کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل
کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل







فروردین 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          



آخرین مطالب


  • پایان نامه بهبود عملکرد سازمان ( شرکت آب و فاضلاب منطقه ای از تهران )- قسمت ۱۰
  • تحلیل رابطه توانمندی( بر اساس مدل ملهم ) با تعهد کارکنان مورد مطالعه سازمان بازرگانی استان قم- قسمت ۱۶
  • دانلود پایان نامه درباره : مبانی فقهی حقوقی رفتارمسالمت آمیز با غیرمسلمانان دردولت اسلامی مبتنی برحقوق بین الملل ...
  • بررسی رابطه بین رشد اخلاقی و شادکامی با پیشرفت تحصیلی دانش‌آموزان دختر منطقه هفده شهر تهران
  • بررسی میزان بقاء لاکتوباسیلوس پلانتاروم A7 ریزپوشانی شده توسط صمغ فارسی (زدو) در ماست و در شرایط شبیه‌سازی شده گوارشی- قسمت ۱۲
  • دانلود پایان نامه روانشناسی با موضوع نظریه های تنظیم هیجان
  • مفهوم استعمار:پایان نامه درمورد تجمل گرایی
  • بهروز شمس- قسمت ۱۴
  • پایان نامه مدیریت درباره مدل ها و الگوهای رفتار اخلاقی مدیران
  • تحقیقات انجام شده درباره بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی با ...
  • اقتصاد سیاسی شهر و مصرف: مانوئل کاستلز
  • مطالب درباره تاثیر الحاق به سازمان تجارت جهانی بر مقررات داخلی ایران ناظر ...
  • مطالب در رابطه با : بررسی جرم شناختی سرقت در شهر کرمانشاه با تأکید بر ...
  • بررسی تدابیر پیش‌گیری وضعی از وقوع قتل عمد(مطالعه موردی شهرستان ...
  • دانلود پژوهش های پیشین درباره بررسی رابطه آمیخته بازاریابی کارآفرینانه و کارآفرینی سازمانی در شرکت های ...
  • بررسی میزان بقاء لاکتوباسیلوس پلانتاروم A7 ریزپوشانی شده توسط صمغ فارسی (زدو) در ماست و در شرایط شبیه‌سازی شده گوارشی- قسمت ۱۲
  • مطالب پایان نامه ها درباره :نقش و کارکرد حجت های الهی در زندگی انسان از منظر ...
  • تعیین ارتباط بین چرخه عمر شرکت و هزینه آورده صاحبان ...
  • بررسی عوامل موثر در انتخاب مکان جرم از سوی مجرمان- قسمت ۳
  • پایان نامه روانشناسی با موضوع درمان اختلال وسواس فکری و عملی مطابق مدل S-REF
  • منابع پایان نامه درباره بررسی علل مهاجرت افغان ها به ایران- فایل ۵
  • تدانلود پایان نامه با موضوع عدیل کنندگی
  • راهنمای نگارش مقاله در مورد نگرش اساطیری در ساخت خمره های تدفینی ایران باستان- فایل ۴
  • نپایان نامه با موضوع انو نقره
  • پایان نامه تیپ های شخصیتی:تیپ شخصیت C
  • مطالعه تاثیر متقابل متغیرهای کلان اقتصادی وشاخص قیمت سهام (۱۳۸۵ ۱۳۸۰)- قسمت ۶۵
  • پایان نامه با موضوع بازاریابی رابطه و مدیریت روابط با مشتری
  • پایان نامه روانشناسی در مورد نظریه انگیزه پیشرفت مک­کله­لند[۱]
  • بررسی فاکتورهای مؤثر در باززایی درون شیشه ای گیاه زنیان۹۱ ...
  • پایان نامه روانشناسی در مورد : تأثیرات عملکرد خانواده بر فرزندان
  • بررسی عوامل مرتبط با فرآیند تصمیم گیری خریداران کالاهای لوکس در شهر مشهد- قسمت ۱۹
  • دانلود پایان نامه روانشناسی در مورد همبودی اختلال اضطراب اجتماعی با سایر اختلالات روانپزشکی
  • منابع پایان نامه روانشناسی با موضوع اختلال کمبود توجه- بیش فعالی و سایر ناتوانی‌های همراه
  • چرخه بهره ­وری
  • سامانه پژوهشی – کاربرد شبکه های عصبی برای شناسایی مشتریان راضی خدمات بانکداری الکترونیک (مطالعه موردی …
  • راهنمای ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی درباره : بررسی تاثیر تجربه خدمت، ارزش ویژه رابطه و ارزش ویژه برند بر وفاداری ...
  • دانلود فایل های پایان نامه با موضوع بررسی و نقد استنادهای قرآنی و حدیثی گفتارهای صوفیانه در کتاب عرفانی کشف ...
  • پایان نامه روش تحقیق مدیریت منابع انسانی- قسمت ۶
  • راهنمای نگارش پایان نامه درباره : تحلیل محتوای کتب مطالعات اجتماعی مقطع ابتدایی در زمینه‌ی آموزش ...
  • راهنمای نگارش پایان نامه درباره بررسی ارتباط چند شکلی های ژنتیکی GPX1 pro198leu و SOD1 ...
  • دپایان نامه ادرسی افتراقی
  • مقاله : مفهوم عملکرد تحصیلی
  • پایان نامه مدیریت با موضوع : مزایای مدیریت ارتباط با مشتری
  • نگارش پایان نامه درباره بررسی تاثیر هوش عاطفی بر عملکرد شغلی کارکنان اداره کل بیمه ...
  • فروش پایان نامه : نظریه‌های توزیع و موازنه قدرت در خانواده
  • مطالب پژوهشی درباره : بررسی عناصر قصه در مثنوی «جمشید و خورشید» سلمان ساوجی- فایل ۱۰
  • بررسی رابطه بین هوش هیجانی کارکنان و ارتباط سازمان با مشتری در بانک قرض الحسنه مهر ایران- قسمت ۹
  • پژوهش های انجام شده با موضوع مکان یابی پایگاه های پشتیبانی مدیریت بحران با استفاده از ...
  • خرید اینترنتی فایل خودپنداره تحصیلی
  • پایان نامه : مدل جامع و خاص اختلال هراس اجتماعی؛ هافمن(۲۰۰۷)





  •  

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

     

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل




    جستجو




     
      نگارش پایان نامه با موضوع : ارزیابی ارتباط بین رقابت و تغییر سیستم حسابداری مدیریت برعملکرد ... ...

