رابطه بین محصولات وقتی مطرح می شود که زارعین بخواهند چندین محصول را تولید کنند. این که چه محصولی تولید شود؟ به میزان در دسترس بودن نهاده ها در مزرعه بستگی دارد.
در واقع مسأله انتخاب ترکیب مناسب تولید محصولات زراعی و محصولات دامی بستگی به رابطه بین محصولات دارد. این که آیا در مزرعه فقط دام و فرآورده های دامی تولید شد یا محصولات زراعی و یا ترکیبی از آن دو محصول؟ آیا گندم تولید شود یا چغندر؟ آیا شیر تولید شود یا گوشت؟ و سؤالاتی از این قبیل با در نظر گرفتن هدف تولید و از جمله ماکزیمم کردن سود، جواب داده می شود. علاوه بر این می توان گفت تصمیمات مربوط به چند محصول به قضاوت درباره تعداد فعالیت ها در مزرعه و تعداد روش های تولیدی یک محصول به میزان رقیب بودن آن محصولات بستگی دارد. به عبارت دیگر رابطه بین محصولات شامل روابط توأم، متمم، مکمل و رقیب مقدار تولید هر یک از آن ها را مشخص می کند.
رابطه نهاده – نهاده تعیین کننده آن است که هر یک از نهاده های تولیدی به چه میزانی باید به کار روند. زیرا در یک دوره معین تولید، مثل یک فصل زراعی، بیش از یک نهاده متغیر در تولید به کار گرفته می شود.
برای مثال در تولید گندم نهاده هایی مثل کود، بذر و نیروی کار را می توان نهاده متغیر فرض کرد.
در حالی که سایر عوامل مثل زمین و ماشین آلات نهاده های ثابت را تشکیل می دهند. در این شرایط رابطه بین محصول و مجموعه ای از نهاده های متغیر مطرح می شوند به بیان دیگر این که چه ترکیبی از نهاده های تولید را باید به کار برد، در این قسمت مورد بررسی قرار می گیرد. تعیین ترکیب بهینه نهاده های متغیر بستگی به عوامل زیر دارد:

برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت fotka.ir مراجعه نمایید.

 

• قیمت نهاده ها یا قیمت نسبی آن ها
• چگونگی جانشینی بین نهاده ها

در واقع تصمیم گیری صحیح در این رابطه نه تنها به تابع تولید بلکه به هزینه های تولید بستگی دارد. رابطه بین نهاده ها در ارتباط با «چگونه محصولتولید شود؟» مطرحمی شود. زیرا بسیاری از محصولات را می توان به روش های گوناگون تولید کرد. در واقع یک تصمیم گیرنده منطقی، ترکیبی از نهاده ها را در تولید محصول به کار می برد که کمترین هزینه را برای مقدار معینی از آن محصول در بر دارد.مثلاً محصولات زراعی را می توان یا با بهره گرفتن از ماشین آلات بیشتر و نیروی کار کمتر تولید کرد و یا این کار را با ترکیب معکوس آن نهاده ها انجام داد.
در رابطه بین نهاده و ستاده به طور ساده یک نهاده متغیر در پروسه تولید وجود دارد که یک محصول را تولید می کند. مبنای این تصمیمات مربوط به تابع تولید می شود. یعنی مقدار محصول بستگی به مقادیری از یک نهاده متغیر دارد که با یک سری از نهاده های ثابت ترکیب شده است. با توجه به این که مقدار نهاده های تولید محدود است، بایستی در جریان تصمیم گیری به سؤال «چقدر باید تولید کرد؟» توجه شود که زیرا در شرایط وجود محدویت منابع، تولید یک واحد بیشتر محصول، همراه کاهش تولید سایر محصولات است.
پیشینه تحقیق:
۱- پایان نامه کارشناسی ارشد آقای علیرضا حق نظر کوچک سرایی
استاد راهنما: دکتر مهرداد ایرانی استاد مشاور: دکتر یوسف جعفری آهنگری
عنوان: اثر سطوح مختلف روغن ماهی کیلکا بر غلظت اسیدهای چرب امگا- ۳ در دان مرغ از دانشگاه آزاد واحد قائمشهر در سال ۱۳۸۶ که مهمترین اهداف تحقیق عبارتند از:
الف) شناسایی اسیدهای چرب امگا- ۳ در روغن ماهی کیلکا
ب) شناسایی اسیدهای چرب امگا- ۳ در زرده تخم مرغهای مرغ تخم گذار
ج) بررسی اسدهای چرب امگا- ۳ بر کلسترول و تری گلیسرید خون
بر مبنای تحقیقات جدید اسیدهای چرب زنجیره بلند غیر اشباع بخصوص از نوع امگا-۳ در جیره غذایی مردم کمتر یافت می شود لذا از طریق غنی سازی جیره غذایی مرغان تخم گذار حتی به میزان ۱% با منابع اسیدهای چرب امگا- ۳ از جمله روغن ماهی کیلکا به سلامتی انسانها کمک شایانی می کند.
۲- پایان نامه کارشناسی ارشد آقای بهرام باوند سوادکوهی
استاد راهنما: دکتر مهرداد ایرانی استاد مشاور: دکتر محمد علی خلیل زاده
از دانشگاه آزاد قائمشهر ۱۳۸۷
عنوان بررسی اثر فرآوری با اتانول بر روی کنجاله سویا در تغذیه طیور
مهمترین اهداف تحقیق عبارت است از:
الف) بررسی اثر فرآوری کنجاله سویا با اتانول در تغذیه طیور
ب) بررسی غلظت مناسب الکل اتانول در فرآوری کنجاله سویا
ج) بررسی زمان مناسب فرآوری کنجاله سویا با الکل اتانول
که توصیه هایی به شرح زیر ارائه نموده است:
۱) در روغن کشی کنجاله سویا از الکل استفاده شود.
۲) زمان فرآوری (حرارت دادن) کنجاله سویا افزایش یافته و به ۶۰ دقیقه برسد.
۳- پایان نامه کارشناسی ارشد آقای حسین کرم زاده عمرانی
استاد راهنما: دکتر یوسف جعفری آهنگری استاد مشاور: دکتر خسرو قزوینیان
عنوان: اثر افزودن سطوح مختلف ویتامینهای C و E بر خصوصیات حیاتی اسپرم رقیق شده خروس بومی مازندران سال ۱۳۸۷ دانشگاه آزاد قائمشهر که مهمترین اهداف تحقیق عبارت است از:
– مطالعه اثر زمان به همراه ویتامینهای C و E در طول مدت نگهداری اسپرم رقیق شده بر خصوصیات حیاتی اسپرم ها.
نتیجه:
۱) غلظت ۱۶ میکروگرم ویتامین E در هر لیتر رقیق کننده.
۲) سطح زمانی یک بهترین سطح زمانی از لحاظ میزان جنبانی و درصد اسپرم زنده و PH با دیگر سطح زمانی مورد آزمایش بود.
۴- عنوان: مروری بر سیاستهای حمایتی گوشت مرغ در کشورهای منختب و تحلیلی بر فرایند تنظیم بازار از مرغ و تخم مرغ در سالهای ۸۳- ۷۳
تهیه کنندگان: علیرضا جیران، مهدی محمدیان، الهه مهربانیان
مؤسسه پژوهشهای برنامه ریزی و اقتصاد کشاورزی
نمایه ها: بازاریابی/ مرغ/ تخم مرغ/ کشورهای جهان/ قیمتها/ گوشت/ مصرف
خلاصه: با توجه به بررسیهای صورت گرفته در سالهای اخیر تعیین قیمت تمام شده فرآورده های دام و طیور معمولاً از طریق برآورد هزینه تولید انجام می شود و دولت برای تنظیم بازار قیمت کف و سقف تعیین می کند و حمایتها در قالب خرید و جمع آوری و ذخیره سازی و باز توزیع به انجام میرسد. برخی از کارشناسان این روش را مناسب برای اهداف پیشرو نمی دانند در حالیکه دولتها در بین سیاست های حمایتی گرایش بیشتری به حمایت قیمتی دارند. سیاستهای قیمتی به دلیل تأثیر بر قیمت محصول، بهره وری عوامل تولید، توزیع درآمد، تخصیص متابع و مزیت نسبی را تحت تأثیر قرار می دهد. علیهذا بنظر میرسد اهمیت چنین رابطهای به طور جدی مورد توجه سیاست گذاران قرار نمیگیرد. همچنین معیار هزینه تولید نمایانگر دفاع در برابر کاهش قیمت هاست و روش برآورد و هزینه تولید معمولاً با ارزش گذاری ساختگی بر نهاده های غیر نقدی صورت می گیرد. در این روش انگیزه برای ارتقاء بهره وری کاهش هزینه ها و … به حداقل می رسد و معمولاً تولید کنندگان عمده از مزایای آن بهره مند می شوند. با مقایسه قمیت گوشت مرغ در سالهای اجرای طرح نسبت به سال های گذشته نشان می دهد که طرح تثبیت و تنظیم بازار گوشت مرغ توانسته است تا حدودی از نوسانات شدید قیمتی جلوگیری نماید اما به دلیل وابستگی صنعت به نهاده های وارداتی هر گونه تغییری در نرخ ارز و قیمت جهانی نهاده ها قیمت فرآورده های داخلی را متأثر میسازد. همچنین ویژگیها و پیچیدگیهای فنی تولید، ذخیره سازی و نگهداری تنظیم بارار این فرآورده را با مشکل مواجه ساخته است.

