کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل
کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل







فروردین 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          



آخرین مطالب


  • پایان نامه روانشناسی با موضوع : خلاقیت و عملکرد نیمکره های مغز
  • پایان نامه حقوق دریاها/:کنوانسیون‌هایی مرتبط با بنادر و دریانوردی
  • داوری در تجارت الکترونیک در ایران و حقوق بین الملل- قسمت ۵
  • بررسی عوامل موثر در انتخاب مکان جرم از سوی مجرمان- قسمت ۲۵
  • راهنمای ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی درباره رابطه تعارض زناشویی با نگرش دختران به ازدواج- فایل ۳
  • مقالات و پایان نامه ها درباره ارائه مدل چند هدفه زنجیره تأمین با مصالحه ارزیابی هزینه ...
  • فپایان نامه با موضوع اصله مالیاتی
  • دانلود فایل ها با موضوع بررسی مبانی و آثار تربیتی حج از منظر قرآن و روایات- ...
  • پایان نامه درمورد فساد عقد//تخلیه یا ردّ عین
  • نگارش پایان نامه با موضوع دیدگاه مدیران و کتابداران دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان در ...
  • پایان نامه : مهارت‌های مؤثر در ارتباطات زناشویی
  • تأثیر شوری و سدیمی آب بر هدایت هیدرولیکی اشباع خاک
  • بررسی رابطه بین ارزشهای فرهنگی و بازاریابی دهان به دهان ...
  • پژوهش های انجام شده در رابطه با سنجش تطبیقی آموزه های مانوی با مسیحیت در عصر ساسانی- ...
  • پایان نامه درباره حقوق متهم//آخرین دفاع از متهم
  • دانلود فایل های پایان نامه در رابطه با بررسی قصه های قرآنی در متون نظم از آغاز تاپایان قرن ششم- فایل ...
  • راهنمای نگارش پایان نامه درباره سنجش عوامل موثر بر کارائی سود در شعب بانک سینا- فایل ۱۴
  • رابطه مهارت‌های هیجانی و امنیت عاطفی با کیفیت زندگی زناشویی زوجین شهر رودان- قسمت ۶
  • متن کامل پایان نامه مدیریت : چه کسی عملکرد را ارزیابی می کند
  • دانلود مطالب درباره طراحی و بکارگیری کنترل کیفیت چند متغیره در یک سیستم ...
  • بررسی میزان بقاء لاکتوباسیلوس پلانتاروم A7 ریزپوشانی شده توسط صمغ فارسی (زدو) در ماست و در شرایط شبیه‌سازی شده گوارشی- قسمت ۱۲
  • پایان نامه دام­های توانمندسازی
  • طرح های پژوهشی انجام شده با موضوع بررسی تأثیر ویژگی‌های شخصیتی مصرف‌کننده بر شخصیت برند و وفاداری ...
  • مدانلود پایان نامه با موضوع عاملات متوسط
  • دانلود فایل ها در رابطه با : شناسایی مدل تصمیم گیری چند معیاره ارزیابی و انتخاب بازیکنان ...
  • دانلود مقالات و پایان نامه ها در مورد شناسایی آسیب های موجود در برنامه آموزش مهارتهای زندگی نظام آموزش متوسطه نظری ...
  • دانلود پژوهش های پیشین درباره ارائه روشی برای تعیین حاشیه امنیت کارایی واحدهای تصمیم گیری ...
  • پایان نامه روانشناسی در مورد عوامل فردی مطلوب در فرایند خلاقیت:
  • تحلیل و بررسی اندیشه و آراء تربیتی علّامه اقبال لاهوری- قسمت ۱۹
  • دانلود مقاله اهداف آموزش مهارت های زندگی :
  • مپایان نامه درباره دل پنج نیروی
  • مدل هوش هیجانی بار – ان (Bar-on)
  • بررسی قابلیت استناد به ادله الکترونیکی در حقوق موضوعه ایران- فایل ...
  • تاریخچه طرح مفهوم کیفیت زندگی
  • پایان نامه : روانشناسی شناختی
  • بررسی عوامل موثر بر تصویر برند بانک مسکن و ارائه راهبردها ...
  • مفهوم قتل عمد و ارکان متشکله آن در قوانین ایران و عراق- فایل ...
  • خرید پایان نامه کارشناسی ارشد : مکتب رفتارگرایی و سلامت روانی
  • مقاله : مدل شناختی سالکوفسکیس
  • پایان نامه روانشناسی در مورد اصولی در مورد بازی و اسباب بازی
  • منابع تحقیقاتی برای نگارش مقاله ادبیات و فرهنگ عامّۀ هرمود صحرای باغ (لارستان فارس)- فایل ...
  • مپایان نامه درباره ستخدم رسمی
  • پایانی
  • پایان نامه بازاریابی اینترنتی: لجستیک و زنجیره تأمین
  • بدانلود پایان نامه درباره یمه
  • دانلود مطالب پژوهشی با موضوع مداخلات اجتماعی دراحیاء بافت فرسوده شهری- فایل ۱۱
  • مقاله بررسی استدلال های موجوددر باره تأثیر عواطف بر زندگی زناشویی
  • مپایان نامه با موضوع دیریت بهینه سازی منابع انسانی
  • پایان نامه حقوق دریاها/:کنوانسیون بین‌المللی تجسس دریایی
  • بررسی نقش و تأثیر کاربری املاک به عنوان عامل تحدید ...





  •  

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

     

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل




    جستجو




     
      بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی با بهره ... ...

