶).
    در حقیقت اعتماد، باور ما به این امر است که دیگران همان کاری را انجام می دهند که ما از آنها انتظار داریم، بدون اینکه آنها تحت نظارت باشند (لوئیس[۱۰۵]، ۲۰۰۷). به اعتقاد کِلنی و همکارانش[۱۰۶](۲۰۰۸)، اعتماد یعنی: «تمایل به حساسیت مبتنی بر انتظارات مثبت از نیّات یا رفتار طرف دیگر» (حسین زاده و شعبانی کلاته، ۱۳۹۰: ۴۷).
    اعتماد این چنین نیز تعریف شده است: احساس اطمینان کارکنان به اینکه زمانی که به موقعیت ناشناخته یا دربرگیرنده ی ریسکی برخورد می کنند، رفتارها و گفتارهای سازمان سازگار و ابزارهایی کمک کننده هستند (ارترک[۱۰۷]، ۲۰۰۸: ۴۶۵).
    ۲-۱-۳ اهمیت عنصر اعتماد
    از عناصر کلیدی ارتباطات انسان، عنصر اعتماد است که پیوند دهنده، قوام بخشنده و تضمین کننده ی مجموعه روابط گوناگون انسان در کلیه ی سطوح می باشد (اسکندی و موسوی، ۱۳۹۰: ۷۵). اعتماد یکی از جنبه های مهم روابط انسانی و زمینه ساز مشارکت و همکاری میان اعضای جامعه است (قلی پور و پیران نژاد، ۱۳۸۶).
    اعتماد به عنوان سنگ بنای مهم رفتار اجتماعی و ساز و کار همبستگی برای نظام اجتماعی مورد توجه صاحب نظران بسیاری قرار گرفته است (شایگان، ۱۳۸۷). به اعتقاد ماکس وبر[۱۰۸]، اعتماد به عنوان پیش نیاز ساختار اجتماعی است. وی معتقد است که با افزایش پیچیدگی یک سیستم، نیاز به اعتماد نیز به طور نسبی افزایش می یابد (بلوم[۱۰۹]، ۱۹۸۷).
    کارنوال و وکسلر[۱۱۰] (۱۹۹۲)، نشان دادند که اعتماد اساس امنیت و اطمینان به نیات و اقدامات سرپرست، مدیر و رهبران سازمانی را تشکیل می دهد.
    میشرا[۱۱۱] (۱۹۹۶)، اظهار کرد که اعتماد فاکتور اصلی افزایش موفقیت بلند مدت و بقای هر سازمان است. این مطلب، خصوصاً به دلیل عدم قطعیت و رقابت موجود در فضای تجاری کنونی جهان درست است. اعتماد حائز اهمیت است، چون انطباق با فرآیندها و روند های کاری جدید را تسهیل می کند.
    کرافورد[۱۱۲] در بیان اهمیت سازه ی اعتماد اظهار می کند که “همه ی سازمان های بزرگ یک تشابه اساسی دارند و آن این است که بر پایه ی اعتماد بنا شده اند"(کرافورد، ۱۹۹۸، ص ۲۴ به نقل از لیما، میشل و کااتانو، ۲۰۱۳: ۴۱۹).
    اعتماد به مثابه ی پدیده ایست تسهیل گر که باعث بهره وری بیشتر سازمان ها می شود (بنیس و نانوس[۱۱۳]، ۱۹۹۷). اعتماد مهم است زیرا به عنوان یک ارزش انسانی اساسی تلقی می شود که باید در همه ی سازمان ها توسعه یابد (اسمیت، ۲۰۰۵: ۵۲۱).

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 07:41:00 ب.ظ ]



     لینک ثابت

      دانلود مطالب پایان نامه ها با موضوع پایان نامه کارشناسی ارشد رشته ریاضی محض ( آنالیز)نقاط c-فرین- ... ...

