کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل
کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل







اردیبهشت 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    



آخرین مطالب


  • دانلود فایل ها در رابطه با : شناسایی مدل تصمیم گیری چند معیاره ارزیابی و انتخاب بازیکنان ...
  • رپایان نامه درباره واندرمانی حمایتی
  • پایان نامه درباره حق مرغوبیت
  • بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت های تولیدی شهرستان رشت- قسمت ۳۸
  • بررسی آثار و احوال ابوسعد خرگوشی 922
  • دانلود پایان نامه در رابطه با : تاثیر سیاست خارجی ایران در دولت نهم بر سیاست های منطقه ...
  • پایان نامه مدیریت ارتباط با مشتری مبتنی بر فن­آوری
  • راهنمای نگارش پایان نامه و مقاله درباره استفاده از مزوپروس۹۱SnO2Al-MCM-41 تحت تابش نور مریی وماوراء بنفش برای تجزیه ...
  • نمایش نحوه ی کارکرد تمثیل و انواع آن در آثار ادبی کودک و نوجوان
  • ندانلود پایان نامه انو کامپوزیت ها
  • استفاده از منابع پایان نامه ها درباره :تاثیر اجتماعات برند در شبکه های اجتماعی بر اعتماد به ...
  • دانلود فایل های پایان نامه در مورد بررسی تحلیل محتوای کتب علوم تجربی دوره ابتدایی به روش ویلیام رومی درسال ...
  • روش های تامین منابع مالی بین المللی
  • پژوهش های انجام شده با موضوع مکان یابی پایگاه های پشتیبانی مدیریت بحران با استفاده از ...
  • راهنمای نگارش پایان نامه درباره سنجش عوامل موثر بر کارائی سود در شعب بانک سینا- فایل ۱۴
  • اپایان نامه لاستومر
  • دانلود فایل ها در رابطه با : بررسی تطبیقی جایگاه زن در قرآن و حدیث و فمینیسم ...
  • پایان نامه جذب سرمایه‌گذاری
  • پایان نامه تاریخچه ی سلامت روان
  • خرید اینترنتی فایل تحقیق : استرس به عنوان عوامل محیطی
  • مقاله مولفه های سلامت روان
  • عپایان نامه درباره ملکرد صادراتی
  • دانلود مقالات و پایان نامه ها درباره بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی با بهره وری نیروی ...
  • بررسی میزان بقاء لاکتوباسیلوس پلانتاروم A7 ریزپوشانی شده توسط صمغ فارسی (زدو) در ماست و در شرایط شبیه‌سازی شده گوارشی- قسمت ۱۲
  • بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی بین کارکنان مدارس متوسطه شهر تهران
  • بررسی میزان بقاء لاکتوباسیلوس پلانتاروم A7 ریزپوشانی شده توسط صمغ فارسی (زدو) در ماست و در شرایط شبیه‌سازی شده گوارشی- قسمت ۱۲
  • بررسی پایبندی دانشجویان دانشگاه آزاد به دین ۱۱۰ص- فایل ۸
  • دانلود پایان نامه مدیریت با موضوع شاخص های کارت امتیازی متوازن
  • بررسی تاثیر ساختار هیات مدیره و کیفیت حسابرسی بر سیاست های نقدینگی و ارزش افزوده بازار شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران- قسمت ۵
  • نگارش پایان نامه در مورد بررسی تأثیر وام های خوداشتغالی در ایجاد فرصتهای شغلی در ...
  • ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی با موضوع رابطه تسهیم دانش با عملکرد شغلی کارکنان اداره کل تعاون ...
  • هیجان لذت
  • مپایان نامه درباره هندسی صنایع
  • نگارش پایان نامه درباره مبانی و مصادیق توکیل ناپذیری ادله اثبات دعوی در حقوق ...
  • آموزش هندسه به دو شیوه اوریگامی و انیمیشن و مقایسه ...
  • پایان نامه آموزش های مهارتی:/رسالت‌های آموزش‌ در ایران
  • پایان نامه مدیریت : شهر الکترونیک در خدمت مدیریت شهری
  • منابع پایان نامه روانشناسی و مقاله در مورد نظریه های کنشگر
  • دانلود پایان نامه با موضوع سازمان دامپزشکی
  • دانلود پایان نامه درباره بررّسی و تحلیل آداب نماز و نیایش- فایل ۴
  • دانلود پایان نامه روانشناسی با موضوع سبک های تکانش و تاملی[۱]:
  • دانلود مطالب پایان نامه ها در مورد بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و سرمایه فکری- فایل ...
  • مقایسه عملکرد سازمان تربیت بدنی استان مرکزی با استان قم با استفاده از روش کارت امتیازی متوازن- قسمت ۶
  • استفاده از مزوپروس۹۱SnO2Al-MCM-41 تحت تابش نور مریی وماوراء بنفش برای ...
  • پایان نامه تیپ های شخصیتی:تیپ های شخصیتی آدلر
  • تضمین سلب حق دفاع قانونی وکیل مدافع
  • فایل پایان نامه : مهارت های هماهنگی دیداری کودکان
  • پایان نامه۲- قسمت ۱۴
  • تحلیل فرهنگ سازمانی ورابطه آن با اخلاق حرفه ای معلمان- قسمت ۷
  • مپایان نامه در مورد صونیت دولت





  •  

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

     

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل




    جستجو




     
      تاثیراستراتژی‌های تحول براثربخشی سازمانی درشهرداری کاشان- قسمت ۶ ...

