کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل
کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل







فروردین 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          



آخرین مطالب


  • راهنمای ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی درباره بررسی اثرات گردشگری فیلم بر روی تصویر ادراک‌ شده و ...
  • سنجش میزان آشنایی مردم با برنامه «پزشک خانواده» در وسایل ارتباط جمعی…
  • بررسی رابطه بین ظرفیت یادگیری سازمانی و بهر ه وری نیروی انسانی سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان غربی۹۳
  • نگارش پایان نامه در رابطه با بررسی و مقایسه ریزغده زایی رقم های زودرس و دیررس ...
  • پایان نامه رشته مدیریت در مورد : سیستم حمل و نقل هوشمند[۱]
  • خرید اینترنتی فایل تحقیق : قصه گویی و برنامۀ آموزشی:
  • خلاقیت و مقاومت سازمانهای آموزشی
  • عنوان ارزیابی شرایط جغرافیایی و امکانات موجود توسعه قایقرانی در شهرستان مراغه ...
  • پایان نامه در مورد : وسواس، احکام و آثار آن- فایل ۶
  • دانلود مطالب پژوهشی در رابطه با استانی شدن بودجه و آثار آن بر فرآیند تهیه،تصویب، اجرا و نظارت در ...
  • دانلود منابع پایان نامه درباره بررسی تاثیر اجرای طرح های اشتغال زایی بر توانمند سازی مددجویان ...
  • بررسی میزان بقاء لاکتوباسیلوس پلانتاروم A7 ریزپوشانی شده توسط صمغ فارسی (زدو) در ماست و در شرایط شبیه‌سازی شده گوارشی- قسمت ۱۲
  • بررسی رابطه بین ارزشهای فرهنگی و بازاریابی دهان به دهان ...
  • بررسی زبان شناختی لهجه رفسنجان۹۲- فایل ۴۴
  • پایان نامه نظریه رابرت مک کری و پل کاستا: الگوی پنج عاملی
  • بررسی تاثیر روش تدریس جیگ ساو و روش تدریس یادگیری در حد تسلط بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان پایه ششم ناحیه ۲ شهر بندرعباس در درس علوم- قسمت ۵
  • تحقیقات انجام شده در مورد : بررسی نقش تعهد و تصویر شرکت بر رابطه بین رضایت و اعتماد ...
  • فوبیا
  • بررسی میزان بقاء لاکتوباسیلوس پلانتاروم A7 ریزپوشانی شده توسط صمغ فارسی (زدو) در ماست و در شرایط شبیه‌سازی شده گوارشی- قسمت ۱۲
  • مقاله دانشگاهی -اثربخشی روان نمایشگری با محتوای معنوی بر میزان شادی، لذت و سلامت …
  • دانلود مطالب پایان نامه ها با موضوع تدوین و الویت بندی استراتژی های ارتقای گردشگری مقصدهای شهری نوظهور مورد مطالعه ...
  • مطالب درباره مدیریت سود و سیاست های تقسیم سود در شرکت‏های پذیرفته شده در بورس ...
  • دانلود مقاله ویژگی‌های شخصیت و عملکرد تحصیلی در دانشجویان
  • دانلود فایل های پایان نامه در رابطه با بررسی رابطه مهارت های اجتماعی و اضطراب امتحان با عملکرد ...
  • پایان نامه : مراحل رسیدن به خودکنترلی و ادراک کنترل
  • ژپایان نامه درباره ئومورفولوژیک
  • پایان نامه اجرای احکام مدنی:-اقسام طواری موجد توقیف
  • دانلود منابع پایان نامه در رابطه با تقسیم بندی مشتریان بر اساس تمایل به خرید کالای سبز در بازار ...
  • راهنمای ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی درباره الگوی هم پیوند ارتباطات بازاریابی به منظور ارتقاء ارزش ویژه برند ...
  • پایان نامه در مورد شخصیت بزهکار
  • مقایسه اثر بخشی مشاوره به شیوه آدلری و بازسازی شناختی مبتنی بر تمثیل، بر سلامت روانی ، تاب آوری و امیدواری دانشجویان- قسمت ۷
  • پروژه های پژوهشی درباره شرح مشکلات دیوان خاقانی هفت ترکیب بند بلند شرح نشده- ...
  • بررسی میزان بقاء لاکتوباسیلوس پلانتاروم A7 ریزپوشانی شده توسط صمغ فارسی (زدو) در ماست و در شرایط شبیه‌سازی شده گوارشی- قسمت ۱۲
  • ارائه یک مدل مبتنی بر خصیصه جهت تحلیل احساس موجود در ...
  • بررسی تحلیلی حقوق خصوصی زن در شعر و ادب فارسی- فایل ...
  • سامانه پژوهشی – بررسی عوامل مؤثر در کاهش خطاهای انسانی در عملیات مالی با استفاده از مدل سه‌شاخگی (ساختاری، …
  • بررسی تاثیر کیفیت خدمات دولت الکترونیک بروی اعتماد عمومی (مورد مطالعه ...
  • مدیریت کیفیت خدمات بانکی با استفاده از فرایند تحلیل شبکه ای و توسعه عملکرد کیفی (مطالعه موردی بانک دولتی، نیمه خصوصی و خصوصی در مازندران)
  • دانلود مطالب پژوهشی با موضوع طراحی و بررسی روش های تخمین کانال MIMO-OFDM با استفاده از ...
  • دانلود مقاله رابطه بین ابعاد الگوهای ارتباطات خانواده و گرایش‌های تفکر انتقادی
  • دانلود مقاله و پایان نامه : ساختار زنجیره تأمین در صنعت لوازم خانگی
  • پایان نامه روانشناسی با موضوع مفهوم تاب مفهوم تاب آوری
  • شناسایی و رتبه بندی موانع عمده سرمایه گذاری خارجی در صنعت خودرو ایران با توجه به شاخص های کسب و کار- قسمت ۴
  • منابع پایان نامه و مقاله با موضوع : واژه کاوی استرس
  • پایان نامه مدیریت : تحولات بازاریابی در دهه‌های اخیر
  • مطالب با موضوع : طراحی و شبیه سازی سنسور فشار کره چشم۹۰- فایل ۳
  • پایان نامه با موضوع سیر تاریخی مطالعات استرس
  • فایل ها درباره : آموزش رفتار درمانی شناختی و استرس زدایی مبتنی حضور ذهن ...
  • پروژه های پژوهشی دانشگاه ها درباره بررسی واکنش‌های هسته‌ای برای هسته‌های سبک با استفاده از مدل ...
  • پایان نامه تأثیر مذهب و معنویت بر سلامت روان





