پذیرش دورکاری
هنجار
کنترل رفتار ی
شکل ۳-۱۰) ‌ شاخص استخراج شده مقاله محمد خلیفه و جمشید اعتضادی
شین و همکاران در سال ۱۹۹۷ در ابتدای معرفی دورکاری به عنوان گونه ای جدید از انجام کار , در دانشگاه آریزونا با در مقاله تحقیقی راجع به پذیرش دورکاری مدلی ارائه کرده اند و در چهار بعد فاکتورهای موثر بر دورکاری را مدل کرده اند .این چهار بعد شامل فاز ابتدایی ، فاز پذیرش ، فاز پیاده سازی و در آخر فاز سازمانی است .ایده اصلی آنها با طرح این سوال بود که چرا با وجود منافع بالقوه دورکاری برای اجتماع و سازمان و افراد رشد دورکاری درحالت متوسطی بوده است .

آنها یک مدل مفهومی ارائه کرده اند که تمام محیط سازمان و محیط خارجی آن را نیز در بر می گیرد .هدف اصلی از طرح این مدل ، مدلسازی پذیرش و انتشار دورکاری است . در این مدل رابطه بین عوامل مهم بر پذیرش و انتشار دورکاری را نشان می دهد و تلاش می کند با نگرشی جامع به خارج از سازمان تاثیر دورکاری را بر خلاقیت و کارایی نشان دهد .تاکید بر نقش مدیریت در اجرای دورکاری بوده است . تطابق بین دورکاری و ابعاد متفاوت کارایی سازمانی نشان می دهد که استفاده موثر ار فناوری اطلاعات و بهبود فرایند های داخلی از عوامل مهم موفقیت دورکاری هستند . این مدل راهنمایی برای طرح های موفق دورکاری می باشد :
شکل ۳-۱۱)‌ مدل پذیرش و انتشار دورکاری شین و همکاران
جدول ۳-۶) شاخص استخراج شده از مقاله شین

درک از راحتی استفاده
درک از منافع شخصی
رفتار
پذیرش دورکاری
هنجار
کنترل رفتار ی
درک از مفید بودن
شکل ۳-۱۱)‌ شاخص استخراج شده از مقاله شین و همکاران
در سال ۱۹۹۸ ,در کامل ترین پژوهشی که توسط کلارک برای پذیرش دورکاری انجام شده است, مدلی برای پذیرش دورکاری بر اساس ترکیبی از مدل رفتار برنامه ریزی شده و مدل پذیرش فناوری ارائه شده است . اجزای مدل که از مدل پذیرش فناوری و مدل رفتار برنامه ریزی شده است در ادامه آورده شده است :
جدول ۳-۷) مدل پذیرش دورکاری کلارک

در دسترس بودن منابع