    .
    جیمزای هانتون ویکی آرنولد دانا گیبسون (۲۰۰۱) در مقاله، الف- بررسی اثر همبستگی گروهی و توجه آگاهانه افراد را در پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی حسابداری و ب- مقایسه اثرگذاری مشارکت فردی در برابر مشارکت گروهی به این نتیجه می‌رسد که مشارکت کاربران در شکل گروهی نسبت به شکل فردی به‌عنوان عاملی تأثیرگذارتر در پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی شناخته شد.
    بنت و همکاران (۲۰۰۳) و دیگان (۲۰۰۳) سیستم حسابداری مدیریت محیط را تکنیکی برای تولید، استفاده و آنالیز اطلاعات مالی و غیرمالی برای بهبود محیط و کارایی اقتصادی شرکت جهت دستیابی به سازمان دلخواه بیان کردند، سازمانی که بتواند به مسؤولیت ­های اجتماعی خود درباره استفاده از مواد، انرژی و غیره عمل کرده و حداقل هزینه را نیز بپردازد.
    دانلود پایان نامه
    هیرسولوا و هژاک (۲۰۰۶) در بررسی شرکت­های کشور چک، سیستم حسابداری مدیریت محیط را به‌عنوان سیستمی برگرفته از علم حسابداری برای به حداقل رساندن هزینه­ های کل و محیطی و کاهش اثرات محیطی بر فعالیت­ها، محصولات و خدمات مورد مطالعه قرار داد و اثرات آن را بر عملکرد سازمان برشمردند. ایشان این سیستم حسابداری را که نوآوری در سیستم­های حسابداری محسوب می­ شود، به‌عنوان ابزار مهمی در به حداقل رساندن هزینه‌های کل یا هزینه‌های محیطی و کاهش ضربه­های محیطی بر خدمات، محصولات، فعالیت­ها، قیمت­ها و درآمد دانستند.
    هنری (۲۰۱۰) و هندرو (۲۰۰۹) در مطالعات خود سیستم حسابداری مدیریت محیطی را به‌عنوان عاملی برای خلق ارزش‌هایی می­دانند که از کاهش هزینه فراتر رفته، سازمان­ها را به سازمان­های پیشرو از منظر فناوری و بازار بدل می­نمایند. ایشان افزایش نوآوری و تغییر در استراتژی­ های سازمان را از مزایای استفاده از سیستم حسابداری مدیریت محیطی دانسته ­اند.
    مارگارت در سال(۲۰۰۵) با عنوان میزان استفاده از ابزارهای حسابداری مدیریت توسط مدیران مالی دانشگاه­ها: در این تحقیق میزان استفاده از هفت ابزار حسابداری مدیریت توسط مدیران مالی دانشگاه­ های آمریکا مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج این پژوهش نشان می­دهد که عواملی چون تجربه آموزش و داشتن گواهی‌نامه‌های تخصصی حسابداری مدیریت در کاربرد ابزارهای حسابداری مدیریت دخیل بوده است.
    کادز و گولدینگ (۲۰۱۲) به بررسی این موضوع پرداختند که آیا تناسب به کارگیری حسابداری مدیریت و استراتژی موجب بهبود عملکرد می گردد یا خیر. آنان در پژوهشی که در اسلونی انجام دادند، به این نتیجه رسیدند که سیستم های حسابداری مدیریت استراتژیک و استراتژی­ های متفاوت، منجر به تفاوت در عملکرد سازمانی نمی­ شود.
    هیل (۲۰۰۰) "تبیین دلایل اتخاذ استراتژی بهترین شیوه هزینه کردن در توسعه بازار” در این مقاله محقق استدلال کرده است که ترکیب و تلفیق استراتژی تمایز و قیمت تمام ‌شده پائین موجب ایجاد مزیت رقابتی پایدار و بادوام می‌شود. او اشاره‌کرده است تأثیر فوری استراتژی تمایز اگر چه موجب افزایش هزینه­ های هر واحد کالا خواهد شد اما اگر افزایش مقدار تولید قیمت تمام ‌شده در کنترل باشد، در نهایت تأثیر طولانی ‌مدت آن منجر به کاهش قیمت تمام ‌شده هر واحد کالا و پیشتازی در توسعه بازار خواهد شد.
    داچ فایاردو همکاران (۲۰۱۲) در مقاله ” اثر مدیریت هزینه داخلی، یکپارچه سازی سیستم­های اطلاعاتی و ظرفیت جذب برای مدیریت هزینه درون سازمانی در زنجیره تامین” مدیریت هزینه درون سازمانی یک روش استراتژی مدیریت هزینه می­باشد که هزینه­ها را در سازمانها برای پیش ­بینی منابع و طرح ریزی در منابع به مدیریت عرضه می­ کنند. این تحقیق با بررسی حسابدارن مدیریت که بخشی از عرضه هستند با بهره گرفتن از مدلسازی ارتباط ساختاری مورد آزمون قرار گرفتند و نتایج نشان داده که ارتباط منابع داخلی الکترونیکی و منابع خارجی یکپارچه، مدیریت هزینه داخلی و ظرفیت پذیرش مستقیم و غیر مستقیم قوانین نشانه ایست در توسعه یک مدیریت هزینه و دریافتیم این منابع بر روی هم برای رساندن شرکت به نهایت سود تاثیر دارند.
    چی – لانگ لی و همکاران (۲۰۱۱) در مقاله ” ساختار سازمانی، رقابت و اندازه گیری عملکرد سیستم­ها و اثرات مشترک آن بر عملکرد ” با مطالعه بر ۱۶۸ شرکت تایوانی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تایوان برای طراحی سیستم اندازه ­گیری عملکرد دو بعد مورد ارزیابی قرار می­دهد. ۱- استفاده از اقدامات یکپارچه مربوط به چهار دیدگاه کارت امتیازی متوازن. ۲- مرحله توسعه PMS. نتایج نشان می­دهد که بین شدت رقابت و مراحل توسعه PMS و عملکرد شرکتها رابطه مثبت وجود داشته و استفاده از اقدامات یکپارچه به عملکرد سازمان بستگی دارد.
    باربارا و همکاران (۲۰۱۱) درمقاله ” یکپارچه سازی سیستم حسابداری مالی و مدیریت: تاثیر میانجی زبان مالی ثابت بر اثر بخشی کنترلی ” بیان می­ کنند دو عامل اساسی برای طراحی سیستم حسابداری مدیریت وجود دارد. ۱- ثبت­های مالی می ­تواند به عنوان یک دیتا بیس حسابداری مدیریت استفاده گردد.
    ۲- حسابداری مدیریت به عنوان یک سیستم مستقل استفاده گردد. با مطالعه بر ۱۴۹داده مورد تحقیق از ۱۵۰۰شرکت آلمانی نتایج نشان می­دهد که تکنیکهای حسابداری مدیریت یکپارچه به عنوان یک نفوذ میانجی بر سیستم کنترلی اثر بخش می­باشد همچنین گزارشات مالی برای طراحی حسابداری مدیریت نقش بسزایی دارد بین حسابداری مالی و حسابداری مدیریت در آکادمی فاصله زیاد وجود دارد بین آنها یک عامل مشترک و چشمگیر وجود دارد.
    وانگر و شالتگر (۲۰۰۴) استراتژی محیطی شرکت نیز با عملکرد اقتصادی و محیطی یا رقابت­پذیری بنگاه در ارتباط بوده و بر آن تأثیر می­گذارد. برای شرکت­هایی با استراتژی­ های مبتنی بر ارزش سهامداران، رابطه بین عملکرد محیطی و ابعاد مختلف عملکرد اقتصادی، بسیار مثبت­تر از شرکت­های فاقد چنین استراتژی است. مقیاس مورداستفاده جهت سنجش عملکرد اقتصادی، رقابت­پذیری است. رقابت­پذیری محیطی، آن بخش از رقابت­پذیری کل شرکت است که تحت تأثیر فعالیت‌های مدیریتی محیطی است. رقابت­پذیری محیطی به سه دسته قابل‌تقسیم می­باشد:
    ۱- رقابت‌پذیری محیطی بازارگرا. ۲- رقابت‌پذیری محیطی درون‌گرا و۳- رقابت­پذیری محیطی سود گرا. دودسته دیگر که در هیچ‌کدام از این عوامل دسته­بندی نشده­اند، در قالب عامل چهارم و با نام رقابت­پذیری محیطی مرتبط با ریسک دسته ­بندی می­شوند.
    نلسون (۲۰۰۸) در مقاله ” پیش‌بینی تغییر در سیستم‌های حسابداری ” با بررسی بر ۳۱ شرکت تولیدی کانادا بیان می‌کند شش متغیر ممکن است بر تغییرات سیستم حسابداری مدیریت و سیستم کنترل که نشان‌ دهنده تئوری احتیاطی می‌باشند این تغییرات در طول سه ‌ساله و بر اساس ظرفیت سازمان‌ها پیش‌بینی‌شده است نتایج نشان داده سازمان‌هایی که تأکید زیاد بر استراتژی‌های تمایز دارند تغییرات قابل ‌توجهی در سیستم کنترل حسابداری مدیریت گزارش‌شده است علاوه بر این شدت رقابت بر تغییرات حسابداری مدیریت از طریق ساختار سازمانی تأثیر می‌گذارد.
    نولانس و همکاران (۲۰۰۸) در مقاله “بررسی کارایی هزینه در شبکه یک بانک یونانی” به بررسی کارایی هزینه در این بانک مهم یونان پرداختند. در این تحقیق نمونه ­ای شامل ۵۸ شعبه از این بانک در شش شهر مهم یونان برای سال­های ۲۰۰۰ و ۲۰۰۱ انتخاب، و نتایج آنها نشان دهنده این بود که شعبه­های روستایی به طور متوسط کارا تر از شعبه­های شهری هستند. همچنین تحلیل حساسیت ورودی­ ها و خروجی­ها نشان دادند که اندازه شعبه بر کارایی تأثیرگذار بوده است.
    برومویچ (۱۹۹۰) در مقاله “نقش اطلاعات حسابداری برای استراتژی در بازار” اشاره می­ کند تغییر و توسعه سیستم کنترلی و حسابداری مدیریت به‌منظور تمرکز بر فعالیت­های ارزش‌ افزوده مربوط به رقیبان امری ضروری است.
    کریشنان (۲۰۰۵) در مقاله “اثر تغییر در مقررات و رقابت در شرکت­ها و تقاضا برای اطلاعات حسابداری” بیان می‌کند میان رقابت در قیمت و تقاضا برای اطلاعات حسابداری رابطه مثبتی وجود دارد.
    لیبی و واترهاوس (۱۹۹۶) در مقاله “پیش ­بینی تغییر در سیستم حسابداری مدیریت ” این دیدگاه را تقویت می­ کند که افزایش رقابت بازار، در تغییرات سیستم کنترلی و حسابداری مدیریت انگیزه ایجاد می­ کند.
    زاهیرال هک (۲۰۱۱) در مقاله ” ارتباط رقابت، تفویض اختیار و تغییر سیستم حسابداری مدیریت بر عملکرد شرکت ” از روش مدل‌ سازی مسیری احتمالی استاندارد استفاده می­ کند و نتایج به ‌دست ‌آمده نشان می­دهد که:
    ۱- افزایش رقابت به ‌واسطه تغییرات بسیار در سیستم حسابداری مدیریت موجب بهبود عملکرد سازمانی می­ شود.
    ۲- افزایش تفویض اختیار به مدیریت سطح پائین­تر منجر به افزایش عملکرد سازمانی خواهد شد.
    هریسون و پل (۱۹۹۷) در مقاله” استراتژی تولید متمرکز بر مشتری با بهره گرفتن از عملکرد غیر مالی عملیات” بر مبنای تحقیقات قبلی، شاخص­ های عملکرد غیرمالی از اطلاعات فراهم‌شده توسط
    ) MAIS سیستم اطلاعاتی حسابداری مدیریت) شامل: تحویل به‌موقع کالا، شکایت مشتریان، برگشت محصول، رضایت­مندی مشتری، کیفیت محصول، نیاز به محصولات جدید، توانایی شرکت برای تغییر در خصوصیات محصول، طول چرخه عمر محصول، کالاهای معیوب، زیان ناشی از ضایعات مواد، عکس­العمل و مشارکت مردم در تولید، مدت‌زمان اعمال تغییرات جدید و مدت‌زمان ایجاد تغییر رویه­های قدیمی می‌باشد.
    بروگمن و اسلاگ مولدر (۱۹۹۵) در مقاله “تأثیر تغییر فن­آوری بر حسابداری مدیریت” تأثیر تغییرات فناوری را بر حسابداری مدیریت مورد مطالعه قرارداده‌اند. آن­ها معتقدند که شرکت­ها برای اینکه مزیت رقابتی خود را حفظ کنند، روش­های جدید تولید را اجرا می‌کنند. بسیاری از این روش­های جدید نیازمند تغییرات فنی در کارخانه است. برخی از تغییرات فنی مربوط به شیوه ­های جدید تولید نظیر: تولید بهنگام (JIT)، برنامه­ ریزی نیازمندی­های مواد اولیه (MRP) برنامه ‌ریزی منابع تولید (MRPII)، مدیریت کیفیت جامع (TQM) و بقیه مثل فناوری پیشرفته تولید (IMT)، تولید به کمک کامپیوتر (CAM)، طراحی به کمک کامپیوتر (CAD)، سیستم­های تولیدی انعطاف­پذیر (FMS) و تولید یکپارچه کامپیوتری(CIM) مربوط به فناوری جدید تولید هستند.
    دفت و لنگل (۱۹۸۶) بیان می‌کنند که اساساً فعالیت یا خصوصیات تکنولوژی، شرایط را معین می­ کند. آن­ها معتقدند که کارایی سازمان نتیجه عملکرد صحیح بین ابهام اطلاعات IS را معین می­ کند آن­ها معتقدند که کارایی سازمان، نتیجه عملکرد صحیح بین ابهام به وجود آمده در خصوصیات فناوری و قدرت سازمان برای ارائه اطلاعات به اعضا می‌باشد. بنابراین تحقیقات زیادی به طور تجربی به رابطه بین ایرادات فنی و اطلاعات مورد نیاز IS و تقابل تأثیر آن­ها بر عملکرد سازمان پرداخته­اند.
    همچنین اثربخش بودن اطلاعات حسابداری مدیریت در تحقیقات متعدد تأیید شده است در تحقیقاتی که توسط چن‌هال و موریس (۱۹۸۶)، لارکر (۱۹۸۱) و گردون و نارایانان (۱۹۸۴) صورت گرفته است، سیستم اطلاعات حسابداری مدیریت با یک سری از خصوصیات خاص اطلاعات تعریف‌ شده‌اند و مفید بودن آن‌ ها در موفقیت شرکت‌ها را تأکید کرده‌اند.
    میا و چن‌هال (۱۹۹۴) در تحقیق دیگر، نقش اطلاعات حسابداری مدیریت در بهبود عملکرد مدیران بررسی‌شده است که نتایج آن نشان می‌دهد اطلاعات حسابداری مدیریت ارتباط قوی با بهبود عملکرد داشته و این ارتباط برای مدیران بازاریابی از مدیران تولیدی شدیدتر بوده است.
    جدول تحقیقات خارجی