    صورت نمیگیرد. محرکهای تغییر معمولا ار محیط سازمانی یا بازارسرچشمه میگیرند. این محرکها مواردی از قبیل حرکات جسورانه رقبا،تکنولوژی جدید یا تغییر مقررات دولتی را در بر میگیرند همچنین ناکارایی مدیر می تواند محرکی برای تغییر در سازمان باشد(نقوی ومدرسی ،۱۳۸۷) .بارها اشاره شده است که تنها چیزی که در سازمانها ثابت است خود تغییر است .برای اداره تغییر ابتدا باید لازم است که فرایند تغییر را بشناسیم.سازمانها به عنوان یک کل و افراد به طور خاص دوست ندارند که کلمه تغییر را بشنوند ازنظر آنها تغییر دارای معانی ناخوشایندی است. مثل:اخراج،انتقال و ساختار، توزیع قدرت، سیستم های نظارتی. اهمیت این پنج حوزه تا آنجایی است که بقا سازمان بدون آنها امکان پذیر نیست وتمام فعالیت های سازمان در درون این پنج حوزه اتفاق میافتند. فعالیت هریک از این حوزههااگرچه ویژه و خاص است اما در عین حال به یکدیگر وابسته اند به طوری که فعالیتهای متناقض و نامناسب در درون هریک از این حوزه ها منجر به عملکرد پایین یا شکست میشود.(رومانلی و تاشمن[۱] ،۱۹۸۵) دو نیروی اساسی را که منجر به تغییر بنیادی می شود را شناسایی کردند:
    ۱- عملکرد پایین که ناشی از فقدان هماهنگی وسازگاری در بین فعالیت های حوزه های مختلف است و درنظر نگرفتن جهتگیری استراتژیکی کلی و مناسب.
    ۲- ایجاد جهت گیری جابه جایی وکاهش پرداخت.برای بسیاری ازافراد تغییر استرس و تنش هایی را در محل کار ودر کارکنان ایجاد میکند و این امرباعث میشود که آنها به مقابله با این پدیده برخیزند.(رابرت[۲] ،۲۰۰۸)
    تغییر یعنی برداشتن یا گذاشتن یک چیز در محل دیگر. تغییر در سازمان ها نیز به این معناست که فعالیت های سازمان از وضعیت موجود به یک وضعیت متفاوت در می آید.
    فریدریک نیکولز تغییر را این گونه تعریف می کند: یک چیزی که از یک مکان به مکان دیگر انتقال داده می شود انتقال از یک موقعیت مشکل سازبه یک موقعیت حل مساله.
    مفهوم تغییر سازمانی از نظر (مارچ [۳]، ۱۹۸۱) چیزی که ما تغییر سازمانی مینامیم مجموعه راه حلهایی ازگروههای مختلف در درون یک سارمان است که به آن واکنش نشان میدهند. نیروها و محرکهایی در محیط وجود دارندکه نیاز به تغییر را افزایش میدهند این محرکها که شامل محرکهای بیرونی و درونی میشوند عبارتند از محیط، الزامات بازار برای کسب و کار، الزامات سازمانی، الزامات فرهنگی، ماهیت نیروی کار، تکنولوژی، شوکهای اقتصادی، رقابت، روندهای اجتماعی، سیاست های جهانی، رفتار کارمندان و مدیران، قالب ذهنی رهبر و کارمندان. اکثر مدیران با قلمروهای بیرونی نسبت به قلمروهای درونی )فرهنگ، طرز فکر، رفتار ( آشناترهستند قلمروهای درونی با وجود جدید بودنشان نزد اکثریت به اندازه قلمروهای بیرونی مهم هستنددر صورتی که رهبراندر قلمروهای درونی دخالت نکنند وبگذارند که تغییرات برآمده از قلمروهای بیرونی به آنها جهت دهد تلاششان ناکام خواهد ماند.عمده کشمکش های برخاسته از تغییر نتیجه غفلت مدیران از عوامل درونی در فرایند تغییر است.همچنین عدم توجه به محرکهای بیرونی هم باعث شکست می شود.(نقوی,اعرابی ،۱۳۸۷). استراتژی با طیفـی که یک سوی آن برنامـه ریزی استراتژیک و در سوی دیگر تفکر استراتژیک قرار دارد شناخته می شود. در واقع این دو رویکرد، نماینده دو مکتب متفاوت هستند؛
    برنامه ریزی استراتژیک به مکتب طرح ریزی(PS)[4]تعلق دارد که در آن تدوین استراتژی یک فرایند رسمی و سیستماتیک به شمار می آید و رویکرد تفکر استراتژیک بر مکتب یادگیــری(LS)[5] – که در آن شکل گیری استراتژی یک روند تکوین در حین اجرا دانسته می شود – استوار است. در برنامه ریزی استراتژیک بر توسعه متدولوژی ها و ابزار موثرتر برنامه ریزی تاکید می شود و در تفکر استراتژیک توسعه بصیرت استراتژیست محور اصلی کار است. صاحب نظران و طرفـداران هریک از این مکتب ها به نقـاط قوت و کارآیی آن در عمل اشاره دارند، در برنامه ریزی استراتژیک، کار ساختار یافته است و گام به گام برنامه ریز را در راستای دستیابی به مناسب ترین استراتژی ممکن هدایت می کند، در حالی که کار در تفکر استراتژیک فرایند ساختار یافته ای ندارد و صرفاً با مجموعه ای از توصیه ها و الگوهـای مفهومـی پشتیبـــانی می شود. از سوی دیگر، نظریه پردازان مکتب یادگیری، از عدم کارآیی رویکرد برنامه ریزی استراتژیک در تحولات سریع محیطی – جایی که عمر عوامل موثر در موفقیت محدود است – سخن می گویند و بر ضرورت آگاهی مستمر از رفتار بازار و پاسخگویی خلاقـانه به آن تاکید می کنند. (نقوی واعرابی ،۱۳۸۷)
    ۱-۲)بیان مسئله
    امروزه سازمان های متعددی با ضرورت تغییر مواجه اند.رقابت جهانی و تجارت رو به رشد در شرق و غرب ، در شرکت های توسعه یافته و در حال توسعه، فضایی به شدت ناپایدار برای تمامی کسب و کارها ایجاد کرده است .
    گاهی برای توسعه شایستگی های لازم به دنبال تغییری هستیم که اثر بخشی سازمانی به همراه داشته باشد. در اغلب سازمانها با چالش تغییر روبه رو هستیم و این چالش در تمامی سطوح سازمانی احساس می شود.مطالعه ی برنامه های تغییر مانند مدیریت کیفیت فراگیر ،مهندسی مجدد فرایند کسب و کار و شیوه های متعدد تحول رهبری نشان می دهد که کمتر از یک سوم آنها اثری ماندگار بر جای می گذارندو تعداد بسیار کمتری به تغییری بنیادی که مطلوب و اثر بخش باشد دست می یابند.(سنگه ،۱۳۸۹)

    جهت دانلود متن کامل پایان نامه به سایت azarim.ir مراجعه نمایید.

    عکس مرتبط با اقتصاد

    موضوعات: بدون موضوع
    [دوشنبه 1399-12-18] [ 01:35:00 ق.ظ ]



     لینک ثابت

      بررسی عوامل موثر بر قصد کارآفرینانه دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت (مطالعه موردی دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی)- قسمت ۶۴ ...