  •  

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

     

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    لطفا صفحه را ببندید

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

    کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل




    جستجو




     
      کنترل بیولوژیک کنه بالغ هیالوما مارجیناتوم توسط قارچ های انتوموپاتوژن متاریزیوم آنیزوپلیه در شرایط آزمایشگاهی- قسمت ۹ ...

    ۳-۳- طرز آلوده کردن کنه ها با سوسپانسیون کنیدیوم قارچ:
    کنه ها بلافاصله پس از رسیدن به آزمایشگاه در الکل اتیلیک۷۰% ضد عفونی شدند. سالم بودن کنههای بالغ مهم بود و در اسرع وقت پس از جمع آوری مورد ارزیابی قرار گرفتند. کنه های صدمه دیده و تغییر رنگ داده حذف شدند. کنه های سالم دارای حرکت بودند و برای ارزیابی چنانچه کنه ها در زیر یک منبع نور قرار می گرفتند به سمت نور حرکت میکردند ]۱۷٫[
    برای انجام آزمایش، سوسپانسیونی حاوی ۱۰۷×۴/۲، ۱۰۹×۴/۲ و ۱۰۱۱×۴/۲ کنیدیوم در هر میلی لیتر از هر کدام از ۴ جدایه تهیه گردید و در یخچال با دمای ۴ درجه سانتیگراد نگهداری شد.
    برای هر جدایه قارچی سه گروه درمان (۳ بارتکرار) از هر کنهی مورد آزمایش، در غالب گروه های ۱۰ تایی کنه در نظر گرفته شد، هم چنین ۳۰ عدد کنه به عنوان گروه کنترل منفی در سه گروه ۱۰ تایی جای گرفتند که در مجموع تعداد ۳۹۰ کنهی هیالوما مارجیناتوم بالغ مورد استفاده قرار گرفت.
    در گروه های درمان، کنه ها به صورت انفرادی به وسیلهی پنس استریل ۵-۳ ثانیه در سوسپانسیون قارچی مربوطه و در گروه کنترل منفی نیز کنه ها ۵-۳ ثانیه در آب مقطر استریل همراه با توئین ۸۰ بدون اسپور، غوطه ور شدند. پس از غوطه وری، کنه ها به پتریدیشهایی که حاوی کاغذ صافی (کاغذ واتمن) مرطوب بود منتقل گردیدند. سپس در ژرمیناتور با دمای ۲۵ درجه سانتیگراد و رطوبت ۷۰ درصد قرار گرفتند. لازم به ذکر است کاغذ های واتمن قبل از استفاده اتو کلاو شدند و هر روز پس از مطالعه کنه ها چند قطره آب مقطر استریل به کف ظروف جهت تامین رطوبت اضافه گردید.
    تمامی گروه های مورد آزمایش به صورت روزانه، به مدت ۲۰ روز مورد مشاهده و بازبینی قرار گرفتند و تلفات و رشد قارچ روزانهی آنها ثبت شد.
    ۳-۴- روش آنالیز اطلاعات بدست آمده:
    متوسط درصد آلودگی و تلفات کنه هیالوما مارجیناتوم در مطالعه حاضر در یک طرح خرد شده با در نظر گرفتن اثرات اصلی هفته، نوع قارچ، غلظت قارچ و تداخل سه طرفه با کمک رویه GLM (General linear Model) مورد آنالیز واریانس (Analysis at variance) دوطرفه قرار گرفت. تست توکی (Tukey) برای مقایسه میانگین ها مورد استفاده قرار گرفت. نتایج به صورت حداقل مربعات میانگین و خطای معیار میانگین بیان شد. مقادیر۰۵/۰≥p به عنوان معنادار تلقی گردید. نرم افزار آماری SAS (Statistical Analysis system) برای تخمین اطلاعات مورد استفاده قرار گرفت.
    فصل چهارم
    نتایج حاصل از آزمایش پایلوت بر روی کنه بالغ هیالوما مارجیناتوم:
    ازآنجایی که هیچ گونه اطلاعی از اثرقارچ ها بر روی کنه هیالوما مارجیناتوم وجود نداشت تستی مقدماتی و غربالگری انجام گردید تا قارچ های با اثر کشندگی بهتر انتخاب گردند و از کاربرد قارچ ها با اثر ناچیز و حتی بی اثر بر روی کنه جلوگیری گردد. چرا که در غیر اینصورت با در نظر گرفتن ۳ رقت برای هر جدایه و تکرار آن به شکل سه بار تکرار در شرایطی که بنا بود ۱۰ کنه در هر پتری پلیت استفاده گردد برای هر جدایه قارچ حدود ۹۰ کنه نیاز بود بنابراین با در نظر گرفتن گروه های کنترل حدود ۴۵۰ کنه برای مطالعه می بایست مورد استفاده قرار گیرد که مطالعه میزان اثر جدایه ها و تعیین مرگ و میر کنه ها در اثر این قارچ ها به شکل سه بار تکرار و غلظت های گوناگون عملا از لحاظ کشت و جمع آوری کنه و مطالعه غیر ممکن بود بنابراین در این مرحله حد اکثر سوسپانسیون قارچی شامل ۱۰۱۱×۴/۲ اسپور در هر میلی لیتر برای هر جدایه قارچی و ۵ کنه برای مطالعه هر جدایه در نظر گرفته شد تا میزان مرگ و میر کنه ها و به عبارتی بیماریزایی هر کدام از جدایه های قارچی توسط شناور کردن ۵ کنه هیالوما مارجیناتوم بالغ که قبل از آغشته کردن با اسپور قارچی با الکل ۷۰ در صد ضد عفونی و خشک گردیده بودند مشخص گردید. مدت این آغشته کردن ۵-۳ ثانیه بود و پس از این کنه ها در پتری دیش های استریل حاوی کاغذ صافی مرطوب قرار می گرفتند[۲۵].دما و رطوبت حاصله توسط ژرمیناتور تهیه گردید البته جهت اطمینان از رطوبت کامل، پلیت ها در دسیکاتوری قرار گرفتند که در کف آن آب و نمک اشباع قرار داشت و دسیکاتور در ژرمیناتور قرار گرفت. برای تمام جدایه های قارچی یک گروه کنترل شامل ۵ کنه بالغ به همان روش ذکر شده مورد درمان قرار گرفت، به جز این که کنه ها در آب مقطر استریل همراه با توئین آغشته گردیدند. مرگ و میر کنه ها به طور روزانه هر ۲۴ ساعت یک بار مورد مطالعه قرار گرفت و ثبت گردید و کنه های تلف شده در اثر قارچ مشخص و این لاشه ها به ظروف دیگری منتقل گردید تا رشد و نمو قارچ بر روی آنها مورد مطالعه قرار گیرد[۴۶].
    طی این مطالعه تاثیر قارچی متاریزیوم آنیزوپلیه DEMI 001 ،M14 ، IRAN 437C، IRAN 715 C بررسی شد و تعداد ۴ گروه پنج تائی از کنه های بالغ هیالوما مارجیناتوم مورد ارزیابی قرار گرفتند که در جدول ۴-۱ نشان داده شده است.
    جدول ۴-۱: گروه های تحت درمان در اثر کنیدیوم های مختلف قارچی با غلظت ۱۰۱۱ ×۴ /۲ کنیدیوم در هر میلی لیتر