    مقدمه
    با تغییرات و تحولات جهانی و تغییر اقتصاد صنعتی به اقتصاد خدماتی و توسعه ی سریع سازمان های خدماتی، نقش سازمان های خدماتی، در رشد و توسعه ی جوامع افزایش یافته است. سازمان های خدماتی در ایران به عنوان پشتوانه ی سازمان های تولیدی، نقش مهمی در موفقیت یا شکست نظام تولیدی ایفاء می کنند و بهبود بهره وری آن ها تأثیر زیادی بر تعالی اقتصاد کشور گذاشته و کیفیت سطح زندگی افراد جامعه را متعالی می سازد. علاوه بر این جامعه ی ایران در طول چند دهه ی اخیر شاهد تغییرات قابل توجه و شگرف در عرصه های مختلف بوده است، این تغییرات از جهت گستردگی، پیچیدگی، شدت و سرعت در عصر انفجار اطلاعات، دولت ها را تحت تأثیر قرار داده و فشار فزاینده ای جهت بهره وری بیشتر بر آنها وارد آورده است (فقیهی و موسوی کاشی، ۱۳۸۹: ۱۰۸).
    یکی از مهمترین سازمان های خدماتی در هر جامعه، سازمان های ارائه دهنده ی سلامت می باشند که با بهره گرفتن از منابع و امکانات، خدمات درمانی به عموم جامعه ارائه می دهند. استفاده ی کارآمد از منابع، خط مشیء مشترک در تمامی نظام های مراقبت سلامت می باشد (کیتِلسِن[۵۶]، ۲۰۰۸).
    بیمارستان یکی از مهمترین اجزای شبکه ی بهداشت و درمان و مرکز ثقل آن است. بر طبق گزارش سازمان بهداشت جهانی سهم هزینه ی بهداشت و درمان از تولید ناخالص ملی در کشور ما در سال ۲۰۰۵ حدود ۸/۷ درصد بوده است که بخش عمده ی آن در بیمارستانها هزینه می گردد؛ بنابراین بدیهی است که در بسیاری از کشورها اندازه گیری کارآیی (بهره وری) خدمات مراقبت سلامت بطور فزاینده ای مورد توجه قرار گرفته باشد (ربا و ریزی[۵۷]،۲۰۰۷).
    مقاله - پروژه
    بهره وری که حاصل کارآیی و اثربخشی است از جمله مواردی است که همه ی سازمان ها در ایجاد و ارتقاء آن می کوشند. بهره وری از مواد، تجهیزات و امکانات به سهم خود در شکل گیری بهره وری سازمانی نقش دارند؛ ولی آنچه در بهره وری و سطح ارتقاء آن تأثیری ژرف دارد، سرمایه ی انسانی است (نصرآبادی باقی و شادالویی، ۱۳۸۹: ۳۵).
    نیروهای انسانی به عنوان مهم ترین و با ارزش ترین سرمایه ی سازمان، عوامل متفکر و توانمندی هستند که می توانند با استفاده ی بهینه از سایر منابع، سازمانی پویا و قدرتمند ایجاد نمایند. بدیهی است کارمند با انگیزه می تواند به کمک قدرت اراده و تجربه های با ارزشش همه چیز را به نفع خود، جامعه و محیط کاری تغییر دهد (ادریس و اردلی، ۱۳۸۲).
    امروزه بهره وری و عملکرد بالای سازمان ها بدون حمایت و مشارکت کارکنان آن ها محقّق نمی شود. بنابراین همواره بر توجه به نیازهای مختلف کارکنان که تعیین کننده ی کارآیی و اثربخشی آن ها می باشد، تأکید شده است (جباداموسی[۵۸]، ۲۰۱۱).
    از این رو در سبز فایل، لزوم پاسخ گوئی به نیازهای اساسی کارکنان در هر سازمان، در اولویت اول قرار می گیرد. زیرا دستیابی به اهداف و مأموریت های هر سازمان در گرو تأمین اهداف و نیازهای منطقی و مشروع آنان می باشد (خنیفر[۵۹] و همکاران، ۲۰۰۹).
    اما باید توجه داشت هنگامی که کارکنان به سازمانی می پیوندند، مجموعه ای از خواست ها، نیازها، آرزوها و آزمودگی های گذشته را که روی هم انتظارات شغلی را می آفرینند با خود به همراه می آورند (دیویس و نیواستورم[۶۰]، ۱۹۹۱). از طرفی اشخاص مستقل از محیط و موقعیتی که در آن قرار گرفته اند، عمل نکرده و تفاوت های موقعیتی بر چگونگی واکنش افراد به شکل های مختلف اثرگذار می باشد (وفائی مهر و سلیمان نژاد[۶۱]، ۲۰۰۶).
    یکی از نیازها و انتظارات کارکنان که بر عملکرد و واکنش های آنان تأثیرگذار است، رعایت عدالت در سازمان است. عدالت در سازمان نمودی از ادراک کارکنان در مورد برخوردهای منصفانه در کار است (کروپانزانو[۶۲]و همکاران، ۲۰۰۱). البته چنین توجّهی به عدالت در سازمان ها امر غیر منتظره ای نیست چون ادعا شده است که عدالت، اولین عامل سلامتی مؤسسات اجتماعی محسوب می شود (راولز[۶۳]، ۱۹۷۷). عدالت به عنوان یک متغیر راهبردی نقش تأثیر گذاری بر بهره وری سازمان ایفا می نماید (وایی فات[۶۴] و همکاران، ۲۰۱۰).
    بدون تردید فرایند بهره ورى نیروى انسانى متأثر از عوامل خاصى نیست و نتیجه ی تکامل و ترکیب عوامل گوناگونى است (شریف زاده و محمدی مقدم، ۱۳۸۸: ۷). در این بین یکی دیگر از اجزاء سازنده و حیاتی که برای افزایش و اثربخشی سازمانی و مزیت رقابتی معرفی می شود اعتماد است (کِلی[۶۵]، ۲۰۰۳).
    موفقیت در دنیای رقابتی سازمان ها به توانائی توسعه ی روابط مبتنی بر اعتماد نیاز دارد. سازمان ها و کارکنان نیاز دارند که هم خودشان قابل اعتماد باشند و هم به یکدیگر اعتماد کنند (هوف و کلی[۶۶]، ۲۰۰۳).
    اعتماد سازمانی مبنای همه ی تعامل های انسانی است و بر این اساس شالوده ی فرهنگ سازمانی پی ریزی می گردد (بودنارزوک[۶۷]، ۲۰۰۷).
    اعتماد سازمانی کارکنان به ساختار، نظام و فرهنگ سازمانی که در آن مشغول به کار هستند، سبب اعتماد و اطمینان کامل کارکنان به سازمان می گردد و به ارزیابی مفید و مطلوب از ارکان سازمان منجر می شود (همان منبع).
    اعتماد اساس موفقیت در زندگی شخصی و روابط کاری است. در واقع همه ی روابط سازمانی بر مبنای اعتماد ایجاد می شود (فیتزوری[۶۸]، ۲۰۰۷).
    اعتماد مهم است زیرا به عنوان یک ارزش انسانی اساسی تلقی می شود که باید در همه ی سازمان ها توسعه یابد (اسمیت[۶۹]، ۲۰۰۵: ۵۲۱).
    از آنجائی که منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک و دارائی های با ارزش سازمان محسوب می شوند، بدون تردید موفقیت سازمان ها و محیط های کاری به استفاده ی کارآمد از منابع انسانی بر پایه ی علوم رفتاری وابسته است. برای رویاروئی با چالش استفاده ی کارآمد از این منبع، شناخت هر چه بیشتر و جامع تر مفاهیم و سازه های مربوط به منابع انسانی و ابزارهای خاص آن لازم است و در نهایت مهارت استفاده از این سازه ها و ابزارها امری ضروری است (هرسی و بلانچارد، ۱۳۷۵).
    از این رو نوشتاری که فراروی شماست، می کوشد با توجه به اهمیت نیروی انسانی به عنوان برجسته ترین عامل مزیّت رقابتی، مؤلفه های اثرگذار در محیط سازمانی (اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی) که به نحوی مستقیم در کارآمدی، اثربخشی و بهره وری نیروی انسانی مؤثرند، را بررسی و مورد تحلیل قرار دهد. در همین راستا در این فصل، سعی خواهیم کرد به بررسی مبانی نظری پژوهش، شامل تعاریف و واژه شناسی متغیرها، مفهوم سازیِ اولیه، سابقه ی مطالعاتی، ابعاد، ویژگی ها، مُدلها و نظریه های ِمرتبط با هر سه متغیر اعتماد سازمانی، عدالت سازمانی و بهره وری نیروی انسانی بپردازیم، سپس به پژوهش های داخلی و خارجی مرتبط با این مطالعه اشاره نمائیم. باشد که مدیران از این مؤلفه های اساسی غافل نشوند.
    ۲-۱ بخش اول: مبانی نظری پژوهش
    ۲-۱-۱ تاریخچه ی اعتماد
    مفهوم اعتماد یکی از کلیدی ترین، مفاهیم سازمانی است که در ادبیات مدیریت دارای جایگاه ویژه ای می باشد و در این باره به زعم برخی صاحب نظران، مفهوم اعتماد خصلت انسان، و مفهومی است که در نظام های دینی و ارزشی جایگاه ویژه ای را دارا می باشد (خنیفر و زروندی، ۱۳۸۹).
    در بُعد سازمانی توجه به مفهوم اعتماد از دهه ی ۱۹۸۰ و ۱۹۹۰ شروع شد و در طول چند دهه ی گذشته از زوایا و رویکردهای مختلف مورد مطالعه قرار گرفته است. پژوهش های اولیه ی مربوط به اعتماد عمدتاً در حوزه های روانشناسی و جامعه شناسی انجام گرفته است. تحقیقات مدیریتی از اواسط دهه ی۱۹۸۰ با تأکید بر روابط فردی بین خریدار و فروشنده آغاز شد، اما با کار مورمن، دشپانده و زالتمن[۷۰] (۱۹۹۲) و (۱۹۹۳)، مورگان و هانت[۷۱] (۱۹۹۴) و مک آلیستر[۷۲] (۱۹۹۵) که اعتماد را به دو بخش شناختی و عاطفی تقسیم کرد، توجه به مفهوم اعتماد در مدیریت افزایش یافت (آرنوت[۷۳]، ۲۰۰۷: ۹۸۲).
    ۲-۱-۲ سیر تکوین مفهوم شناسی اعتماد
    بسیاری از نویسندگان و عمدتاً از رشته های جامعه شناسی، روانشناسی اجتماعی و اقتصاد تعاریفی را از اعتماد بیان کرده اند (حسین زاده و شعبانی کلاته، ۱۳۹۰: ۴۷). ولیکن، علی رغم نوشته های های فراوان در مورد اعتماد و مفاهیم مرتبط با آن، یک تعریف رسمی در این زمینه وجود ندارد (میرزائی، ۱۳۸۷: ۴۱). اعتماد، واژه ای است که در هاله ای از ابهامات مفهومی قرار گرفته است؛ زیرا به عنوان محوری اصلی در جامعه شناسی، به اندازه ی سایر مباحث بدان توجه نشده است (دانائی فرد به نقل از رضائی کلید بری و همکاران، ۱۳۹۰: ۳۸۹).
    به اعتقاد باربر[۷۴] (۱۹۸۳)، مفهوم اعتماد شبیه یک مرداب مفهومی[۷۵] است. همچنین لوئیس و ویگرت[۷۶]، یک سردرگمی مفهومی را در ادبیات اعتماد مطرح می کنند (رامو[۷۷]، ۲۰۰۴: ۷۶۲). کانل[۷۸]، معتقد است که اگر چه واژه ی اعتماد به صورت روزمرّه در ادبیات محاوره ای استفاده می شود، اما ثابت شده است که تعریف آن در ادبیات سازمانی بسیار مشکل است (کانل و مانیون[۷۹]، ۲۰۰۶: ۴۱۸).
