کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل
کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل







شهریور 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        



آخرین مطالب


  • ضمانت اجرای تعهدات غیر مالی در حقوق خانواده- قسمت ۲
  • پایان نامه نهایی- قسمت ۱۶
  • بررسی میزان بقاء لاکتوباسیلوس پلانتاروم A7 ریزپوشانی شده توسط صمغ فارسی (زدو) در ماست و در شرایط شبیه‌سازی شده گوارشی- قسمت ۱۲
  • اپایان نامه طلاعات حسابداری
  • مقالات و پایان نامه ها درباره :تعیین عوامل مؤثر بر تصمیم گیری مشتریان در انتخاب یک باشگاه ...
  • بررسی قابلیت استناد به ادله الکترونیکی در حقوق موضوعه ایران- قسمت ۱۰
  • پدانلود پایان نامه در مورد ارانویایی
  • دانلود پایان نامه درباره : رابطه هوش هیجانی ورضایت شغلی باسلامت روان بهورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان- ...
  • دیدگاههای مختلف نظریه پردازان در مورد امنیت
  • نوجویی و آمادگی اعتیاد
  • مقالات و پایان نامه ها درباره بررسی تطبیقی حقوق خانوادگی زن در اسلام و زرتشت- فایل ...
  • پژوهش های پیشین با موضوع نقش دادستان در پیشگیری از جرائم علیه- فایل ۳
  • بررسی تاثیر میزان مهریه بر احساس قدرت زنان و تغییرات آن طی دوره های متفاوت زندگی- قسمت ۱۷
  • بررسی رابطه ی بین جنسیت مشارکت اجتماعی- قسمت ۱۴
  • پایان نامه روانشناسی با موضوع : اهمیت اجتماعی و اقتصادی بهداشت ­روانی (سلامت­روانی)
  • مقالات و پایان نامه ها در رابطه با مطالعه مقایسه ای سیاست خارجی ایران و روسیه در آسیای مرکزی- ...
  • ارزش برند
  • رابطه بین مدیریت سود وتغییرات آن وپیش بینی سودهای آتی درشرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادارتهرآن- قسمت ۹
  • دانلود پایان نامه روانشناسی با موضوع روشهای درمان RE
  • دانلود مقالات و پایان نامه ها در مورد بررسی نهاد داد و ستد بین ‌المللی در عصر پیامبر ...
  • پایان نامه : طرحواره های ناسازگار اولیه
  • بررسی اثر خروج سهامداران عمده بر کیفیت گزارشگری مالی در شرکت های پدیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
  • پایان نامه حقوق دریاها/:مفهوم حقوق ممتاز دریایی
  • نگارش پایان نامه در مورد اولویت بندی مکانی زهکشی زیرزمینی در محدوده پروژه البرز- فایل ...
  • دانلود فایل ها در مورد : معیارهای-حاکم-بر-تعیین-مصادیق-نفقه-زوجه- فایل ۱۰
  • پایان نامه رهن دریایی//قانون دریایی
  • بررسی برخی خواص ترمودینامیکی سیستم های دوتایی شامل سولفولان با کلروبنزن، برموبنزن و ...
  • پژوهش های انجام شده درباره تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان۹۳- فایل ۸
  • بررسی میزان بقاء لاکتوباسیلوس پلانتاروم A7 ریزپوشانی شده توسط صمغ فارسی (زدو) در ماست و در شرایط شبیه‌سازی شده گوارشی- قسمت ۱۲
  • دانلود مطالب پژوهشی درباره ارزیابی عملکرد عوامل مؤثر بر زنجیره تأمین صنایع غذایی (مطالعه ...
  • نگاهی به پایان نامه های انجام شده درباره : بررسی کیفی تمایلات مهاجرتی جوانان روستایی شهرستان سراب- فایل ۷
  • پایان نامه : عوامل مؤثر بر گرایش‌های تفکر انتقادی دانشجویان
  • دانلود فایل ها در رابطه با بررسی تاثیر بازاریابی اینترنتی بر ارتقاء کیفیت ارائه خدمات بانکی- فایل ۷
  • پایان نامه تیپ های شخصیتی:محرومیت هیجانی تیپ A
  • بررسی رابطه بین هوش هیجانی کارکنان و ارتباط سازمان با مشتری در بانک قرض الحسنه مهر ایران- قسمت ۶۹
  • دانلود مقالات و پایان نامه ها در مورد تأثیر حقوق بین الملل کیفری و ابتکارات ملی در گذار به عدالت انتقالی- ...
  • منابع پایان نامه در مورد https://okba.ir/wp-admin/post.php?post=351435&action=edit&classic-editor
  • اپایان نامه در مورد رتباطات بازاریابی
  • هشدار!  برای رعایت نکردن این نکته ها درباره آرایش دخترانه و زنانه ضرر می کنید
  • پایان نامه تیپ های شخصیتی:همبستگی فیزیولوژیکی تیپ A
  • فروش اینترنتی فایل پایان نامه نظریه آسیب شناسی روانی رفتار در مانی عقلانی-هیجانی
  • پایان نامه با موضوع سرمایه فکری
  • بررسی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک- قسمت ۳۳
  • دانلود مقاله و پایان نامه : نظریه های مربوط به هیجان
  • مقاله : کمک کردن به رشد زبان در اوایل کودکی:
  • سیر تاریخی ارزیابی عملکرد
  • دانلود فایل های پایان نامه در رابطه با بررسی اثر افزودن هیدروکلوئیدها بر ویژگی های کیفی برگر گیاهی ...
  • دانلود پایان نامه : تعاریف هیجان و نظریات مرتبط با آن
  • گلاسر و نظریه نیازها
  • مدانلود پایان نامه وانع عملکرد کارکنان




  • جستجو




     
      پژوهش های پیشین درباره :شناسایی کشور فلسطین از دیدگاه حقوق بین‌الملل- فایل ۵ ...