     

    نام محقق سال محدوده رسیدگی یافته
    چی روها نا آسا و همکاران ۲۰۰۵ نقش رقابت و تکنولوژی پیشرفته در تغییر سیستم حسابداری مدیریت و سیستم کنترل نتایج نشان داده که تغییرات در بازار رقابت و پذیرش تغییرات تکنولوژی پیشرفته صنعتی به‌طور مستقیم بر تغییرات MACS مؤثر می‌باشد.
    براون ویچ
    موضوعات: بدون موضوع
    [جمعه 1400-07-23] [ 11:44:00 ق.ظ ]



     لینک ثابت

      دانلود مقالات و پایان نامه ها در مورد بررسی احکام و مصادیق نفقه در فقه اسلامی- فایل ۲ ...

    به همین دلیل حقوق دانان در تالیف خود عدم انحصار نفقه به موارد شمارش شده در قانون را مورد تایید قرارداده و اذعان نموده اند که آنچه زوجه در دوران زناشویی برای ابقا و ادامه حیات خود به طور متعارف لازم دارد به عهده شوهر است [۱۱]
    پایان نامه - مقاله - پروژه
    البته تحویل شیوه زندگی هر روز نیازهای تازه ای را به وجود می آورد که آنها را نمی توان در چهار چوب معینی محصور کرد و ناچار باید داوری را برعهده عرف گذارد [۱۲]در فقه امامیه نیز که منبع اصلی حقوق ایران است نفقه به شرح فوق مورد تصریح قرار گرفته تامین آنچه که زن در زندگی زناشویی به آن احتیاج دارد اعم از : خوردنی ، پوشاک ، مسکن ، لوازم آرایشی و…به عنوان نفقه به عهده زوج قرار داده شده است [۱۳]
    مفهوم نفقه در قرآن
    مبنای فقهی الزام مرد به پرداخت نفقه زوجه ائمه مستند به آیات واحادیث متعدد و معتبر می باشد که حقوق مدنی ایران نیز به پیروی از فقه امامیه تضمین حکم رادر مجموعه مقررات خود آورده است ابتدا آیات قرآن کریم در این موضوع را بررسی کرده و سپس به احادیث منقول می پردازیم .
    آیات قرآن کریم :
    ۱-سوره بقره آیه ۲۳۴ در این آیه خداوند متعال به بیان حکم مدت شیر دادن فرزند از طرف مادر و الزام مرد به پرداخت نفقه همسر خود می پردازد در مورد اخیر می فرماید :
    …و علی المودله رزقهن و کسوتهن المعروف …
    منظور از رزق و کسوت خرج و لباس است و خدای عز و وجل این خرجی را مقید به معروف نموده یعنی متعارف از حال شوهر و همسر همچنین مصالح زندگی و لوازم تربیت و از آن جمله خوراک و پوشاک و نفقه مادری که به بچه شیر می دهد به عهده اوست.[۱۴]
    و برپدر است روزی و پوشاک همسر خود به خوبی و شایسته ….
    ۲-سوره طلاق آیه ۸ در این آیه خداوند متعال حکم پرداخت نفقه به زنان شیرده را بیان می کند .
    لینق ذوسعه من سعته و من قدر علیه رزق فلینفق مما ایته الله ….
    باید از دارای خود نفقه بدهد و کسی که روزی براو تنگ شده است پس باید از آنچه خداوند به او داده است انفاق کند …
    ۳-سوره بقره – آیه ۲۴۲ در این آیه خداوند کریم سفارش می کند به نگهداری زنان و پرداخت نفقه آنان تا یک سال پس از فوت شوهر انشان :
    والذین یتوفون منکم ویددزون ازواجا وصیه لازواجهم متاعا الی الحول غیر اخراج …
    و از شما آنان که فوت می کنند و همسرانی باقی می گذارند سفارش ووصیت کنند که همسر آنها را بدون اخراج تا یک سال متاعی می دهند …
    همان طور که ملاحضه میشود در قرآن کریم آیات متعددی وجود دارد که به مسائل مختلف نفقه در شرایط گوناگون پرداخته و حکم آنها را بیان می نماید .
    در سه آیه فوق الذکر خداوند حکم پرداخت نفقه در زمان حیات و ممات زوج را بیان کرده و در آیات دیگر نیز به بیان احکام نفقه مطلقه [۱۵]نگهداری زنان مطلقه در مدت عده در منزل شوهر [۱۶]که مستلزم طرف هزینه می باشد که در سوره طلاق آیه ۱ نیز بدان تصریح شده پرداخته است . از بررسی مجموعه آیات فوق الذکر به طور کلی این امر مستفاد می شود که پرداخت هزینه زندگی زوجه به عهده زوج بوده و حتی پس از انحلال نکاح چه از طریق طلاق و یا فوت زوج نیز این مسئولیت تا مدت معینی استمرار دارد .[۱۷]
    و آنهای تنگدستی اند از آنچه که خدا به آنها داده انفاق کنند .
    مفهوم نفقه در روایات
    روایات زیادی نیز درباره وجوب نفقه زن وارد شده است حریز می گوید به امام صادق علیه السلام عرض کردم آن که نفقه اش برمن لازم است و (در صورت نپرداختن ) برآن مجبور می شوم کیست ؟ آن حضرت فرمود : الوالدین و الولد و الزوجه – پدر و مادر و فرزند و همسر .
    درپاره ای از روایات نفقه حق زن شمرده شده و شوهر مکلف است مخارج همسر را بپردازد و خوراک و پوشاک اورا تامین کند .
    پیامبر اکرم (ص) در خطبه الواداع پس از پایان حقوق مردان برزنان و همسران خود به ذکر حقوق زنان برهمسران پرداخته می فرماید …
    فعلیکم رزقهن و کسوتهن بالمعروف …
    پس روزی و پوشاک همسران به شایستگی برعهده شما (زوج ) است .
    در کتب احادیث از جمله وسائل الشیعه ابواب نفقات جلد ۱۵ احادیث زیادی درمورد میزان نفقه اجزاء نفقه تصرف زوجه در اموال خود سقوط نفقه با نشوز زوجه و پرداخت نفقه به شرط تمکین زوجه در ابواب ۱ ،۲‌، ۵ ،۶ صفحات ۲۲۳ الی ۲۲۶ مذکور است.همچنین ۱٫ فرمایش پیامبر(ص) در حجه الوداع همان طور که در کافی آمده است: «ان نسائکم علیکم حقاً، ولکم علیهنّ حقاً، حقکم علیهن: الا یوطئن فرشکم و لا یدخلن بیوتکم احداً تکرهونه الا یأذنکم و ان لا یأتین بفاحشه فإن فعلن ذلک … فعلیکم رزقهنّ و کسوتهنّ بالمعروف» [۱۸]