    در واقع اعتماد یک مفهوم پیچیده با ابعاد مختلف است (اسمیت و برنی[۸۰]، ۲۰۰۵: ۴۷۲). با وجود این وضعیت آشفته و مشکل ساز، برخی معتقدند که هنوز مباحث مربوط به اعتماد قابل فهم هستند. تعاریف متعددی از اعتماد مطرح شده است (میرزائی، ۱۳۸۷: ۴۱). به عنوان مثال فرهنگ وبستر[۸۱]، اعتماد را به عنوان تکیه بر ویژگی ها، توانایی ها و نقاط قوت یک فرد تعریف می کند. همچنین ذکر می کند که اعتماد عبارت است از وابستگی به یک چیز یا یک وضعیت. همچنین فرهنگ آکسفورد[۸۲]، اعتماد را به عنوان یک باور که فرد ممکن است به آن تکیه کند، تعریف می نماید.
    رمپل، هولمز و زانا[۸۳] اعتماد را به صورت “احساس اطمینان و امنیّت به واکنش های طرف مقابل و استحکام رابطه” تعریف کردند. بر اساس این تعاریف اعتماد از اطمینان و اشتیاق برای مشارکت در ایجاد رابطه قوی با فرد دیگر منتج می شود (رمپل و همکارانش، ۱۹۸۵: ۹۶). از رویکردی دیگر، اعتماد به صورت تمایل یک فرد برای قرار گرفتن در معرض آسیب های ناشی از اقدامات فرد دیگر، بر اساس این انتظار که طرف دیگر اقدامات مهمی را بدون در نظر گرفتن توانائی نظارت بر او انجام می دهد، نیز تعریف شده است (مایر، داویس و اسکورمن[۸۴]، ۱۹۹۵، ص ۷۱۲ به نقل از کونگ گو و ژن جی لو[۸۵]، ۲۰۱۴: ۱۸)
    مک آلیستر، اعتماد را به عنوان “میزان اطمینان یک فرد و اشتیاق عمل بر اساس گفته ها، اقدامات و تصمیمات فرد دیگر” تعریف کرده است. به اعتقاد وی و همکارانش، اعتماد یک سازه ی چند بعدی است (مک آلیستر، ۱۹۹۵؛ بارنی و هانس[۸۶]، ۱۹۹۴؛ مورمن، زالتمن و دشپانده، ۱۹۹۲). مک آلیستر بین دو صورت اعتماد یعنی اعتماد مبتنی بر شناخت (اعتماد شناختی) و اعتماد مبتنی بر احساسات یا (اعتماد عاطفی) تمایز ایجاد می کند. در ادبیات مربوط به اعتماد، اعتماد شناختی و اعتماد احساسی (عاطفی)، متمایزترین و پرکاربردترین نوع اعتماد هستند (مک آلیستر، ۱۹۹۵).
    این دو سازه و انواع اعتماد بر اساس ریشه یابی آن ها در احساسات یا منطق، دسته بندی و مجزا می شوند. اعتماد شناختی حتی زمانی است که فرد به دنبال یک دلیل منطقی برای اعتماد کردن به دیگران باشد، دلایلی از قبیل: توانائی، مسئولیت پذیری، قابلیت اطمینان، اعتماد و پیش بینی (مایر و همکاران[۸۷]، ۱۹۹۵).
    همینطور ثبات رفتاری طرف مقابل و نقش اجرائی نیز می تواند مبنای اعتماد شناختی باشد (همان منبع). از سوی دیگر، اعتماد عاطفی یا اعتماد مبتنی بر احساسات، به اعتمادی اشاره دارد که بر اساس روابط، سرمایه ی عاطفی، تعاملات و پیوندهای شخصی میان دو طرف استوار است (مک آلیستر، ۱۹۹۵). به علاوه اعتماد عاطفی بر یکدلی تفاهم و وابستگی بر اساس احترام مشترک در قبال یکدیگر تأکید دارد. چنین روابطی کارمندان را تحریک می کند، تا تعهد بیشتری به سازمان داشته باشند و در رفتارهای تابعیت (شهروندی سازمانی) بیشتری مشارکت نموده و در سازمان باقی بمانند (ویلیامز[۸۸]، ۲۰۰۱ به نقل از لیما، میشل و کااتانو[۸۹]، ۲۰۱۳: ۴۱۹).
    طبق تعریف دیگری که شاو[۹۰] در سال ۱۹۹۷ ارائه نموده است: اعتماد عبارت است از این باور که ما به آن هایی که متکی هستیم انتظارات ما را برآورده خواهند ساخت، این انتظارات به ارزیابی ما از مسئولیت دیگران برای برآوردن نیازهایمان وابسته است (آرمسترانگ[۹۱]، ۱۳۸۶: ۲۱۷).
    از اعتماد تعاریف بسیار دیگری نیز در متون شده است، اما تعریف انجام شده توسط روسو و همکاران او (۱۹۹۸) از کاربست بیشتری در متون اعتماد و سایر حوزه های رفتار سازمانی برخوردار است. آنها اعتماد را در یک حالت روانشناختی تعریف می کنند که مشتمل بر نیّت به پذیرش آسیب پذیری مبتنی بر انتظارات مثبت درباره ی رفتار شریک دیگری است (روسو، سیتکین، برت و کمرر[۹۲]، ۱۹۹۸: ۳۹۳ به نقل از کونگ گو و ژن جی لو، ۲۰۱۴: ۱۸).
    دانی و کانن[۹۳] (۱۹۹۷)، اعتماد را اعتبار[۹۴] و خیراندیشی[۹۵] درک شده توسط اعتماد شونده تعریف می کنند (یی و یونگ[۹۶]، ۲۰۰۲: ۱۳۸). طبق نظر داونپورت و پروساک[۹۷](۱۹۹۸)، اعتماد نقطه ی مرکزی به اشتراک گذاری اطلاعات است (کونگ گو و سینگ ساندها[۹۸]، ۲۰۱۴ : ۱۲۷). متیو[۹۹](۱۹۹۰)، اعتماد را بر حسب الف) احساس اعتماد کارکنان به رفتار پایدار و ب) واکنش یک سازمان به شرایط در حال تغییر و خطرآفرین تعریف کرده است (راکشانی و سنتیل ناتان[۱۰۰]، ۲۰۱۳: ۳).
    نیهان[۱۰۱] معتقد است که اعتماد سازه ای است که احساس اطمینان و حمایت یک فرد از مدیرش را شرح می دهد، به طور کلی اعتماد سطح اطمینانی است که یک فرد نسبت به دیگری برای انجام عادلانه ی اخلاقی امور دارد. اعتماد سطحی از شایستگی یا اطمینان است که یک فرد نسبت به شایستگی دیگران برای انجام یک کار طبق شیوه ای اخلاقی، بیطرفانه و از روی میل و رغبت دارد (نیهان، ۲۰۰۰).
    بسیاری از محققان معتقدند اعتماد به طور کلی اطمینان و خوش بینی نسبت به وقوع حوادث، یا اطمینان داشتن به دیگران بدون داشتن دلایل اجباری است (اسمیت و برنی، ۲۰۰۵). لی[۱۰۲] در تعریف اعتماد می گوید: اعتماد به معنی اعتقاداتی است که افراد در مورد رفتار آینده ی گروه مقابل دارند. هر چه گروه الف، اعتقاد بیشتری داشته باشد که گروه ب در روابط به تعهداتش عمل می کند (که این امر نشان دهنده ی حسن نیت و صلاحیت گروه ب است)، گروه الف به گروه ب، اعتماد بیشتری خواهد کرد (لی، ۲۰۰۴: ۶۲۵ ).
    در مجموع اعتماد داشتن این انتظار مثبت است که دیگران، (چه با کلمات، چه در اعمال و چه در تصمیمات) فرصت طلبانه عمل نمی کنند. مهمترین عناصری که در این تعریف به چشم می خورند، آشنایی و ریسک است. عبارت «انتظار مثبت» در تعریف، آشنایی و شناخت نسبت به طرف مقابل را گوشزد می کند. اعتماد در طول زمان و بر پایه ی تعداد محدودی تجربه ی مربوط، شکل می گیرد. زمان زیادی لازم است تا این اعتماد به وجود آید و نهادینه شود. هر چه شناخت ما بیشتر و روابط ما گسترده تر می شود، به توانایی خود در ایجاد یک انتظار مثبت اطمینان بیشتری می کنیم (رابینز[۱۰۳]، ۲۰۰۵: ۱۴۴).
    از منظر لوئیکی، تام لینسون و گیلسپی[۱۰۴] اعتماد عبارت است از “تمایل فرد اعتماد کننده برای وابسته شدن (آسیب پذیر شدن) در مقابل فرد دیگر بر اساس این باور که وی شایسته، دارای روحیه ی باز، با ملاحظه و معتبر است” (لوئیکی، تام لینسون و گیلسپی، ۲۰۰۶).
    در حقیقت اعتماد، باور ما به این امر است که دیگران همان کاری را انجام می دهند که ما از آنها انتظار داریم، بدون اینکه آنها تحت نظارت باشند (لوئیس[۱۰۵]، ۲۰۰۷). به اعتقاد کِلنی و همکارانش[۱۰۶](۲۰۰۸)، اعتماد یعنی: «تمایل به حساسیت مبتنی بر انتظارات مثبت از نیّات یا رفتار طرف دیگر» (حسین زاده و شعبانی کلاته، ۱۳۹۰: ۴۷).
    اعتماد این چنین نیز تعریف شده است: احساس اطمینان کارکنان به اینکه زمانی که به موقعیت ناشناخته یا دربرگیرنده ی ریسکی برخورد می کنند، رفتارها و گفتارهای سازمان سازگار و ابزارهایی کمک کننده هستند (ارترک[۱۰۷]، ۲۰۰۸: ۴۶۵).
    ۲-۱-۳ اهمیت عنصر اعتماد
    از عناصر کلیدی ارتباطات انسان، عنصر اعتماد است که پیوند دهنده، قوام بخشنده و تضمین کننده ی مجموعه روابط گوناگون انسان در کلیه ی سطوح می باشد (اسکندی و موسوی، ۱۳۹۰: ۷۵). اعتماد یکی از جنبه های مهم روابط انسانی و زمینه ساز مشارکت و همکاری میان اعضای جامعه است (قلی پور و پیران نژاد، ۱۳۸۶).
    اعتماد به عنوان سنگ بنای مهم رفتار اجتماعی و ساز و کار همبستگی برای نظام اجتماعی مورد توجه صاحب نظران بسیاری قرار گرفته است (شایگان، ۱۳۸۷). به اعتقاد ماکس وبر[۱۰۸]، اعتماد به عنوان پیش نیاز ساختار اجتماعی است. وی معتقد است که با افزایش پیچیدگی یک سیستم، نیاز به اعتماد نیز به طور نسبی افزایش می یابد (بلوم[۱۰۹]، ۱۹۸۷).
    کارنوال و وکسلر[۱۱۰] (۱۹۹۲)، نشان دادند که اعتماد اساس امنیت و اطمینان به نیات و اقدامات سرپرست، مدیر و رهبران سازمانی را تشکیل می دهد.
    میشرا[۱۱۱] (۱۹۹۶)، اظهار کرد که اعتماد فاکتور اصلی افزایش موفقیت بلند مدت و بقای هر سازمان است. این مطلب، خصوصاً به دلیل عدم قطعیت و رقابت موجود در فضای تجاری کنونی جهان درست است. اعتماد حائز اهمیت است، چون انطباق با فرآیندها و روند های کاری جدید را تسهیل می کند.
    کرافورد[۱۱۲] در بیان اهمیت سازه ی اعتماد اظهار می کند که “همه ی سازمان های بزرگ یک تشابه اساسی دارند و آن این است که بر پایه ی اعتماد بنا شده اند"(کرافورد، ۱۹۹۸، ص ۲۴ به نقل از لیما، میشل و کااتانو، ۲۰۱۳: ۴۱۹).
    اعتماد به مثابه ی پدیده ایست تسهیل گر که باعث بهره وری بیشتر سازمان ها می شود (بنیس و نانوس[۱۱۳]، ۱۹۹۷). اعتماد مهم است زیرا به عنوان یک ارزش انسانی اساسی تلقی می شود که باید در همه ی سازمان ها توسعه یابد (اسمیت، ۲۰۰۵: ۵۲۱).