    با وجود این، طبق حقوق بین الملل مرسوم ، مسئله به رسمیت شناسی دولت ها تا حدودی به هر دو نظریه مربوط می شود و در واقع ترکیبی است از هر دو نظریه، چون هر دولتی که می‌خواهد به رسمیت شناخته شود باید الزامات دولت مستقل بودن را تامین کرده ودولت‌های دیگر و به ویژه قدرت‌های بزرگ آن را به رسمیت شناسند.
    سازمان ملل به تنهایی اختیار و صلاحیت به رسمیت‌شناسی یک کشور یا یک دولت را ندارد. با وجود این، احتمالاً دادن حق عضویت در این سازمان می‌تواند مشروعیت بیشتری به یک دولت بدهد تا اینکه صرفاً به رسمیت شناخته شود .
    کشورها برای عضویت در سازمان ملل ابتدا باید درخواست و نامه خود را تسلیم مجمع عمومی کرده که با این کار نشان می‌دهند که رسماً تعهدات منشور سازمان ملل را پذیرفته‌اند. سپس شورای امنیت درخواست را بررسی کرده و ۹ عضو از ۱۵ عضو شورا باید به این رای دهند که عضویت کشور مربوط به مجمع عمومی توصیه شود . مادامی که یکی از اعضای دائمی شورای امنیت به این کار رای ندهد و شورای امنیت رای های کافی برای توصیه عضویت کشور متقاضی داشته باشد، کار رای دهی برای عضویت به مجمع عمومی واگذار می شود که دو سوم اعضای این مجمع باید به نفع پذیرش درخواست کشور متقاضی رای دهند تا این درخواست تأیید شود . پس از کسب اکثریت دو سوم آراء عضویت کشور متقاضی تنها زمانی عملی می شود که مجمع عمومی قطعنامه ای مبنی بر پذیرش دولت جدید تصویب کند.لذا با توجه به شرح پیشین ، این مسئله را می‌خواهیم مورد تجزیه و تحلیل قراردهیم که فلسطین براساس معیار مونته‌ویدئو وماده ۴ منشور شرایط کشور شدن و عضویت در سازمان ملل را دارد
    پایان نامه - مقاله - پروژه
    ۱-۲- اهمیت و ضرورت تحقیق :
    این اقدام(شناسایی کشورها) می تواند حقی را تثبیت کند یعنی اینکه حقوق ملت‌ها ، حتی اگر تاخیر زمانی هم به آن وارد شود از بین رفتنی نیست ، چرا که حق ملت ها با گذشت زمان از بین نمی‌رود که خود یکی از اصول حقوق بین الملل است ، این امر می تواند زمینه مناسبی را برای احقاق حقوق سایر حقوق فلسطینی‌ها هم چون بازگشت آوارگان فلسطینی به سرزمین خود ، تعیین و تثبیت حق حاکمیت دولت فلسطین، رفت و آمد به سرزمین های خود و …. ایجاد کند. در نتیجه هر گونه اقدام اسرائیل در جهت اعمال فشار بر فلسطینی ها را با مشکل حقوقی داخلی و بین‌المللی مواجه می‌کند. لذا پیگیری برای شناسایی کشور فلسطین می‌تواند پیامدهای مثبتی برای فلسطینیان از جمله مصونیت دولتی و سران آن، امکان استفاده از نیروی نظامی، حق بر دفاع مشروع فردی و جمعی در برابر یک حمله نظامی، صلاحیت مطلق بر سرزمین خود ، ممنوعیت مداخله در موضوعات اساسی موجود در صلاحیت داخلی کشور ، امکان عضویت در دیگر سازمان‌های دولتی و آژانس تخصصی و اهلیت انعقاد معاهده فراهم نماید، کشور شدن موجب دست‌یابی به دادگاه‌های بین‌المللی و دیگر سازو کارهای حل و فصل اختلاف می‌شود .
    ۱-۳- اهداف تحقیق :
    به جهت مسائل منطقه ای و بین المللی و پایدار شدن صلح و امنیت در خاورمیانه به نظر می‌رسد که با عضویت فلسطین در سازمان ملل متحد این امر مهم صورت پذیرد . اهداف این پایان نامه این است که آیا کشور فلسطین شرایط و معیارهای لازم مندرج در کنوانسیون مونته ویدئو را که شامل جمعیت دائم سرزمین مشخص ،حکومت و اهلیت ورود به روابط دیگر کشورها را دارد و اینکه فلسطین در شمول مواد ۳ تا ۶ منشور ملل متحد در جهت عضویت در سازمان ملل متحد قرار می‌گیرد.
    ۱-۴- سوالات تحقیق :
    ۱ ) فلسطین شرایط کشور شدن در حقوق بین الملل را دارد؟
    ۲ ) شناسایی کشور فلسطین از سوی ۱۲۷کشور جهان می تواند فلسطین را تبدیل به کشور کند و یا برای کشور شدن فلسطین نیاز به شناسایی تمام کشورهای جامعه بین المللی داریم؟
    ۳ ) فلسطین شرایط عضویت در سازمان ملل متحد را دارد ؟
    ۱-۵- فرضیه‌های تحقیق:
    ۱ – برای اینکه یک کشور تشکیل شود لازم است تا معیارهای کنوانسیون مونته ویدئو کسب شود: الف – جمعیت
    ب – سرزمین مشخص
    ج – حکومت
    د – اهلیت ورود به روابط با دیگر کشورها، که دو معیار آخری به عنوان پیش شرط استقلال تعبیر می‌شوند. معیار حکومت همچنین برای اعمال کنترل موثر بر سرزمین و جمعیت مورد نیاز است که فلسطین دارای این معیارها بوده و شرایط کشور شدن را دارد.
    ۲ – براساس دکترین شناسایی اعلامی، شناسایی این تعداد کشور هم نیاز نیست و براساس دکترین شناسایی تأسیسی نیاز به شناسایی جامعه بین الملل در کلیت خود خواهیم داشت. اما براساس دکترین شناسایی بینابین می توان گفت که شناسایی فلسطین از سوی هر کشوری موجب تحقق شخصیت مستقل حقوقی این کشور تنها در برابر کشور شناسایی کننده می شود و لطمه ای به وضعیت سابق فلسطین با سایر کشورها نمی زند.