سیاستهای کمیسیون تنظیم بازار و ساز و کارهای اجرایی تعیین شده برای تنظیم بازار گوشت مرغ و تخم مرغ در سال ۸۲ با طولانی شدن فرایند تعیین مباشر و پیمانکار خرید با تأخیر در تأمین اعتبارات مورد نیاز و افزایش شدید قیمت ها عملاً اجرا نشد به همین خاطر نوسان قیمت در سال ۸۲ به حدود ۶۲ درصد رسید. در سال ۸۳ با توجه به کاهش جهانی قیمت نهاده ها اما به دلیل عدم تعیین قیمت کف و سقف محصول حدود ۲۷ درصد نوسان دارد.
موانعی که موجب عدم دسترسی به اهداف در طول دوره مورد نظر شده است عبارتند از :
۱- افزایش سطح عمومی قیمت در کشور
۲- نوسان قیمت های جهانی نهاده های مصرفی
۳- عدم وجود ذخایر کافی
۴- تعیین قیمت های سقف و کف به صورت غیر کارشناسی
۵- تأخیر در تأمین اعتبارات تصویبی
۶- شناخت ناکافی از بازار و محدودیت اختیارات دستگاه مباشر
۷- ناهماهنگی بین دستگاه های مربوطه
۸- شرایط حاکم بر بازار نهاده های مصرفی