    موضوعات: بدون موضوع
    [جمعه 1400-07-23] [ 07:41:00 ب.ظ ]



     لینک ثابت

      دانلود مطالب پایان نامه ها با موضوع پایان نامه کارشناسی ارشد رشته ریاضی محض ( آنالیز)نقاط c-فرین- ... ...

    فرض كنيم يك نقطه ی فرين  باشد و به طوري كه :
    چون فرين  است شرط (2-1) نتيجه مي‌دهد كه :
    هم چنین جابجايي است بنابراين :
    پس :
    لذا x، فرين است (توجه داريم كه به دليل جابجايي A برقراري شرط (2-1) برقراري شرط را نتيجه مي‌دهد چون :
    به طوري كه اکنون نشان مي‌دهيم كه در حالت كلي هر نقطه ی-A فرين، فرين است.
    فرض كنيم يك نقطه ی -Aفرين باشد لذا شرط (2-2) براي
    نتيجه مي‌دهد كه . اکنون شرط (2-2) به شرط زیر تبدیل می شود :
    كه اين شرط نتيجه مي‌دهد پسx، فرين است.■
    اكنون چند مثال از نقاط فرين  را كه در  مطرح شده و در  و  اثبات آنها آورده شده را بيان مي‌كنيم.
    مثال2-2-10: فرض كنيم مجموعه دايره يكه در باشد آن‌گاه نقاط فرين، دقيقاً همان طول پاها هستند.
    طبق قضيه ی 1-1 از ]۸[، اگر طول پا يا هم طولپا باشد آن‌گاه x، فرين است. از طرفي طبق نتيجه 2-1 از  اگر x، فرين  باشد آن‌گاه x طولپا و هم طولپاست. اما طبق تعريف 2-1-9، x يكاني است و در فضاهاي متناهي‌البعد يكاني ها و طولپاها يكي هستند. چون طبق قضيه 4-5-1 از  هر دو فضاي هيلبرت داراي بعد يكسان، ايزومورفيك هستند پس اگر يك طولپا باشد چون لذا پوشا است و در نتيجه يكاني. بنابراين يك نقطه ی فرين  است اگر و فقط اگر طولپا باشد.■
    قضیه 2-2-11اگر ان گاه ، -محدب است و نقاط -فرین متعلق به مجموعه ی هستند .
    اثبات: ]10[، قضیه 27 .
    مثال 2-2-12: فرض كنيم  . نقاط فرين  مجموعه یS دقيقاً همان تصاوير متعامد (شامل  و 1) هستند.
    اثبات:
    فرض کنیم یک تصویر باشد و به طوری که :
    .
    اگر باشد (ان گاه :
    و و . بنابر این روی . یک بحث مشابه نشان می دهد که روی . بنابر این . از ان جایی که هر معکوس پذیر است، زیر فضاهای بسته هستند به طوری که :
    و
    و
    لذا برای هر ، به طوری که یک زیر فضای بسته است که روی ان و یک زیر فضای بسته است که روی ان و است. از ان جایی که هر نتیجه می شود که هر یک تصویر متعامد است و چون بعد ها در رابطه بالا برابر هستند پس ها با هم ارز یکاتی هستند.
    پایان نامه - مقاله - پروژه
    برای اثبات عکس مطلب از قضیه 2-2-11 استفاده می کنیم. ادعا می کنیم اگر نقطه ی -فرین از مجموعه باشد ان گاه یک نقطه ی -فرین از است. فرض کنیم یک ترکیب محدب محض از باشد به طوری که یک ای وجود دارد که با هم ارز یکانی نیست. فرض کنیم ان گاه :
    یک نمایش از به عنوان ترکیب محض از عناصر است. اما از ان جایی که با هم ارز یکانی نیست و پس با هم ارز یکانی نیست که با -فرین بودن در تناقض است. بنابر این یک نقطه ی -فرین از است.اما طبق قضیه 2-2-12 ، پس که و تصویر است.بنابر این یک تصویر است.
    فصل چهارم
    نقاط فرين C* (C* - فرين)
    3-1: برد ماتريسي يك عملگر ازیک عامل:
    در اين بخش قصد داريم ارتباط بين برد ماتريسي يك عامل و بستار ضعيف ستاره ی غلاف محدب  آن را بيان كنيم. در واقع منظور از بستار ضعيف ستاره غلاف محدب  يك نقطه- ی (R يك عامل است) بستار در توپولوژي ضعيف ستاره است. ابتدا چند قضيه را كه براي بررسي اين ارتباط لازم است مطرح مي‌كنيم.
    قضيه 3-1-1 (قضيه تعدي كديسون([2]: فرض کنیم يك نمايش تحويل‌ناپذير از  - جبر A باشد و{} يك مجموعه مستقل خطي در و آن‌گاه عنصر موجود است به طوري كه . اگر عنصر خود الحاق موجود باشد به طوري كه ، را مي‌توان خود الحاق در نظر گرفت. اگر عملگر يكاني V روي H موجود باشد كه ، را مي‌توان يك عنصر يكاني ازبه شکل كه خود الحاق است، در نظر گرفت.
    اثبات[9] قضيه 1-2-10 .
    توجه داشته باشيم كه در روند اثبات اين قضيه اين چنين نتيجه مي‌شود كه يكاني عضو به فرم موجود است كه خود الحاق است و . پس عنصر خود الحاق در موجود است كه و يك عملگر يكاني در است به طوري كه :
    در واقع در قسمت آخر قضيه اگر عملگر يكاني V روي H موجود باشد كه ، آن‌گاه عملگر يكاني درA موجود است كه مي‌توان را به عنوان يك عملگر يكاني در نظر گرفت.
    لم3-1-2: فرض كنيد A يك جبر  يكاني باشد و عناصر A وP يك حالت روي A باشد كه در بستار ضعيف ستاره ی حالت هاي محض است. آن‌گاه براي هر عنصر موجود است به طوري كه براي .
    اثبات:] 9[، لم 2-2.
    قضيه 3-1-3 : فرض كنيم R يك عامل باشد و يك زير عامل از آن (شامل يكه R) به طوري كه اي موجود است كه A با ايزومورفيك است.آن‌گاه :
    جايي كه توسط يكي كردن A با (با بهره گرفتن از يك *- ايزومورفيسم)، به عنوان يك زير مجموعه از A در نظر گرفته مي‌شود. حتي براي نگاشت كاملاً مثبت يكاني و هر زير مجموعه -محدب فشرده ی ضعيف ستاره ی از ، .
    اثبات:
    فرض كنيم باید نشان دهيم نيز است. چون بنابراين نت موجود است به طوري كه . از طرفي نگاشت با تعریف يك نگاشت كاملاً مثبت يكاني براي هاي عضو R است كه . این مطلب از قضیه 1-4-6 نیز نتیجه می شود اما به طور مستقیم نیز می توان ان را نشان داد. فرض كنيم يك عنصر مثبت در باشد پس . از آن جايي كه هر عنصر عضو مثل به صورت یک ماتریس ، است لذا :
    پس هر عنصر خودالحاق را به يك عنصر خودالحاق مي‌نگارد. چون يك *- همومورفسم است بنابراين طبق قضيه 8-1-4 از  ،
    و چون مثبت است پس . بنابراين لذا، يك نگاشت مثبت است چون هر عنصر مثبت را به يك عنصر مثبت مي‌نگارد.
    از طرفی نگاشت يك نگاشت يكاني براي است كه، چون :
    پس مي‌توان نتيجه گرفت كه چون اگر آن‌گاه طبق تعريف ، انديس موجود است به طوري كه :
    نگاشتي كاملاً مثبت و يكاني است. بنابراين موجود است به طوري كه :
    اکنون براي آنكه باشد بايد موجود باشد به طوري كه براي نگاشت كاملاً مثبت و يكاني. اما طبق مطالب بالا تابع يك نگاشت كاملاًمثبت و يكاني پوشاست لذا :