    ۳ – عضویت در سازمان ملل مشروط به کشور بودن دولت است. لذا طبق مفاد ماده (۴) منشور سازمان ملل متحد شرایط عضویت در سازمان ملل را قید نموده است. از جمله شرایط این است که تنها دولت‌ها می‌توانند عضو سازمان ملل شوند،کشور خواستار عضویت در سازمان ملل باید صلح‌دوست باشد، دولت درخواست‌کننده باید متعهد به تعهدات منشور و سازمان ملل باشد. براساس همین ماده دولتی که متقاضی عضویت در سازمان ملل است، در عین حالی که باید دارای شرایط فوق باشد، باید درخواست عضویت خود را به شورای امنیت بدهد که فلسطین این شرایط را نیز دارا است، با جمیع شرایط فوق، در صورتی که فلسطین درخواست عضویت خود را به شورای امنیت بدهد که فلسطین این شرایط را نیز دارا است با جمیع شرایط فوق در صورتی که فلسطین درخوا ست خود را تقد یم سازمان ملل کند،به علت عدم اجماع میان اعضای شورای امنیت به نتیجه ای نخو اهد رسید ، چرا که سخنگوی آمریکا بیان داشت که هر گونه اقدام فلسطین در شورای امنیت را وتو می‌کند، که در این حالت عملاً عضویت فلسطین در سازمان ملل اتفاق نخواهد افتاد. اما این امکان وجود دارد که مجمع عمومی وضعیت ناظر فلسطین را بر یک کشور غیر عضو یا کشور ناظر تغییر دهد، که از طریق دو سوم آرای مجمع عمومی مشخص خواهد شد.
    با توجه به رویه مشارکت فلسطین در سازمان ملل به نظر می رسد اکثریت کشورهای عضو مجمع عمومی با فلسطین روابط دیپلماتیک دارند. در هر حال شناسایی جمعی عمومی علی الرغم مخالفت برخی کشورها می‌تواند در روند کشورشدن فلسطین موثر باشد. مع الوصف نحوه عضویت در ماده چهار منشور به صورتی که گفته شده آمده و غیر از آنچه در ماده مذکور بیان کردیم عضویت تحقق پیدا نخواهد کرد. ضمن آنکه دیوان بین المللی دادگستری در سال ۱۹۵۰ نظر داده است که شرایط مندرج در ماده ۴ منشور در مورد عضویت کشورها در سازمان ملل قطعی بوده و هیچ شرایط اضافی را نمی‌توان برای عضویت اعمال نمود.
    ۱-۶- روش تحقیق :
    عمده روش تحقیق در پایان نامه به صورت تحلیلی– کتابخانه‌ای ( بررسی اسناد و مدارک ) بوده و روش گرد آوری اطلاعات نیز براساس فیش برداری از کتب ، مجلات و نوشتارهای سایت های حقوقی و جمع‌ آوری و بررسی آنها بوده است.در ابتدا تاریخچه ای از موقعیت فلسطین، ساکنان اولیه سرزمین فلسطین، مبانی مهاجرت به فلسطین و طرح‌های تقسیم از جنبه‌های حقوقی پرداخته شود و در ادامه تاریخچه‌ای کوتاه از عضویت در سازمان ملل متحد سپس اساس عضویت کشورها در سازمان ملل با محوریت نظر دیوان بین‌المللی دادگستری مورد بررسی قرار دهیم. در ادامه زمینه‌های پیدایش طرح صلح خاورمیانه، رویکردهای متفاوت کشورهای تأثیر گذار در سازمان ملل متحد و چالشهای بوجود آمده، پیامدها و ایرادات وارده بر طرح را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهیم و در نهایت نیز پیشنهادهایی داده شده است.
    ۱-۷- ساختار تحقیق:
    در این تحقیق شناسایی کشور فلسطین از نگاه حقوق بین الملل را در دو فصل تقسیم، فصل اول کلیات ، فصل دوم عضویت در سازمان ملل متحد، فصل اول ۱ به ۵ گفتار تقسیم می‌شود که در گفتار اول، موقعیت و اهمیت فلسطین گفتار دوم، ساکنان اولیه سرزمین فلسطین گفتار سوم، مبانی مهاجرت به فلسطین، گفتار چهارم، طرح های تقسیم و گفتار پنجم، مواضع کشورها، پیامدها و ایرادا ت قطعنامه تقسیم می‌باشد. فصل دوم، دارای چهار گفتار که گفتار اول، قلمرو سرزمینی به گفتار دوم، عضویت در سازمان ملل متحد از منظر رویه سازمان ملل متحد گفتار سوم، رویکرد سازمان های بین‌المللی و کشورها نسبت به شناسایی کشور فلسطین و گفتار چهارم، درخواست عضویت در سازمان ملل و چالش‌هایی از حقوق بین الملل مورد بررسی قرار می گیرد.
    فصل اول :
    کلیات تحقیق
    گفتار اول: موقعیت و اهمیت سرزمین فلسطین :
    فلسطین سرزمینی با تمدن کهن است که با موقعیت جغرافیایی ممتاز و خاکی پر محصول در منطقه مهم خاورمیانه، واقع شده است. این امتیازات ویژه سبب گشته تا این سرزمین مورد طمع قومی واقع شود که خود را مستحق بهره بردن از هر امتیاز و موقعیت مثبتی می داند و غیر از خود، وجود و رشد و نمو هیچ تمدنی را بر نمی تابد.
    مهدادیان توجیدی بزرگ تاریخی و محل تلاقی تمدنهاست، سرزمین پر برکت و زیبایی که از لحاظ سوق الجیشی، سیاحتی و دینی یکی از مهمترین نقاط زمین است که در منتهی الیه غرب قاره آسیا واقع است. فلسطین علاوه بر جایگاه دینی که مهد انبیاء و آئین های آسمانی است به دلیل قرار گرفتن در مرکز جهان عرب و در حاشیه دریای مدیترانه و نیز در قرار گرفتن در سه راهی سه قاره آسیا، اروپاو افریقا اهمیت ویژه ای دارد. قرار گرفتن فلسطین در میان تمدنهای متخاصم کهن و قرار گرفتن در مسیر جنگلها و تجارت از یک سو و تشدید درگیری نیروهای مهاجم برای تسلط و تصرف آن از سوی دیگر اهمیت و حساسیت آن را دو چندان کرده است.