و وسیله مخاطبه است، نگاه آلی است ولی از نوع اول، نگاه استقلالی است.[۲۹۶]
بنابراین معنای غض بصر در آیه شریفه فوق، خیره نشدن و چشم چرانی نکردن به نامحرم است.
به نظر می رسد مورد نهی واقع شدن نگاه های خیره در مکتب اسلام، دقیقاً در جهت جرم انگاری یکی از رفتارهای مقدماتی جرائم منافی عفت و جنسی صورت گرفته باشد؛ چه آن که همان گونه که بیان شد، منظور از غض بصر، نگاه های خیره به چهره نامحرم است، نه نگاهی که لازمه تخاطب و گفتگو کردن است و بدون قصد لذت صورت بگیرد. بدین لحاظ همان طور که در فقه اسلامی و رساله های علمیه مراجع تقلید هم ذکر شده، حرمت نگاه به نامحرم، دایر مدار قصد تماشاگری و التذاذ و یا خوف به فساد افتادن است؛ یعنی اگر نامحرم با قصد ربیه و التذاذ باشد و یا چنین قصدی در بین نباشد، ولی شخص احتمال بدهد که بر اثر نگاه به نامحرم، ممکن است به فساد بیافتد، موضوع حکم حرمت قرار می گیرد، ولی در غیر صور فوق، نگاه به نامحرم (در حدود تجویز شده شرعی) اشکالی ندارد.
چنان که ملاحظه می شود، جرم انگاری نگاه به نامحرم با آموزه های پیشگیری وضعی، قابل تطبیق است و فلسفه (یا یکی از حکمت های اصلی) این حکم اسلامی، پیشگیری از جرائم و انحرافات اخلاقی است که به دنبال نگاه های خیره، به وقوع خواهد پیوست.
امام صادق(ع) در ضمن سخنی ارزشمند، نگاه شهوانی و عواقب سوء ناشی ازآن را اینچنین توصیف می فرماید:
«النظر سهم من سهام ابلیس مسموم و کم من نظره اورثت حسره طویله»[۲۹۷]
نگاه حرام و آلوده، تیری از تیرهای شیطان است، و چه بسا نگاه هایی که موجب حسرت و پشیمانی طولانی شده است.
از نگاه تا گناه فاصله چندانی نیست، چراکه انسان چیزی را که می بیند پس از آن مدتی درباره آن فکر می کند و تخیلات خود را پیرامون آن پرورش می دهد، به گونه ای که پس از گذشت لحظاتی، تمامیفضای فکری و ذهنی شخص درگیر و مشغول به آن می گردد. این امر نیز به نوبه خود امیال شهوانی خفته را بیدار می سازد و به تدریج مرحله گذار اندیشه به عمل مجرمانه در جرائم جنسی و منافی عفت را طی می کند.
اما صادق (ع) می فرماید:
«النظره بعد النظاره فی القلب الشهوع و کفی بها لصاحبها فتنه»[۲۹۸]
نگاه به دنباله نگاه اول، در قلب انسان، شهوت را می رویاند و برای صاحبش موج فتنه خواهد شد.
نکته دیگری که در خصوص عوارض نگاه های شهوانی و حرام باید گفت بیماری های روحی و روانی است که به تدریج بر اثر این نگاه های در فرد ایجاد می شود در روان شناسی جنایی[۲۹۹] این بیماری ها تحت عنوان کلی پارافیلیا، شناخته می شود که خود شامل انواع مختلفی از اختلالات بر اساس تمایلات جنسی شدید و تکراری، خیال پردازی ها یا رفتارهایی مشخص می شوند که در بر گیرنده موضوع ها فعالیت ها نا معلوم اند و ناراحتی های معنا دار بالینی، یا مشکلاتی در تعاملات اجتماعی و حرفه ای و یا زمینه های مهم دیگر را در پی دارند.[۳۰۰]
از جمله این اختلافات که می تواند بر اثر نگاه های شهوانی پدیدار شود، اختلال «تماشاگری جنسی»[۳۰۱] است که عبارت است از: خیال پردازی های تحریک کننده، برانگیختگی های جنسی یا رفتارهای تکراری و شدید، در رابطه با تماشای یک فرد برهنه، در حال عریان شدن یا در جریان روابط جنسی، بدون آگاهی شخص مخاطب، بر این اساس، هدف عمل تماشا گری، ایجاد یک تحریک جنسی است و معمولاً فرد نمی خواهد با فرد مورد مشاهده، روابط جنسی داشته باشد و ارضای خود را از طریق استمنا به دست می آورد[۳۰۲]
نکته ای قابل توجه در خصوص این اختلالات این است که اغلب اختلال هایی که تحت عنوان پارافیلیا مشخص شده اند، نه تنها از لحاظ قوانین حفظ عفت عمومی منع شده اند، بلکه به اعمالی منتهی می شوند که می توانند به دیگران آسیب برسانند؛[۳۰۳] به عبارت دیگر، این اختلالات علاوه بر آسیب های روحی و روانی به خود فرد، منجر به تجاوز به دیگران و آسیب رسانی به آن ها نیز می شود. بدین لحاظ، کنترل نگاه و جرم انگاری نگاه های شهوت آلود در دین اسلام، به عنوان، یکی از مهم ترین ساز و کارهای پیشگیرانه در جهت جلوگیری از آسیب های فوق، اقدامی کاملاً موجه می نماید.
۲- حرمت خلوت با نا محرم
یکی دیگر از مصادیق جرایم مانع یا بازدارنده در اسلام، نهی خلوت و هم نشینی با نا محرمان به طور کلی، از جمله مکان هایی که در آن فرصت انجام بزه بسیار مهیا است، خلوت ها و مکان هایی است که انظار دیگران را به راهی نیست و از این رو، هیچ نوعی مراقبتی (جز مراقبت خداوندی) در آن وجود ندارد.[۳۰۴] امیرالمومنین علی (ع) در ضمن بیان شیوایی، از جمله علل و اسباب فجور و ارتکاب اعمال نا شایست را خلوت ها می داند و افراد را از آن پرهیز می دهد:
«سبب الفجور الخلوه»[۳۰۵]
علت و سبب انجام گناهان (مکان های) خلوت است.
جرم زا بودن مکان های خلوت، با وجود مرد و زن نا محرم، به مراتب وضعیت و موقعیت مستعد تری را برای انجام اعمال مجرمانه، به ویژه جرایم جنسی به وجود خواهد آورد.
در کتب شریفه «وسایل الشیعه» بابی تحت عنوان «حرمت خلوت با زن نا محرم» اختصاص داده شده که در ذیل آن، روایات معصومین در این خصوص آورده شده است.
از جمله این روایت ها، حدیث زیر پیامبر اکرم (ص) است که فرمود:
«من کان یومن بالله و الیوم الاخر فلا یبیت فی موضع یسمع نفس امراه بیست بمحرم»[۳۰۶]
هر کس به خدا و روز قیامت ایمان دارد، در مکانی که نفس زن نا محرمی را می شنود، نماند.