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 07:41:00 ب.ظ ]



     لینک ثابت

      راهنمای نگارش مقاله درباره :تأثیر شناخت صفت خالقیّت، فیّاضیّت و رحمت الهی بر تکامل ... ...

    بنابراین شایسته است که مؤمن، در هنگام شنیدن تلاوت قرآن، بادقّت و تدبّر سکوت کند و نیز مدّت زمانی از شبانه روز را به استغفار نزد حضرت حق، اختصاص دهد .هم چنین درباره قرآن گفته شده است:
    دانلود پایان نامه
    ﴿ وَنُنَزِّلُ مِنَ الْقُرْآنِ مَا هُوَ شِفَاء وَرَحْمَهٌ لِّلْمُؤْمِنِینَ ﴾[۴۹۱]
    قرآن مجید که تجلی رحمت حق است در درون خود آیاتی را بیان می کند که به فضل و رحمت خدا و آثارش اشاره دارد و توجّه عمیق انسان را به صفت رحیمیه حق که درى به سوى خیر دنیا و آخرت است معطوف مى دارد :
    ﴿…فَلَوْ لاَفَضْل ُاللهِ عَلَیْکُمْ وَرَحْمَتُهُ لَکُنْتُمْ مِنَ الْخَاسِرِینَ.﴾[۴۹۲]
    ﴿… وَلَوْ لاَفَضْل ُاللهِ عَلَیْکُمْ وَ رَحْمَتُهُ لاَتَّبَعْتُمُ الشَّیْطَانَ إِلاَّ قَلِیلاً﴾[۴۹۳]
    ﴿  فَأَمَّا الَّذِینَ آمَنُوا بِاللهِ وَاعْتَصَمُوا بِهِ فَسَیُدْخِلُهُمْ فِى رَحْمَه مِنْهُ وَفَضْل وَیَهْدِیهِمْ إِلَیْهِ صِرَاطاً مُسْتَقِیماً.﴾[۴۹۴]
    ﴿  وَلَوْ لاَفَضْل ُاللهِ عَلَیْکُمْ وَرَحْمَتُهُ مَازَکَى مِنکُم مِن أَحَد أَبَداً وَ لکِنّ َاللهَ یُزَکِّى مَن یَشَاءُ وَاللهُ سَمِیعٌ عَلِیمٌ.﴾[۴۹۵]
    از این رو کتاب آسمانی که کانون رحمت حق است، خداوندی را معرّفی می کند که هر کمالی که در هر موجودی وجود دارد، به نحو کامل تر در او موجود است؛ زیرا او منبع تمام کمالات است پس با برنامه هایی که برای بشر فرستاده است از او می خواهد تا معرفت حق را بشناسد تا ذاتاً و صفتاً و فعلاً شبیه او گردد و مورد هدایت خداوند قرار بگیرد تا به مقام تکاملی اش برسد و در حق فانی شود که در غیر این صورت، انسان جز زیان، چیزی نصیب آن نخواهد گردید.

    نتیجه گیری

    مسأله­ اسماء و صفات الهی، مسأله ی اساسی در فلسفه­ی اسلامی است. اسم، کلمه ای است که بر مسمّا، یعنی شخصی که اسم بر آن اطلاق می گردد، دلالت می کند و نشانه و علامت آن است. صفت در لغت، به ویژگی ها و چگونگی یک شیء، اطلاق می گردد. در نظام صدرایی، صفت، دارای معنای عامی است که از شیء واجب یا ممکن انتزاع می گردد و بر آن، حمل می شود؛ با این هدف که شیء را به تفصیل بشناساند.
    خالق، مصدر است که در معنای مصدری آن، آفرینش و آفریدن به کار رفته است. صفت خالقیت، اضافى محض، زائد بر ذات و متأخر از ذات است و اضافه شدن این صفات بر ذات، در وحدانیت خداوند هیچ خللى وارد نمى‌آورد. صدور عالم، از علم عنایی خداوند است به این صورت که خداوند قبل از ایجاد مخلوقات، به همه جوانب فعلش، اهتمام دارد و مخلوقات او دارای همه خصوصیات متصور، در بالاترین حد کمال باشند ولازمه ی آن، همان نظام احسن است.
    صفت فیاضیت خداوند، به این معنا است که او پیوسته و همیشه، بدون دریافت عوضی و بدون غرض، افاضه­ی وجود می کند. بنابراین فیضان خداوند، لب ریزی وجود و خیرات از مبدأ متعال است، آن چه از او صادر می گردد، متناسب با ذات او است و لازمه ی چنین ذاتی، جود و افاضه ی خیر است.
    در رحمت الهی، خیر و صلاح مخاطب، مورد توجّه قرار می گیرد؛ رحمت خداوند به معنای مطلق فیض رسانی او به مخلوقات به تناسب و اقتضای تکوینی آن ها است. رحمت الهی به رحمت رحمانیه یا رحمت رحیمیه تقسیم می گردد؛ از نظر صدرالمتألهین، رحمت خاصه، فقط شامل حال مؤمنان می گردد و رحمت رحیمیّه، الطاف و دستگیری هاى خاصّى است که یک موجود مکلّف در اثر حسن انجام وظیفه، مستحقّ آن مى‏گردد.
    از طرفی، کمال آن چیزی است که هر نوعی در ذات و صفاتش به وسیله آن کامل می گردد. صدرالمتألهین معتقد است: غایت و کمال انسانی را باید در تکامل عقلی وی بجوییم، چرا که جدا کننده انسان از دیگر حیوانات، بعد عقلانی و نفس ناطقه او است؛ پس کمال انسان، در دو بعد نظری و عملی است. ایشان چهار مرتبه، برای عقل نظری(هیولانی، بالملکه، بالفعل و بالمستفاد) و چهار مرتبه، برای عقل عملی(تخلیه، تحلیه، تجلیه و فناء) قائل است و کمال نهایی انسان را به سه صورت به تصویر می کشد؛ تصویر نخست، کمال عقل عقل نظری به آن است که به عقل مستفاد برسد و کمال عقل عملی، تنها، برداشتن مانع از سر راه تکامل عقل نظری است، در تصویر دوم، رسیدن به عقل مستفاد را کافی نمی داند و وارد مرحله­ دوم که اتحاد نفس با عقل فعّال است، می شود و در تصویر سوم، عقل نظری و عقل عملی با یک دیگر متحد شده و نفس ناطقه، مزّین به حله­ی فناء فی الله می گردد.
    با توجّه به مطالبی که بیان گردید، چگونگی تأثیر شناخت خالقیت بر تکامل انسان، این است؛ جهان به گونه‌ای آفریده شود که به برکت نظام احسن که بر آن حاکم است‌، در مجموع، بیش ترین کمال و خیر ممکن را داشته باشد و انسانی که از ماده­ زمینی خلق شده‌، بتواند با پیمودن راه تکامل به گوهری آسمانی و شریف، تبدیل گردد و از نظر مراتب کمال از هر موجود دیگر، برتری یابد و به خدا تقرب جوید؛ بنابراین برای تحقق کمالات انسانی­اش از طرف خداوند، صاحب مقاماتی می گردد که با داشتن مقام خلیفه­ی الهی، جامع تمام اسماءِ و صفات حق می شود و تمام اسماء و صفات الهی در او متجلّی می گردد و در امر خدا­­ نمایی از سوی خداوند خلافت و نیابت پیدا می کند و با توجه به غرض حکیمانه­ی خداوند در مراحل آفرینش انسان و تعلیم اسمای الهی به او، مسجود ملائک قرار می گیرد. بنابراین امر به سجده، براى تکریم و تعظیم شأن انسان بوده است. صدرالمتألهین، پذیرش امانت الهی و حفظ آن توسط انسان را به معنای قبول فیض الهی بدون واسطه می داند؛ یعنی فقط انسان مستعد آن است که بلاواسطه قبول فیض الهی کند.
    بنابراین انسان از طریق تفکّر در این الطاف الهی و تلاش برای دست یابی به این مقامات در جایگاه هستی، پی به معرفت و شناخت خداوند می برد و تا آن جا که انتهای کمال اش است، پیش می رود.
    بر اساس قاعده­ی «الواحد» از خداوند فقط یک معلول صادر می گردد و حال آن که عالم هستی، پر معلول های گوناگون است؛ جمع میان این دو، وجود واسطه را می نماید و هم چنین بر اساس قاعده ی «لزوم السنخیّه بین العلّه و المعلول» از مبدأ واحد متعالی و کمال مطلق، معلول یگانه با کمال و تعالی صادر می گردد؛ بنابراین کثرت عالم، نمی توانند اول صادر باشد؛ پس وجود واسطه که همان وجود پیامبر اکرم(صلی الله علیه وآله و سلم) و امامان معصوم(علیهم السلام) هستند، در میان این دو هستی، قطعی است. آن­ها از طریق ولایت تکوینی در جهان آفرینش نفوذ می کنند و واسطه ی رساندن فیوضات خداوند هستند و دست به تصرفاتی می زنند و استمرار هستی، بدون این مقام، پایدار نیست. از طریق ولایت تشریعی، سرپرستی جامعه را با بهره گرفتن از علمی که از ناحیه خداوند بر آن­ها افاضه شده و با برخوردار بودن از ملکه عصمت که آموزه­های آن­ها عاری از هرگونه خطا و اشتباه است، بر عهده می گیرند و با گفتار و کردارشان که برگرفته از وحی است، بندگان را ارشاد می کنند تا در نتیجه، قابلیت دریافت مراحل بالای از فیض و تداوم آن را پیدا کنند. از این رو، انسان با در نظر گرفتن جنبه ی ولایت تکوینی و ولایت تشریعی ائمه به تکامل می رسد.
    گستره­ی رحمت الهیه، به گونه‌اى است که همه مخلوقات در گستردگى آن قرار دارند و از همین باب است که خداوند، هیچ مخلوقى را بى‌نصیب از راه رشد و تکامل مخصوص به خود رها نکرده است و در این زمینه به انسان، عنایت ویژه شده است؛ از جمله راه هایی که می توان از طریق صفت رحمت الهی به تکامل رسید، تأمل در جلوه های رحمت الهی (آفرینش، دین اسلام و قرآن) است. به این صورت که با تفکّر در آفرینش که پهنای آن، زمین و آسمان و … را در برگرفته است و حق در آن ها تجلّی کرده است و هم چنین با در نظر گرفتن آیین مقدس اسلام که دینى کامل و نعمتى تمام است و انسان براى بقا و برای رشد و کمال باطن خویش باید عملاً به مقررات آن گردن نهد و نیز به خاطر لیاقت و شایستگى انسان، کتابى چون قرآن که دریایى از معارف و حاوى مسائل ملکوتى و برنامه‌هاى تربیتى و خودسازى است به او عنایت مى‌گردد انسان از آن طریق به تکامل می رسد.
    پس بر اساس آن چه بیان گردید؛ حاصل سخن این است که چنین انسانی همه چیز را فائض در حق می بیند در این جا است که انسان، محو در خدا می شود و وقتی چنین انسانی محو در خدا و در اسماء و صفات، متشبه به او شد؛ به بالاترین مرتبه­ی کمال که همان، فناء فی الله است می رسد. از طرفی از نظر صدرالمتألهین، انسان به بالاترین مرتبه­ی کمال نظری، یعنی عقل بالمستفاد می رسد؛ چون این مرحله، بالاترین مرحله تجرد است و انسان از همه چیز، مجرد می گردد.