     

      1. روایتی از پیامبر(ص): که هند همسر ابوسفیان به ایشان گفته بود: «ان ابا سفیان رجل شحیح لا یعطینی من النفقه ما یکفینی و یکفی بنی الا ما اخذ منه و هو لا یعلم، فقال لهم النبی(ص) خذی من ماله بالمعروف ما یکفیک و یکفی بنیک» [۱۹]

     

      1. روایتی از امام صادق(ع): «أن أمره جاءت إلی النبی(ص) فسأله عن حق الزوج علی المرأه فخبّوها؛ ثم قالت فهما حقها علیه؟ قال: یسکوها من العری و یطعمها من الجوع، و اذا أذنیت غفرلها، قالت: فلیس لها علیه شی غیر هذا؟ قال: لا»

     

    مرحوم علامه طباطبایى, در ذیل آیه (ولاتتمنّوا ما فضّل الله…) در ضمن توضیح این مطلب که مرد و زن نباید آرزوى مزایا و امتیازاتى را بکشند که خداوند براى هریک از آنان قرار داده, برخوردارى از حقّ نفقه را یکى از موارد امتیاز زنان نسبت به مردان مى شمارد.[۲۰]
    زن مى تواند تا آن جا که با استیفاى حقوق مرد و خانواده مزاحمت نداشته باشد, خود به کار درآمدزا بپردازد,[۲۱] لیکن چنین چیزى بر او فرض نشده; گویى که حق نفقه نوعى تسهیل براى زنان است که عدم وضع آن باعث به سختى و دشوارى افتادن آنان مى شود.
    دلایل: در منابع تشریع اسلامى, نوشتار بسیارى درباره وجوب نفقه زن وجود دارد.
    مبانی نفقه در فقه
    در مورد این سئوال مهمی که در این زمینه مطرح می‌شود این است که آیا رابطه‌ای بین نفقه و تمکین وجود دارد؟ برای پاسخ به آن باید مبنای الزام به انفاق مورد بررسی قرار گیرد که سبب و مبنای الزام شوهر به پرداخت نفقه چیست؟ از دیدگاه فقهای شیعه چند مبنا مطرح می‌شود که به اختصار بیان می‌گردد.
    رابطه تمکین خاص با نفقه
    مشهور فقهای شیعه تمکین را همانند عوض یا شبه عوض در برابر نفقه قرار داده و نفقه را مشروط به تمکین نموده‌اند و وجوب نفقه را مشروط به عقد دائم و تمکین کامل زوجه می‌داند.[۲۲] صاحب ریاض هم نفقه را همانند عوض معاملات در مقابل تمکین می‌داند.[۲۳]
    تنها دلیلی که قائلین به این نظر اقامه نموده‌اند، شهرت بین فقها است و هیچ آیه و روایتی که دلالت بر این شرط داشته باشد وجود ندارد.[۲۴]
    یکی از فقها بعد از این که تمام ادله اشتراط را رد می‌کند، در صورت عدم تمکین زوجه متمسک به اصل برائت ذمه زوج از پرداخت نفقه می‌شود.[۲۵]
    در حالی که اصل برائت در جایی اجرا می‌شود که دلیلی از کتاب و سنت وجود نداشته باشد؛ اما عمومات وجوب نفقه از قرآن کریم و روایات که بر عنوان زوجه اطلاق می‌شود، بسیار محکم و صریح است، لذا اصل برائت نمی‌تواند این عمومات را تخصیص بزند. برخی اشکال نموده‌اند که اگر وجوب نفقه مشروط به تمکین باشد، باید در صورت انتفای شرط، مشروط هم منتفی شود؛ یعنی اگر تمکین به دلایلی همانند مرض «رتقا» یا هر عیب دیگری ممکن نباشد، وجوب نفقه منتفی گردد.[۲۶] زیرا لازمه شرط بودن تمکین این است که هر آنچه مانع تمکین باشد، البته اگر از ناحیه شوهر نباشد موجب سقوط نفقه گردد.
    رابطه عقد با نفقه
    گروهی از فقها عقد نکاح را علت و سبب وجوب نفقه می‌دانند و معتقدند به جهت اینکه ادله وجوب نفقه بر عنوان زوجه حمل می‌شود و زوجیت هم به مجرد عقد حاصل می‌شود، پس عقد، سبب وجوب انفاق است وفقط نشوط باعث سقوط نفقه خواهد شد.[۲۷] یکی دیگر از فقها اظهار می‌دارد: برای وجوب نفقه مبتنی بر تمکین، هیچ دلیل صریح و تلویحی وجود ندارد، بلکه صرف ادعا است، اما ادله و اخبار، وجوب نفقه را مبتنی بر مجرد عقد دانسته است.[۲۸]
    رابطه ریاست شوهر با نفقه
    برخی معتقدند نفقه در مقابل حق ریاست یا سرپرستی شوهر بر خانواده (زوجه و فرزندان) می‌باشد که در فقه با «حق الطاعه» تعبیر شده است. به نظر می‌رسد آیات و روایات هم مؤید همین نظر است. در بررسی آیه «الرجال قوامون علی النساء …»(نساء،۳۴) بیان شد که ابتدای آیه بیانگر حقی است که به مردان (شوهران) داده شد زیرا در ادامه آیه آمده است: «و بما انفقوا من اموالهم» در مقابل این حق، تکلیفی را به عهده وی نهاده که همان تأمین هزینه خانواده (نفقه زن) می‌باشد. لذا ریاست مردان سبب الزام آنها به پرداخت نفقه است. همان طور که صاحب جواهر چنین برداشتی از آیه را استشمام می‌کند.[۲۹] برخی از حقوقدانان عرب زبان نیز، با چنین برداشتی از آیه فوق، حق ریاست شوهر را سبب انفاق زوجه ذکر کرده‌اند.[۳۰]
    بررسی روایاتی که مشتمل بر حق زوج نسبت به زوجه و حق زوجه نسبت به زوج است، بیان کننده چنین نظری می‌باشد؛ دسته‌ای از روایات به این موارد اشاره دارند. امام محمد باقر(ع) از پیامبر اکرم(ص) نقل می‌کند: زنی خدمت پیامبر رسید و گفت حق شوهر بر زن چیست؟ پیامبر فرمودند: از مرد اطاعت کنید و عصیان نکنید ..، بدون اجازه او روزه نگیرید …، بدون اذن شوهر از منزل خارج نشوید.[۳۱]
    در روایت دیگری آمده است، امام صادق(ع) در پاسخ به سئوالی که می‌گوید: حق زوجه بر شوهر چیست؟ می‌فرماید: باید خوراک و پوشاک زوجه را تأمین کند.[۳۲] صاحب جامع المدارک پس از نقل روایاتی در رابطه می‌فرماید: زنان شما بر شما حقی دارند و شما هم بر زنان حقی دارید. حق شما بر زنان‌تان این است که بدون اجازه شما کسی را به منزل راه ندهند … و بر شما است که خوراک و پوشاک آنها را به طور متعارف بپردازید و چنین استنباط می‌کنند: «از تفریع وجوب نفقه بر اطاعت زن از شوهر استفاده می‌شود که در صورت عدم اطاعت زن و کوتاهی در ادای حق زوج، نفقه ساقط خواهد شد.[۳۳]

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 11:43:00 ق.ظ ]



     لینک ثابت

      بررسی رابطه ساختار سازمانی و کارآفرینی استراتژیک در واحدهای جهاد دانشگاهی مستقر در ... ...