جهت دانلود متن کامل این پایان نامه به سایت jemo.ir مراجعه نمایید.

 

۲-مالکیت نفت تولید شده در سر چاه ناحیه قرارداد توسط شرکت ملی نفت ایران
۳-ماکلیت شرکت ملی نفت ایران برکلیه تاسیسات موجود بعد از پایان قرارداد
۴-استفاده بهینه از سرمایه گذاری و بهره گیری از دانش فنی پیشرفته نفت بین المللی و دسترسی به ذخایر نفت و گازایران
۴-استفاده بهینه از سرمایه گذاری و بهره گیری از دانش فنی پیشرفته صنعت نفت بین المللی و دسترسی به ذخایر نفت و گاز ایران
ب)نقاط ضعف
۱-پذیرش ریسک قیمت فروش نفت توسط ایران
۲-پذیرش ریسک تولید و عملکرد مخزن توسط ایران
۳-عدم انطباق اجرای این قراردادهای متعارف و متداول بین المللی
۴-عدم انعطاف قرارداد با شرایط قابل پیش بینی عملکرد مخزن
۵-عدم مسئولیت و انگیزه پیمانکار نسبت به بهینه سازی توسعه و مدیریت مخزن
۲-۱۲-قراردادهای بیع متقابل و تاثیر آن برچگونگی مالکیت و مدیریت در صنعت نفت ایران:
قراردادهای بیع متقابل که در طبقه بندی سیستم های قراردادی تحت عنوان کلی قراردادهای خدمات نفتی بدون ریسک تعریف میگردد.درسال ۱۳۷۰ برای اولین بار توسط شرکت ملی نفت ایران مطرح و به شرکتهای نفتی بین المللی پیشنهاد گردید.
علی رغم مشکلات اولیه، این قرارداد توسط شرکتهای بین المللی در مدت کوتاهی مورد پذیرش قرار گرفته و تاکنون مبنای چندین قرارداد توسعه و اکتشاف نفت و گاز در جمهوری اسلامی ایران شده است.
الزامات و محدودیت های مطروحه جهت طرحهای بیع متقابل در زیر ارائه میگردد:
دولت و بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایرانمجاز به هیچکونه تعهد و تضمینی بابت بازپرداخت تسهیلات بیع متقابل استفاده شده نیستند.
تمامی پرداخت های مربوط به طرحها اعم از پرداخت و هزینه های ذیربط و تأیید شورای اقتصاد، دارای توجیه اقتصادی و مالی باشند و مجموعه هزینه های اجرایی کامل آن از سقف هزینه ای تعیین شده تجاوز ننماید.
عملیات تأمین ارزی کلیه قراردادها باید با هماهنگی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران صورت گیرد.
ه منظور صرفه جویی و حفظ منابع ملی کشور، تمامی عملیات طرح از آغاز تا بهره برداری باید با کنترل کمی و کیفی و کنترل قیمت و اخذ تصمیم های لازم صورت گیرد. دراین رابطه وزیر مستقیماً مسئول اجرای این امر می باشد.

نقاط ضعف و قدرت قراردادهای بیع متقابل
الف –نقاط قوت
۱-کوتاه بودن دروره ی قرارداد بین (۸-۱۰ سال )که به مراتب کوتاه تر از دوره ی میدان نفتی است
۲-حاکمیت و مالکیت برمنابع هیدرو کربوری
۳-کنترل مالکیت عملیات بهره برداری
۴ –استقلال و کنترل بازاریابی و فروش نفت
۵ –عدم تعهد دولت در باز پرداخت هزینه های سرمایه گذاری وباز پرداخت از محل صدورمحصولات تولیدی
۶-نرخ بازده سرمایه ثابت برای پیمانکار
۷-پذیرش ریسک زمان بندی و تکمیل اجرای پروژه  توسط پیمانکار
ب)نقاط ضعف
۱-پذیرش ریسک قیمت فروش نفت توسط ایران (به جز شرایط قیمت بسیار پایین نفت که امکان تامین بازپرداخت اقساط را میسر نمی کند)
۲-پذیرش ریسک تولید و عملکرد مخزن توسط ایران (مگر در دروره باز پرداخت ،که کاهش تولید باعث جریمه و تاخیر در بازپرداخت به پیمانکارمی شود)
۳-عدم تجانس اجرای قراردادهای نوع بیع متقابل با قراردادهای متعارف و متداول بین المللی (اکتشافی توسعه و بهر ه برداری چند فازی ازمیادین هیدرو کربوری)
۴-انعطاف پذیری کم قرارداد نسبت به شرایط غیرقابل پیش بینی عملکرد و شاخص های فنی – مهندسی مخزن
۵-عدم مسئولیت و انگیزه پیمانکار نسبت به بهینه سازی توسعه و مدیریت مخزن بالاخص پس از شروع تولید