    جهت دانلود متن کامل پایان نامه به سایت azarim.ir مراجعه نمایید.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    گونه جدایه درصد مرگ و میر ۱۴روز پس از تلقیح
    متاریزیوم آنیزوپلیه IRAN437C ۵۰
    متاریزیوم آنیزوپلیه IRAN715C ۵۰
    متاریزیوم آنیزوپلیه DEMI001 ۱۰۰
    متاریزیوم آنیزوپلیه M14 ۱۰۰

    نتایج حاصل از مطالعه مقدماتی نشان می دهد که قارچ های آزمایش شده حدتشان در برابر کنه های بالغ هیالوما مارجیناتوم متفاوت است و میزان مرگ و میر کنه های تحت درمان بین ۱۰۰-۰ درصد ۱۴ روز پس از تلقیح کنه ها با غلظت ۱۰۱۱ ×۴/۲ کنیدیوم در هر میلی لیترگردید. ضمن این که مرگ و میر در گروه کنترل صفر درصد گردید. تمام کنه های تحت درمان ۱۴ روز پس از تلقیح کنه ها با کنیدیوم های قارچی در اثر متاریزیوم آنیزوپلیه جدایه M14 و متاریزیوم آنیزوپلیه جدایه DEMI001 تلف گردیدند(جدول ۱-۵).
    فصل پنجم
    نتایج حاصل از آزمایش نهایی بر روی کنه بالغ هیالوما مارجیناتوم:
    جدول۵-۱: گروه های تحت درمان در اثر غلظت های مختلف کنیدیوم های قارچی

     

     

     

     


     
    موضوعات: بدون موضوع
    [دوشنبه 1399-12-18] [ 01:44:00 ق.ظ ]



     لینک ثابت

      بررسی رابطه بین هوش هیجانی کارکنان و ارتباط سازمان با مشتری در بانک قرض الحسنه مهر ایران- قسمت ۶۹ ...