    ۱-۱- اهمیت سرزمین فلسطین:
    تاریخ سرزمین فلسطین تاریخ عبرت آموزی است. به جرات می‌توان ادعا کرد که کم‌تر نقطه‌ای را در جهان پیدا کرد که شاهد این گونه وقایع و حوادث تاثیر گذار بر حیات انسان‌ها بوده باشد. فلسطین سرزمین پیامبران بزرگ الهی است. سرزمین وحی است، سرزمین نوح و ابراهیم و موسی و عیسی است. معراج پیامبر بزرگ اسلام. نویسندگان تاریخ خاورمیانه، فلسطین را (( چهاراه جهان )) از آغاز نام نهاده‌اند. بزرگ راهی که در طول تاریخ ۵۰۰۰ ساله اش بزرگراه و معبر اقوام و ملل مختلف بوده است. تاریخ فلسطین نشان می دهد هر ملتی که قدرتی به هم زده به تسخیر این چهار راه استراتژیک اقدام نموده، چند صباحی حاکمیت خود را بر آن تحمیل کرده و سپس جای خود را به دیگری سپرده است به گونه‌ای که نوشته‌اند بیت المقدس در طول تاریخ ۱۷ بار مورد محاصره قرار گرفته و چندین بار با خاک یکسان گشته و مردم آن از دم شمشیر گذشته‌اند[۳]. به عبارت دیگر، سرزمین فلسطین از قدیم الایام همواره هم از نظر ایدئولوژیکی و اعتقادی نزد صاحبان ادیان بزرگ الهی مورد توجه، تکریم و تقدیس بوده است. هم از نظر جغرافیایی سیاسی و موقعیت سوق الجیشی ، نزد قدرتمندان و فاتحان بزرگ تاریخ، حائز اهمیت خاص بوده است. بنابراین این آمد و شدهای قدرت های خارجی نمی تواند بر حق مالکیت در حاکمیت ساکنان اولیه و اصلی این سرزمین خدشه ای ایجاد کند. زیرا زور و اعمال قدرت ایجاد حق نمی‌کند. فلسطین با مساحتی در حدود ۲۷۰۰۹ کیلومتر مربع در غرب قاره آسیا، میان دو خط عرضی « /۳۰/ ۰۲۹ و /۱۵/ ۰۳۳ » و دو خط طولی « /۱۵/ ۰۳۴ و /۴/ ۰۳۵ » شرق گرینویچ قرار دارد. فلسطین از غرب به دریای مدیترانه، از شرق به سوریه و اردن، از شمال به لبنان و سوریه و از جنوب به شبه جزیره سینا و خلیج عقبه محدود است.
    شواهد قابل اعتماد این واقعیت را نشان می دهدکه تمدن در فلسطین سابقه ده هزار ساله دارد. قدمت « اریحا » قدیمی‌ترین شهر بارودار، از نظر علمی به هفت هزار سال قبل از میلاد می‌رسد. اولین ساکنان شناخته شده در فلسطین کنعانیان بودند. اولین نامگذاری کشور به وسیله کنعانیان صورت گرفت. تورات نیز در سفر اعداد آن را « سرزمین کنعان » و در سفر خروج آن را « زمین کنعان » می نامیدند. کنعانیها بودند که شهر اورشیلم (بیت المقدس) را بنا نهادند.« ژرفوس » می گوید : بانی این شهر شاهزاده ای از کنعان بود. وی نام این شهر را از « سهالیم » به « اورشیلم » تبدیل نمود.
    در سه هزار و پانصد سال قبل از میلاد برخی آثار و نشانه های وجود فلسطین به عنوان یک ملت وجود داشته است. ریشه های ملت فلسطین که به بیش از پنج هزار سال قبل بر می گردد از نسل کنعانیان و فلسطینی ها بوده اند. در طول تاریخ فلسطینی ها مورد تاخت و تاز اقوام مختلف قرار گرفته اند. از جمله توسط، سریانی‌ها، بابلی‌ها، پارس‌ها، یونانی‌ها، رومی‌ها، مسلمانان، صلیبیون و ترکها که به صورت موفقیت‌آمیزی حاکم فلسطین شدند.
    عبرانی‌ها حدود ۷۰۰ سال بعد از قبایل عرب، یعنی در حدود ۱۸۰۰ قبل از میلاد به همراه حضرت ابراهیم (ع) از شهر اورمرکز کلدانیها در عراق به ارض کنعان فلسطین مهاجرت کردند. آنچه تا اینجا بیان شد اجمالی از تاریخ کهن فلسطین بود. اما تاریخ معاصر فلسطین از سال ۱۹۱۸ و بدنبال پایان جنگ جهانی اول و شکست امپراتوری عثمانی و تجزیه ارضی این امپراتوری آغاز شده و تاکنون ادامه دارد. یک سال قبل از آن در دوم نوامبر۱۹۱۷ آرتور جیمز بالفور، وزیر امور خارجه بریتانیا، خطاب به لردروچیلد نوشت : دولت انگلستان تاسیس وطن ملی برای یهودیان را در فلسطین با نظر موافق تلقی می کند و برای رسیدن به این هدف مساعی حسنه خود را به کار خواهد برد، مشروط بر اینکه هیچ نوع اقدامی که به حقوق ملی و مذهبی جماعات غیر یهودی در فلسطین و یا به حقوق و موقعیت سیاسی یهودیان در کشورهای دیگر لطمه زند انجام نگیرد[۴] .