    فرض كنيم يك نقطه ی فرين  باشد و به طوري كه :
    چون فرين  است شرط (2-1) نتيجه مي‌دهد كه :
    هم چنین جابجايي است بنابراين :
    پس :
    لذا x، فرين است (توجه داريم كه به دليل جابجايي A برقراري شرط (2-1) برقراري شرط را نتيجه مي‌دهد چون :
    به طوري كه اکنون نشان مي‌دهيم كه در حالت كلي هر نقطه ی-A فرين، فرين است.
    فرض كنيم يك نقطه ی -Aفرين باشد لذا شرط (2-2) براي
    نتيجه مي‌دهد كه . اکنون شرط (2-2) به شرط زیر تبدیل می شود :
    كه اين شرط نتيجه مي‌دهد پسx، فرين است.■
    اكنون چند مثال از نقاط فرين  را كه در  مطرح شده و در  و  اثبات آنها آورده شده را بيان مي‌كنيم.
    مثال2-2-10: فرض كنيم مجموعه دايره يكه در باشد آن‌گاه نقاط فرين، دقيقاً همان طول پاها هستند.
    طبق قضيه ی 1-1 از ]۸[، اگر طول پا يا هم طولپا باشد آن‌گاه x، فرين است. از طرفي طبق نتيجه 2-1 از  اگر x، فرين  باشد آن‌گاه x طولپا و هم طولپاست. اما طبق تعريف 2-1-9، x يكاني است و در فضاهاي متناهي‌البعد يكاني ها و طولپاها يكي هستند. چون طبق قضيه 4-5-1 از  هر دو فضاي هيلبرت داراي بعد يكسان، ايزومورفيك هستند پس اگر يك طولپا باشد چون لذا پوشا است و در نتيجه يكاني. بنابراين يك نقطه ی فرين  است اگر و فقط اگر طولپا باشد.■
    قضیه 2-2-11اگر ان گاه ، -محدب است و نقاط -فرین متعلق به مجموعه ی هستند .
    اثبات: ]10[، قضیه 27 .
    مثال 2-2-12: فرض كنيم  . نقاط فرين  مجموعه یS دقيقاً همان تصاوير متعامد (شامل  و 1) هستند.
    اثبات:
    فرض کنیم یک تصویر باشد و به طوری که :
    .
    اگر باشد (ان گاه :
    و و . بنابر این روی . یک بحث مشابه نشان می دهد که روی . بنابر این . از ان جایی که هر معکوس پذیر است، زیر فضاهای بسته هستند به طوری که :
    و
    و
    لذا برای هر ، به طوری که یک زیر فضای بسته است که روی ان و یک زیر فضای بسته است که روی ان و است. از ان جایی که هر نتیجه می شود که هر یک تصویر متعامد است و چون بعد ها در رابطه بالا برابر هستند پس ها با هم ارز یکاتی هستند.
    پایان نامه - مقاله - پروژه
    برای اثبات عکس مطلب از قضیه 2-2-11 استفاده می کنیم. ادعا می کنیم اگر نقطه ی -فرین از مجموعه باشد ان گاه یک نقطه ی -فرین از است. فرض کنیم یک ترکیب محدب محض از باشد به طوری که یک ای وجود دارد که با هم ارز یکانی نیست. فرض کنیم ان گاه :
    یک نمایش از به عنوان ترکیب محض از عناصر است. اما از ان جایی که با هم ارز یکانی نیست و پس با هم ارز یکانی نیست که با -فرین بودن در تناقض است. بنابر این یک نقطه ی -فرین از است.اما طبق قضیه 2-2-12 ، پس که و تصویر است.بنابر این یک تصویر است.
    فصل چهارم
    نقاط فرين C* (C* - فرين)
    3-1: برد ماتريسي يك عملگر ازیک عامل:
    در اين بخش قصد داريم ارتباط بين برد ماتريسي يك عامل و بستار ضعيف ستاره ی غلاف محدب  آن را بيان كنيم. در واقع منظور از بستار ضعيف ستاره غلاف محدب  يك نقطه- ی (R يك عامل است) بستار در توپولوژي ضعيف ستاره است. ابتدا چند قضيه را كه براي بررسي اين ارتباط لازم است مطرح مي‌كنيم.
    قضيه 3-1-1 (قضيه تعدي كديسون([2]: فرض کنیم يك نمايش تحويل‌ناپذير از  - جبر A باشد و{} يك مجموعه مستقل خطي در و آن‌گاه عنصر موجود است به طوري كه . اگر عنصر خود الحاق موجود باشد به طوري كه ، را مي‌توان خود الحاق در نظر گرفت. اگر عملگر يكاني V روي H موجود باشد كه ، را مي‌توان يك عنصر يكاني ازبه شکل كه خود الحاق است، در نظر گرفت.
    اثبات[9] قضيه 1-2-10 .
    توجه داشته باشيم كه در روند اثبات اين قضيه اين چنين نتيجه مي‌شود كه يكاني عضو به فرم موجود است كه خود الحاق است و . پس عنصر خود الحاق در موجود است كه و يك عملگر يكاني در است به طوري كه :
    در واقع در قسمت آخر قضيه اگر عملگر يكاني V روي H موجود باشد كه ، آن‌گاه عملگر يكاني درA موجود است كه مي‌توان را به عنوان يك عملگر يكاني در نظر گرفت.
    لم3-1-2: فرض كنيد A يك جبر  يكاني باشد و عناصر A وP يك حالت روي A باشد كه در بستار ضعيف ستاره ی حالت هاي محض است. آن‌گاه براي هر عنصر موجود است به طوري كه براي .
    اثبات:] 9[، لم 2-2.
    قضيه 3-1-3 : فرض كنيم R يك عامل باشد و يك زير عامل از آن (شامل يكه R) به طوري كه اي موجود است كه A با ايزومورفيك است.آن‌گاه :
    جايي كه توسط يكي كردن A با (با بهره گرفتن از يك *- ايزومورفيسم)، به عنوان يك زير مجموعه از A در نظر گرفته مي‌شود. حتي براي نگاشت كاملاً مثبت يكاني و هر زير مجموعه -محدب فشرده ی ضعيف ستاره ی از ، .
    اثبات:
    فرض كنيم باید نشان دهيم نيز است. چون بنابراين نت موجود است به طوري كه . از طرفي نگاشت با تعریف يك نگاشت كاملاً مثبت يكاني براي هاي عضو R است كه . این مطلب از قضیه 1-4-6 نیز نتیجه می شود اما به طور مستقیم نیز می توان ان را نشان داد. فرض كنيم يك عنصر مثبت در باشد پس . از آن جايي كه هر عنصر عضو مثل به صورت یک ماتریس ، است لذا :
    پس هر عنصر خودالحاق را به يك عنصر خودالحاق مي‌نگارد. چون يك *- همومورفسم است بنابراين طبق قضيه 8-1-4 از  ،
    و چون مثبت است پس . بنابراين لذا، يك نگاشت مثبت است چون هر عنصر مثبت را به يك عنصر مثبت مي‌نگارد.
    از طرفی نگاشت يك نگاشت يكاني براي است كه، چون :
    پس مي‌توان نتيجه گرفت كه چون اگر آن‌گاه طبق تعريف ، انديس موجود است به طوري كه :
    نگاشتي كاملاً مثبت و يكاني است. بنابراين موجود است به طوري كه :
    اکنون براي آنكه باشد بايد موجود باشد به طوري كه براي نگاشت كاملاً مثبت و يكاني. اما طبق مطالب بالا تابع يك نگاشت كاملاًمثبت و يكاني پوشاست لذا :