    بیت اول در اینجا می تواند متاثر از این فراز از دعای پیامبر اسلام (ص) باشد که در تعقیبات مشترکه نمازها خوانده می شود. « اَللّهُمَ اِنْ کانَ ذَنْبی عِنْدَکَ عَظیماً فَعَفَوِکَ اَعْظَمُ مِنْ ذَنْبی» و بیت آخر هم در اینجا می تواند متاثر از دعای ماه رجب « یا مَنْ اَرجُوهُ لِکُل خَیرٍ» یا این فراز از دعای ابو حمزه ثمالی باشد « اَلْحَمْدُاللهِ الذَّی لا اَرْجُو غَیْرِهُ وَ لَوُ رَجَوْتُ غَیرهُ لا خْلَفُ رَجائی» و می شود گفت که: این ابیات متاثر از سایر ادعیه ماثوره هستند.
    همچنین این دو بیت شعر ابو نواس در باب طلب توبه و مغفرت که می گوید:

     

     

    ۱- یا کَبیرَ الذَّنْبِ، عَفُو اِلا
    ۲- اَکْبَرُاْلاَشیاءِ عَنْ اَصْـ
      لهِ مِنْ ذَنْبُکَ اَکْبَرُ
    غَرِعَفُو اللهِ اَصْغَرُ

    ترجمه
    ۱- ای کسی که مرتکب گناه بزرگ شده ای، عفو و بخشش الهی از گناه تو بالاتر و بزرگتر است.
    ۲- بزرگ ترین اشیاء از کمترین عفو الهی کوچکتر است.
    می تواند متأثر از این دعای تعقیب نماز ظهر در مفاتیح باشد.
    «اللّهُمَ اِنْ عَظُمَتْ ذُنُوبی فَاَنْتَ أعْظَمُ وَ اِنْ کَبُرَ تَفْریطی فَاَنْتَ اْلاَکْبَرُ»
    شاعر ذو النون مصری (وفات ۲۴۹ هـ.ق – ۸۶۶م) در مقام راز و نیاز با خداوند و درخواست نجات از عذاب جهنم و دخول در بهشت همراه با انبیاء و نیکان چنین می گوید:

     

     

    ۱- یا رَبِّ اِنّکَ ذُوعَفْوٍ وَ مَغْفـِــــرَهٍ
    ۲- وَ اجْعَلْ اِلی جَنَّهِ الْفِرْدَوسِ مُوئِلُنا
    ۳- سُبْحانَ رَبُّکَ رَبُّ الْعِزِّ مِنْ مُلْکِ
      فَنـــَـــــجِنّا مِنْ عَذابِ الْمَوْقِفِ النَکَدِ
    مَعَ النَّبـــیینَ وَ اْلابـَــرارِ فِی الـْــخُلْدِ
    مَنْ اهْتَدی یِهَدْیِ رَبِّ الْعالمینَ هُدی

    ترجمه
    ۱- پروردگارا تو صاحب عفو و مغفرتی پس ما را از عذاب آن جایگاه شوم نجات بده.
    ۲- مسیر ما را به سوی بهشت فردوس قرار بده همراه با پیامبران و نیکان در بهشت.
    ۳- پاک و منزه است پروردگار تو که پروردگار عزت است و فرمانروایی هر کس که طالب هدایت باشد به سوی پروردگار جهانیان هدایت می یابد.
    می توان به آیات زیادی در قرآن کریم استشهاد کرد که این ابیات شاعر از آن متاثر شده است به این معنا که آیات فراوانی راجع به متنعم بودن ابرار در بهشت خلد همچنین در مورد جنت و هدایت الهی وجود دارد که شاعر از آن آیات اقتباس کرده است. اما از باب نمونه ما در اینجا به سه آیه شریفه از قرآن اشاره می کنیم که سه بیت مورد نظر از آنها تأثیرپذیری داشته است.
    ۱ – بیت اول شاعردراینجا می تواند متاثراز این آیه شریفه قرآن باشد: ﴿… إِنَّ اللَّهَ کاَنَ عَفُوًّا غَفُورًا﴾ (نساء/ ۴۳)
    ۲ – بیت دوم شاعر در اینجا می تواند متاثر از این آیه شریفه قرآن باشد.
    ﴿إِنَّ الَّذِینَ ءَامَنُواْ وَ عَمِلُواْ الصَّالِحَاتِ کاَنَتْ لهَُمْ جَنَّاتُ الْفِرْدَوْسِ نُزُلاً  (کهف / ۱۰۷)
    توضیح: فردوس جایی است که تنوع نعمت های آن بی نهایت است و هیچ گونه عامل ملال و تغییر خواهی در آنجا وجود ندارد. لذا پیامبر اسلام (ص) فرمود: هر وقت از خداوند تقاضای بهشت کردید فردوس را تقاضا کنید که جامع ترین و کامل ترین منزلگاه های بهشت است (بهرام پور؛ ۱۳۸۵)
    ۳ – بیت سوم شاعر هم در اینجا می تواند از این آیه شریفه متاثر باشد.
    ﴿سُبْحَانَ رَبِّکَ رَبّ‏ِ الْعِزَّهِ عَمَّا یَصِفُونَ﴾  (صافات/ ۱۸۰)
    شاعر صالح بن عبد القدوس(وفات ۱۶۷ هـ – ۷۸۴ م ) در مقام شکوه به درگاه الهی چنین می گوید:

     

     

     

     
    موضوعات: بدون موضوع
     [ 01:35:00 ق.ظ ]



     لینک ثابت

      بررسی عوامل اساسی افزایش تاخیرات پروژه در استان اردبیل و رتبه بندی آنها با استفاده از تصمیم گیری چند معیاره- قسمت ۴ ...