    فهرست منابع

    * قرآن کریم
    * نهج البلاغه

    الف)منابع فارسی

    آشتیانی، سید جلال الدین. رسائل حکیم سبزواری. تهران/قم: انتشارات اسوه، چاپ دوم، (۱۳۷۶).
    _______________. شرح مقدمه ی قیصری. قم: مرکز انتشارات دفتر تبلیغات اسلامی حوزه ی علمیه ی قم، چاپ دوم، (۱۳۷۰).
    _______________.هستی از نظر فلسفه و عرفان. قم: مرکز انتشارات دفتر تبلیغات اسلامی، چاپ سوم، (۱۳۷۶).
    ابراهیمی دینانی، غلامحسین. شعاع اندیشه و شهود در فلسفه سهروردی. تهران: انتشارات حکمت، (۱۳۷۹).
    _______________.قواعد کلی در فلسفه ی اسلامی. جلد۱، تهران: پژوهشگاه علوم انسانی، چاپ سوم، (۱۳۸۰).
    ابن عربی. فصوص الحکم. ترجمه و توضیح: محمّد علی موحّد و صمد موحّد، تهران: نشر کارنامه، (۱۳۸۵).
    _______________. فصوص الحکم. ترجمه: محمدخواجوی، تهران: انتشارات مولی، (۱۳۷۸).
    ابن منظور، محمد بن مکرم. لسان‌العرب. جلد۶، تهران: موسسه تحقیقات و نشر معارف اهل بیت (ع)، چاپ اوّل، (بی تا).

     

      1. الترکه، صائن الدّین علی بن محمّد. تحریر تمهید القواعد. ترجمه: آیه الله جوادی آملی، تهران: انت شارات الزهراء، چاپ دوّم، (۱۳۷۲).

     

    ‌اله بداشتی، علی. اراده خدا از دیدگاه فیلسوفان. متکّلمان و محدثان، قم: بوستان کتاب، چاپ اوّل، (۱۳۸۱).
    _______________.توحید وصفات الهی. قم: انتشارات دانشگاه قم، چاپ اوّل، (۱۳۹۰).
    تهرانی، مجتبی. اخلاق الاهی. تهران: پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه ی اسلامی، چاپ اول، (۱۳۹۱).
    جعفری، محمد تقی. ترجمه و تفسیر نهج البلاغه. جلد۱۵، تهران: دفتر نشر فرهنگ اسلامی، (۱۳۸۵).
    جوادی آملی، عبدالله. تفسیر انسان به انسان. ترجمه: محمد حسین الهی زاده، قم: مرکز نشر اسراء، چاپ ششم، (۱۳۸۴).

     

      1. _______________. حیات حقیقی انسان در قرآن. قم: مرکز نشر اسراء، چاپ اول، (۱۳۸۲).

     

    _______________.رحیق مختوم. جلد۲، ۹، ۱۰، قم: مرکز نشر اسراء، (۱۳۷۶).
    _______________.زن در آیینه ی جلال و جمال. قم: مرکز نشر اسراء، چاپ نوزدهم، (۱۳۸۸).
    _______________. شرح حکمت متعالیه اسفار اربع. جلد ۶، تهران: انتشارات الزهرا(س)، چاپ اول، (۱۳۶۸).
    حسن زاده آملی، حسن. اتّحاد عاقل و معقول. قم: مؤسسه بوستان کتاب، چاپ سوم، (۱۳۹۰).
    _______________. انسان در عرف عرفان. تهران: انتشارات سروش، چاپ دوم، (۱۳۷۷).
    _______________. دروس معرفت نفس، قم: انتشارات الف. لام. میم، (۱۳۸۱).

     

      1. _______________.کلمه علیا در توقیفیت اسما. قم: دفتر تبلیغات اسلامى‏، چاپ اول، (۱۳۷۱).

     

    _______________.ممد الهمم در شرح فصوص الحکم. تهران: سازمان چاپ و انتشارات وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامى، (۱۳۷۸).
    خرمشاهی، بهأالدین. دانشنامه قرآن و قرآن‌پژوهی‌. جلد۱، تهران: نشر دوستان، (۱۳۷۷).
    خواجوی، محمد. ترجمه اسرارالآیات(رازهای آیات قرآن). تهران: انشارات مولی، چاپ دوم، (۱۳۸۵) .
    _______________.ترجمه اسفار. جلد۱،۳، تهران: انتشارات مولی، چاپ اوّل، (۱۳۷۹).
    خوارزمی، حسین. شرح فصوص الحکم. تهران: انتشارات مولی، چاپ اوّل، (۱۳۷۵).
    دهخدا، علی اکبر. فرهنگ دهخدا. جلد۶، تهران: دانشگاه تهران، چاپ دوم، (۱۳۷۷).
    ربانی، محمدرضا. جلوات ربانی. جلد۲، تهران: بی نا، چاپ اول، (۱۳۷۹).

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 07:40:00 ب.ظ ]



     لینک ثابت

      ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی درباره :تحلیل ارتباط عملکرد بازار سرمایه و متغیرهای کلان اقتصادی در ایران- فایل ۵۵ ...