    این نامه به اعلامیه بالفور معروف شد. در سال ۱۹۱۹ پس از تشکیل جامعه ملل و تدوین میثاق آن، نظام نمایندگی به موجب ماده ۲۲ میثاق جامعه ملل بوجود آمد. سرزمین های تحت نمایندگی به میزان رشد سیاسی و اجتماعی و فرهنگی مردم آنها به سه دسته تقسیم شدند. دسته نخست که گروه A نام گرفت، از حیث میزان رشد سیاسی و اجتماعی و فرهنگی مردم آن رتبه اول را داشت. بدین معنی که تا آنجا رشد یافته بودند که امکان داشت بطور موقت آن ها را به عنوان ملل مستقل شناسایی نمود. سرزمین های متعلق به این گروه آنهایی بودند که از امپراتوری عثمانی جدا شدند. فلسطین به این دسته تعلق داشت. متعاقباً دراجرای حکم ماده ۲۲ میثاق جامعه ملل، نظام نمایندگی برای فلسطین بوجود آمد و منشور آن تدوین گردید. دولت انگلیس به سبب تعهدی که قبلاً به موجب اعلامیه وزیر خارجه خود (بالفور) در قبال یهودیان، دال برایجاد کانون ملی یهود در فلسطین به عهده داشت، آن اعلامیه را در حکم نمایندگی گنجاند. در ۲۴ژانویه ۱۹۲۲ حکم نمایندگی فلسطین بوسیله شورای جامعه ملل تصویب شد. از این زمان دولت انگلیس وظیفه نمایندگی فلسطین را به عهده گرفت. سیاست دولت بریتانیا اصولاً در جهت آن بود که مهاجرت یهودیان به فلسطین را آزاد وارانه تسهیل نماید. ماده ۴ منشور نمایندگی به تشکیل سازمان مشورتی یهود که در حوزه اجرایی مقامات نمایندگی فعالیت داشته باشد، تصریح می نمود و ماده ۶ آن به دخالت این سازمان در امر مهاجرت اشاره می کرد. سازمان صهیونیستی مذکور، برای انجام ماموریت اخیر، در ۱۹۲۹ آژانس یهود و شبکه های مالی مختلفی را بوجود آورد که کارشان خرید زمین در فلسطین برای اسکان مهاجران بود. در ۱۹۳۹ یهودیان فلسطین بالغ بر ۴۰۰ هزار نفر می شدند. تل آویو که در ۱۹۱۴ قصبه‌ای با ۲۰۰ نفر جمعیت بود، به صورت یک شهر ۱۵۰ هزار نفری درآمد. اعراب که به خشم آمده بودند، یهودیان را مهاجم تلقی می‌کردند و حاضر نبودند در تشکیلاتی دو جانبه که بریتانیا به آنان پیشنهاد کرده بود شرکت نمایند. در ۱۹۲۹ بر سر دیوار ندبه به جان یکدیگر افتادند و در ۱۹۳۶ اغتشاشاتی سهمگین به وجود آمد. دولت نماینده که نتوانسته بود کشوری دو ملیتی بنیان نهد، از ۱۹۳۶ نقشه تقسیم این سرزمین را کشید و سرانجام آن را به کمیسیون نمایندگی ارائه نمود. در آستانه جنگ (دوم جهانی ) دولت بریتانیا تدابیری جدی جهت محدود نمودن مهاجرت ( یهودیان ) به فلسطین اتخاذ نمود. اما از ۱۹۴۵ به بعد، گروه های یهودی، سیاست زور و ترور را پیشه کردند. پس از شکست کنفرانس ژانویه ۱۹۴۷ لندن در مورد تقسیم فلسطین و مقابله با ترور، بریتانیا که دیگر قادر به اداره فلسطین نبود از سازمان ملل درخواست نمود که مساله فلسطین را در دستور اجلاس آینده مجمع عمومی بگذارد و در سپتامبر ۱۹۴۷ بر آن شد تا فلسطین را از قوای خود تخلیه نماید. نیروهای انگلیس در ۱۵ مه ۱۹۴۸ خاک فلسطین را ترک گفتند. مجمع عمومی در ۲۹ نوامبر ۱۹۴۷ طرح تقسیم فلسطین را تصویب نمود.[۵] از سال ۱۹۴۷ و به دنبال تصویب طرح تقسیم فلسطین در مجمع عمومی، سازمان ملل متحد عملاً حل مسئله فلسطین را به عهده گرفته و دنبال نمود که تا کنون نیز ادامه دارد. در سال ۱۹۴۷ اولین جنگ اعراب و اسرائیل روی داد و پس از آن جنگ های دیگر در سالهای ۱۹۵۶، ۱۹۶۷ و ۱۹۷۳ بین اعراب و اسرائیل اتفاق افتاد. در سال ۱۹۷۸ با انعقاد قرارداد کمپ دیوید بین مصر و اسرائیل، ترتیبات مربوط به وضعیت خودگردانی در کرانه غربی رود اردن و نوارغزه در نظر گرفته شد. شورای امنیت در سال ۱۹۷۸ قطعنامه ۶۰۵ را تصویب کرد که به موجب آن فلسطینی ها به عنوان یک ملت و کرانه غربی و نوار غزه به عنوان سرزمین های فلسطین شناخته شدند. در ۱۵ نوامبر ۱۹۸۸ شورای ملی فلسطین در الجزایر، اعلامیه تشکیل دولت فلسطین را با مرکزیت قدس شریف صادر کرد. پس از پایان جنگ خلیج فارس در سال ۱۹۹۱، جیمز بیکر وزیر امور خارجه آمریکا، در چهارچوب نظم نوین جهانی، پیشنهاد گردهمایی برای یک کنفرانس منطقه ای برای صلح در خاورمیانه را با شرکت اسرائیل و دولتهای اردن، سوریه و لبنان و فلسطینی ها، تحت ریاست آمریکا و شوروی مطرح کرد. بدنبال آن کنفرانس مادرید از ۳۰ اکتبر تا اول نوامبر ۱۹۹۱ تشکیل شد. نهایتاً پس از چند جلسه مذاکره دو جانبه بصورت پنهانی از سال ۱۹۹۱ تا ۱۹۹۳، در ۱۳ سپتامبر ۱۹۹۳، اعلامیه اصول خودگردانی معروف به (اسلو ۱) در واشنگتن امضاء گردید. بدنبال آن پس از چند توافقنامه و پروتکل دیگر توافقنامه افزایش حدود خودگردانی در کرانه غربی و نوار غزه در سال ۱۹۹۵ امضاء گردید. این توافقنامه به (اسلو۲) شهرت یافت. بدین ترتیب با امضاء اعلامیه اصول خودگردانی (اسلو۱) و توافقنامه‌های بعدی، حق تعیین سرنوشت ملت فلسطین که به موجب قطعنامه تقسیم( ) مجمع عمومی و قبل از آن طبق ماده ۲۲ میثاق جامعه ملل و منشور نمایندگی فلسطین به رسمیت شناخته شده بود، شکلی بدیع پیدا نموده و در قالب توافقنامه های دو جانبه تجلی یافت.