    عملکرد و تصمیم گیری مدیران پروژه و مدیران بخش ها در راستای اقدامت پشگیرانه
    میزان ارائه خط مشی مناسب و پیوسته به بخش های مهندسی و کنترل پروژه از جانب بخش ها
    تغییر مکرر مدیر کارگاه
    عدم استفاده از روش اجرا و کنترل پروژه مناسب

    1. عوامل خارجی

    – عوامل مرتبط با کارفرمایان
    تغییر نیازهای کارفرما به دلیل تغییرات
    تاخیرات کارفرما در تخصیص منابع
    کم کاری کارفرما در صدور تاییدات و مصوبات و اجرای تعهدات قراردادی
    تغییر شرایط کارگاهی از جانب کارفرما
    تاخیر در تامین مصالح و ماشین آلات مورد تعهد
    تاخیر در آزادسازی و رفع معارض
    عدم حضور نماینده
    عدم توجه به نظرات کارشناسی مشاور
    تاخیر در پرداخت پیش پرداخت
    -عوامل مرتبط با مشاوران
    تاخیر در ابلاغ نقشه ها
    تغییرات مکرر نقشه ها
    تاخیر در تایید صورتجلسات
    تاخیر در تایید صورت وضعیت ها
    عدم تایید به موقع پرداخت حق و حقوق پیمانکار
    عدم وجود مطالعات ژئوتکنیکی کافی و مناسب و واقعی نبودن پیش بینی احجام پروژه
    غیر فنی بودن دستگاه نظارت
    تاخیر در ابلاغ دستور کارها
    – عوامل مرتبط با سازندگان
    سرعت و کیفیت ارسال مدارک از طرف سازندگان داخلی و دریافت پاسخ از طرف سازندگان خارجی در زمان لازم
    نحوه عملکرد شرکت در راستای تهیه Mechanical and Equipment Data sheets برای خرید تجهیزات در ابتدای پروژه
    تبحر و دانش مهندسی سازندگان و تامین کنندگان کالا
    – عوامل مرتبط با مشارکت در پروژه (Join Venture):
    مسائل قراردادی فی مابین
    ارتباطات طرفین در راستای انتقال اطلاعات
    میزان تغییرات در محدوده کاری طرفین
    شفافیت در تعریف شرح کار و محدوده اختیارات طرفین
    میزان حضور نمایندگان طرفین در جریان تبادل اطلاعات انجام گرفته
    – عوامل مرتبط با پیمانکاران جزء در بخش مهندسی (Subcontractors)
    نحوه گزینش پیمانکاران جزء
    تناسب تعهدات پیمانکاران جزء با تعهدات شرکت در مقابل کارفرما
    میزان کنترل و هدایت بهینه پیمانکاران جزء
    میزان تعهد پیمانکاران جزء نسبت به کیفیت کار ارائه شده توسط ایشان

    2-8 شناخت علل عمده ادعاهای پیمانکاران پروژه های عمرانی
    یکی از مشخصه های توسعه اقتصادی هر کشور طرح های عمرانی آن است که به عنوان معیار و شاخصی عمده در رونق اقتصادی آن کشور مورد بررسی قرار می گیرد بنابراین پیشرفت، رفاه و تعالی کی ملت بستگی وثیقی به موفقیت طرح های عمرانی کشورش دارد و توفیق در اجرای طرح های عمران، ساز و کارها و عواملی را می طلبد تا چرخه امور به نحو مطلوب با کمترین هزینه و بیشترین سود به سامان و پایان رسد.
    در ارزیابی موفقیت طرح های عمرانی آنچه بیش از همه عینیت دارد مهندسی فنی آنها است در حالی که ممکن است عوامل دیگری که به نظر نامرئی می رسند نقش مهم و برجسته ای داشته باشند.
    مثلاً مدیریت طحر شاید یکی از آن عوامل بسیار موثر باشد که کامیابی آن ضمن اجرای پروژه نمود عینی پیدا می کند. ممکن است هر یک از طرفهای طرحهای عمرانی از یک بعد و زاویه این عوامل را ارزشیابی و درجه بندی کند. در هر حال اگرچه اولویت دادن به برخی کارکردها مهم تلقی می شود ولی آنچه اهمیت ویژه و فوق العاده ای دارد همسویی و موزون کردن کلیه عوامل دخیل در موفقیت پروژه است.
    یکی از عواملی که بنیان اعتباری طرح بر روی آن استوار است طراحی و مهندسی پروژه از منظر «حقوقی» است. نوع قالبی که توافقات مربوط به انجام طرح در آن ریخته می شود نیاز به یک طرح و مهندسی دقیق دارد تا در اجرای آن، طرف واگذارنده و طرف انجام دهنده بر آنچه تراضی کردهاند کوچکترین خدشه ای وارد نسازند و مناقضه ای بین آنان حاصل نگردیده و یا به حداقل برسد. برای واگذاری و اجرای طراح های عمرانی، قالب حقوقی ای که از سوی عالی ترین مرجع کشور طراذحی گردیده سندی است به نام «پیمان».
    پروژه های عمرانی کارهای پیچیده ای هستند. این پروژه ها به ناگزیر با مجموعه ای یکتا از نقشه ها و مشخصات فنی تشریح می شوند و توسط پیمانکاری اصلی و تعدادی پیمانکار دست دوم (جزء) اجرا می شوند، که بسیاری از آنها پیشتر با یکدیگر کار نکرده اند.
    جنبه های منحصر به فرد هر پروژه و مجموعه یکتای تشکیل دهنده هر تیم از عوامل معمول عدم توافقهایی است که رخ می دهند. چون هر پروژه منحصر به فرد می باشد، نمی توان انتظار داشـت که طراح، تمام جنبه های آن را ببینید و پیش بینی کند.
    در نتیجه سهوها و در مواردی تناقضهایی در اسناد قرارداد پیش می آید. حتی امکان دارد بر سر تفسیر مواردی که در اسناد قرارداد به آنها اشاره شده، از سوی طرفهای مختلف درگیر در فرایند کار ساختمانی توفاق وجود نداشته باشد. سرچشمه عد م توافق هر چه که باشد، به هر حال بروز اختلاف در صنعت ساخت و ساز امری معمول است.
    بسیاری از شاغلان حرفه ای در پروژه های عمرانی احساس می کنند که بسامد اختلافها در این پروژه ها، همراه با هزینه های مربوط به حل و رفع آنها زیاد شده است.
    ۲-۸-۱ تعریف پیمان:

    جهت دانلود متن کامل این پایان نامه به سایت jemo.ir مراجعه نمایید.

     

    عکس مرتبط با اقتصاد

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 01:34:00 ق.ظ ]



     لینک ثابت

      بررسی محتوایی فردوس المرشدیه فی اسرار الصمدیه- قسمت ۱۰ ...