     

    • Goleman, Daniel. Emmerling, Robert. ( 2003). “Common Issues & Mistakes“, www.eiconsortium.org
    • Goleman, Daniel. Boyatzis, Richard. McKee, Annie. (2001) Primal Leadership: The Hidden Driver of Great Performance“, Harvard Business Review, PP 43-53.
    • Goleman, Daniel. (2003).The emotionally Intelligent Workplace, chapter3- An EI- based Theory of Performance. www.eiconsortium.org
    • Greaves, Jane & Brad Berry. (2003). Team Emotional Intelligence, www.talentsmart.com
    • Gronroos. (2000). Service management and marketing: A customer relationship approach ,۲nd ed., Wiley, Chichester
    • Gronroos, Christian. (2000). Financial Services Marketing, Prentice Hall,Great Britain.
    • Harrison, T. ( 2000), Financial Services Marketing, Edinburgh, Prentice Hall.
    • Herington, C and Weaven, S. (2009), E-retailing by banks: e-service quality and its importance to customer satisfaction , European Journal of Marketing Vol. 43 No. 9/10, pp. 1220-1231.
    • Jamal, A. and Naser, K. (2002). Customer satisfaction and retail banking: an assessment of some of the key antecedents of customer satisfaction in retail banking ,International Journal of Bank Marketing, Vol. 20 No. 4, pp. 146-60.
    • Johnston, R. (1997), Identifying the critical determinantsof service quality in retail banking: Importance andeffect. International Journal of Bank Marketing 15 (4): 111 –۱۱۶٫
    • Kandampully, Jay. (1998). Service Quality to Service Loyalty: ARelationship Which Goes Beyond Customer Services Total Quality Management & Business Excellence, 9/6, pp. 431-43.
    • Keiningham, T.L., Cooil, B., Andreassen, T.W., &Aksoy, L. (2007). ALongitudinal Examination of Net Promoter and Firm Revenue Grow. Journal of Marketing. 71 (July), 39-51.154
    • Kierestead, j. (1999). Human resource management trends and issues emotional intelligence (EI) in the work place. Research directorate PSC.
    • Krawitz. John B. (1998). The Role of Service and Sales Skills in Customer Retention, www.major-media.com/learning-resources/customer-retention-lit.htm
    • Kumar, M. (2010), Comparative evaluation of critical factors in delivering

     

    service quality of banks An application of dominance analysis in modified SERVQUAL model, International Journal of Quality &Reliability Management Vol. 27 No. 3, pp. 351-377.

    1. Kritner, Robert & Kinicki, Angelo. (2001). Organizational Behavior, eighth Edition, MC Graw-Hill, Irwin.
    2. Lyons , Josef B & Schneider , Tamera R .(2005). The Influence of Emotiomal Intelligence on Performance, the Journal of Personal and Individual Differences, Vol 39, pp693-703.
    3. Mandell, Barbara & pherwani, Shilpa. (2003). Relationship between Emotional Intelligence and Transformational Leadership Styles: a Gender Compression, the journal of Business and Psychology, vol, 17, no.3.
    4. Mc Cooll-Kennedy, J.R and Anderson, R.D (2002). Impact of Leaders Style and emotions on subordination performance, the leadership Quarternary, Vol.13, pp545-559.
    5. Mayer, John.Salovey, Peter and Caruso, David r. (2004).Emotional Intelligence: Theory, Finding, and Implications, the Journal of Psychology Inquiry, Vol 15, No 3, pp197-215.
    6. Mayer, John.D & Salovey.P. & Caruso, D. (2002). The Positive Psychology of Emotional Intelligence Handbook of Positive Psychology. New York.
    7. Miller, Mike. (1999).”Emotional Intelligence Helps succeed“, credit union Magazine,www.findarticles/p/articles
    8. Murray, Bridget. (1998).”Does Emotional Intelligence Happen in work place ?“, American Psychological Association, ,www.google.com
    9. Muslim, A and Zaidi, I. (2008), An examination of the relationship between service quality perception and customer satisfaction A SEM approach towards Malaysian Islamic banking International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management Vol. 1 No. 3, pp. 191-209.
    10. Neely – Martinez, M. (1997).The smarts that count, HR Magazine, November, p71.
    11. Oliver, R.L. (1980), A cognitive model of the antecedents and consequences of satisfaction decisions, Journal of Marketing Research, Vol. 17, pp.460-69.
    12. Oliver, R.L. (1999), Whence Consumer Loyalty? The Journal of Marketing Vol. 63, Fundamental Issues and Directions for Marketing, pp. 33-44.
    13. Othman. Abdulqawi & Owen. Lynn. (2000), Adopting and measuring

    customer service quality (SQ) in Islamic banks: A case study in kuwat finance house International Journal of Islamic Financial Services, Vol 3. No.1, 2, 4, 6.

    1. Parasuraman, A., Berry, L. (1985), A conceptual model of service quality and its implications for future research Journal of Marketing, Vol. 49, pp. 41-50.
    2. Parasuraman, A., Berry, L. (1988), SERVQUAL: a multi-item scale for measuring consumer perceptions of SQ Journal of Retailing, Vol. 64, spring, pp. 12-40.
    3. Parasuraman, A., Berry, L. L., & Zeithaml, V. A. (1991). Understanding