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 07:41:00 ب.ظ ]



     لینک ثابت

      راهنمای نگارش مقاله درباره :تأثیر شناخت صفت خالقیّت، فیّاضیّت و رحمت الهی بر تکامل ... ...

    بنابراین شایسته است که مؤمن، در هنگام شنیدن تلاوت قرآن، بادقّت و تدبّر سکوت کند و نیز مدّت زمانی از شبانه روز را به استغفار نزد حضرت حق، اختصاص دهد .هم چنین درباره قرآن گفته شده است:
    دانلود پایان نامه
    ﴿ وَنُنَزِّلُ مِنَ الْقُرْآنِ مَا هُوَ شِفَاء وَرَحْمَهٌ لِّلْمُؤْمِنِینَ ﴾[۴۹۱]
    قرآن مجید که تجلی رحمت حق است در درون خود آیاتی را بیان می کند که به فضل و رحمت خدا و آثارش اشاره دارد و توجّه عمیق انسان را به صفت رحیمیه حق که درى به سوى خیر دنیا و آخرت است معطوف مى دارد :
    ﴿…فَلَوْ لاَفَضْل ُاللهِ عَلَیْکُمْ وَرَحْمَتُهُ لَکُنْتُمْ مِنَ الْخَاسِرِینَ.﴾[۴۹۲]
    ﴿… وَلَوْ لاَفَضْل ُاللهِ عَلَیْکُمْ وَ رَحْمَتُهُ لاَتَّبَعْتُمُ الشَّیْطَانَ إِلاَّ قَلِیلاً﴾[۴۹۳]
    ﴿  فَأَمَّا الَّذِینَ آمَنُوا بِاللهِ وَاعْتَصَمُوا بِهِ فَسَیُدْخِلُهُمْ فِى رَحْمَه مِنْهُ وَفَضْل وَیَهْدِیهِمْ إِلَیْهِ صِرَاطاً مُسْتَقِیماً.﴾[۴۹۴]
    ﴿  وَلَوْ لاَفَضْل ُاللهِ عَلَیْکُمْ وَرَحْمَتُهُ مَازَکَى مِنکُم مِن أَحَد أَبَداً وَ لکِنّ َاللهَ یُزَکِّى مَن یَشَاءُ وَاللهُ سَمِیعٌ عَلِیمٌ.﴾[۴۹۵]
    از این رو کتاب آسمانی که کانون رحمت حق است، خداوندی را معرّفی می کند که هر کمالی که در هر موجودی وجود دارد، به نحو کامل تر در او موجود است؛ زیرا او منبع تمام کمالات است پس با برنامه هایی که برای بشر فرستاده است از او می خواهد تا معرفت حق را بشناسد تا ذاتاً و صفتاً و فعلاً شبیه او گردد و مورد هدایت خداوند قرار بگیرد تا به مقام تکاملی اش برسد و در حق فانی شود که در غیر این صورت، انسان جز زیان، چیزی نصیب آن نخواهد گردید.