    حاصل این تحول در مفهوم حق تعیین سرنوشت ملت فلسطین، ظهور پدیده ای نو و بدیع در جامعه بین‌المللی بود، آری، دولت خودگردان فلسطین ابتدا در اسناد و سپس با واگذاری پاره ای از اختیارات و مسئولیتها از حکومت نظامی و دوائر مدنی اسرائیل به اقتدار فلسطینی و سپس شورای فلسطینی، در عمل به وجود آمد.
    حال آنچه در این تحقیق به عنوان فرضیه یا به عبارتی طرح مسئله، مورد نظر است بررسی ماهیت حقوقی شناسایی کشور فلسطین، از دیدگاه حقوق بین الملل خواهد بود. به علاوه همانطور که می‌دانیم هر تحقیق علمی ابتدا با یک پیش فرض آغاز شده و سپس آن فرضیه مورد آزمون قرار می گیرد و نهایتاً نتیجه‌ای بدنبال آن حاصل می آید. این روند منطقی مطالعه مسئله در هر تحقیق علمی نیاز است، چه اگر محقق بدان پشت کند نه تنها از سوی منتقدین نکته سنج بر او خرده گرفته می شود،بلکه در رسیدن به هدف خویش ناکام خواهد ماند. با این وجود نبایستی از فواید هر مطالعه یا تحقیق غافل شد. به همین سبب این تحقیق نیز مانند هر تحقیق دیگر ضمن اینکه به رعایت سیرمنطقی پیشگفته محتاج است، از فوایدی نیز باید برخوردار باشد که آن شناخت روند شناسایی کشور و بررسی عناصر تشکیل دهنده این پدیده بدیع خواهد بود. لذا این مساله در دو فصل تحت عناوین : شناخت تاریخچه فلسطین با محوریت شناسایی پیدایش کیان صهیونیستی در سرزمین فلسطین و شرایط گذشته آن را از نگاه منشور ملل متحد بررسی کرده و سپس شرایط سرزمین فلسطین، نظام قیمومت، عملکرد قیم و سرانجام قطعنامه ۱۸۱ مجمع سازمان ملل متحد در سال ۱۹۴۷و شناسایی کشور فلسطین بر اساس اصول و مقررات حقوق بین الملل، مورد مطالعه و بررسی قرار خواهد گرفت.
    ۱-۲- شرایط جغرافیایی فلسطین :
    فلسطین در منتهی الیه غرب قاره آسیا میان دو خط طولی شرق گرینویچ واقع است. این سرزمین بخشی از بلادشام محسوب می شود. فلسطین علاوه بر جایگاه دینی که شهر انبیاء و آئین های آسمانی است به دلیل قرار گرفتن در مرکز جهان عرب و در حاشیه دریای مدیترانه و نیز قرار گرفتن در مسیر جنگ ها و تجارت از یک سو و تشدید درگیری نیروهای مهاجم برای تسلط و تصرف آن از سوی دیگر اهمیت و حساسیت موقعیت آن را دو چندان کرده بود.
    ۱-۳- مساحت و مرزهای فلسطین:
    مساحت فلسطین ۲۷۰۰۹ کیلومتر مربع است. از شرق به اردن، از غرب به دریای مدیترانه، از شمال و شمال شرقی به سوریه و لبنان و از جنوب به شبه جزیره ( سینا ) مصرو خلیج عقبه محدود می باشد. [۶]
    سرزمین فلسطین به لحاظ طبیعی به چهار منطقه ذیل تقسیم می شود :
    ۱ – دشت ساحلی : از دماغه الناقوره تا رفح امتداد می‌یابد. از سمت شمال تنگ و باریک و به سمت جنوب وسیع و فراخ می گردد. دشت ساحلی به کشت مرکبات و برخی انواع میوه جات و سبزیجات معروف است. از معروف ترین شهرهایش باید عکا، حیفا، یافا، لد، الرمله، عسقلان، غزه و رفح را نام برد و معروف‌ترین بنادر فلسطین مانند عکا، حیفا، یافا و غزه نیز در این دشت قرار دارند.
    ۲ – منطقه کوهستانی : یک چهارم مساحت فلسطین را تشکیل می دهد و از منتهی الیه شمال شرقی دشت ساحلی تا حوالی النقب امتداد می‌یابد.
    این منطقه به صورت ستون فقرات کشور فلسطین است و شامل رشته کوههای الجلیل، الکرمل، نابلس، قدس و الخلیل می‌باشد. حد فاصل کوههای الجلیل با نابلس منطقه وسیع و حاصلخیزی بنام مرج بن عامر واقع است. در این منطقه درختان زیتون،انجیر،انگور،انار،بادام و …. کاشت می‌شود.از معروف‌ترین شهرهای این منطقه می‌توان شهرهای قدس، بیت لحم، الخلیل، نابلس،صفد و الناصره را نام برد.
    ۳ – مناطق پست (غور ): به مناطق مجاور رود اردن غور می گویند و ویژگی آن پایین بودن از مناطق همجوار می باشد. این پهنه از شمال تا جنوب مناطق دریاچه الحوله که توسط صهیونیست ها خشک گردید.
    ۴ – منطقه صحرای نقب : این منطقه در جنوب فلسطین واقع است و تا خلیج عقبه امتداد می‌یابد. منطقه نقب غریب به نیمی از مساحت فلسطین را تشکیل می دهد. این منطقه کم باران است و برای کشت حبوبات و نخل خرما و غیره. مستعد می باشد. بئرالسبع از شهرهای معروف آن و تاسیسات هسته‌ای صهیونیست‌ها موسوم به (( یمونا )) در این منطقه واقع است. ساکنان این منطقه (( نقب )) اندک و اغلب عشایر کوچ نشین هستند.