    همین چهار کرامتی که از این چهار زاهد نخستین زهد اسلامی از تذکره الاولیای عطار نقل کردم می تواند الگوی بخش اعظم کرامات منقول در مقامات صوفیه به شمار آید : نوعی خواندن اندیشه و اشراف بر ضمایر یا نوعی تأیید آنچه بر ضمیر و ذهن و عالم تصورات اشخاص می گذشته ( در دو کرامت نخستین ) یا مدعی امری خلاف قوانین طبیعت شدن از قبیل ماری که با شاخه ی نرگس خفته ای را باد می زند یا کسی که بر خلاف قانون جاذبه و وزن مخصوص بر آب عبور می کند .
    صورت نوعیه ی کرامات را می توان با اسلوب طبفه بندی داستان ها که از روش ولادیمیر پروپ ( ۱۸۹۵ – ۱۹۷۰ ) فرمالیست ممعروف روس رواج یافته است ، رده بندی کرد و در مرکز تمامی آنها یا یک امر ذهنی را مشاهده کرد که هیچ ما به ازای خارجی و مادی ندارد ( در دو کرامت آغازین که نقل کردم ) یا دعوی نوعی خرق عادت و نقض قوانین مادی جهان .
    حقیقت امر این است که همان خرق عادت و نقض قوانین جهان هم ، برای یک بیننده می تواند مصداق حقیقت و مشاهده باشد و برای دیگری کذب و دروغ و ادعا . تا در کجای این قضیه ایستاده باشیم . برای آنکه ایمان دارد ، صدق است و برای آن که ایمان ندارد کذب . » ( شفیعی کدکنی ، ۱۳۹۲ : ۳۱۴ – ۳۱۵ )
    همان گونه که ملاحظه می شود طبق گفته ی استاد شفیعی کدکنی تمامی کرامات در دو دسته طبقه بندی می شود که این دو دسته نیز برای خود تقسیماتی می تواند داشته باشد .
    ما پس از بررسی انواع کرامت در فردوس المرشدیه ، آنها را موضوع بندی کردیده ایم و برای هرکدام مثالی بیان نموده ایم .
    ۳-۲-۱-۱- اشراف بر ضمایر
    این نوع کرامت در فردوس المرشدیه فراوان دیده می شود که برای نمونه چند مورد ذکر می گردد :
    محمود بن عثمان حکایت هایی را از شیخ مرشد نقل کرده که نشان می دهد او نیز صاحب این کرامات بوده است. در حکایتی آمده که شیخ مرشد به اصحاب خود سفارش و توصیه کرده بود که چون نزدیک خویشان و برادران خویش رفتند ، مبادا بدون حضور یاران طعامی بخورند یا چیزی بگیرند اما یکی از اصحاب آن گاه که به دیدار مادرش رفته بود بر اثر اصرار مادر، مقدار خرما خورده بود. آن گاه که به پیش شیخ بازگشت: «شیخ گفت: نزد مادر چه کردی و پیش وی چه خوردی؟ من گفتم یا شیخ هیچ نخوردم. شیخ مرشد قدس الله روحه العزیز روی به من کرد و گفت یک خرما نیز نخوردی؟ چون شیخ این بگفت مرا هیبتی از وی در دل آمد و بدانستم که شیخ صاحب کرامات است و هیچ چیز از وی پوشیده نیست. استغفار کردم و بعد از آن بی حضور اصحاب چیزی نخوردمی.» (محمود بن عثمان ، ۱۳۳۳: ۱۴۲)
    در حکایتی دیگر آمده است که جماعتی از اهل تصوف به کوه لبنان رفتند و سکنی گزیدند. این گروه از مردم کناره گرفته بودند و به محافظت احوال خویش مشغول بودند. آن گاه که صفت و سیرت و فضیلت شیخ مرشد را شنید به ایشان خرده گرفتند که چرا وی هم چنان در جمع مردم است و چرا هنوز از مردم کناره نگرفته است لذا تصمیم گرفتند که احوال شیخ را بدانند بنابراین از میان ایشان دو تن برخاستند و عزم کازرون کردند. اما شیخ بدون این که خبر داشته باشد به فراست از ورود آن ها آگاه شد و چنان از آن ها استقبال کرد و با آن ها رفتار نمود که آن دو نفر در آخر مرید وی شدند و در کنار او قرار گرفتند :
    «چون به کازرون رسیدند مشام جان ایشان از نفحات غلبات اوقات شیخ قدس الله روحه العزیز معطر گشت. شیخ قدس الله روحه العزیز به فراست احوال ایشان بدانست. خادم را بخواند و گفت برو که دو عزیز از راه دور آمده اند. ایشان را برگیرد و به اعزازی تمام به خلوت خانه ی من بر، بعد از آن بیا و مرا خبر کن. شیخ ایشان را نوازش کرد و گفت آن عزیزان و دوستان من جون اند و حال ایشان چگونه است؟ خوش دل و مجموع خاطرند؟ هیچ پیغامی به ما فرستاده اند، آنچه فرموده اند بیاید گفت. شیخ این بگفت ایشان حیران بمانند از فراست شیخ.» (همان: ۱۹۱)
    در حکایتی دیگر ،مؤلّف از محمد بن ابراهیم نقل می کند که روزی شیخ مرشد برای مردم و اصحاب مجلس می گفت. آن گاه که وی از مجلس گفتن فارغ شد، ابوسعید خراسانی در قدم شیخ افتاد و از خدمت او عذر می خواست و گریه و زاری می کرد. اصحاب علّت این کار را از او جویا شدند. ابوسعید در جواب می گوید: آن گاه که شیخ در مجلس بود و و عظ می کرد در خاطرم گذشت که من در علم فاضلتر از شیخ مرشد هستم. در این اندیشه بودم که:
    «شیخ مرشد نظر بدان قندیل کرد که در مسجد آویخته بود در برابر وی گفت : بنگرید که به زبان حال آب و روغن را با هم دیگر مقالت است. آب با روغن می گوید که من از تو عزیزتر و فاضل ترم و همه به من محتاج اند. چونست که تو بر سر من نشسته ای و بر بالای من مقام داری؟ روغن جواب وی باز می دهد و می گوید چنین است که تو می گویی، و لیکن من رنجها دیده ام که تو ندیده ای از درودن و خرد کردن و کوفتن و آتش دیدن و در زیر سنگ گران افشردن . بعد از این همه سختی ها این زمان با نفس خود می سوزم و دیگران را روشنایی می بخشم. ازین سبب بر بالای تو مقام دارم . چون شیخ مرشد قدس الله روحه العزیز این اشارت بگفت بدانستم که از حال من خبر باز می دهد. این عذر از آن جهت خواستم.» (همان: ۱۴۰)
    شخصی دیگر صحبت می کند که شیخ مرشد مرا در حالی دید که داشتم نسخ تفسیر ابوبکر نقاشی می کردم. شیخ به من گفت به خودت زحمت نده چرا که این کتاب که تو می نویسی به زودی می آورند « بعد از دو سه روز ابوعلی بن محمد از سفر بیامد و دو سلّه دفتر با وی بود برفت و به خدمت شیخ مرشد بود. شیخ فرمود تا به بام حجره برد. من برفتم و سر یک سله بگشادم. نگاه کردم و تفسیر ابوبکر نقاش بر سر آن کتاب ها ن

    جهت دانلود متن کامل این پایان نامه به سایت jemo.ir مراجعه نمایید.