    نتیجه گیری

    مسأله­ اسماء و صفات الهی، مسأله ی اساسی در فلسفه­ی اسلامی است. اسم، کلمه ای است که بر مسمّا، یعنی شخصی که اسم بر آن اطلاق می گردد، دلالت می کند و نشانه و علامت آن است. صفت در لغت، به ویژگی ها و چگونگی یک شیء، اطلاق می گردد. در نظام صدرایی، صفت، دارای معنای عامی است که از شیء واجب یا ممکن انتزاع می گردد و بر آن، حمل می شود؛ با این هدف که شیء را به تفصیل بشناساند.
    خالق، مصدر است که در معنای مصدری آن، آفرینش و آفریدن به کار رفته است. صفت خالقیت، اضافى محض، زائد بر ذات و متأخر از ذات است و اضافه شدن این صفات بر ذات، در وحدانیت خداوند هیچ خللى وارد نمى‌آورد. صدور عالم، از علم عنایی خداوند است به این صورت که خداوند قبل از ایجاد مخلوقات، به همه جوانب فعلش، اهتمام دارد و مخلوقات او دارای همه خصوصیات متصور، در بالاترین حد کمال باشند ولازمه ی آن، همان نظام احسن است.
    صفت فیاضیت خداوند، به این معنا است که او پیوسته و همیشه، بدون دریافت عوضی و بدون غرض، افاضه­ی وجود می کند. بنابراین فیضان خداوند، لب ریزی وجود و خیرات از مبدأ متعال است، آن چه از او صادر می گردد، متناسب با ذات او است و لازمه ی چنین ذاتی، جود و افاضه ی خیر است.
    در رحمت الهی، خیر و صلاح مخاطب، مورد توجّه قرار می گیرد؛ رحمت خداوند به معنای مطلق فیض رسانی او به مخلوقات به تناسب و اقتضای تکوینی آن ها است. رحمت الهی به رحمت رحمانیه یا رحمت رحیمیه تقسیم می گردد؛ از نظر صدرالمتألهین، رحمت خاصه، فقط شامل حال مؤمنان می گردد و رحمت رحیمیّه، الطاف و دستگیری هاى خاصّى است که یک موجود مکلّف در اثر حسن انجام وظیفه، مستحقّ آن مى‏گردد.
    از طرفی، کمال آن چیزی است که هر نوعی در ذات و صفاتش به وسیله آن کامل می گردد. صدرالمتألهین معتقد است: غایت و کمال انسانی را باید در تکامل عقلی وی بجوییم، چرا که جدا کننده انسان از دیگر حیوانات، بعد عقلانی و نفس ناطقه او است؛ پس کمال انسان، در دو بعد نظری و عملی است. ایشان چهار مرتبه، برای عقل نظری(هیولانی، بالملکه، بالفعل و بالمستفاد) و چهار مرتبه، برای عقل عملی(تخلیه، تحلیه، تجلیه و فناء) قائل است و کمال نهایی انسان را به سه صورت به تصویر می کشد؛ تصویر نخست، کمال عقل عقل نظری به آن است که به عقل مستفاد برسد و کمال عقل عملی، تنها، برداشتن مانع از سر راه تکامل عقل نظری است، در تصویر دوم، رسیدن به عقل مستفاد را کافی نمی داند و وارد مرحله­ دوم که اتحاد نفس با عقل فعّال است، می شود و در تصویر سوم، عقل نظری و عقل عملی با یک دیگر متحد شده و نفس ناطقه، مزّین به حله­ی فناء فی الله می گردد.
    با توجّه به مطالبی که بیان گردید، چگونگی تأثیر شناخت خالقیت بر تکامل انسان، این است؛ جهان به گونه‌ای آفریده شود که به برکت نظام احسن که بر آن حاکم است‌، در مجموع، بیش ترین کمال و خیر ممکن را داشته باشد و انسانی که از ماده­ زمینی خلق شده‌، بتواند با پیمودن راه تکامل به گوهری آسمانی و شریف، تبدیل گردد و از نظر مراتب کمال از هر موجود دیگر، برتری یابد و به خدا تقرب جوید؛ بنابراین برای تحقق کمالات انسانی­اش از طرف خداوند، صاحب مقاماتی می گردد که با داشتن مقام خلیفه­ی الهی، جامع تمام اسماءِ و صفات حق می شود و تمام اسماء و صفات الهی در او متجلّی می گردد و در امر خدا­­ نمایی از سوی خداوند خلافت و نیابت پیدا می کند و با توجه به غرض حکیمانه­ی خداوند در مراحل آفرینش انسان و تعلیم اسمای الهی به او، مسجود ملائک قرار می گیرد. بنابراین امر به سجده، براى تکریم و تعظیم شأن انسان بوده است. صدرالمتألهین، پذیرش امانت الهی و حفظ آن توسط انسان را به معنای قبول فیض الهی بدون واسطه می داند؛ یعنی فقط انسان مستعد آن است که بلاواسطه قبول فیض الهی کند.
    بنابراین انسان از طریق تفکّر در این الطاف الهی و تلاش برای دست یابی به این مقامات در جایگاه هستی، پی به معرفت و شناخت خداوند می برد و تا آن جا که انتهای کمال اش است، پیش می رود.
    بر اساس قاعده­ی «الواحد» از خداوند فقط یک معلول صادر می گردد و حال آن که عالم هستی، پر معلول های گوناگون است؛ جمع میان این دو، وجود واسطه را می نماید و هم چنین بر اساس قاعده ی «لزوم السنخیّه بین العلّه و المعلول» از مبدأ واحد متعالی و کمال مطلق، معلول یگانه با کمال و تعالی صادر می گردد؛ بنابراین کثرت عالم، نمی توانند اول صادر باشد؛ پس وجود واسطه که همان وجود پیامبر اکرم(صلی الله علیه وآله و سلم) و امامان معصوم(علیهم السلام) هستند، در میان این دو هستی، قطعی است. آن­ها از طریق ولایت تکوینی در جهان آفرینش نفوذ می کنند و واسطه ی رساندن فیوضات خداوند هستند و دست به تصرفاتی می زنند و استمرار هستی، بدون این مقام، پایدار نیست. از طریق ولایت تشریعی، سرپرستی جامعه را با بهره گرفتن از علمی که از ناحیه خداوند بر آن­ها افاضه شده و با برخوردار بودن از ملکه عصمت که آموزه­های آن­ها عاری از هرگونه خطا و اشتباه است، بر عهده می گیرند و با گفتار و کردارشان که برگرفته از وحی است، بندگان را ارشاد می کنند تا در نتیجه، قابلیت دریافت مراحل بالای از فیض و تداوم آن را پیدا کنند. از این رو، انسان با در نظر گرفتن جنبه ی ولایت تکوینی و ولایت تشریعی ائمه به تکامل می رسد.
    گستره­ی رحمت الهیه، به گونه‌اى است که همه مخلوقات در گستردگى آن قرار دارند و از همین باب است که خداوند، هیچ مخلوقى را بى‌نصیب از راه رشد و تکامل مخصوص به خود رها نکرده است و در این زمینه به انسان، عنایت ویژه شده است؛ از جمله راه هایی که می توان از طریق صفت رحمت الهی به تکامل رسید، تأمل در جلوه های رحمت الهی (آفرینش، دین اسلام و قرآن) است. به این صورت که با تفکّر در آفرینش که پهنای آن، زمین و آسمان و … را در برگرفته است و حق در آن ها تجلّی کرده است و هم چنین با در نظر گرفتن آیین مقدس اسلام که دینى کامل و نعمتى تمام است و انسان براى بقا و برای رشد و کمال باطن خویش باید عملاً به مقررات آن گردن نهد و نیز به خاطر لیاقت و شایستگى انسان، کتابى چون قرآن که دریایى از معارف و حاوى مسائل ملکوتى و برنامه‌هاى تربیتى و خودسازى است به او عنایت مى‌گردد انسان از آن طریق به تکامل می رسد.
    پس بر اساس آن چه بیان گردید؛ حاصل سخن این است که چنین انسانی همه چیز را فائض در حق می بیند در این جا است که انسان، محو در خدا می شود و وقتی چنین انسانی محو در خدا و در اسماء و صفات، متشبه به او شد؛ به بالاترین مرتبه­ی کمال که همان، فناء فی الله است می رسد. از طرفی از نظر صدرالمتألهین، انسان به بالاترین مرتبه­ی کمال نظری، یعنی عقل بالمستفاد می رسد؛ چون این مرحله، بالاترین مرحله تجرد است و انسان از همه چیز، مجرد می گردد.