6-عدم انگیزه کافی پیمانکار نسبت به انتقال تکنولوژی و مدیریت آموزش به واسطه های کوتاهی مدت قرارداد وعدم مشارکت دولت مگر در شرایطی که امکان عقد قراردادهای دیگر وحضور درازمدت مطرح باشد.
۷-محدودیت جذب سرمایه گذاری قابل توجه و باهزینه های بهینه به دلیل عدم انگیزه شرکت های نفتی ،سرمایه گذاران،وام دهندگان خارجی این گزینه در مقایسه بادیگر قراردادهای معمول با مورد استفاده بین المللی به ویژه قراردادهای مشارکت درتولیدوسود.
فصل سوم: کلیات۲
کلیات
در این فصل مباحث مرتبط با تحقیق ، بطور مختصر مرور میگردد تا با بررسی این مباحث ، بتوان جامع تر و کاملتر به بسط و بررسی موضوع تحقیق پرداخت ، موضوع این تحقیق ، مثلثی است که ، سه گوشه آن ، سه موضوع بسیار مهم زیر میباشند : قرراردادهای الکترونیکی ، قانون حاکم بر قراردادهای و قراردادهای بین المللی نفت و گاز . هر یک از این مباحث ، به تنهایی محمل چندین تحقیق کارشناسی ارشد و دکتری بوده و احتمالا خواهد بود. لذا در این بخش ، بصورت مختصر و اجمالی ، صرفا نتایج و دستاوردهای این تحقیقات مرور میشود تا بتوان در بخش بعدی از آنها استفاده نمود.
تعاریف اولیه
این فصل ، تعریف حقوقی برخی اصطلاحات مهم که کاربرد وسیعی در این تحقیق دارند ، مورد بررسی قرار میگیرد تا در ادامه تحقیق ، کاربرد این اصطلاحات ، به سهولت انجام یافته و معانی جملات ، دچار چالش نگردد.
گفتار۱- قراردادهای تجاری
قراردادها و معاملات تجاری متداولترین و بنیادی ترین روش خرید و فروش در جوامع اقتصادی میباشند. با بهره گرفتن از این قراردادها، فروشندگان و خریداران ، داراییهای خود را معاوضه نموده و طبق شرایط توافقی ، داد ستد می نمایند.
در قراردادهای تجاری ، لزومی ندارد که الزاما طرفین قرارداد ، “ وضعیت رسمی تجار” را داشته و اضطلاحا تاجر باشند . بلکه هر معامله و داد وستدی که بین اف

برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت tinoz.ir مراجعه کنید.

راد (ویا اشخاص) ، به منظور خرید و فروش صورت بگیرد ، مشمول معاملات و قراردادهای تجاری میگردد.[۱۸]
البته این تعریف ، یک استثناء مهم دارد و آن “معاملات مصرف کننده ” است . این نوع معاملات بطور گسترده ای تابع قواعد ویژه ای هستند و اغلب مشخصه امری دارند و هدف از آنها ، حمایت از مصرف کننده است . مصرف کننده ، در این معنی ، شخصی است که به دلیلی غیر از روال تجارت یا حرفه اش ، خرید و فروش انجام میدهند.[۱۹]
این تفکیک در کنوانسیون بیع بین المللی کالا (۱۹۸۰) بدین صورت بیان شده است :
“اصل ۲ : این کنوانسیون در مورد فروشهای ذیل قابل اعمال نیست :
الف- فروش کالاهایی که جهت مصارف شخصی ، خانوادگی یا استفاده در منزل خریداری شده اند …”[۲۰]
لذا قراردادهای تجاری به استثناء قراردادهای مصرف کننده ، در گسترده ترین معنی ، شامل هر گونه معاملات تجاری مربوط به عرضه و تقاضای کالا و خدمات و حتی شامل موافقنامه های شرمایه گذاری ، اعطاء امتیاز ویا قراردادهای خدمات حرفه ای و امثال آن خواهند بود.[۲۱]
گفتار۲- قراردادهای بین المللی
مشخصه بین المللی یک قرارداد را به روش های متنوعی میتوان تعریف نمود . راه حلهایی که در قانونگذاریهای ملی و بین المللی اتخاذ شده است ، محدوده وسیعی از تعاریف و مشخصه ها را در بر میگیرد که میتواند شامل ارجاع به محل تجارت یا محل سکونت عادی طرفین در کشورهای مختلف ، ارتباط موثر با بیش از یک کشور و یا ارجاع به قوانین و مراجع بین المللی برای حل و فصل اختلافات را نانم برد.
در کنوانسیون بیع بین المللی کالا (۱۹۸۰) مشخصه بین المللی بودن چنین تعریف شده است :
” ماده ۱: این کنوانسیون ناظر بر قراردادهای بیع کالا بین طرفهایی است که محل تجارت آنها در کشورهای متفاوت با یکدیگر واقع شده باشد…”
البته صر اختلاف محل تجارت طرفین ، منشاء بین المللی شدن قرارداد ، از نظر این کنوانسیون نخواهد بود بلکه اختلاف محل تجارت طرفین قرارداد ، زمانی منشاء بین امللی شدن قرارداد میشود که برآمده از متن قرارداد یا معاملات قبلی طرفین و یا اطلاعاتی باشد که طرفین در زمان عقد قرارداد تبادل میکنند.
بطور مثال بیعی که در خارج از کشور خریدار و بوسیله حق العمل کار با نماینده محلی معتقد میشود بین المللی تلقی نمیشود مگر اینکه فروشنده بداند یا میبایست بداند که خریدار ، یک شخصی است که محل تجارت وی در کشوری دیگر است.[۲۲]
لیکن علیرغم تعریف فوق ، به نظر میرسد میبایست مفهوم قراردادهای بین المللی به کاملترین وجه ممکن تقسیر شود. آنچنانکه در نهایت ، فقط وضعیتهایی مستثنا شود که هیچ عامل بین المللی در آنها …. نیست و کلیه عوامل مرتبط با قرارداد ، فقط مربوط به یک کشور باشد.[۲۳]

این فصل اختصاص به تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پژوهش دارد در این فصل پس از جمع بندی داده های خام، از روش های آمار توصیفی برای بررسی ویژگیهای جامعه آماری و روش های استنباطی برای تحلیل فرضیه ها استفاده خواهد شد.

برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت tinoz.ir مراجعه کنید.

۴-۱ ویژگیهای جمعیت شناختی

در این بخش به بررسی ویژگیهای فردی اعضای نمونه مورد مطالعه خواهیم پرداخت.

۴-۱-۱ سن

توزیع سن نمونه مورد مطالعه در قالب جدول ۴-۱ و نمودار ۴-۱ ارائه شده است.