    معاون فن آوری
    بررسی محیط و برنامه‌ریزی
    معاون مواد شیمیایی
    معاون مواد روغنی
    معاون مواد سوختی
    بازاریابی
    بازاریابی
    بازاریابی
    تولید
    تولید
    تولید
    عرضه و توزیع
    عرضه و توزیع
    عرضه و توزیع
    برنامه ریزی
    برنامه ریزی
    برنامه ریزی
    منبع: (لیندا[۱۰۳]، ۱۹۸۲: ۴۶)
    ساختار ماتریسی
    یک روش سازماندهی دیگر برای سازمان‌هایی که چندین محصول یا خدمت تولید یا ارائه می‌دهند، ساختار ماتریسی است. هنگامی ‌که نیاز به تخصص‌های فنی و جدید شدید باشد، برای مثال ایجاد تغییر در خطوط تولیدی مکرر صورت می‌پذیرد، این ساختار مناسب است. همچنین زمانی که روش‌های دیگر نمی‌تواند، ارتباطات افقی و هماهنگی لازم بین واحدها ایجاد کند، از این روش استفاده می‌شود. یکی از ویژگی‌های منحصر به فرد این ساختار آن است که در آن از هر دو نوع ساختار محصول و وظیفه به طور همزمان استفاده می‌شود. در این ساختار مدیران دوایر تخصصی و تولیدی- برعکس ساختار پیوندی- از اختیار کاملاً برابر برخوردارند و کارکنان باید گزارش کار خود را به مدیران هر دو واحد بدهند. نمونه‌‌ای از این نوع ساختار در نمودار (۲-۶) آورده شده است.
    پایان نامه - مقاله - پروژه
    نمودار ۲- ۶: ساختار ماتریسی
    رئیس
    مدیر اجرایی
    مدیر بازاریابی
    مدیر فن‌آوری
    مدیر محصول A
    مدیر محصول B
    مدیر محصول C
    مدیر محصول D
    منبع: (الوانی، ۱۳۶۷: ۷۹)
    ساختار ماتریسی تحت شرایط زیر مناسب است:
    ۱- مدیران محصول نیاز دارند از منابع سازمان به ویژه نیروی انسانی استفاده بهینه ببرند. در واقع از تخصص‌های موجود در سازمان استفاده کنند. زیرا برای هر واحد تولیدی امکان ندارد یا به صرفه نیست که از تخصص‌های مورد نیاز و مختلف به طور مستقل بهره مند باشد. پس تمام واحدها با توجه به نیازشان از واحدهای تخصصی استفاده می‌کنند.
    ۲- شرایط محیطی نامطمئن و پویاست، بنابراین در سازمان هم باید به کیفیت فنی توجه شود (ساختار آن باید مبتنی بر نوع وظیفه باشد) و ازسوی دیگر، باید همواره در پی نو آوری و عرضه محصولات جدید باشد و خود را با محیط وفق دهد. (ساختار آن باید مبتنی بر محصول باشد).
    ۳- به دلیل وجود شرایط پیچیده و نامطمئن محیطی نیاز است که به میزان زیادی واحدها به یکدیگر وابسته و در تعامل باشند. پس احتیاج به هماهنگی عمودی و افقی و پردازش اطلاعات بین واحدهای مختلف است.
    البته این نوع ساختار دارای نقاط ضعفی نیز است. اول این که کارکنان با تضاد قدرت روبه رو می‌شوند، زیرا هر فرد باید به دو رییس گزارش دهد و رؤسای واحدها تقاضای ضد و نقیض از کارکنان دارند و این باعث ایجاد اضطراب و تشویش می‌شود. مدیران نیز بسیاری از وقت خود را صرف حل تضادها می‌کنند و از این رو باید برای حل آن مکرر به بحث و گفتگو بپردازند. مسئله دیگر این که افرادی که در این چنین ساختاری فعالیت می‌کنند، باید دارای مهارت‌های ارتباطی قوی باشند و آموزش‌های زیادی دیده باشند. در واقع باید بین افراد پیوندهای قوی وجود داشته باشد و از نظر فرهنگی باید همخوانی داشته باشند. در غیر این صورت این ساختار مؤثر واقع نمی‌شود.
    ساختار سازمانی ادهوکراسی
    ساختار سازمانی ادهوکراسی که ساخت سازمانی ویژه و موقت هم نامیده می‌شود، به جای طرفداری از ساخت مکانیکی و بوروکراسی اداری، از ساخت آزاد و ضوابط محدود حمایت می‌کند. ساختار سازمانی ویژه و موقت برای انجام کارهای کلی سازمان به واحدهای سازمانی کوچک، مردم‌گرا و نسبتاً خودگران تأکید دارد. در این ساختار گروه‌های کاری تشکیل می‌شوند و برحسب ضرورت برای انجام مأموریت یا شغل خاصی اعزام یا تعیین می‌گردند. از دید ادهوکراسی هنگامی ‌سازمان مطلوب است که از گروه‌های تخصصی تشکیل یافته باشد. بین افراد گروه همکاری لازم در حل مسائل و انجام کارها وجود داشته باشد و اختیارات به کسانی تفویض شود که به کار مربوط نزدیک‌ترند. در این نوع ساختار، گروه تشکیل شده، افراد مسئولیت پذیرند، ارزش‌های گروهی بر منافع فرد ترجیح دارد، کارها ثابت نیست و افراد از استقلال نسبی برخوردارند. در بین گروه حداقل قوانین و ضوابط وجود دارد. البته افراد از نظر تخصص و آگاهی در سطح بالایی قرار دارند. بنابراین در این نوع سازمان‌ها با توجه به نوع کار یک گروه متجانس و هم خو تشکیل می‌شود، با همکاری یکدیگر کار انجام می‌شود و پس اتمام کار، شغل دیگر و گروه دیگر مطرح می‌شود. در سازمان‌هایی که کارشان ناپایدار و غیر جاری است و فرایند یکنواختی ندارد از این نوع ساختار استفاده می‌کنند. مراکز تحقیقاتی، پژوهشی، مشاوره‌‌ای معمولاً از این نوع ساختار برخوردار هستند. در نتیجه عدم تمرکز، انعطاف پذیری کامل، روابط افقی، موقتی بودن و حداقل مقررات رسمی ‌از خصوصیات ادهوکراسی است که مجموعاً سازمانی را ایجاد می‌کند که به سادگی قابل تطبیق با محیط متغیر امروز است. (زارعی متین، ۱۳۸۷: ۲۲۶-۲۱۷).
    عوامل موثر در انتخاب ساختار سازمان
    تاثیر فن آوری(فناوری)
    داشتن فن آوری از عوامل مهم در شکل دهی به ساختار سازمانی است. مقدار برخورداری از دانش فنی می‌تواند سازمان را به سمت پویایی و یا حتی ایستایی بکشاند. بنا به یافته‌های جان وودوارد، سازمانی که به دانش فنی تولید انبوه مجهز باشد، میل به ساختاری ایستا و مشخص دارد. در مقابل ساختار شرکتهایی که دارای دانش فنی فرایند گرا هستند کمتر رسمی ‌و مشخص بوده و پویا و انعطاف پذیر می‌باشند.
    اندازه سازمان
    اندازه سازمان را می‌توان دومین عامل برجسته و کارساز در انتخاب ساختار سازمان تصور نمود. در سازمان‌های کوچک نیاز به دستگاه‌های رسمی ‌و گسترده‌‌ای وجود ندارد زیرا همه‌ی افراد از روند و چگونگی انجام کار آگاهند. اما در سازمان‌های بزرگ کارکنان به برنامه‌ها و مقررات بسیار پیچیده‌تری نیاز دارند. تعداد متغیرهایی که می‌بایست در چنین سازمان‌هایی با یکدیگر هماهنگ شود، مسایل سازمانی زیادی را ایجاد خواهند کرد. بی تردید مشکلاتی که در این خصوص ممکن است به وجود آیند تابع تصاعد هندسی است تا تصاعد حسابی و چنانچه به پیروی از طبیعت، دانش فنی صنعت نیازمند به سازمانی بزرگ‌تر و یکپارچه باشد، نمی‌توان آن را به سازمان کوچک قابل اداره و جمع و جور بخش نمود. ساختارهای مختلف براساس اندازه سازمان را می‌توان به انواع زیر تقسیم کرد:
    الف) ساختار کارآفرینانهکه معمولاً در سازمان‌های تازه تأسیس کوچک و کارآفرین یافت می‌شود. در این سازمان، یک مدیر عالی، تعداد کارگری متشکل در هسته فنی و فقط شمار اندکی از اعضای ستاد پشتیبانی دارد. در این ساختار هماهنگی امور و نظارت از بالا و پایین اعمال می‌شود. پایه گذار سازمان برخوردار از قدرت است و فرهنگ سازمانی را ایجاد می‌کند. کارکنان اختیارات چندانی ندارند، اما روش‌های کار معمولاً غیر رسمی ‌است.
    ب) دیوان سالاری ماشینیکه به سازمان‌های بزرگ و عادی با فن آوری بسیار اطلاق می‌شود و به تولید انبوه در اغلب موارد گرایش دارند. در این سازمان‌ها، تخصصی شدن و رسمی ‌سازی در مقیاس گسترده وجود دارد. تصمیم‌های مهم و اساسی در رده‌ی بالا گرفته می‌شود و ستاد پشتیبانی اداری و فنی بزرگ است. این ساختار برای سازمان‌های بزرگ و در محیط پایا مناسب است.
    ج) دیوان سالاری حرفه‌‌ای:در سازمان‌های بزرگ شکل گرفته و هسته‌ی تولید آن متشکل از صاحبان حرفه‌ها (بیمارستان‌ها، دانشگاه‌ها و مؤسسه‌های حرفه‌‌ای و مشاوره‌‌ای) است. ساختار مذکور به هسته‌ی تولید اجازه می‌دهد که تا حدودی خود مختار باشند. کارآموزی و تجربه طولانی، مشوق نظارت گروهی و فرهنگ نیرومند است و در اغلب موارد به جای تولید محصولات محسوس و ملموس، به خدمت رسانی می‌پردازند. گروه‌های پشتیبان فنی، کوچک است یا اصلاً وجود ندارد. قدرت در دست حرفه‌‌ای‌هاست و یک ستاد پشتیبانی اداری بزرگ برای انجام امور اداری عادی لازم است.
    د) سازمان مبتنی بر ویژه سالاریدر سازمان‌های بسیار بزرگ وجود داشته و برای حفظ ماندگاری در محیط‌های پیچیده و پویا پدید آمده است. در این نوع سازمان‌ها، مانند صنایع هوا- فضا و الکترونیک، فن آوری پیچیده است. ساختار چنین سازمان‌هایی گروهی بوده و معمولاً برخوردار از روابط افقی است و با کارکنان توانمند نمایان می‌شود. ستاد پشتیبانی فنی و نیز هسته تولید بر عوامل اصلی تولید اعمال اقتدار می‌کنند. ارزش‌های فرهنگی مستحکم بوده و بر نظارت گروهی تأکید می‌شود. از طریق عدم تمرکز، کارکنان از هر رده سازمانی می‌توانند در تصمیم گیری‌ها دخالت کنند. ویژه سالاری از لحاظ ساختار، روابط قدرت و محیط تقریباً نقطه‌ی مقابل دیوان سالاری ماشینی است.
    وظایف مهم سازماندهی ساختار
    یکی از عوامل مهم دیگر در سازماندهی ساختار سازمانی، شناسایی وظیفه‌ها و کارهای حساس و مهم در زمان‌های مختلف است. موفقیت سازمان در گرو تشخیص این نقاط و تصمیم گیری درست درباره‌ی آنهاست. در صورت نیاز می‌بایست توجه به بخش‌های مهم و حساس را بر دیگر بخش‌ها اولویت داد. وظایف بخش‌های مختلف سازمان را می‌توان به ۱۰ گروه تقسیم کرد. بی تردید هر سازمان ممکن است بخشی از فعالیت‌های مذکور یا همه‌ی آنها را انجام دهد. اما آنچه مهم است این است که وظایف کلیدی سازمان و نقاط حساس آن ممکن است در گذر زمان تغییر یابند. به همین دلیل انعطاف پذیری در آنجایی که سود و صلاح سازمان مطرح است، حرف اساسی را می‌زند. اعم وظایف سازمان‌ها عبارتند از:
    ۱- فعالیت‌های اقتصادی مانند بازاریابی، امور مالی، تولید و تبلیغات و کارآفرینی.
    ۲- رایزنی با سازمان‌ها و مراکز مشاوره‌‌ای دیگر،
    ۳- جمع آوری اطلاعات و اطلاع رسانی،
    ۴- بهسازی روند کارها و تعیین خط مشی‌های مدیریت،