    فهرست منابع

    * قرآن کریم
    * نهج البلاغه

    الف)منابع فارسی

    آشتیانی، سید جلال الدین. رسائل حکیم سبزواری. تهران/قم: انتشارات اسوه، چاپ دوم، (۱۳۷۶).
    _______________. شرح مقدمه ی قیصری. قم: مرکز انتشارات دفتر تبلیغات اسلامی حوزه ی علمیه ی قم، چاپ دوم، (۱۳۷۰).
    _______________.هستی از نظر فلسفه و عرفان. قم: مرکز انتشارات دفتر تبلیغات اسلامی، چاپ سوم، (۱۳۷۶).
    ابراهیمی دینانی، غلامحسین. شعاع اندیشه و شهود در فلسفه سهروردی. تهران: انتشارات حکمت، (۱۳۷۹).
    _______________.قواعد کلی در فلسفه ی اسلامی. جلد۱، تهران: پژوهشگاه علوم انسانی، چاپ سوم، (۱۳۸۰).
    ابن عربی. فصوص الحکم. ترجمه و توضیح: محمّد علی موحّد و صمد موحّد، تهران: نشر کارنامه، (۱۳۸۵).
    _______________. فصوص الحکم. ترجمه: محمدخواجوی، تهران: انتشارات مولی، (۱۳۷۸).
    ابن منظور، محمد بن مکرم. لسان‌العرب. جلد۶، تهران: موسسه تحقیقات و نشر معارف اهل بیت (ع)، چاپ اوّل، (بی تا).