جدول ۴-۱: توزیع نمونه بر اساس سن

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

درصد	فراوانی	سن
۴٫۲	۱۶	کمتر از ۱۹ سال
۱۶٫۴	۶۳	۱۹-۲۳
۱۸	۶۹	۲۴-۲۸
۱۸٫۸	۷۲	۲۹-۳۳
۱۴٫۱	۵۴	۳۴-۳۸
۸٫۹	۳۴	۳۹-۴۳
۱۹٫۸	۷۶	۴۴ و بالاتر
۱۰۰	۳۸۴	جمع

نمودار ۴-۱: توزیع نمونه بر اساس سن

داده های جدول ۴-۱ و نمودار ۴-۱ حاکی از آن است که بیشترین تعداد اعضای نمونه مورد مطالعه با ۸/۱۸ درصد، سنی بین ۲۹ تا ۳۳ سال و کمترین تعداد با ۲/۴ درصد، سنی کمتر از ۱دارند.

۴-۱-۲ جنسیت

توزیع فراوانی جنسیت نمونه مورد نظر از کوه پیمایان طبق جدول ۴-۲ می باشد.

جدول۴-۲. توزیع فراوانی نمونه بر اساس جنسیت

 

 

 

 

 

 

 

 

رتبه	فراوانی	درصد
زن	۱۵۷	۴۰٫۹
مرد	۲۲۷	۵۹٫۱
جمع	۳۸۴	۱۰۰

نمودار ۴-۲: توزیع نمونه بر حسب جنسیت

همانطور که جدول و نمودار۴-۲ نشان می دهد، بیشترین اعضای نمونه با ۵۹٫۱ درصد از آقایان و ۴۰٫۱% نیز جزو خانم ها می باشند.

۴-۱-۳ وضعیت تأهل

توزیع فراوانی وضعیت تأهل نمونه مورد مطالعه طبق جدول ۴-۳ می باشد.

جدول۴-۳٫ توزیع فراوانی نمونه بر حسب وضعیت تأهل

 

 

 

 

 

 

 

 

سنوات خدمت	فراوانی	درصد
مجرد	۱۷۵	۴۵٫۶
متأهل	۲۰۹	۵۴٫۴
جمع	۳۸۴	۱۰۰

نمودار ۴-۳: نمایش توزیع درصدی نمونه بر حسب وضعیت تأهل

درجدول ملاحظه می شود که ۵۴٫۴% درصد از پاسخگویان متأهل و ۴۵٫۶% نیز مجرد می باشند.

۴-۱-۴ وضعیت تحصیلات

شاخص تحصیلات در میان نمونه در ۶ طبقه ابتدایی، راهنمایی، دیپلم، کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد و بالاتر مورد بررسی قرار گرفته است.که نتایج حاصل در جدول زیر آورده شده است.

جدول۴-۴٫توزیع فراوانی نمونه بر حسب تحصیلات

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مدرک	فراوانی	درصد
ابتدایی	۴	۱
راهنمایی	۲۴	۶٫۳
دیپلم	۱۰۹	۲۸٫۴
کاردانی	۹۱	۲۳٫۷
کارشناسی	۱۱۴	۲۹٫۷
کارشناسی ارشد و بالاتر	۴۲	۱۰٫۹
جمع	۳۸۴	۱۰۰

نمودار۴-۴: نمایش توزیع جامعه نمونه بر حسب تحصیلات

جدول ۴-۴ نشان می دهد که از لحاظ وضعیت تحصیلات، دارندگان مدرک کارشناسی با ۷/۲۹ درصد بیشترین تعداد نمونه را به خود اختصاص داده و دارندگان تحصیلات ابتدایی با ۱ درصد کمترین تعداد را به خود اختصاص داده اند.

۴-۱-۵ تعداد دفعات حضور در کوهستان

برای بررسی دفعات مراجعه کوه پیمایان در طول یک ماه، جدول و نمودار ۴-۵ بر اساس اطلاعات پرسشنامه طراحی شده است

جدول۴-۵٫ توزیع فراوانی نمونه بر حسب تعداد دفعات حضور

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

تعداد دفعه	فراوانی	درصد
۱	۸۵	۲۲٫۱
۲	۲۰۵	۵۳٫۴
۳	۵۰	۱۳
۴	۱۷	۴٫۴
۵	۲۷	۷
جمع	۳۸۴	۱۰۰

نمودار ۴-۵: نمایش توزیع درصدی نمونه بر حسب تعداد دفعات حضور

جدول و نمودار ۴-۵ نشان می دهد که بیشترین فراوانی تعداد دفعات حضور در کوهستان در طول یک ماه۲بار با ۴/۵۳ درصد و کمترین فراوانی تعداد دفعات حضور با ۴باردر ماه با۴/۴ درصد می باشد.

۴-۱-۶ مدت حضور در کوهستان

برای بررسی مدت زمان حضور کوه پیمایان در هر بار حضور در کوهستان، جدول و نمودار ۴-۶ بر اساس اطلاعات پرسشنامه طراحی شده است.

جدول۴-۶٫ توزیع فراوانی نمونه بر حسب زمان(ساعت) حضور در هر مراجعه

در این فصل ابتدا نتایج حاصل از بررسی متغیرها و فرضیه های پژوهش بصورت خلاصه ارائه می گردد، سپس بر مبنای نتایج بدست آمده از آمار توصیفی و استنباطی پیشنهادات تحقیق در دو بخش ارائه می گردد (پیشنهادات در راستای فرضیات تحقیق و پیشنهادات برای تحقیقات آتی) یعنی پیشنهادات حاصل از بررسی فرضیه ها ارائه می گردد. در نهایت این فصل با محدودیت های تحقیق خاتمه می یابد.

برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت zusa.ir مراجعه نمایید.