    ۱-۴- مشخصات و ابعاد مرزهای فلسطین :
    فلسطین از شمال دریاچه غوره تا خلیج عقبه ۴۳۰ کیلومتر است و پهنای آن متغیر است، به طوری که در منتهی الیه نقطه شمالی بین ۱۵ تا ۷۰ کیلومتر است و در منطقه میانی بین ۷۲ تا ۹۵ کیلومتر و در قسمت جنوبی این عرض بیشتر می‌شود، به نحوی که بیشترین عرض جغرافیای فلسطین در منطقه خان یونس به ۱۱۷ کیلومتر می رسد. پهنای فلسطین روی خط قدس ۸۲ کیلومتر می باشد، عرض فلسطین در منتهی الیه جنوب از چند کیلومتر فراتر نمی‌رود.
    حلول مرزهای مشترک فلسطین با همسایگان خود به شرح ذیل می باشد :
    مرز ساحلی با دریای مدیترانه ۲۲۴ کم
    مرز با لبنان ۷۹ کم

    موضوعات: بدون موضوع
    [جمعه 1400-07-23] [ 11:44:00 ق.ظ ]



     لینک ثابت

      نگارش پایان نامه با موضوع : ارزیابی ارتباط بین رقابت و تغییر سیستم حسابداری مدیریت برعملکرد ... ...

    .
    جیمزای هانتون ویکی آرنولد دانا گیبسون (۲۰۰۱) در مقاله، الف- بررسی اثر همبستگی گروهی و توجه آگاهانه افراد را در پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی حسابداری و ب- مقایسه اثرگذاری مشارکت فردی در برابر مشارکت گروهی به این نتیجه می‌رسد که مشارکت کاربران در شکل گروهی نسبت به شکل فردی به‌عنوان عاملی تأثیرگذارتر در پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی شناخته شد.
    بنت و همکاران (۲۰۰۳) و دیگان (۲۰۰۳) سیستم حسابداری مدیریت محیط را تکنیکی برای تولید، استفاده و آنالیز اطلاعات مالی و غیرمالی برای بهبود محیط و کارایی اقتصادی شرکت جهت دستیابی به سازمان دلخواه بیان کردند، سازمانی که بتواند به مسؤولیت ­های اجتماعی خود درباره استفاده از مواد، انرژی و غیره عمل کرده و حداقل هزینه را نیز بپردازد.
    دانلود پایان نامه
    هیرسولوا و هژاک (۲۰۰۶) در بررسی شرکت­های کشور چک، سیستم حسابداری مدیریت محیط را به‌عنوان سیستمی برگرفته از علم حسابداری برای به حداقل رساندن هزینه­ های کل و محیطی و کاهش اثرات محیطی بر فعالیت­ها، محصولات و خدمات مورد مطالعه قرار داد و اثرات آن را بر عملکرد سازمان برشمردند. ایشان این سیستم حسابداری را که نوآوری در سیستم­های حسابداری محسوب می­ شود، به‌عنوان ابزار مهمی در به حداقل رساندن هزینه‌های کل یا هزینه‌های محیطی و کاهش ضربه­های محیطی بر خدمات، محصولات، فعالیت­ها، قیمت­ها و درآمد دانستند.
    هنری (۲۰۱۰) و هندرو (۲۰۰۹) در مطالعات خود سیستم حسابداری مدیریت محیطی را به‌عنوان عاملی برای خلق ارزش‌هایی می­دانند که از کاهش هزینه فراتر رفته، سازمان­ها را به سازمان­های پیشرو از منظر فناوری و بازار بدل می­نمایند. ایشان افزایش نوآوری و تغییر در استراتژی­ های سازمان را از مزایای استفاده از سیستم حسابداری مدیریت محیطی دانسته ­اند.
    مارگارت در سال(۲۰۰۵) با عنوان میزان استفاده از ابزارهای حسابداری مدیریت توسط مدیران مالی دانشگاه­ها: در این تحقیق میزان استفاده از هفت ابزار حسابداری مدیریت توسط مدیران مالی دانشگاه­ های آمریکا مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج این پژوهش نشان می­دهد که عواملی چون تجربه آموزش و داشتن گواهی‌نامه‌های تخصصی حسابداری مدیریت در کاربرد ابزارهای حسابداری مدیریت دخیل بوده است.
    کادز و گولدینگ (۲۰۱۲) به بررسی این موضوع پرداختند که آیا تناسب به کارگیری حسابداری مدیریت و استراتژی موجب بهبود عملکرد می گردد یا خیر. آنان در پژوهشی که در اسلونی انجام دادند، به این نتیجه رسیدند که سیستم های حسابداری مدیریت استراتژیک و استراتژی­ های متفاوت، منجر به تفاوت در عملکرد سازمانی نمی­ شود.
    هیل (۲۰۰۰) "تبیین دلایل اتخاذ استراتژی بهترین شیوه هزینه کردن در توسعه بازار” در این مقاله محقق استدلال کرده است که ترکیب و تلفیق استراتژی تمایز و قیمت تمام ‌شده پائین موجب ایجاد مزیت رقابتی پایدار و بادوام می‌شود. او اشاره‌کرده است تأثیر فوری استراتژی تمایز اگر چه موجب افزایش هزینه­ های هر واحد کالا خواهد شد اما اگر افزایش مقدار تولید قیمت تمام ‌شده در کنترل باشد، در نهایت تأثیر طولانی ‌مدت آن منجر به کاهش قیمت تمام ‌شده هر واحد کالا و پیشتازی در توسعه بازار خواهد شد.