     

      1. الترکه، صائن الدّین علی بن محمّد. تحریر تمهید القواعد. ترجمه: آیه الله جوادی آملی، تهران: انت شارات الزهراء، چاپ دوّم، (۱۳۷۲).

     

    ‌اله بداشتی، علی. اراده خدا از دیدگاه فیلسوفان. متکّلمان و محدثان، قم: بوستان کتاب، چاپ اوّل، (۱۳۸۱).
    _______________.توحید وصفات الهی. قم: انتشارات دانشگاه قم، چاپ اوّل، (۱۳۹۰).
    تهرانی، مجتبی. اخلاق الاهی. تهران: پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه ی اسلامی، چاپ اول، (۱۳۹۱).
    جعفری، محمد تقی. ترجمه و تفسیر نهج البلاغه. جلد۱۵، تهران: دفتر نشر فرهنگ اسلامی، (۱۳۸۵).
    جوادی آملی، عبدالله. تفسیر انسان به انسان. ترجمه: محمد حسین الهی زاده، قم: مرکز نشر اسراء، چاپ ششم، (۱۳۸۴).

     

      1. _______________. حیات حقیقی انسان در قرآن. قم: مرکز نشر اسراء، چاپ اول، (۱۳۸۲).

     

    _______________.رحیق مختوم. جلد۲، ۹، ۱۰، قم: مرکز نشر اسراء، (۱۳۷۶).
    _______________.زن در آیینه ی جلال و جمال. قم: مرکز نشر اسراء، چاپ نوزدهم، (۱۳۸۸).
    _______________. شرح حکمت متعالیه اسفار اربع. جلد ۶، تهران: انتشارات الزهرا(س)، چاپ اول، (۱۳۶۸).
    حسن زاده آملی، حسن. اتّحاد عاقل و معقول. قم: مؤسسه بوستان کتاب، چاپ سوم، (۱۳۹۰).
    _______________. انسان در عرف عرفان. تهران: انتشارات سروش، چاپ دوم، (۱۳۷۷).
    _______________. دروس معرفت نفس، قم: انتشارات الف. لام. میم، (۱۳۸۱).

     

      1. _______________.کلمه علیا در توقیفیت اسما. قم: دفتر تبلیغات اسلامى‏، چاپ اول، (۱۳۷۱).

     

    _______________.ممد الهمم در شرح فصوص الحکم. تهران: سازمان چاپ و انتشارات وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامى، (۱۳۷۸).
    خرمشاهی، بهأالدین. دانشنامه قرآن و قرآن‌پژوهی‌. جلد۱، تهران: نشر دوستان، (۱۳۷۷).
    خواجوی، محمد. ترجمه اسرارالآیات(رازهای آیات قرآن). تهران: انشارات مولی، چاپ دوم، (۱۳۸۵) .
    _______________.ترجمه اسفار. جلد۱،۳، تهران: انتشارات مولی، چاپ اوّل، (۱۳۷۹).
    خوارزمی، حسین. شرح فصوص الحکم. تهران: انتشارات مولی، چاپ اوّل، (۱۳۷۵).
    دهخدا، علی اکبر. فرهنگ دهخدا. جلد۶، تهران: دانشگاه تهران، چاپ دوم، (۱۳۷۷).
    ربانی، محمدرضا. جلوات ربانی. جلد۲، تهران: بی نا، چاپ اول، (۱۳۷۹).

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 07:40:00 ب.ظ ]



     لینک ثابت

      ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی درباره :تحلیل ارتباط عملکرد بازار سرمایه و متغیرهای کلان اقتصادی در ایران- فایل ۵۵ ...

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Factorization: Structural

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    ماخذ: نتایج تحقیق

     

     

     