    Customer Expectations of Service . Sloan Management Review.155

    1. Parasuraman, A., Berry, L. (1994), Reassessment of expectations as a comparison standard in measuring SQ: implications for further research. Journal of Marketing, Vol. 58, January, pp. 111-124.
    2. Parasuraman, A., Zeithaml, V.A and Berry, LL. (1998), Delivering Quality Service, NewYork: Free Press.
    3. Peeler, George and H. (1996), Selling In the Quality Era Blackwell Business, USA.
    4. Philip, G & Hazlett, S. (1997). The Measurement of Service Quality: a New P-C-P Attributes Model, International Journal of Quality and Reliability Management, 14/3,pp. 260-86
    5. Petrides, K. V., & Furnham, A. (2001). Trait emotional intelligence: psychometric investigation with reference to established trait taxonomies. European Journal of Personality, Vol.15, pp. 425-448. Retrieved fromhttp://www.ioe.ac.uk/schools/phd/kpetrides/Reprints/EJP%20(2001)%20-%20T_EI.pdf
    6. Palmer, Benjamin. Walls, Melissa.Burgess, Zena & Stough, Con. (2001). Emotional Intelligence and effective leadership, Leadership and Organization Development journal, Vol.22, No.1, pp.5-10.
    7. Patra, Sw.Polo. (2004). of EI in Educational Management. Journal of Indian Education.
    8. Poon Teng Fatt, J. (2002) Emotional Intelligence: For Human Resource Managers. Management Research News.Vol.25, No.11, 57-74.
    9. Porter, L.J., Parker, A.J. (1993). TQM– the critical success factors. Total Quality Management . ۴:۱۳-۲۲٫
    10. Rahim, M.A. & Minors, P. (2003).Effects Of Emotional Intelligence on Concern for Quality and Problem Solving. Managerial Auditing Journal.Vol.18, No.2, 150-155.
    11. Reichheld, F. and Sasser, W. (1990). « Zero defections: quality comes to

    services », Harvard Business Review, pp. 105-111.

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 01:43:00 ق.ظ ]



     لینک ثابت

      انواع برند:/پایان نامه درباره محبوبیت برند ...

    برندهای دارای انواعی می باشند:

      • برند انفرادی[۱] :یک شرکت ممکن است براساس سیاستی تصمیم بگیرد. برندهای مشخصی را برای هر یک از محصولات خود اقتباس کند.

    جهت دانلود متن کامل این پایان نامه به سایت abisho.ir مراجعه نمایید.

     

    • برند خصوصی : برند خصوصی به یک سری از محصولات خاص محدود می شود. اصطلاح برند فامیلی رجوع می کند به یک نام تجاری که یک شرکت برای یک سری از انواع محصولاتش اقتباس می کند.
    • برند شرکتی[۲]: ممکن است برای همه محصولات اسم شرکت یا تولیدکننده گذاشته شود. وقتی یک شرکت تولید کننده محصولات متعددی دارا می باشد از این نوع برند شرکتی استفاده می شود.
    • ترکیبی از همه : محصولات اسامی خودشان را دارند و برند شرکتی مشخص می کند که شرکت همه محصولات را تولید می کند. (کاتلر و آرمسترانگ ، ۱۳۸۴: ۳۷۹)

     

    منافع کارکردی، رایج ترین مبنا در مورد ارزش است که بر ویژگی های محصول مبتنی بوده  و ارائه کننده  مطلوبیت کارکردی به  مشتری است و مستقیماً مربوط می شود به کارکردهایی که توسط محصول برای مشتریان انجام می شود. منافع احساسی عبارتند از احساساتی مثبت که مشتری در مورد برند دارد و به تجربه کردن و استفاده از برند مربوط می شود. بیشترین منافع کارکردی، دارای احساس مشابه یا مجموعه ای از احساسات هستند. منافع ناشی از ابراز وجود، بر درک مفهوم از خود و آرزوهای فردی متمرکز است و ارائه کننده مسیری است که شخص در آن، تصویر خود را اعلام می کند.

    ۲-۲-۱-۲- مدیریت برند

    مدیریت برند از مهمترین اقدامات در حوزه بازاریابی است که در سال های اخیر نقش مهمی را در فضای کسب و کار ایفا کرده است. مدیریت برند داشتن استراتژی برای برند می باشد. برای مدیریت کردن یک برند، داشتن استراتژی یک ضرورت محسوب می شود. استراتژی های برند،  عنصری ضروری و نیروی محرکه ای تعیین کننده برای برنامه های بازاریابی شرکت ها محسوب می شوند (میشل[۳]،۲۰۰۲) .

    تثبیت موقعیت یک برند نسبت به رقبا و هدف قرار دادن مصرف کنندگان خاص، قیمت گذاری منطقی، ارتباطات با شرکا و هرگونه سیاستی که برای حمایت از برند صورت می گیرد، از جمله عواملی است که در این خصوص از اهمیت بالایی برخوردار می باشد. برندسازی و مدیریت برند به سه طریق به مشتریان منفعت می رساند:

    • کاهش هزینه های جستجو
    • کاهش ریسک
    • انتقال تجربه مصرف

    هریک از این سه روش باید مورد توجه مدیران و نقطه توجه استراتژی ها و برند آنها باشد. فرصت های اصلی خلق ارزش سازمان، در جستجوی بازار و کشف آن چیزی است که برای مشتریان خوب کار نمی کند، در واقع، برندها زمانی وارد عمل می شوند که مشتریان به آنها نیاز دارند. (قربانی، ۱۳۹۰ : ۵).