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 11:43:00 ق.ظ ]



     لینک ثابت

      راهنمای نگارش پایان نامه و مقاله درباره بررسی جاذبه های طبیعی شهرستان سنقر در توسعه توریسم با ... ...

    عوامل فرامحلی : که بر اقلیم این شهرستان تاثیر می گذارند در آنجا قرار ندارند و از بیرون وارد فضا می شوند که ورود آنها تابع سیستمهای آورنده آنهاست که درسالهای مختلف تاثیر آنها متفاوت است.
    عوامل محلی : شامل آن دسته از عوامل اقلیمی است، که از سرزمینهای دور تر مانند مدیترانه و اقیانوس اطلس به ایران می آیند که عمده ترین آنها عبارتند از سیلکهای مدیترانه ای و موجهای کوتاه بادهای غربی و آنتی سیکلو نهای برون حاره ای.(تیموری، ۱۳۸۴، ۲۳)
    ورود این عوامل بارندگیهای غرب کشور را سبب می شوند این دسته عوامل تحت عنوان سیاره ای با گردش عمومی هوای حساب می آیند .
    ۳ ـ ۴ ـ ۲ وضعیت اقلیم شناسی سنقر :
    از مهمترین عوامل موثر برآب و هوای این شهرستان می توان جریانهای اقیانوس اطلس و مدیترانه ای را نام برد این جریانات در زمستان دارای قدرت بیشتری بوده و بتدریج با نزدیک شدن تابستان و کم شدن اختلاف درجه حرارت بین قطبین واستوا از قدرت آنها کاسته می شود .
    جهت این توده هوا از غرب بطرف شرق می باشد که پس از برخورد با ارتفاعات بخار آب خود را بصورت بارش از دست می دهند این منطقه تحت تاثیر توده های هوایی است که از اقیانوس اطلس شمالی سرچشمه گرفته و پس از تقویت برروی مدیترانه از طرف غرب وارد این منطقه می شوند این توده ها در فصل سرد از نظر رطوبت بسیار غنی شده که یکی از عوامل اصلی بارندگی دراین منطقه می باشد.
    دامنه ی فعالیت سیکلونهای مدیترانه ای از اواسط پاییز شروع شده و اغلب تا اواسط بهار بطول می انجامد جریانهای شمال غربی که منشاء آن ها اقیانوس اطلس می باشد ، پس از عبور از دریای سیاه و کشور ترکیه و غرب عراق وارد منطقه شوند با توجه به اینکه اکثرا با جبهه های قطبی همراه است، موجب رگبار در بهار و پاییز بارش برف در زمستان می شود ، بارش رگبارهای شدید رطوبت بالا و بارندگی زیاد آن متاثر از این جریان می باشد. توده پرفشار سیبری نیز که اغلب از اواخر پاییز تا اوایل بهار از قسمت شمال وارد کشور می شود هوای سرد و سنگین با خود به همراه دارد و در فصل زمستان در برخورد با جریانات مدیترانه ای جبهه گسترده ای را ایجاد می کند، که باعث ریزش برف در چندین روز از سال بخصوص در مناطق کوهستانی می شود .
    براساس تقسیم بندی کوین این شهرستان دارای اقلیم نیمه خشک اتیسی خنک بوده بطور کلی استان کرمانشاه به دو منطقه سردسیری و گرمسیری تقسیم می شود سنقر در منطقه سردسیر واقع گردیده است .
    زمستان سنقر از آذر ماه شروع شده تا اواخر فروردین ماه ادامه دارد . ریزش نزولات جوی در زمستان بصورت برف در بهار بصورت باران می باشد . وزش باد شمالی موجب بارندگی در زمستان و تابستان شده و هوا را بسوی اسد آباد بویژه در فصل پاییز سبب نباریدن باران و خشکی هوا می شود سنقر در فصل تابستان دارای هوای خوش و فرح بخش است.(سلطانی،۱۳۷۴ ، ۱۵۰)
    ۳ ـ ۴ ـ ۳ ویژگی های بارش در شهرستان سنقر :
    زمان شروع و خاتمه بارندگی از پارامترهای مشخصه اقلیمی محسوب می گردد . دراستان کرمانشاه و شهرستان سنقر کلیائی چهار فصل دارای مرز زمانی قابل تشخیص بوده و دوره زمانی همراه باباران در سال اغلب با فصول سرد سال محدود می شود .
    عوامل کنترل کننده ی بارش عبارتند از جابجایی استوای حرارتی به سمت جنوب و به دنبال آن کمربند پرفشار جنب چاره ای و ایجاد فرصت برای نفوذ شرایط جوی کم فشار عرضهای بالاتر به عرضهای جنوبی تر لذا در نحوه شروع و خاتمه بارندگی عوامل بزرگ مقیاس گردش عمومی اتمسفر است که تعیین کننده است. (حیدری، ۱۳۸۶ ، ۴)
    پایان نامه - مقاله
    افزایش باران به نسبت افزایش ارتفاع است . زمان شروع و خاتمه بارندگی تحت تاثیر فرایندهای کلان اتمسفر است و موقعیت محلی بر آن تاثیر آنچنانی نداردبلکه این موقعیتها بر اندازه آن تاثیر گذارند .
    شروع بارندگی در شهرستان سنقر از نیمه ی دوم مهر ماه تا نیمه ی اول خرداد ماه می باشد این نزولات جوی در فصل پاییز و بهار بصورت باران، و در فصل زمستان به علت کوهستانی بودن این منطقه بارش بصورت برف می باشد پدیده ی مهم بارندگی بیشتر عرصه های فعالیتهای کشاورزی ، اقتصادی ، عمرانی راتحت الشعاع قرار می دهد .
    ۳ ـ ۴ ـ ۴ ساعات آفتابی :
    شهرستان سنقر بعلت برخوردار نبودن از ایستگاه آفتاب نگار به نزدیکترین ایستگاه مجهز به آفتاب نگار که درکرمانشاه قرار دارد اکتفا می نماید . با این تفاوت که منطقه سنقر بدلیل کوهستانی بودن از ساعات آفتابی کمتری نسبت به کرمانشاه برخوردار بوده به جهت تعمیم داده های فوق و همخوانی آن با منطقه مورد مطالعه ضریب ۹۵% درصد برای آن در نظر گرفته شده است . از مشاهدات جدول شماره ( ۳-۴ ) و نمودار ( ۳-۱ ) می توان گفت، که کمترین ساعات آفتابی از آن دوره سرد سال در ماه های دسامبر، ژانویه ، فوریه به ترتیب ۹/۱۴۹ ، ۸/۱۵۲ ، ۲/۱۵۶ ساعت است. بیشترین ساعات از آن دروه گرم سال در ماه های جولای ، ژوئن و اگوست ، به ترتیب ۳/۳۷۷ ، ۵/۲۷۲، ۲/۳۵۶ ساعت می باشد که بیشترین ساعت در ماه جولای با ۳/۳۷۷ ساعت، و کمترین آن ماه دسامبر ۹/۱۴۹ ساعت است. تعداد زیاد ساعات آفتاب و عمودی تابیدن آن در ماه های گرم سال موجب تبخیر بیشتر از سطح زمین گشته و ذخیره آب در رودخانه و استخرها را پایین برده، و زمین تشنه می گردد. و برعکس در فصل سرد، کمترین ساعات آفتابی را در دسامبر دارا می باشد ، بدلیل افت درجه حرارت و تبخیر وتعرق ناشی از برودت هوا ، میزان نفوذ آب در خاک افزایش یافته و مازاد آن در نهرها جاری می گردد براساس دیاگرام موقعیت خورشید در عرض جغرافیایی ۳۵ درجه شمالی (سنقر در عرض ۳۴ درجه و ۵/۴۶ دقیقه ) زاویه تابش آفتاب در ظهر اول تابستان در بالاترین موقعیت سالانه خورشید تقریبا ۷۸ درجه است و در روز اول زمستان ظهر ۳۱ درجه است .(بعلت عدم وجود اطلاعات بیشتر از ۷ سال درباره ساعات آفتابی به همین مقدار موجود اکتفا می کنیم ) .
    ۳-۴-۵ دما:
    در بررسی نرمال ده ساله دوره ای ۸۵-۱۳۷۶ درجه ی حرارت ایستگاه اقلیم شناسی سنقر نکات زیر قابل توجه می باشد . میانگین دمای سالیانه ایستگاه سنقر ۸/۱۲ درجه سانتی گراد می باشد در طی این دوره آماری گرمترین سال در سال ۱۳۸۰با دمای ۲/۱۴ درجه سانتی گراد و سردترین سال در سال ۱۳۸۳ با دمای ۹/۱۱ درجه سانتی گراد بوقوع پیوسته است .
    سردترین ماه درطی این دوره آماری درماه فوریه با دمای میانگین ۱/۰ درجه سانتی گراد است . میانگین حداقل دما در ماه های مارس، و دسامبر ۴/۱- درجه سانتی گراد، و میانگین حداکثر آن در فوریه ۵/۵ درجه سانتی گراد می باشد گرمترین ماه در طی این دوره آماری درماه آگوست، با دمای ۵/۲۵ درجه سانتی گراد و میانگین حداقل آن در ماه آگوست، با دمای ۶/۱۴ درجه سانتی گراد و میانگین حداکثر آن درماه آگوست ۴/۳۴ درجه سانتی گراد می باشد .