    ستون اول جدول فوق به همراه نمودار مربوط به واکنش رشد شاخص قیمت بورس به تکانه ناشی از شوک رشد قیمت نفت، اثر تکانه وارده بر شاخص قیمت سهام بورس اوراق بهادار تهران از طرف متغیر رشد قیمت نفت را ترسیم می کند، به این صورت که اگر رشد قیمت نفت به اندازه یک انحراف معیار افزایش یابد، در فصل اول اثر مثبتی به اندازه ۱٫۰۶ واحد بر شاخص قیمت سهام ایجاد می‌کند و در فصل دوم این اثر مثبت به ۲٫۷۲ واحد افزایش می‌یابد و پس از آن در فصل سوم اثر شوک نفتی منفی شده (۳٫۹۸-) و طی فصول بعد همراه با نوساناتی به مرور رو به زوال می‌نهد تا اینکه در فصل هشتم تقریبا به صفر می‌رسد.
    ستون دوم جدول فوق به همراه نمودار مربوط به واکنش رشد شاخص قیمت بورس به تکانه ناشی از شوک رشد مخارج دولت، نشان می‌دهد که تغییر ناگهانی یا تکانه‌ای به اندازه یک انحراف معیار در متغیر رشد مخارج دولت در فصل اول، باعث کاهش ۳٫۲۶ واحدی شاخص قیمت بورس اوراق بهادار تهران می‌شود و سپس به کاهش ۱٫۰۶ واحدی در فصل دوم و کاهش ۱٫۸۷ واحدی در فصل سوم می‌رسد. در فصل چهارم این اثر مثبت شده و به حداکثر مقدار خود یعنی ۰٫۸۶ واحد می‌رسد و از فصل پنجم به بعد میرا می‌شود.
    ستون سوم جدول فوق به همراه نمودار مربوط به واکنش رشد شاخص قیمت بورس به تکانه ناشی از شوک رشد نقدینگی، نشان می‌دهد که یک تغییر ناگهانی به اندازه یک انحراف معیار در رشد نقدینگی باعث کاهش در شاخص قیمت بورس اوراق بهادار تهران به میزان ۰٫۷۷ واحد در دوره اول و ۰٫۹۷ واحد در دوره دوم و ۱٫۳۵ واحد در دوره سوم می‌شود. در فصل چهارم این اثر مثبت است (۰٫۳۳). در فصول پنجم و ششم باز هم این اثر منفی است و از فصل هفتم رو به زوال می‌رود.
    ستون چهارم جدول فوق به همراه نمودار مربوط به واکنش رشد شاخص قیمت بورس به تکانه ناشی از شوک رشد تولید، نشان می‌دهد که اثر یک تکانه به اندازه یک انحراف معیار در رشد تولید بر رشد شاخص قیمت بورس تاثیری مثبت به اندازه ۰٫۷۵ واحد در فصل اول و ۳٫۹۹ واحد در فصل دوم دارد. تاثیر این تکانه بر رشد شاخص قیمت بورس در دوره‌های بعدی نیز با نوساناتی ادامه می‌یابد تا اینکه در فصل هشتم میرا می‌َشود.
    ستون پنجم جدول فوق به همراه نمودار مربوط به واکنش رشد شاخص قیمت بورس به تکانه ناشی از شوک تورمی، اثر یک تکانه به اندازه یک انحراف معیار در نرخ تورم را بر شاخص قیمت بورس نشان می‌دهد. در فصل اول تکانه وارده بر این متغیر اثری مثبت به اندازه ۱٫۵۰ واحد و در فصل دوم اثری منفی به اندازه ۰٫۰۷ واحد بر شاخص قیمت سهام دارد. این تاثیر نیز در دوره‌های بعد همراه با نوساناتی رو به کاهش می‌گذارد و در فصل نهم از بین می‌رود.
    ستون ششم جدول فوق به همراه نمودار مربوط به واکنش رشد شاخص قیمت بورس به تکانه خودش، نشان می‌دهد که اثر تکانه‌ای به میزان یک انحراف معیار در رشد شاخص قیمت بورس بر رشد این شاخص در فصل اول به اندازه ۱۱٫۹۴ واحد و در فصل‌های دوم و سوم به ترتیب ۲٫۵۱ و ۱٫۸۵ واحد است. به همین ترتیب در دوره‌های بعد نیز این اثر رو به کاهش می‌گذارد و تا دوره هفتم میرا می‌شود.
    بنابراین با مشاهده جدول و نمودارهای فوق می‌توان دریافت که تاثیر تمامی تکانه‌های وارده بر شاخص قیمت بورس از همان فصل اول شروع شده و نهایتا تا پایان فصل نهم به تدریج تعدیل می‌شود. این نکته نیز قابل توجه است که تعدیل اثر تکانه‌های وارده از سوی متغیرهای کلان مورد بررسی بر شاخص قیمت بورس تا پایان دوره تعدیل، به صورت پایدار انجام نمی‌شود، یعنی تعدیل آنها تا پایان دوره همراه با نوسان است. وجود این نوسانات و ناپایداری در تاثیرگذاری شوک‌های ناشی از متغیرهای مورد بررسی در این تحقیق بر شاخص قیمت بورس اوراق بهادار تهران با توجه به مباحث مطرح شده و نتایج حاصله در فصل قبل می‌تواند ناشی از وجود حباب و رشد حباب‌گونه و کاذب قیمت‌ها در بازار سهام ایران باشد.