    هاده بود. عجب بماندم از کرامات شیخ که مرا از پیش خبر داده بود.» (همان: ۱۴۶)
    ۳-۲-۱-۲- پیشگویی
    در فردوس المرشدیه حکایاتی نقل شده که نشان می دهد افرادی از آینده خبر می دهند به عنوان مثال محمود بن عثمان از اشخاصی نام می برد که نقل کرده اند به نوعی از آمدن و ظهور شیخ ابواسحاق سخن گفته اند .
    مولّف به نقل از محمد بن الفرح می نویسد: « شنفتم از بعضی از اصحاب شیخ ابوعمروبن علی که می گفتند شنفتیم از شیخ ابوعمر و بن علی رحمه الله علیه که می گفت نوری می بینم قوی از نورد کازرون که آن نور سر تا پای نورد گرفته است.» (محمود بن عثمان ، ۱۳۳۳: ۵۸) که منظور او از آن نور، شیخ مرشد بوده است.
    هم چنین از ابراهیم بن علی نقل می کند که گفت: «روز پنج شنبه دیدم که شیخ ابوعمر و رحمه الله موی سر باز کرده و دست بر می مالید. پس روی به دید اهرنجان کرد و گفت: لا اله الا الله به ببینید آن نور که می تابد و وقت آنست که ظاهر شود و مردم روی به وی نهند و از وی فایده ها بینند و اسلام ظاهر کنند و دین اسلام به وی قوّت گیرد. ای بسیار پادشاهان و وزیران و امیران قصد زیارت وی کنند و در بقعه ی وی حاضر شوند.» (همان: ۵۸)
    ۳-۲-۱-۳ تبدیل مواد بی ارزش به مواد ارزشمند
    محمود بن عثمان در حکایتی آورده است که شیخ ابواسحاق ، خاک را به گندم تبدیل نموده است ، ماجرا از این قرار است که در آن زمان که شیخ ابواسحاق به مکتب می رفت ، خشکسالی حادث شد و مردم در مضیقه و تنگنا قرار گرفتند. استاد از شیخ درخواست کرد تا مقداری گندم برای او بیاورد. شیخ مرشد این مسأله را با پدر و مادر خویش در میان گذاشت اما از قضا در خانه های آن ها هیچ گندم یافت نمی شد. مادر کیسه ای پر از خاک کرد و در گوشه ای نهاد . شیخ حال بپرسید . مادر جواب داد که باید گندم به آسیا ببریم و آن گاه به شیخ تحویل دهیم. صبح زود که شیخ قصد مدرسه کرد با خود اندیشید که سری به گندم بزند:
    «برفت و سرانبانه بگشاد نگاه کرد و گندمی بغایت پاکیزه دید یک مشت از آن گندم برگرفت و مادر را آواز داد و گفت : این گندمی بغایت پاکیزه است و این گندم استاد را بهتر کار آید. مادر گفت : ای پسر این گندم را از کجا برگرفتی؟ گفت: از انبانه. مادر شیخ بیامد و در انبانه نگاه کرد و انبانه پر از گندم دید ، عجب بماند و متحیر شد. با خود اندیشه کرد و گفت این حال چگونه است؟ این ساعت خاک در انبانه کردم و این دم گندم شده است! بعد از آن او را معلوم شد که ا ین صفت از دولت و نیک بختی شیخ است.» (همان: ۱۵)
    حکایت های مشابه این در مورد عارفان و اهل معرفت بسیار یافت می شود که چه بسا خاک را به زر تبدیل می کنند. افلاکی در حکایتی نقل می کند که در مجلس سماعی در حضور مولانا، قوالی با خود می گوید که بعد از سماع، بابت کارش چه قدر پول نصیبش می شود؛ مولانا بی درنگ از اندیشه ی او آگاه می گردد و مشتی خاک در دف او می ریزد که این خاک ها تبدیل به زر می شود: « هم چنان منقول است که کمال قوال که مصنف شهر و استاد دهر بود، مگر در سماع دوستی در ضمیرش گذشته باشد که عجب مرا در این سماع چه مقدار قوال اندرزی خواهد بودن؟ همانا که حضرت مولانا از روی زمین مشتی خاک برگرفته در دف او ریخت که بستان در دیده کن! در حال دید که دفش پری زر گشته بود و این غزل آغاز کرد:

     

     

     

     

    ای عاشقان ای عاشقان من خاک را گوهر کنم   وی مطربان وی مطربان دف شما پر زر کنم
        (افلاکی، ۱۳۸۵: ۴۵۴)