    ۲-۲-۱-۳- شخصیت برند

    شخصیت برند از جمله ابعادی است که در متون جدید بسیار به آن توجه شده است، چرا که کالاها علاوه بر موارد کاربردی، دارای معانی سمبولیک نیز هستند. بخشی از این معانی سمبولیک برگرفته و نتیجه مفاهیمی نظیر شخصیت برند یا تصویری است که مصرف­ کننده برای خود از آن کالا می­ سازد، این ها مفاهیم سمبولیک تداعی شده برای مشتری در مورد محصولات و یا طبقه آن ها را توصیف می­ کنند. آن قسمتی از مفهوم نمادین که به وجه فیزیکی خود کالا برمی­ گردد و با ویژگی­ های شخصیتی انسانی توصیف می­ شود، شخصیت محصول نامیده می­ شود (گاورز[۴]، ۲۰۰۵). مجموعه­ ای از خصوصیات انسانی که همراه با برند تداعی می­ شود، را شخصیت برند گویند (آکر، ۱۹۹۷) . شخصیت برند را می توان  به عنوان مجموعه ای از ویژگی های انسانی همراه برند تعریف نمود. اگرچه برندها اجسام غیرانسانی هستند اما اغلب مصرف کنندگان آنها را به عنوان اجسام دارای ویژگی­های انسانی تلقی می کنند (اوساکلی و بالوغلو[۵]،۲۰۱۰).

    [۱] Personal brand

    [۲] Company Brand

    [۳] Michel

    [۴] Goverz

    [۵] Osakley and Baloghlou

    بررسی تاثیر عوامل محبوبیت برند بر وفاداری مشتری وتبلیغات دهان به دهان شواهدی از برندهای بیسکویت در ایران

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 01:43:00 ق.ظ ]



     لینک ثابت

      مطالعه اثر سطوح مختلف دانه کلزا بر عملکرد تولیدی جوجه های گوشتی- قسمت ۱۰۱ ...

    خامبدون آنزیم۶۲/۲۶۱۲۶۴۰/۲۶۸۲۹۳۳/۲۸۰۲۹آنزیم۷۷/۲۳۴۶۷۳۱/۲۴۵۱۶۶۷/۲۵۵۶۱SEM*۲۷/۶۹۵۸۴/۵۳۹۶۴/۴۵۱P۲۹/۰۱۶/۰۰۵۵/۰

    ۴ – ۸ – بازده ناخالص اقتصادی
    اطلاعات مربوط به اثر تیمار ها و بازده ناخالص اقتصادی جوجه های گوشتی به تفکیک دوره در جدول ۴–۸-۱ گزارش شده است. همانطور که در جدول ۴-۸-۱ مشاهده می گردد اثرات اصلی تیمار ها بر بازده ناخالص اقتصادی دقیقاً شبیه هزینه خوراک مصرفی به اضافه وزن می باشد یعنی اثرات اصلی سطوح مختلف دانه کلزا بر بازده ناخالص اقتصادی در سن ۲۸ روزگی اختلاف معنی داری را نشان نداد(۰۵/۰<p) ولی در دوره ۳۵-۱ و ۴۲-۱ روزگی این اثر بسیار معنی دار بود (۰۵/۰>p) یعنی استفاده از دانه کلزا در سطح ۱۰ درصد جیره عملکرد بهتری نشان داده است. اثر فرایند در هیچ یک از دوره های پرورش بر بازده ناخالص اقتصادی معنی دار نبود(۰۵/۰<p). ولی اثر آنزیم چندگانه غیر از دوره ۳۵-۱ روزگی در بقیه دوره های سنی بر بازده ناخالص اقتصادی اختلاف معنی داری شد (۰۵/۰>p) یعنی استفاده از آنزیم چندگانه در سن ۲۸ و ۴۲ روزگی عملکرد بهتری داشته است.
    همانطور که در جدول ۴-۸-۲ مشاهده می شود اثر متقابل هیچیک از تیمار ها غیر از فرایند و آنزیم اختلاف معنی داری را بر بازده ناخالص اقتصادی نشان نداد(۰۵/۰<p). اثر متقابل فرایند و آنزیم همانطور که در جدول ۴-۸-۲ مشاهده می شود در دوره ۳۵-۱ و ۴۲-۱ روزگی بر بازده ناخالص اقتصادی اختلاف معنی داری را نشان داد (۰۵/۰>p) یعنی فرایند اکسترود دانه کلزا بدون آنزیم و دانه خام کلزا در زمان استفاده از آنزیم عملکرد بهتری از خود نشان داده است.

    عکس مرتبط با اقتصاد

     

     

     

     
    موضوعات: بدون موضوع
     [ 01:43:00 ق.ظ ]



     لینک ثابت

      دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق- قسمت ۲۱ ...
    1. نسبت Tobin’s Q:

    نسبت Tobin’s Q یا نسبت Q شباهت زیادی با  دارد. برای محاسبه این نسبت، مجموع ارزش بازاری بدهی با ارزش بازاری حقوق صاحبان سرمایه را بر ارزش جایگزینی داراییهای شرکت تقسیم می کنیم.
    در شرکتی که نسبت Q از “یک” بالاتر باشد، نسبت به شرکتی که دارای نسبت Q پایینی باشد، انگیزه بیشتری برای سرمایه‎گذاری وجود خواهد داشت. شرکت‎های با نسبت Q بالا فرصت‏‎های سرمایه‎گذاری جذابتر و مزیت رقابتی بالاتری را دارا هستند (پیشین، ۱۳۸۱، ص ۶۲).
    ۲-۳-۳-۱-۴- نقاط قوت و ضعف نسبت‎های مالی:
    نقاط قوت نسبت‎های مالی عبارتست از:
    محاسبه این نسبت‎ها، نسبتاً ساده است. با این نسبت‎ها، معیاری برای مقایسه بین فعالیت شرکت در یک دوره زمانی به دست می‎آید و نیز می‎توان نسبت‎های محاسبه شده را با متوسط صنعت مقایسه کرد.
    در امر شناخت مشکلات شرکت ها سودمند است.
    اگر روش مبتنی بر تجزیه و تحلیل نسبت‎ها با روش‎های دیگر (مثل روش‎های اقتصادسنجی) ادغام شود، این نسبت‎ها می‎توانند در فرایند ارزیابی قضاوت نقش مهمی را ایفاء کنند.
    برای تعیین روند سنواتی شرکت و تغییراتی که احتمالاً در این روند رخ داده است و نیز تعیین اعداد غیرعادی، می‎توان از روش تجزیه و تحلیل نسبت‎ها استفاده کرد.
    و اما نقاط ضعف نسبت‎های مالی عبارتست از:
    اگر فقط به یکی از این نسبت‎ها توجه شود فایده چندانی نخواهد داشت.
    نسبت‎ها راه حل مشکلات نیستند و با بهره گرفتن از این نسبت‎ها نمی‎توان به علل اصلی مشکلات شرکت پی برد. در واقع نسبت‎ها تنها نشان‎دهنده مشکلات هستند.
    شخص تحلیلگر در تفسیر داده‎ها به سادگی دچار اشتباه می‎شود و احتمال دارد به راحتی آن‎ها را غلط تفسیر کند. برای مثال کاهش مقدار یک نسبت، الزاماً به معنای وقوع رخدادی نامطلوب نیست. تقریباً هیچ استاندارد قابل قبولی وجود ندارد که بتوان آن را مبنای مقایسه با نسبت یا مجموعه‎ای از نسبت‎ها قرار داد. نباید مبنای قضاوت را منحصراً نسبت‎هایی بدانیم که به اصطلاح «نسبت‎های صنعت» نامیده می‎شوند. زیرا نسبت‎های متعلق به عملکرد بیش از نیمی از شرکت ها، کمتر از نسبت‎های صنعت مربوطه هستند.
    بعضی نسبت‎ها که کاربرد بسیار هم دارند، ممکن است نتایج گمراه‎کننده به بار آورند. مثلاً بعضی معتقدند که گردش سرمایه جاری که از تقسیم فروش خالص به سرمایه در گردش به دست می‎آید، هرچه بزرگتر باشد، مطلوب‎تر است، در حالی که افزایش این نسبت ممکن است در نتیجه افزایش فروش حاصل شده باشد و یا کاهش سرمایه در گردش که طبعاً مورد اخیر را به هیچ وجه نمی‎توان مطلوب دانست.
    وقتی صورت های مالی یک واحد با مؤسسه مشابه دیگری مقایسه می‎شود، باید توجه داشت که ممکن است اختلاف‎هایی که در اعمال روش‎های حسابداری در دو شرکت از لحاظ ارزیابی موجود جنسی، استهلاک، نحوه هزینه کردن پرداخت‎ها و امثال آن وجود داشته باشد، مبنا و مفهوم مقایسه را از بین ببرد.
    در تجزیه و تحلیل نسبت‎ها، تغییرات سطح قیمت‎ها معمولاً مورد نظر قرار نمی‎گیرد و این خود از منفعت نتیجه تجزیه و تحلیل می‎کاهد. این نارسایی بویژه، هنگامی که آهنگ تغییرات سطح قیمت‎ها سریع و یا در واقع اوضاع تورمی، سنگین باشد، تشدید می‎گردد (پی نوو، ۱۳۸۲، ص ۶۶-۶۵).
    ۲-۳-۳-۲- مدل های ارزیابی بهره‎وری[۸۴] :
    از جمله رویکردهای کلی دیگری که در امر ارزیابی عملکرد سازمانها مطرح است، تجزیه و تحلیل ارزیابی بهره‎وری در سازمان‎هاست. در این بخش، ضمن تعریف بهره‎وری، انواع آن، سطوح مختلف بهره‎وری، دو روش را برای ارزیابی بهره‎وری ذکر خواهیم کرد که عبارتند از؛ شاخص‎های بهره‎وری ارزش افزوده و دیگری روش سریع ارزیابی بهره‎وری.
    ۲-۳-۳-۲-۱- تاریخچه بهره‎وری:
    در خصوص اصطلاح بهره‎وری، به نظر می‎رسد که این واژه برای اولین بار در نوشته‎ها و عقاید اندیشمندان اقتصادی مرکانتیلیسم (سوداگرایی) مطرح شده باشد. اما در اینکه ابتدا این واژه چگونه وارد ادبیات اقتصادی شده است دیدگاه های متفاوتی وجود دارد. در این میان اظهارنظر “ژان فوراسیته” از اهمیت خاصی برخوردار است. وی می‎نویسد ظاهراً در آثار قدما، اولین بار این واژه در کتابی از «آگری کولا» با نام «متالیکا» مطرح شده است. اما در قرن ۱۸، فیزیوکراتهایی مانند «لیتره» به این واژه مفهوم «قدرت تولید کردن» اطلاق کردند که این معنا در لغتنامه‎های «لیتره» در سال ۱۹۸۳ میلادی و در «لاروس» در سال ۱۹۴۶ میلادی تکرار شده است (خاکی، ۱۳۷۷، ص ۲۱).
    ۲-۳-۳-۲-۲- تعریف بهره‎وری:
    در رابطه با تعریف کاربردی بهره‎وری ، تعریف پذیرفته‎شده‎ای که مورد توافق همگان باشد وجود ندارد. اما می توان به تعدادی از تعاریف مهم در ذیل اشاره می‎گردد:

    برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت tinoz.ir مراجعه کنید.