    پایان نامه - مقاله - پروژه
    ضمنا با توجه به توابع واکنش آنی فوق، در خصوص جهت تاثیرگذاری متغیرهای کلان بر شاخص قیمت سهام بورس اوراق بهادار تهران در اولین دوره پس از وقوع شوک می‌توان چنین اظهارنظر و تحلیل نمود که:
    ۱- تکانه‌ی قیمت نفت، اثر مثبت بر رشد شاخص قیمت سهام دارد. زیرا وقوع تکانه‌ی مثبت قیمت نفت باعث افزایش منابع تامین مالی دولت، گسترش سرمایه‌گذاری‌‌ها و رونق بخش خارجی اقتصاد و در نتیجه شکل‌گیری انتظارات خوش‌بینانه در مورد ایجاد رونق و افزایش سطح فعالیت و سودآوری شرکت‌ها می‌گردد و لذا شاخص قیمت سهام نیز با رشد مواجه می‌شود.
    ۲- وقوع یک شوک مثبت در مخارج دولت، بر رشد شاخص قیمت سهام در اولین دوره تاثیر منفی گذاشته است. بنابراین در کوتاه‌مدت اثرگذاری وقفه اول مخارج دولت بر بازدهی سهام هم‌جهت با اثر آن در بلندمدت نشده است. این تاثیر منفی می‌تواند ناشی از این باشد که معمولا بخش زیادی از مخارج دولت خود به توسعه بخش‌های زیربنایی اختصاص می‌یابد که این گونه مخارج دولت در بلندمدت می‌تواند به افزایش تولید و رشد اقتصادی کمک نماید و با توسعه صرفه‌های خارجی مشوق سرمایه‌گذاری بخش خصوصی شود، ولی در کوتاه‌مدت می‌تواند اثرات معکوس
    ی را به دنبال داشته باشد.
    ۳- تکانه‌ی سیاست پولی در اولین دوره اثر منفی ناچیزی بر رشد شاخص قیمت سهام گذاشته است. اعلام سیاست انبساطی پولی و افزایش حجم پول در اقتصاد ایران دارای اثرات روانی بر شکل‌گیری انتظارات و میل به سرمایه‌گذاری است و لذا می‌تواند زمینه افت شاخص قیمت سهام در کوتاه‌مدت را فراهم آورد. هر چند تکانه سیاست پولی در بلندمدت می‌تواند اثر افزایشی بر شاخص قیمت سهام بگذارد، زیرا افزایش عرضه پول منجر به ایجاد تقاضای بالاتر برای دارایی‌ها شده و در نتیجه قیمت دارایی‌ها افزایش می‌یابد. البته میزان واکنش بازار بورس به سیاست پولی، به کارایی بازار و درجه توسعه‌‌یافتگی آن بستگی دارد. در ارتباط با اثرگذاری اندک تکانه سیاست پولی در توجیه تغییرات شاخص قیمت سهام در ایران می‌توان به دلایلی از قبیل؛ فعال نبودن کانال نرخ بهره در ایران، عدم آگاهی کافی مردم درباره بازار سرمایه، تنوع نداشتن اوراق بهادار و کارکرد محدود بازار سرمایه به عنوان بخشی از بازارهای مالی در ایران اشاره نمود.
    ۴- وقوع یک شوک مثبت در رشد تولید ناخالص داخلی، تاثیر مثبت بر رشد شاخص قیمت سهام داشته است. در تحلیل وجود رابطه مستقیم بین تکانه تولید ناخالص داخلی و شاخص قیمت سهام می‌توان گفت از آنجا که تولید ناخالص داخلی به عنوان شاخصی از رشد یا رکود اقتصادی در نظر گرفته می‌شود. بنابراین افزایش تولید ناخالص داخلی حاکی از وقوع رونق در اقتصاد بوده که باعث افزایش بازدهی شرکت‌ها و سودآوری آنها و در نهایت باعث افزایش تقاضای سهام آنان و افزایش شاخص قیمت سهام در بازار خواهد شد.
    ۵- وقوع یک شوک مثبت در نرخ تورم نیز تاثیر مثبتی بر رشد شاخص قیمت سهام داشته است. تکانه نرخ تورم در کوتاه‌مدت با افزایش ارزش دارایی‌ها و نهاده‌های تولیدی شرکت‌ها و مؤسسات اقتصادی، به افزایش قیمت سهام آنها منجر می‌شود. زیرا در شرایط تورمی، ارزش جایگزینی دارایی‌های شرکت‌ها افزایش می‌یابد و افزایش ارزش جاری دارایی‌ها می‌تواند موجبات افزایش قیمت سهام را فراهم آورد .
    ب- واکنش‌های آنی متغیرهای کلان اقتصادی نسبت به شوک قیمت سهام:
    اطلاعات جدول زیر بیانگر آن است که اگر یک تکانه یا تغییر ناگهانی به اندازه یک انحراف معیار در رشد قیمت سهام ایجاد شود؛ اثر آن بر رشد قیمت نفت، رشد مخارج دولت، رشد نقدینگی، رشد تولید ناخالص داخلی و تورم در دوره های بعد چگونه خواهد بود.

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 07:40:00 ب.ظ ]



     لینک ثابت