    درحکایتی دیگر نیز آمده است که فردی با ماسه ی کنار دریا و آب حلوا درست می کند : « آدم بن ابی ایاس گفت وقتی ما به عسقلان بودیم . جوانی بیامد و با ما بنشست و با ما حدیث کرد . چون از سخن فارغ شدیم برخاست و بر نماز ایستاد و یک دو سه روز با ما بود .
    روزی ما را وداع کرد که برود به اسکندریه . پاره ای راه با وی بیرون شدم تا کناره ی دریا و دو سه درهم به وی دادم . منع کرد که فراگیرد . الحاح کردم بر وی تا فراگیرد . آن جوان یک کف رمل برگرفت و در رکوه کرد و پاره ای آب دریا بر سر آن رمل کرد و گفت بستان و بخور . چون بنگریستم آن رمل سویق بود که به شکر تمام آمیخته بود . پس گفت آن کس که حال او با خدای تعالی چنین باشد کی حاجت باشد به درهم تو . » ( محمودبن عثمان ، ۱۳۳۳ : ۸۴ )
    ۳-۲-۱-۴- تکلّم جنین
    محمود بن عثمان درحکایتی از قول مادر شیخ ابواسحاق آورده که شیخ در حالی که هنوز قدم به عرصه ی هستی نگذاشته بود، ذکر خدا می گفت و مادرش این ذکر را می شنید : « نقل است از مادر شیخ که گفت شیخ در شکم من شش ماهه بود که ذکر گفتی، چنانکه آواز ذکر وی می شنفتم؛ و چون وقت زادن وی بود کسانی که پیش من نشسته بودند، آواز ذکر وی می شنفتند.» (همان : ۱۲)
    ۳-۲-۱-۵- خاموش کردن آتشکده های زرتشتیان
    تا قبل از اینکه شیخ مرشد پای بر عرصه ی وجود بگذارد، نواحی کازرون و حتی بیشتر مردم این شهر گبر بوده اند، اما زمانی که شیخ دیده بر جهان گشود و بعد از مدتی خلق را به یکتاپرستی و توحید هدایت کرد، دین اسلام نیز قوّت گرفت. و هر روز این شیخ در کار گبران خلل ایجاد می کرد و آن ها را یارای مقابله با شیخ و اصحاب وی نبود. از جمله کرامات وی در این زمان خاموش کردن آتش خانه های گبران با اذان گفتن وی بود که چیزی شبیه به معجزه بود و این امرخاموش شدن آتشکده ی فارس با تولد حضرت محمد (ص) را در ذهن تداعی می کند :
    «تا آن زمان که شیخ مرشد قدس الله روحه العزیز پدید شد و حق تعالی و تقدس او را از لطف خود پیدا کرد و مقتدا و پیشوای اهل اسلام گردانید. واز برکات انفاس شریف وی هر روز که می بود مسلمانان غالب می شدند و گبران نقصان می پذیرفتند و چنین گویند که در حوالی کازرون چند آتش خانه های گبران بود که سال ها بود که شب و روز آتش می کردند و می پرستیدند و هرگز آن آتش نمرده بود. چون شیخ مرشد قدس الله روحه العزیز بانگ نماز گفتی به یک بارگی آن آتش خانه ها همه فرو مردندی و آتش پرستان همه اسیر و فرومانده می شدند و هیچ چاره نداشتند . » (همان : ۲۹ )
    ۳-۲-۱-۶- دیدار با ارواح
    مؤلّف از شیخ شمس الدین نقل می کند که در حالت سکر عارفانه خویش را در آسمان می یابد با ارواح دیدار می کند : «شیخ شمس الدین گفت: چون روی خود در حضرت شیخ نهادم ذوقی و شوقی در من پدید آمد و حالتی در من پدید شد، چنانکه از خود به در شدم جای خود در آسمان دیدم.
    در حضرت حق و ارواح جمله ی انبیاء دیدم در آن حضرت که ایستاده بودند. و از هیبت حق تعالی همه متحیر و ناپروا بودند. روح شیخ مرشد قدس الله روحه العزیز دیدم که در حضرت حق جلّ و علا راه بود و بس. در حضرت حق می رفت و باز می آمد و هیچ کس از اسرار او با حضرت حق تعالی آگاه نه و به جز از شیخ مرشد قدس الله روحه العزیز اندر آن حضرت هیچ کس راه نبود. (محمود بن عثمان ، ۱۳۳۳: ۳۱-۳۲ )
    ۳-۲-۱-۷- سخن گفتن با حیوانات و اعمال نفوذ بر آن ها
    از جمله کرامات اهل معرفت و معنی می توان به سخن گفتن با حیوانات اشاره کرد. محمود بن عثمان در حکایتی آورده است که شیخ ابواسحاق در حضور اصحاب با شیری که در غل و زنجیر است ، سخن می گوید و از او سوال هایی می کند و جواب های شیر را به یاران می گوید:
    «آن شیر چون شیخ بدید در خاک افتاد و تیز در شیخ مرشد می نگریست. بعد از آن شیخ مرشد قدس الله روحه العزیز گفت یا شیر چه کردی که در بند اوفتادی؟ تو همه روز صید چیزها می کردی، امروز چه شد که ترا صید کردند و اسیر گرفتند و از وطن خو ترا بیرون آوردند؟» (همان: ۲۹۰) آن گاه شیخ مرشد جواب شیر را برای اصحاب بازگو می کند: «گفت: اعتماد بر نفس خود مکنید که شیطان دام های بسیار است و باشد که ما در آن دام افتاده ایم و نمی دانیم.» (همان: ۲۹۰)
    آنگاه شیخ سؤال دوم را از شیر می پرسد. «چگونه نمی دانیم.» (همان: ۲۹۰) . آن شیخ سؤال دوم را از شیر می پرسد. «چگونه است که در گردن تو زنجیرها می بینم؟ چگونه است که در دست تو سلسله ها می بینم؟» (همان: ۲۹۰) آن شیخ رو به حاضران و جواب شیر را این گونه بیان می کند: «ای که عمر درازی داری و کارها بساز داری و زر و سیم بی شمار داری و خزانه ی جو و گندم بسیار داری! چون نوبت تو در آید آن ها تو را هیچ سود نکند. ای برادر بترس و بر حذر باش که در این راه خطرهای بسیار است و عقب های بی شمار است.» (همان: ۲۹۰)
    در حکایتی دیگر شیخ با گاوی سخن می گوید و از او درخواستی می کند و گاو سخن او را اطاعت می کند : « ابوالقاسم خیاط المؤدّب گفت در محلت مصلّی کازرون پیرزنی بود و او را گاوی بود که شیر بسیار داشت و هرروز آن گاو پنج من شیر بیش و کم دادی و آن بیوه زن ، آن شیر می فروختی و نفقات وی از آن بودی . آن گاو شیر خود خوردن آموخت و آن بیوه زن فرومانده شد .
    برفت و زنبیلی در گردن آن گاو کرد تا مگر شیر نخورد . هیچ سود نداشت . اتفاق یک روز شیخ مرشد قدّس الله روحه العزیز در آن محلت می گذشت . آن پیرزن خبردار شد . برخاست و آن گاو برگرفت و بر سر راه شیخ آورد و حال بگفت .
    شیخ مرشد قدّس الله روحه العزیز دست مبارک خود بر سر آن گاو بمالید و گفت یا گاو بعد از این شیر مخور که معول این پیرزن بر شیر
    توست و بعد از این در کار او خیانت مکن و فرمانبردار باش . بعد از آن گاو هرگز شیر خود نخورد و شیر بسیار دادی و پیرزن از آن منفعت یافتی از برکات شیخ مرشد . » ( محمود بن عثمان ، ۱۳۳۳ : ۱۶۹ )
    در حکایتی دیگر آمده است هنگامی که شیخ ابواسحاق در خواب بوده ماری سیاه چند شاخه ی گل نرگس روی سینه ی او قرار می دهد : « اصحاب مرشدی گویند وقتی بهارگاه شیخ مرشد ، قدّس الله روحه العزیز با جمعی مریدان به صحرا رفته بود . چون وقت چاشت برسید شیخ مرشد ، قدّس الله روحه العزیز ، نماز چاشت بگزارد و از برای قیلوله دمی بخفت . اصحاب پاره ای از پیش شیخ دور شدند و مترصد شیخ می بودند .