    نوسان حداکثر و حداقل دما در تابستان و اوایل پاییز بیش از فصول دیگر سال است علت این تضاد حرارتی را می توان اختلاف در جذب انرژی حرارتی دانست . زیرا در زمستان بعلت ابرناکی و بارندگی و همچنین زاویه تابش جذب کمتر و تشعشع ناقص تر صورت می گیرد .
    (با توجه به جدول شماره ۳-۶ و ۳-۷ و ۳-۸ و نمودار شماره ۳-۲)
    ۳ ـ ۴ ـ ۶ تعداد روزهای یخبندان:
    روزهای یخبندان به روزهایی گفته می شود، که میزان دما زیر صفر درجه قرار گیرد . از طریق نمودار و جدول صفحه می توان نتیجه گرفت که شهرستان سنقر در طول ۸ ماه از سال روزهای یخبندان دارد که از اواخرمهرماه شروع تا اواخر فروردین ماه ادامه دارد . بیشترین تعداد روزهای یخبندان ۲۵ روز در بهمن ماه و کمترین آن در اردیبهشت و مهر ماه یک روز می باشد .
    بیشترین تعداد روزهای یخبندان در سال ۱۳۷۶ برابر با ۱۱۴ روز بوده، جز سالهای بسیار سرد سنقر به حساب می آید که نشان دهنده ی کوهستانی و سرد سیری بودن منطقه می باشد.(اداره هواشناسی سنقر، ۱۳۸۶)با توجه به جدول شماره ۳-۸ و نمودار ۳-۳
    ۳ ـ ۴ ـ ۷ رطوبت نسبی :
    رطوبت نسبی: طی برسی نرمال ده ساله ایستگاه رطوبت سنجی سنقر می توان نتیجه گرفت که میانگین رطوبت نسبی سالانه طی دوره آماری برابر با ۶/۴۹ درصد می باشد . حداکثر میانگین رطوبت نسبی درماه فوریه برابر با ۱/۷۳ درصد و حداقل میانگین رطوبت نسبی در ماه آگوست برابر با ۳/۲۸ درصد می باشد . حداکثر رطوبت نسبی سالانه درسال ۱۳۷۶ برابر با ۴/۵۶ و حداقل سالانه برابر با ۵/۴۵ در سال ۱۳۷۹ می باشد .
    با توجه به جدول شماره ۳-۹ و نمودار شماره ۳-۴
    ۳ ـ ۴ ـ ۸ ـ تبخیر:
    تبخیر: طی بررسی نرمال ۵ ساله ایستگاه سنقر می توان گفت که میانگین تبخیر سالیانه برابر با ۱/۱۴۲۸ میلی متر و حداکثر تبخیر در ماه ژولای برابر با ۶/۳۴۹ میلی متر، حداقل تبخیر درماه های ژانویه ، فوریه ، مارس ، دسامبر برابر با صفر میلی متر می باشد حداکثر سالانه تبخیر در سال ۱۳۸۵ برابر با ۵/۱۸۲۱ و حداقل سالانه آن برابر با ۱/۴۲۶ در سال ۱۳۸۲ می باشد .
    ( بعلت عدم وجود اطلاعات بیشتر از۵ سال، در رابطه با تبخیر به این مقدار اطلاعات موجود برای بررسی آب و هوای شهرستان سنقر اکتفا می کنیم .)
    با توجه به جدول شماره ۳-۱۰ و نمودار شماره ۳-۵
    ۳ ـ ۴ ـ ۹ بارندگی :
    تعداد روزهای بارانی :
    با بررسی ده ساله ایستگاه سنوپیتک، ( باران سنجی سنقر می توان نتیجه گرفت، که میانگین بارندگی سالانه درطی این دوره آماری ۲/۴۷۱ میلی متر می باشد حداکثر میانگین بارندگی ( مرطوبترین ماه ) در ماه ژانویه برابر با ۹۰ میلی متر بارندگی، حداقل میانگین بارندگی ( خشکترین ماه ) در ماه سپتامبر با میزان صفر میلی متر، میانگین حداقل و حداکثر ( معتدلترین ماه ) در ماه می با ۵۸ میلی متر بارندگی برخوردار می باشد و بیشترین بارندگی سالانه مربوط به سال ۱۳۸۳ با ۲/۵۶۲ میلی متر، کمترین بارندگی سالانه با ۷/۳۰۷ میلی متر در سال ۱۳۸۰ می باشد .
    با رندگی در فصل زمستان بصورت برف است که از اواخر آذرماه تا اواسط فرودین ماه بطول می انجامد در بعضی از مناطق کوهستانی سنقر پوشش برف تا تیر ماه نیز باقی می ماند طبق گفته پیشینیان پوشش برف روی ارتفاعات دالاخانی و امروله نحود چال حتی تا بارش برف سال آینده باقی می ماند .
    با توجه به جدول شماره ( ) میانگین تعدا روزهای بارانی طی این دوره آماری برابر با ۵ روز تقریبا درماههای اکتبر و ژوئن می باشد بیشترین بارندگی درماه آوریل با ۱۱ روز بارندگی بصورت برف و باران ، کمترین بارندگی در ماه سپتامبر که درفصل تابستان فاقد روزهای بارندگی بوده است .
    بیشترین تعداد روزهای بارانی سالانه درسال ۱۳۸۵ برابر با ۹۱ روز می باشد و کمترین روز بارانی سالانه در سال ۱۳۷۸ برابر با ۵۶ روز می باشد و متوسط تعداد روزهای بارانی ۷۰ روز در سال ۱۳۸۲ می باشد .
    رژیم بارندگی شهرستان سنقر از نظر فصلی نشان می دهد که ۵/۴۱% از کل بارش سالانه شهرستان سنقر در فصل پاییز ۶/۳۹% در فصل زمستان صورت می گیرد . در فصل بهار تنها ۸/۱۸ % از کل بارش سالانه توزیع یافته است در فصل تابستان تنها ۱ % از کل بارش سالانه را شاهد هستیم .
    کمبود بارش در فصل رویش گیاهی یعنی بهار یکی از مشکلات و تنگناهای اقلیمی به حساب می آید . فصل پاییز که فصل رویش گیاهی نیست کم کم بر میزان کل بارش افزوده می شود بطوری که درفصل پاییز بیشترین میزان بارندگی در شهرستان سنقر می بارد این موضوع لزوم برنامه ریزی و احداث سدهای مخزنی جهت نگهداشت نزولات جوی در فصل پاییز و زمستان برای فصل بهار و تابستان را یادآوری می نماید .
    با توجه به جدولهای موجود می توان از دوره آماری ده ساله شهرستان سنقر چنین نتیجه گرفت که ژوئن تا اکتبر ، ماه های خشک، ماه نوامبر نیمه خشک ، ماه های می و دسامبر مدیترانه ای، ماه آوریل و مارس مرطوب، ماه فوریه و ژانویه نیمه مرطوب است . بارندگی زمستان سنقر بیشتر ناشی از مراکز کم فشاری اقیانوس اطلس، و حرکت آنها روی دریای مدیترانه است که رطوبت بیشتری کسب می نمایند. بارانهای بهاری که معمولا بصورت رگباری، تند هستند نتیجه ی هجوم توده هوای گرم مرطوب از قسمت جنوب کشور می باشد . واین توده هوا در برخورد با هوای سرد ارتفاعات زاگرس مراکز فشار فعالی را ایجاد می کند و موجب بارش رگباری شدید می شود که گهگاه سبب سیل و طغیان رودخانه می شود.(همتی، ۱۳۷۴، ۲۶)
    با توجه به جدول شماره (۳-۱۱ و نمودار ۳-۶) و جدول شماره (۳-۱۲و نمودار ۳-۷ و نمودار دایره ای شماره ۳-۸)
    ۳ ـ ۴ ـ ۱۰ باد :
    در طی دوره ۷ سال ۸۵- ۱۳۷۹ مورد بررسی جهت باد غالب در ایستگاه سنقر جنوب غربی بوده، بامیانگین سالیانه با سرعت ۵/۶ متر بر ثانیه در ماه های مارس، نوامبر و حداکثر باد در ماه آوریل با سرعت ۴/۷ متر بر ثانیه ، حداقل باد درماه ژولای با سرعت ۷/۵ متر بر ثانیه می باشد.
    تنها در ماه ژوئن جهت باد با سایر ماه های سال تفاوت دارد و جهت آن غربی ـ شرقی است .بادهای غالب منطقه از نوع بادهای غربی است. لازم به یادآوری است که بادهای غربی درگستره جهانی اغلب درعرضهای میانی و بین ۳۵ تا ۶۵ درجه عرض جغرافیایی قرار دارند .
    درمقیاس بو فورت سریعترین باد این منطقه که در فرودین ماه می وزد از نوع باد شدید بوده که از ویژگیهای این باد تکان دادن همه درختان و مشکل بودن حرکت در خلاف جهت باداست .
    ( بعلت عدم وجود اطلاعات بیشتر از ۷ سال به همین مقدار موجود اکتفا می نمائیم ).
    با توجه به جدول شماره ۳-۱۳ و نمودار ۳-۹
    ۳ ـ ۵ منابع آبی شهرستان سنقر کلیائی :
    منابع آب درشهرستان سنقر کلیائی شامل آبهای سطحی وزیر زمینی که رودخانه ها ، چشمه ها ، چاه ها و قنوات سد سلیمان شاه میباشد که هر کدام بصورت مجزا مورد بحث قرا ر می گیرد.
    ۳ ـ ۵ ـ ۱ آبهای سطحی شهرستان سنقر : وجود ارتفاعات و کوههای بلند ، باعث بارش برف و باران دراغلب مناطق شهرستان سنقر کلیائی شده است متوسط میزان بارندگی ۵۵۳ میلی متر می باشد قسمتی از این آبها نفوذ یا تبخیر، مابقی بشکل چشمه روان آب رودخانه سطح زمین جاری می گردد. شهرستان سنقر کلیائی دارای رودخانه اصلی می باشد یکی رودخانه گاوه رود و سرشاخه های آن دوم: رودخانه جامیشان (سنقر چای ) و سرشاخه های آن ، رود خانه خاله سر ( کنگرشاه )