    عکس مرتبط با اقتصاد

    • (سازمان همکاری اقتصادی اروپا ـ سال۱۹۵۰میلادی):

    «بهره‎وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار ارزش محصول بر مقدار یا ارزش کلی یکی از عوامل تولید بدست می‎آید.»

    • (سازمان بین‎المللی کار ـ ILO)

    «بهره‎وری عبارتست از نسبت ستاده به یکی از عوامل تولید (زمین، سرمایه، نیروی کار و مدیریت).»

    • (مرکز بهره‎وری ژاپن ـ سال۱۹۵۵میلادی):

    «حداکثر استفاده از منابع فیزیکی، نیروی انسانی و سایر عوامل به روش‎های علمی بطوریکه بهبود بهره‎وری به کاهش هزینه‎های تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و بالا رفتن سطح زندگی همه آحاد ملت، منجر شود.»

    • (سازمان بهره‎وری ملی ایران ـ NIPO ):

    «بهره‎وری یک فرهنگ و یک نگرش عقلانی به کار زندگی است که هدف آن هوشمندانه کردن فعالیت‎ها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی‎تر است.» (قدرتیان، ۱۳۸۱، ص ۶۶).
    ۲-۳-۳-۲-۳- انواع بهره‎وری:
    در سا‎ل های ۱۹۷۴ و اواخر ۱۹۸۴میلادی، “سومانث[۸۵]” سه تعریف اساسی (و سپس تعریف چهارمی را در سال ۱۹۸۷میلادی) درباره بهره‎وری به شرح زیر ارائه نمود:
    الف) بهره‎وری جزئی[۸۶]:
    بهره‎وری جزئی عبارتست از نسبت ارزش و مقدار محصول به یک طبقه از نهاده مثل نسبت محصول به ازاء هر نفر ساعت و… .
    ب) بهره‎وری عامل کل[۸۷]:
    بهره‎وری عامل کل عبارتست از نسبت خالص محصول به مجموع نهاده‎های نیروی کار و سرمایه. معمولاً به جای محصول، ارزش افزوده و در مخرج کسر مجموع ارزش‎های نیروی کار و سرمایه را قرار می‎دهند.
    ج) بهره‎وری چند عاملی[۸۸]:
    در این شاخص به جای همه عوامل تولید یا نهاده‎ها، تنها ارزش چند عامل از کلیه عوامل تولیدی را در مخرج کسر قرار می‎دهند، مثلاً در مخرج کسر مجموع نهاده‎ کار و یا مجموع نهاده مواد و نهاد سرمایه و… را قرار می‎دهند.
    د) بهره‎وری کل[۸۹]:
    بهره‎وری کل به نسبت کل ارزش محصول تولید شده بر روی مجموع ارزش کلیه نهاده‎های مصروفی، اطلاق می‎گردد. این شاخص تأثیر مشترک همزمان همه نهاده‎ها و یا منابع (از قبیل نیروی انسانی، مواد و قطعات، ماشین‎آلات، سرمایه، انرژی و…) را در ارتباط با ارزش محصول به دست آمده اندازه‎گیری می‎کند (طاهری، ۱۳۷۸، ص ۲۳-۲۲).
    ۲-۳-۳-۲-۴- سطوح بهره‎وری:
    بهره‎وری دارای سطوح مختلفی است. این سطوح عبارتند از:
    الف) سطح فردی: منظور از بهره‎وری فردی، استفاده بهینه از مجموعه استعدادها و توانایی‎های بالقوه فرد در مسیر پیشرفت زندگی خود می‎باشد.
    ب) سطح خانواده: ارتقاء بهره‎وری در خانه موجبات پایین آمدن ضایعات، از بین بردن اسراف و کیفیت زندگی بهتر در استفاده از مواهب زندگی می‎شود.
    ج) سطح شرکت یا سازمان: بهبود بهره‎وری در سازمان نتیجه استفاده بهینه و مؤثر و کارآمد از منابع، تقلیل ضایعات، کاهش قیمت تمام شده، بهبود کیفیت، ارتقاء رضایت مشتریان، دلپذیری محیط کار و افزایش انگیزه و علاقه کارکنان به کار بهتر بوده که نهایتاً منجر به رشد و بالندگی سازمان می‎گردد.
    د) سطح بخشی: اندازه‎گیری بهره‎وری در سطوح هر یک از بخش‎های اقتصادی، می‎تواند برای بیان چگونگی عملکرد اقتصاد کشور مفید بوده، صنایع پیش رونده و عقب‎مانده را مشخص نموده تا در آن صورت امکان برنامه‎ریزی بهتر فراهم آید.
    هـ) سطح ملی: افزایش بهره‎وری در سطح کشورها، تنها راه توسعه اقتصادی کشورهای جهان می‎باشد که موجبات افزایش سطح رفاه زندگی ملت‎ها را فراهم می‎آورد.

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 01:42:00 ق.ظ ]



     لینک ثابت