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 01:34:00 ق.ظ ]



     لینک ثابت

      بررسی موضوع تاثیر جرایم ارتکابی زوجین بر معضل و پدیده اجتماعی طلاق در اصفهان- قسمت ۱۲ ...

    جدول شماره ۹- توزیع فراوانی مدت زمان خرجی ندادن زوج

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    مدت زمان خرجی ندادن زوج فراوانی درصد
    ۶ ماه قبل ۱۵ ۵۶
    یک سال قبل ۶ ۲۳
    بیش از دو سال ۵ ۱۸
    اظهار نشده ۱ ۳
    جمع کل ۲۷ ۱۰۰

    نمودار شماره ۹- توزیع فراوانی مدت زندگی مشترک با فرد تارک نفقه

    یافته های جدول فوق الذکر این را اشاره می کند که بیشترین مدت زمان نپرداختن نفقه به زوجه مربوط به ۶ ماه قبل از مطالبه ی آن می باشد. البته ناگفته نماند اثبات اینکه زوج نفقه را پرداخت کرده است امری دشوار به نظر نمی رسد و همین که زن و شوهری در زیر یک سقف بطور مشترک زندگی می کنند خود اماره ای است بر تمکین زوجه و پرداخت نفقه از سوی زوج، به هر جهت بار اثبات ترک انفاق بر عهده ی زوجه می باشد.
    ۳-۲-۲- تدلیس در ازدواج
    تدلیس در ازدواج بسیار ناپسند است بنابراین قانونگذار برای آن ضمانت اجرای کیفری پیش بینی نموده است. [۱۰۹] بدین مفهوم که قانونگذار در ماده ۶۴۷ قانون تعزیرات مصوب ۷۵ بیان می دارد:«چنانچه هر یک از زوجین قبل از عقد ازدواج طرف خود را به امور واهی از قبیل داشتن تحصیلات عالی، تمکن مالی، موقعیت اجتماعی، شغل، سمت خاص، تجرد و امثال آن فریب دهد و عقد بر مبنای هر یک از آنها واقع شود مرتکب به حبس تعزیری از ۶ ماه تا ۲ سال محکوم می گردد.»
    ۳-۲-۲-۱- مفهوم تدلیس
    تدلیس در ازدواج عبارتست از عملیاتی نسبت به زن یا مرد که موجب فریب طرف دیگر در ازدواج با او گردد.[۱۱۰] به سخن کوتاه مراد از فریب (تدلیس) در ازدواج، همان اغفای متقلبانه طرف عقد توسط دیگری است با توسل به امور واهی و برخلاف واقع است[۱۱۱].
    ماده ۴۳۸ قانون مدنی شرایط تحقق تدلیس را بیان می کند که مطابق با این ماده تدلیس عبارت از «عملیاتی است که موجب فریب طرف معامله شود» مطابق با این ماده دو شرط لازم و ضروری است: ۱- عملیاتی باید انجام شود.[۱۱۲] این عملیات ممکن است با فعل مثبت یا منفی باشد. نتیجه عملیات یکی از دو امر ذیل خواهد بود:
    الف- نمایاندن صفت کمالی که در موضوع عقد نیست همانند دارا بودن تحصیلات عالیه در حالیکه واقعیت امر چنین نیست.
    ب- پنهان نمودن نقص در موضوع همانند توصیف کردن زن یامردی به سلامت مزاج نداشتن عیب برای شخص دیگری که قصد ازدواج با او را دارد، در حالیکه وی فردی بیمار است.
    ۲- تحقق فریب، یعنی به سبب عملیاتی که طرف مقابل نموده است میل و رغبت به ازدواج پیدا شده باشد.[۱۱۳] نکته ی حائز اهمیت در مورد عملیات فرینبده مرتکب جرم این است که هر نوع اقدام یا عملیات یا اظهارات متقلبانه برای گول زدن طرف دیگر قبل از عقد ازدواج، بایستی همراه با صحنه سازی باشد که آن امر موهوم مورد ادعای مرتکب را بصورت امری واقعی در نظر طرف دیگر جلوه گر سازد. به نحوی که بدون آن عملیات، ازدواج صورت نمی گرفت.[۱۱۴]
    البته تشخیص عملیاتی که تدلیس به شمار می رود با عرف است. اخلاق هر تصنعی را نکوهش می کند ولی در حقوق پاره ای از دروغ ها به حکم عرف مجاز است و نمی توان آنها را در زمره اعمالی که موجب فریب طرف عقد می گردد به شمار آورد. همچنین مانورهای متقلبانه باید ارادی و عمداً باشد و به قصد فریب طرف عقد انجام گیرد[۱۱۵] تا مشمول تدلیس در ازدواج قرار گیرد.
    ۳-۲-۲-۲- ارکان تدلیس در ازدواج
    ارکان مادی و معنوی جرم تدلیس درازدواج مورد بررسی قرار می گیرد.
    ۳-۲-۲-۲-۱- رکن مادی
    رکن مادی به معنی انجام عملیاتی که عیب را بپوشاند یا صفتی که مورد نظر طرف عقد می باشد را در دیگری نشان دهد. مانند ارائه ی گواهی جعلی مبنی بر صحت مزاج یا ارائه کارت تحصیلی جعلی در رشته پزشکی و … اگر اظهارات خلاف واقع از نظر عرف غیر قابل بخشش باشد نیز می تواند عنصر مادی تدلیس گردد ولی گزافه گویی های ساده مثل تعریف دختر بر نجابت و خانه داری نمی تواند مستند تدلیس باشد و قطعاً موجب مجازات نخواهد بود.

    برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت tinoz.ir مراجعه کنید.

    پایان نامه حقوق

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 01:34:00 ق.ظ ]



     لینک ثابت