 

۵-۲) نتایج آمار توصیفی

سنجش متغیر های اصلی تحقیق نشان داد که :
۱٫از نظر پاسخ دهندگان متغیر تعامل و ارتباط موثر با کارکنان در شرکت ها دارای میانگین ۱۳/ ۳ است که با توجه به طیف پنج گزینه ای در حد بالاتر از متوسط قرار دارد.و این نشان می دهد که این متغیردر شرکتهای تولیدی از وضعیت مناسبی برخوردار است.
۲٫از نظر پاسخ دهندگان متغیر کارمند یابی و استخدام در شرکت ها دارای میانگین ۹۲/۲ است که با توجه به طیف پنج گزینه ای در حد کمتر از متوسط قرار دارد.و این بیان گر نامطلوب بودن وضعیت این متغیردر شرکت‎های تولیدی استان گیلان می باشد.
۳٫از نظر پاسخ دهندگان متغیر جبران خدمات در شرکت ها دارای میانگین ۹۰/۲ است که با توجه به طیف پنج گزینه ای در حد کمتر از متوسط قرار دارد. و این بیان گر نامطلوب بودن وضعیت این متغیردر شرکت های تولیدی استان گیلان می باشد.
۴٫از نظر پاسخ دهندگان متغیر آموزش و توسعه انسانی در شرکت ها دارای میانگین ۰۵/۳ است که با توجه به طیف پنج گزینه ای در حد حد بالاتر از متوسط قرار دارد. و این نشان می دهد که این متغیردر شرکتهای تولیدی از وضعیت مناسبی برخوردار است.
۵٫از نظر پاسخ دهندگان متغیر فرصت های شغلی در شرکت ها دارای میانگین ۸۱/۲ است که با توجه به طیف پنج گزینه ای در حد کمتر از متوسط قرار دارد. و این بیان گر نامطلوب بودن وضعیت این متغیردر شرکت های تولیدی استان گیلان می باشد.
۶٫از نظر پاسخ دهندگان متغیر توسعه و بهبود مدیریت در شرکت ها دارای میانگین ۸۰/۲ است که با توجه به طیف پنج گزینه ای در حد کمتر از متوسط قرار دارد. و این بیان گر نامطلوب بودن وضعیت این متغیردر شرکت‎های تولیدی استان گیلان می باشد.
۷٫از نظر پاسخ دهندگان متغیر برنامه ها و زمانبندی منعطف در شرکت ها دارای میانگین ۸۲/۲ است که با توجه به طیف پنج گزینه ای در حد کمتر از متوسط قرار دارد. و این بیان گر نامطلوب بودن وضعیت این متغیردر شرکت های تولیدی استان گیلان می باشد.
۸٫از نظر پاسخ دهندگان متغیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت ها دارای میانگین ۹۲/۲ است که با توجه به طیف پنج گزینه ای در حد کمتر از متوسط قرار دارد. و این بیان گر نامطلوب بودن وضعیت این متغیردر شرکت های تولیدی استان گیلان می باشد.
۹٫از نظر پاسخ دهندگان متغیر عملکرد در شرکت ها دارای میانگین ۷۴/۲ است که با توجه به طیف پنج گزینه‎ای در حد کمتر از متوسط قرار دارد. و این بیان گر نامطلوب بودن وضعیت این متغیردر شرکت های تولیدی استان گیلان می باشد.
نتایج آمار استنباطی بیانگر آن است که از نظر پاسخ دهندگان میانگین کسب شده از اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد در وضعیت پائین تر ازمتوسط قرار دارند و وضعیت نامطلو بی بر شرکت ها حاکم است. به عبارتی شرکت ها در این روز ها از نظر عملکرد وضعیت مناسبی ندارند. که این با توجه به وضعیت اقتصادی کشور وجود و وجود رکود تورمی قابل پیش بینی است. از سوی دیگر وضعیت شرکت ها از نظر مدیریت استراتژیک منابع انسانی نیز شرایط چندام خوبی نیست که این متغیر در شرایط اقتصادی حاکم می‎تواند سبب کاهش بیشتر عملکرد شرکت ها گردد.