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Factorization: Structural

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    ماخذ: نتایج تحقیق

     

     

     

    ستون اول جدول فوق به همراه نمودار مربوط به واکنش رشد شاخص قیمت بورس به تکانه ناشی از شوک رشد قیمت نفت، اثر تکانه وارده بر شاخص قیمت سهام بورس اوراق بهادار تهران از طرف متغیر رشد قیمت نفت را ترسیم می کند، به این صورت که اگر رشد قیمت نفت به اندازه یک انحراف معیار افزایش یابد، در فصل اول اثر مثبتی به اندازه ۱٫۰۶ واحد بر شاخص قیمت سهام ایجاد می‌کند و در فصل دوم این اثر مثبت به ۲٫۷۲ واحد افزایش می‌یابد و پس از آن در فصل سوم اثر شوک نفتی منفی شده (۳٫۹۸-) و طی فصول بعد همراه با نوساناتی به مرور رو به زوال می‌نهد تا اینکه در فصل هشتم تقریبا به صفر می‌رسد.
    ستون دوم جدول فوق به همراه نمودار مربوط به واکنش رشد شاخص قیمت بورس به تکانه ناشی از شوک رشد مخارج دولت، نشان می‌دهد که تغییر ناگهانی یا تکانه‌ای به اندازه یک انحراف معیار در متغیر رشد مخارج دولت در فصل اول، باعث کاهش ۳٫۲۶ واحدی شاخص قیمت بورس اوراق بهادار تهران می‌شود و سپس به کاهش ۱٫۰۶ واحدی در فصل دوم و کاهش ۱٫۸۷ واحدی در فصل سوم می‌رسد. در فصل چهارم این اثر مثبت شده و به حداکثر مقدار خود یعنی ۰٫۸۶ واحد می‌رسد و از فصل پنجم به بعد میرا می‌شود.
    ستون سوم جدول فوق به همراه نمودار مربوط به واکنش رشد شاخص قیمت بورس به تکانه ناشی از شوک رشد نقدینگی، نشان می‌دهد که یک تغییر ناگهانی به اندازه یک انحراف معیار در رشد نقدینگی باعث کاهش در شاخص قیمت بورس اوراق بهادار تهران به میزان ۰٫۷۷ واحد در دوره اول و ۰٫۹۷ واحد در دوره دوم و ۱٫۳۵ واحد در دوره سوم می‌شود. در فصل چهارم این اثر مثبت است (۰٫۳۳). در فصول پنجم و ششم باز هم این اثر منفی است و از فصل هفتم رو به زوال می‌رود.
    ستون چهارم جدول فوق به همراه نمودار مربوط به واکنش رشد شاخص قیمت بورس به تکانه ناشی از شوک رشد تولید، نشان می‌دهد که اثر یک تکانه به اندازه یک انحراف معیار در رشد تولید بر رشد شاخص قیمت بورس تاثیری مثبت به اندازه ۰٫۷۵ واحد در فصل اول و ۳٫۹۹ واحد در فصل دوم دارد. تاثیر این تکانه بر رشد شاخص قیمت بورس در دوره‌های بعدی نیز با نوساناتی ادامه می‌یابد تا اینکه در فصل هشتم میرا می‌َشود.
    ستون پنجم جدول فوق به همراه نمودار مربوط به واکنش رشد شاخص قیمت بورس به تکانه ناشی از شوک تورمی، اثر یک تکانه به اندازه یک انحراف معیار در نرخ تورم را بر شاخص قیمت بورس نشان می‌دهد. در فصل اول تکانه وارده بر این متغیر اثری مثبت به اندازه ۱٫۵۰ واحد و در فصل دوم اثری منفی به اندازه ۰٫۰۷ واحد بر شاخص قیمت سهام دارد. این تاثیر نیز در دوره‌های بعد همراه با نوساناتی رو به کاهش می‌گذارد و در فصل نهم از بین می‌رود.
    ستون ششم جدول فوق به همراه نمودار مربوط به واکنش رشد شاخص قیمت بورس به تکانه خودش، نشان می‌دهد که اثر تکانه‌ای به میزان یک انحراف معیار در رشد شاخص قیمت بورس بر رشد این شاخص در فصل اول به اندازه ۱۱٫۹۴ واحد و در فصل‌های دوم و سوم به ترتیب ۲٫۵۱ و ۱٫۸۵ واحد است. به همین ترتیب در دوره‌های بعد نیز این اثر رو به کاهش می‌گذارد و تا دوره هفتم میرا می‌شود.
    بنابراین با مشاهده جدول و نمودارهای فوق می‌توان دریافت که تاثیر تمامی تکانه‌های وارده بر شاخص قیمت بورس از همان فصل اول شروع شده و نهایتا تا پایان فصل نهم به تدریج تعدیل می‌شود. این نکته نیز قابل توجه است که تعدیل اثر تکانه‌های وارده از سوی متغیرهای کلان مورد بررسی بر شاخص قیمت بورس تا پایان دوره تعدیل، به صورت پایدار انجام نمی‌شود، یعنی تعدیل آنها تا پایان دوره همراه با نوسان است. وجود این نوسانات و ناپایداری در تاثیرگذاری شوک‌های ناشی از متغیرهای مورد بررسی در این تحقیق بر شاخص قیمت بورس اوراق بهادار تهران با توجه به مباحث مطرح شده و نتایج حاصله در فصل قبل می‌تواند ناشی از وجود حباب و رشد حباب‌گونه و کاذب قیمت‌ها در بازار سهام ایران باشد.
    پایان نامه - مقاله - پروژه
    ضمنا با توجه به توابع واکنش آنی فوق، در خصوص جهت تاثیرگذاری متغیرهای کلان بر شاخص قیمت سهام بورس اوراق بهادار تهران در اولین دوره پس از وقوع شوک می‌توان چنین اظهارنظر و تحلیل نمود که:
    ۱- تکانه‌ی قیمت نفت، اثر مثبت بر رشد شاخص قیمت سهام دارد. زیرا وقوع تکانه‌ی مثبت قیمت نفت باعث افزایش منابع تامین مالی دولت، گسترش سرمایه‌گذاری‌‌ها و رونق بخش خارجی اقتصاد و در نتیجه شکل‌گیری انتظارات خوش‌بینانه در مورد ایجاد رونق و افزایش سطح فعالیت و سودآوری شرکت‌ها می‌گردد و لذا شاخص قیمت سهام نیز با رشد مواجه می‌شود.
    ۲- وقوع یک شوک مثبت در مخارج دولت، بر رشد شاخص قیمت سهام در اولین دوره تاثیر منفی گذاشته است. بنابراین در کوتاه‌مدت اثرگذاری وقفه اول مخارج دولت بر بازدهی سهام هم‌جهت با اثر آن در بلندمدت نشده است. این تاثیر منفی می‌تواند ناشی از این باشد که معمولا بخش زیادی از مخارج دولت خود به توسعه بخش‌های زیربنایی اختصاص می‌یابد که این گونه مخارج دولت در بلندمدت می‌تواند به افزایش تولید و رشد اقتصادی کمک نماید و با توسعه صرفه‌های خارجی مشوق سرمایه‌گذاری بخش خصوصی شود، ولی در کوتاه‌مدت می‌تواند اثرات معکوس
    ی را به دنبال داشته باشد.
    ۳- تکانه‌ی سیاست پولی در اولین دوره اثر منفی ناچیزی بر رشد شاخص قیمت سهام گذاشته است. اعلام سیاست انبساطی پولی و افزایش حجم پول در اقتصاد ایران دارای اثرات روانی بر شکل‌گیری انتظارات و میل به سرمایه‌گذاری است و لذا می‌تواند زمینه افت شاخص قیمت سهام در کوتاه‌مدت را فراهم آورد. هر چند تکانه سیاست پولی در بلندمدت می‌تواند اثر افزایشی بر شاخص قیمت سهام بگذارد، زیرا افزایش عرضه پول منجر به ایجاد تقاضای بالاتر برای دارایی‌ها شده و در نتیجه قیمت دارایی‌ها افزایش می‌یابد. البته میزان واکنش بازار بورس به سیاست پولی، به کارایی بازار و درجه توسعه‌‌یافتگی آن بستگی دارد. در ارتباط با اثرگذاری اندک تکانه سیاست پولی در توجیه تغییرات شاخص قیمت سهام در ایران می‌توان به دلایلی از قبیل؛ فعال نبودن کانال نرخ بهره در ایران، عدم آگاهی کافی مردم درباره بازار سرمایه، تنوع نداشتن اوراق بهادار و کارکرد محدود بازار سرمایه به عنوان بخشی از بازارهای مالی در ایران اشاره نمود.
    ۴- وقوع یک شوک مثبت در رشد تولید ناخالص داخلی، تاثیر مثبت بر رشد شاخص قیمت سهام داشته است. در تحلیل وجود رابطه مستقیم بین تکانه تولید ناخالص داخلی و شاخص قیمت سهام می‌توان گفت از آنجا که تولید ناخالص داخلی به عنوان شاخصی از رشد یا رکود اقتصادی در نظر گرفته می‌شود. بنابراین افزایش تولید ناخالص داخلی حاکی از وقوع رونق در اقتصاد بوده که باعث افزایش بازدهی شرکت‌ها و سودآوری آنها و در نهایت باعث افزایش تقاضای سهام آنان و افزایش شاخص قیمت سهام در بازار خواهد شد.
    ۵- وقوع یک شوک مثبت در نرخ تورم نیز تاثیر مثبتی بر رشد شاخص قیمت سهام داشته است. تکانه نرخ تورم در کوتاه‌مدت با افزایش ارزش دارایی‌ها و نهاده‌های تولیدی شرکت‌ها و مؤسسات اقتصادی، به افزایش قیمت سهام آنها منجر می‌شود. زیرا در شرایط تورمی، ارزش جایگزینی دارایی‌های شرکت‌ها افزایش می‌یابد و افزایش ارزش جاری دارایی‌ها می‌تواند موجبات افزایش قیمت سهام را فراهم آورد .
    ب- واکنش‌های آنی متغیرهای کلان اقتصادی نسبت به شوک قیمت سهام:
    اطلاعات جدول زیر بیانگر آن است که اگر یک تکانه یا تغییر ناگهانی به اندازه یک انحراف معیار در رشد قیمت سهام ایجاد شود؛ اثر آن بر رشد قیمت نفت، رشد مخارج دولت، رشد نقدینگی، رشد تولید ناخالص داخلی و تورم در دوره های بعد چگونه خواهد بود.

