پروژه های پژوهشی در مورد بررسی رابطه بین طراحی شغل و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ... | ... | |
عملکرد شغلی
۴۳۸/۰
۱
بر اساس اطلاعات جدول بالا بین دو متغیر در سطح ۰۱/۰ رابطه مثبتی وجود دارد (۰۱/۰ ،۴۳۸/۰ ) . بنابراین میتوان فرض صفر را در سطح۰۱/۰ به نفع فرضیه تحقیق رد کرده و با ۹۹ درصد اطمینان نتیجه گرفت که بین شرایط احراز شغل و عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. یعنی هرچه شرایط احراز شغل در دانشگاه افزایش یابد، بر عملکرد شغلی کارکنان نیز، افزوده میشود. نمودار خطی زیر نیز این نتایج را نشان میدهد. نمودار ۴-۸- رابطه خطی بین شرایط احراز شغل و عملکرد شغلی
استقلال خطاها با بهره گرفتن از آماره دوربین ـ واتسون (Durbin-Watson) بررسی شد که این مقدار برابر با ۵۶/۱ محاسبه گردید.
شکل۴-۹٫دیاگرام پراکنش مربوط طراحی شغل و عملکرد شغلی
بررسی این مفروضه با بهره گرفتن از ترسیم نمودار هیستوگرام باقی مانده ها (Residual)، انجام پذیرفت. شکل ۴-۱۰٫ نمودار هیسوگرام مربوط به بررسی مفروضه نرمال بودن عبارت خطا
مدل
متغیر های پیش بین وارد شده در مدل
ضریب همبستگی
مجذور ضریب همبستگی
همبستگی
سطح
۱
شرایط احراز شغل
۴۳۸/۰
۱۹۲/۰
[جمعه 1400-07-23] [ 11:16:00 ق.ظ ]
لینک ثابت
|