۵-۳) نتایج آمار استنباطی

۱٫نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان دادکه همبستگی مثبت ومعنی داری بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت های تولیدی استان گیلان وجوددارد. به طوری که میزان ضریب همبستگی پیرسون برابر ۸۱۴/۰درصد می باشد که درسطح ۰۵/۰ درصد معنی داراست. درنتیجه می توان گفت که مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت های تولیدی استان گیلان دارای رابطه مستقیم ومعنی داری می باشند. این یافته در راستای یافته های (Huang (2005 & Chang است. همچنین این نتیجه با نتیجه بدست آمده توسط افجه واسماعیل زاده (۱۳۸۸) یکسان است.
۲٫نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان دادکه همبستگی مثبت ومعنی داری بین سیاست های منابع انسانی در زمینه جبران خدمات و عملکرد شرکت های تولیدی استان گیلان وجوددارد. به طوری که میزان ضریب همبستگی پیرسون برابر ۶۷۵/۰درصد می باشد که درسطح ۰۵/۰ درصد معنی داراست. درنتیجه می توان گفت که سیاست های منابع انسانی در زمینه جبران خدمات و عملکرد شرکت های تولیدی استان گیلان دارای رابطه مستقیم ومعنی داری می باشند. این یافته در راستای یافته های (Huang (2005 & Chang است. همچنین این نتیجه با نتیجه بدست آمده توسط افجه واسماعیل زاده (۱۳۸۸) یکسان است.
۳٫نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان دادکه همبستگی مثبت ومعنی داری بین سیاست های منابع انسانی در زمینه کارمندیابی و استخدام و عملکرد شرکت های تولیدی استان گیلان وجوددارد. به طوری که میزان ضریب همبستگی پیرسون برابر ۷۱۷/۰ درصد می باشد که درسطح ۰۵/۰ درصد معنی داراست. درنتیجه می توان گفت که سیاست های منابع انسانی در زمینه کارمندیابی و استخدام و عملکرد شرکت های تولیدی استان گیلان دارای رابطه مستقیم ومعنی داری می باشند. این یافته در راستای یافته های (Huang (2005 & Chang است. همچنین این نتیجه با نتیجه بدست آمده توسط افجه واسماعیل زاده (۱۳۸۸) یکسان است.
۴٫نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان دادکه همبستگی مثبت ومعنی داری بین سیاست های منابع انسانی در زمینه آموزش و توسعه منابع انسانی و عملکرد شرکت های تولیدی استان گیلان وجوددارد. به طوری که میزان ضریب همبستگی پیرسون برابر ۶۳۱/۰ درصد می باشد که درسطح ۰۵/۰ درصد معنی داراست. درنتیجه می توان گفت که سیاست های منابع انسانی در زمینه آموزش و توسعه منابع انسانی و عملکرد شرکت های تولیدی استان گیلان دارای رابطه مستقیم ومعنی داری می باشند. این یافته در راستای یافته های (Huang (2005 & Chang است. همچنین این نتیجه با نتیجه بدست آمده توسط افجه واسماعیل زاده (۱۳۸۸) یکسان است.
۵٫نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان دادکه همبستگی مثبت ومعنی داری بین سیاست های منابع انسانی در زمینه تعامل وارتباط موثر با کارکنان و عملکرد شرکت های تولیدی استان گیلان وجوددارد. به طوری که میزان ضریب همبستگی پیرسون برابر ۵۹۹/۰ درصد می باشد که درسطح ۰۵/۰ درصد معنی داراست. درنتیجه می توان گفت که سیاست های منابع انسانی در زمینه تعامل وارتباط موثر با کارکنان و عملکرد شرکت های تولیدی استان گیلان دارای رابطه مستقیم ومعنی داری می باشند. این یافته در راستای یافته های (Huang (2005 & Chang است. اما این نتیجه با نتیجه بدست آمده توسط افجه واسماعیل زاده (۱۳۸۸) متناقض است.
۶٫نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان دادکه همبستگی مثبت ومعنی داری بین سیاست های منابع انسانی در زمینه ایجاد فرصتهای شغلی برابر و عملکرد شرکت های تولیدی استان گیلان وجوددارد. به طوری که میزان ضریب همبستگی پیرسون برابر ۷۸۵/۰ درصد می باشد که درسطح ۰۵/۰ درصد معنی داراست. درنتیجه می توان گفت که سیاست های منابع انسانی در زمینه ایجاد فرصتهای شغلی برابر و عملکرد شرکت های تولیدی استان گیلان دارای رابطه مستقیم ومعنی داری می باشند. این یافته در راستای یافته های (Huang (2005 & Chang است. اما این نتیجه با نتیجه بدست آمده توسط افجه واسماعیل زاده (۱۳۸۸) متناقض است.
۷٫نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان دادکه همبستگی مثبت ومعنی داری بین سیاست های منابع انسانی در زمینه توسعه و بهبود مدیریت و عملکرد شرکت های تولیدی استان گیلان وجوددارد. به طوری که میزان ضریب همبستگی پیرسون برابر ۷۷۴/۰ درصد می باشد که درسطح ۰۵/۰ درصد معنی داراست. درنتیجه می توان گفت که سیاست های منابع انسانی در زمینه توسعه و بهبود مدیریت و عملکرد شرکت های تولیدی استان گیلان دارای رابطه مستقیم ومعنی داری می باشند. این یافته در راستای یافته های (Huang (2005 & Chang است. همچنین این نتیجه با نتیجه بدست آمده توسط افجه واسماعیل زاده (۱۳۸۸) یکسان است.
۸٫نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان دادکه همبستگی مثبت ومعنی داری بین سیاست های منابع انسانی در زمینه برنامه ها وزمانبندی های منعطف کاری و عملکرد شرکت های تولیدی استان گیلان وجوددارد. به طوری که میزان ضریب همبستگی پیرسون برابر ۷۴۱/۰ درصد می باشد که درسطح ۰۵/۰ درصد معنی داراست. درنتیجه می توان گفت که سیاست های منابع انسانی در زمینه برنامه ها وزمانبندی های منعطف کاری و عملکرد شرکت های تولیدی استان گیلان دارای رابطه مستقیم ومعنی داری می باشند. این یافته در راستای یافته های (Huang (2005 & Chang است. اما این نتیجه با نتیجه بدست آمده توسط افجه واسماعیل زاده (۱۳۸۸) متناقض است.
همچنین آزمون فریدمن نشان داد که در بین ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی، آموزش و توسعه انسانی، تعامل و ارتباط موثر با کارکنان وکارمند یابی و استخدام دارای بیشترین اهمیت است.

۵-۴) پیشنهادات در راستای نتایج تحقیق

با توجه به نتایج بدست آمده از تحقیق وتائید فرضیه ها با توجه به هر فرضیه موارد زیر پیشنهاد می گردد.
ازآنجا که نتایج تحقیق حاکی از ارتباط بسیار قوی بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت های تولیدی می باشد پیشنهاد می گردد که در شرکت ها به امر مدیریت منابع انسانی توجه گافی مبذول گردد. در این تحقیق نشان داده شد که آموزش و توسعه انسانی، تعامل و ارتباط موثر با کارکنان وکارمند یابی و استخدام دارای بیشترین اهمیت در بین ابعاد مدیریت منابع انسانی است ولذا توصیه می شود که به این موارد توجه بیشتری گردد. درادامه وبا توجه با تائید هر هفت فرضیه فرعی موارد در جهت بهبود عملکرد شرکت ها پیشنهادات زیر ارائه می گردد:
در زمینه جبران خدمات شرکت از انگیزاننده های مناسبی استفاده کند. جبران خدمات در شرکت براساس شایستگی کارکنان طراحی گردد. جبران خدمات بر مبنای عملکرد کارکنان بوده و شامل پاداش های غیر پولی نیز باشد.
در زمینه کارمندیابی و استخدام دقت کافی صورت بگیرد.در شرکت وقت زیادی برای یافتن مناسب ترین افراد برای پست ها صرف شود. هرگز نباید برای پر کردن یک پست خالی، استانداردهای شرکت را پایین آورد.
در زمینه آموزش و توسعه منابع انسانی، آموزش ها مینتی بر نیاز کارکنان باشد و قبل از اجرای آموزش نیازسنجی صورت پذیرد ودر پایان آموزش پس از گذشت مدت زمان مناسب بازخورهای آموزش بررسی گردد.