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 11:42:00 ق.ظ ]



     لینک ثابت

      ماتریس سختی برای یک پی صلب مستطیلی مستقر بر محیط ‌لايه‌ای‌ ... ...

    (1-1)
    که در آن  با  مؤلفه های‏ تانسور تنش[2] ‏می‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏باشند.
    رابطه کرنش- تنش در مصالح ايزوتروپ جانبی برای‏ يک لايه عمو‏می بصورت زیر است [17] :
    دانلود پایان نامه
    (1-2)
    که در آن داريم:
    (1-3)
    اگر  معرف مدول يانگ در صفحه ايزوتروپی،  مدول يانگ عمود بر صفحه ايزوتروپی،  ضريب پواسون در صفحه ايزوتروپی (جمع شدگی در امتداد دلخواه در صفحه ايزوتروپی به علت کشش عمود بر امتداد قبلی در همين صفحه)،  ضريب پواسون عمود بر صفحه ايزوتروپی (جمع شدگی عمود بر صفحه ايزوتروپی به علت کشش در اين صفحه)،  مدول برشی در صفحه ايزوتروپی و  مدول برشی در صفحات عمود بر صفحه ايزوتروپی باشد، خواهيم داشت:
    (1-4)
    با بهره گرفتن از رابطه (1-2)، رابطه تنش- کرنش به صورت زير درمی‌آيد:
    (1-5)
    ضرايب  با  بر حسب  به صورت زير هستند:
    (1-6)
    که در آن:
    (1-7)
    از ترکيب روابط (1-4) و (1-6) ‏می‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏توان  را برحسب ضرايب مهندسي  ،  ،  ،  ،  و  نوشت :
    (1-8)
    همچنين رابطه کرنش‏- تغيير مکان در دستگاه مختصات استوانه‌اي به شرح زير است [18] :
    (1-9)
    با قرار دادن رابطه (1-9) در رابطه (1-5)، تنش‌ها‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏بر حسب تغيير مکان‌ها‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏به دست ‏می‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏آيند. با قرار دادن روابط تنش-تغيير مکان در معادلات (1-1)، معادلات تعادل بر حسب مولفه‌های‏ بردار تغيير مکان بصورت زير به دست می‌آيند:

    (1-10)
    1-3- توابع پتانسيل[3]
    معادلات تعادل مطابق (1-10) يک دستگاه معادلات ديفرانسيل درگير با مشتقات جزيی می‌باشند. به منظور مجزا سازی اين معادلات از دو تابع پتانسیل  و  که به توابع پتانسیل لخنیستکی- هو- نواکی شهرت دارند استفاده ‏می‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏شود. مولفه‌های‏ بردار تغيير مکان بر حسب توابع پتانسيل  و  در دستگاه مختصات استوانه‌ای‏ به صورت زير نوشته می‌شوند [8] :
    (1-11)
    که در آن:
    (1-12)
    (1-13)
    با قرار دادن روابط (1-11) در معادلات حرکت (1-10)، دو معادله ديفرانسيل کاملاً مستقل از هم حاکم بر توابع پتانسيل  و  به صورت زير درمی‌آيند:
    (1-14)
    (1-15)
    که در آن:
    (1-16)
    (1-17)
    پارامترهای  و  ریشه های معادله زیر هستند:
    (1-18)
    و  می‌توانند اعداد مختلط باشند اما نمی‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏توانند اعداد موهو‏می‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏خالص باشند [17] .
    به منظور حل معادلات (1- 14) و (1- 15) ، ‏می‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏توان سری فوریه توابع  و  را نسبت به  نوشت. سری فوریه مختلط این توابع به صورت زیر هستند [26] :
    (1-19)  (1-20)
    که در آن  و  ضرایب  ام سری فوریه توابع  و  هستند :
    (1-21)
    با قرار دادن روابط (1- 19) و (1- 20) به ترتیب در معادلات (1- 14) و (1- 15) این معادلات به صورت زیر نوشته ‏می‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏شوند:
    (1-22)
    (1-23)
    که در آن:
    (1-24)
    با توجه به هندسه و شرايط مسأله در دور دست بسيار مناسب ‏می‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏باشد که از تبديل هنکل مرتبه  ام نسبت به امتداد شعاعی  به شرح زير استفاده شود [27] :
    (1-25)

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 11:42:00 ق.ظ ]



     لینک ثابت