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 07:40:00 ب.ظ ]



     لینک ثابت

      راهنمای نگارش مقاله در رابطه با کلیدزنی بهینۀ انتقال با استفاده از مدل های تعادل در بازارهای برق- فایل ... ...

     

    ژنراتور مالک
    A ۱
    B و C ۲

    تحلیل شبکه در یک روز
    در این قسمت، شبکه را برای یک روز از دوره مورد نظر تحلیل خواهیم کرد. به همین منظور، در ابتدا فرض می‌شود، در شبکه فوق تمامی ژنراتورها هزینه نهایی خود را به بازار پیشنهاد می‌دهند. بنابراین شرایط رقابت کامل در بازار فراهم می‌شود. سپس به ازای مقدار دلخواهی برای ، تعادل بازار را محاسبه می‌کنیم. در تمامی حالت‌ها یک بار کلیدزنی بهینه انتقال در نظر گرفته شده و بار دیگر شبیه‌سازی بدون در نظر گرفتن کلیدزنی انجام می‌شود. جدول ۳-۴ نتایج به دست آمده را در شرایط مختلف نشان می‌دهد. در این قسمت، مقدار دلخواه ، در زمان کلیدزنی برای همه مالک‌ها برابر با ۱- و در حالت عدم وجود کلیدزنی برابر با ۳- در نظر گرفته شده است. بازه تغییرات پارامتر ذکر شده، توسط سعی و خطا و به کمک نرم‌افزارهای متلب و GAMS انتخاب شده است. ابتدا در نرم‌افزار متلب مقادیری برای پارامتر مورد نظر انتخاب شده و سپس با این مقادیر نرم‌افزار GAMS مدل را اجرا و اگر جواب شدنی برای آن وجود داشت، این مقدار از پارامتر به عنوان یکی از مقادیر بازه تغییرات پارامتر انتخاب می‌شود. با تکرار این کار می‌توان محدوده‌ای از جواب‌ها را برای پارامتر مورد نظر به‌ دست آورد.
    دانلود پایان نامه - مقاله - پروژه
    اگر شرایط رقابت کامل در بازار در نظر گرفته شود و آرایش شبکه نیز بدون تغییر باشد، در جدول ۳-۴ مشاهده می‌کنیم که قبل از کلیدزنی، هزینه بهره‌برداری از سیستم برای یک روز$/h 2300 بوده است و توان تولیدی بین ژنراتورها به گونه‌ای تقسیم شده است که ژنراتور نسبت به ژنراتور (هزینه نهایی ژنراتور پایین‌تر است)، توان بیشتری تولید می‌کند. به جز شین که ژنراتور در آن واقع است، قیمت در بقیه شین‌ها به دلیل اینکه واحدهای تولیدی در آن شین‌ها (ژنراتورهای و ) به میزان بیشینه تولید خود نرسیده‌اند، برابر با میزان هزینه نهایی ژنراتورهای آن شین‌ها است. بنابراین ژنراتور که متعلق به مالک اول است سودی به میزان حاصل‌ضرب توان تولیدی خود با تفاضل قیمت در شین و هزینه نهایی خود به دست می‌آورد. این میزان همان سود کل ($/h 1500) است. این در حالی است که مالک دوم (ژنراتورهای و ) هیچ سودی عاید نمی‌کند.
    با در نظر گرفتن کلیدزنی بهینه مشخص می‌شود که هزینه بهره‌برداری سیستم به $/h 1950 کاهش یافته است. این کاهش هزینه با افزایش سود کل همراه بوده است و میزان سود کل به $/h 2250 افزایش یافته است. این افزایش سود به دلیل افزایش قیمت در شین بوده است. قیمت در این شین پس از کلیدزنی به $/MW 20 رسیده است. در آرایش جدید، ژنراتور توان بیشتری را نسبت به ژنراتور ? تولید می‌کند. با توجه به اینکه ژنراتورهای و (مالک دوم) توان را در قیمتی برابر با هزینه نهایی تحویل می‌دهند، بنابراین سودی را عاید نمی‌کنند. در مقابل، با توجه به افزایش قیمت در شین ژنراتور سودی به میزان $/h 2250 به دست می‌آورد.
    اگر فرض شود شرایط رقابت ناقص در بازار وجود دارد، یعنی اینکه مالکین می‌توانند با ارائه پیشنهاد قیمت به حداکثرسازی سود خود مبادرت کنند، نتایج حاصل از اعمال مدل بر روی شبکه، بدون کلیدزنی و با کلیدزنی بهینه در جدول ۳-۵ نشان داده شده است. در این حالت، بدون کلیدزنی، هزینه بهره‌برداری سیستم در مقایسه با شرایط رقابت کامل، افزایش یافته و به $/h 2750 رسیده است. سودکل شبکه نیز در مقایسه با حالت رقابت کامل افزایش یافته است. در این حالت ژنراتورهای و قیمت نهایی خود را پیشنهاد می‌دهند، ولی ژنراتور پیشنهادی به میزان $/MWh 33/38 به بازار ارائه می‌کند. در این حالت ژنراتور تعیین‌کننده قیمت بوده و قیمت در تمامی شین‌ها $/MWh 20 تعیین می‌شود زیرا که خط بین شین n1 و n2 در حد حرارتی خود قرار دارد، همچنین ژنراتور بیشینه توان خود را تولید می‌کند، بنابراین برای تأمین بار در شین ۱ باید توان ژنراتور افزایش پیدا کند که نسبت به ژنراتور پیشنهاد قیمت پایین‌تری دارد. در شین ۲ نیز شرایط مشابهی وجود دارد. ژنراتورهای و توان کل شبکه را تأمین می‌کنند و سود کل عاید مالک اول می‌شود. در این حالت توان ژنراتور محدود شده است، اما با تغییر آرایش شبکه به کمک کلیدزنی بهینه این ژنراتور می‌توان کل تولید خود را به شبکه عرضه کند. با خروج یک خط (خط بین شین n1 و n2) از شبکه، هزینه کل کاهش و سود کل افزایش می‌یابد. با این کار ژنراتورها قیمت نهایی خود را به بازار پیشنهاد داده و باز هم ژنراتور تعیین‌کننده قیمت خواهد بود. در این حالت نیز، قیمت در تمامی شین‌ها برابر با هزینه نهایی ژنراتور خواهد بود زیرا که ژنراتورهای و بیشینه توان خود را تولید می‌کنند و ژنراتور در صورت اضافه شدن بار در هر یک از دو شین دیگر باید آن را تأمین کند. با توجه به این قیمت مالک اول سودی به میزان $/h 2250 و مالک دوم $/h 800 سود به دست خواهند آورد. در آرایش جدید ژنراتور برای مالک دوم سودآور خواهد بود.
    مطالب گفته شده به کارآیی کلیدزنی بهینه انتقال به منظور بهبود شرایط بهره‌برداری از سیستم قدرت اشاره دارد. به گونه‌ای که در شرایط رقابت کامل یا ناقص در بازار، می‌تواند هزینه بهره‌برداری سیستم را کاهش و سود کل را افزایش دهد. این کار با تغییر آرایش شبکه و پخش توان جدید انجام می‌پذیرد. در شرایط رقابت ناقص هزینه کل شبکه با حالت رقابت کامل برابر شد، ولی سود بیشتری عاید مالکین شبکه شد. در این حالت خط که شین n1 را به شین n2 متصل می‌کند، از مدار خارج شده است. با توجه به نتایج به دست آمده، کلیدزنی مالکین را اجبار کرده است که قیمت نهایی خود را در بازار پیشنهاد دهند و این نشان‌دهنده کارآیی کلیدزنی بهینه در کاهش قدرت بازار است.
    جدول ‏۳–۴ نتایج شبکه سه شین تحت رقابت کامل

     

    توان تولیدی ژنراتورها(MWh) قیمت در شین‌ها (/MWh$) سود کل ($/h) هزینه کل (/h$) حالت
               
    ۵۵ ۴۵ ۱۵۰ ۲۰ ۱۰ ۱۵ ۱۵۰۰ ۲۳۰۰ بدون کلیدزنی
    موضوعات: بدون موضوع
     [ 07:39:00 ب.ظ ]



     لینک ثابت