    داچ فایاردو همکاران (۲۰۱۲) در مقاله ” اثر مدیریت هزینه داخلی، یکپارچه سازی سیستم­های اطلاعاتی و ظرفیت جذب برای مدیریت هزینه درون سازمانی در زنجیره تامین” مدیریت هزینه درون سازمانی یک روش استراتژی مدیریت هزینه می­باشد که هزینه­ها را در سازمانها برای پیش ­بینی منابع و طرح ریزی در منابع به مدیریت عرضه می­ کنند. این تحقیق با بررسی حسابدارن مدیریت که بخشی از عرضه هستند با بهره گرفتن از مدلسازی ارتباط ساختاری مورد آزمون قرار گرفتند و نتایج نشان داده که ارتباط منابع داخلی الکترونیکی و منابع خارجی یکپارچه، مدیریت هزینه داخلی و ظرفیت پذیرش مستقیم و غیر مستقیم قوانین نشانه ایست در توسعه یک مدیریت هزینه و دریافتیم این منابع بر روی هم برای رساندن شرکت به نهایت سود تاثیر دارند.
    چی – لانگ لی و همکاران (۲۰۱۱) در مقاله ” ساختار سازمانی، رقابت و اندازه گیری عملکرد سیستم­ها و اثرات مشترک آن بر عملکرد ” با مطالعه بر ۱۶۸ شرکت تایوانی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تایوان برای طراحی سیستم اندازه ­گیری عملکرد دو بعد مورد ارزیابی قرار می­دهد. ۱- استفاده از اقدامات یکپارچه مربوط به چهار دیدگاه کارت امتیازی متوازن. ۲- مرحله توسعه PMS. نتایج نشان می­دهد که بین شدت رقابت و مراحل توسعه PMS و عملکرد شرکتها رابطه مثبت وجود داشته و استفاده از اقدامات یکپارچه به عملکرد سازمان بستگی دارد.
    باربارا و همکاران (۲۰۱۱) درمقاله ” یکپارچه سازی سیستم حسابداری مالی و مدیریت: تاثیر میانجی زبان مالی ثابت بر اثر بخشی کنترلی ” بیان می­ کنند دو عامل اساسی برای طراحی سیستم حسابداری مدیریت وجود دارد. ۱- ثبت­های مالی می ­تواند به عنوان یک دیتا بیس حسابداری مدیریت استفاده گردد.
    ۲- حسابداری مدیریت به عنوان یک سیستم مستقل استفاده گردد. با مطالعه بر ۱۴۹داده مورد تحقیق از ۱۵۰۰شرکت آلمانی نتایج نشان می­دهد که تکنیکهای حسابداری مدیریت یکپارچه به عنوان یک نفوذ میانجی بر سیستم کنترلی اثر بخش می­باشد همچنین گزارشات مالی برای طراحی حسابداری مدیریت نقش بسزایی دارد بین حسابداری مالی و حسابداری مدیریت در آکادمی فاصله زیاد وجود دارد بین آنها یک عامل مشترک و چشمگیر وجود دارد.
    وانگر و شالتگر (۲۰۰۴) استراتژی محیطی شرکت نیز با عملکرد اقتصادی و محیطی یا رقابت­پذیری بنگاه در ارتباط بوده و بر آن تأثیر می­گذارد. برای شرکت­هایی با استراتژی­ های مبتنی بر ارزش سهامداران، رابطه بین عملکرد محیطی و ابعاد مختلف عملکرد اقتصادی، بسیار مثبت­تر از شرکت­های فاقد چنین استراتژی است. مقیاس مورداستفاده جهت سنجش عملکرد اقتصادی، رقابت­پذیری است. رقابت­پذیری محیطی، آن بخش از رقابت­پذیری کل شرکت است که تحت تأثیر فعالیت‌های مدیریتی محیطی است. رقابت­پذیری محیطی به سه دسته قابل‌تقسیم می­باشد:
    ۱- رقابت‌پذیری محیطی بازارگرا. ۲- رقابت‌پذیری محیطی درون‌گرا و۳- رقابت­پذیری محیطی سود گرا. دودسته دیگر که در هیچ‌کدام از این عوامل دسته­بندی نشده­اند، در قالب عامل چهارم و با نام رقابت­پذیری محیطی مرتبط با ریسک دسته ­بندی می­شوند.
    نلسون (۲۰۰۸) در مقاله ” پیش‌بینی تغییر در سیستم‌های حسابداری ” با بررسی بر ۳۱ شرکت تولیدی کانادا بیان می‌کند شش متغیر ممکن است بر تغییرات سیستم حسابداری مدیریت و سیستم کنترل که نشان‌ دهنده تئوری احتیاطی می‌باشند این تغییرات در طول سه ‌ساله و بر اساس ظرفیت سازمان‌ها پیش‌بینی‌شده است نتایج نشان داده سازمان‌هایی که تأکید زیاد بر استراتژی‌های تمایز دارند تغییرات قابل ‌توجهی در سیستم کنترل حسابداری مدیریت گزارش‌شده است علاوه بر این شدت رقابت بر تغییرات حسابداری مدیریت از طریق ساختار سازمانی تأثیر می‌گذارد.
    نولانس و همکاران (۲۰۰۸) در مقاله “بررسی کارایی هزینه در شبکه یک بانک یونانی” به بررسی کارایی هزینه در این بانک مهم یونان پرداختند. در این تحقیق نمونه ­ای شامل ۵۸ شعبه از این بانک در شش شهر مهم یونان برای سال­های ۲۰۰۰ و ۲۰۰۱ انتخاب، و نتایج آنها نشان دهنده این بود که شعبه­های روستایی به طور متوسط کارا تر از شعبه­های شهری هستند. همچنین تحلیل حساسیت ورودی­ ها و خروجی­ها نشان دادند که اندازه شعبه بر کارایی تأثیرگذار بوده است.
    برومویچ (۱۹۹۰) در مقاله “نقش اطلاعات حسابداری برای استراتژی در بازار” اشاره می­ کند تغییر و توسعه سیستم کنترلی و حسابداری مدیریت به‌منظور تمرکز بر فعالیت­های ارزش‌ افزوده مربوط به رقیبان امری ضروری است.
    کریشنان (۲۰۰۵) در مقاله “اثر تغییر در مقررات و رقابت در شرکت­ها و تقاضا برای اطلاعات حسابداری” بیان می‌کند میان رقابت در قیمت و تقاضا برای اطلاعات حسابداری رابطه مثبتی وجود دارد.
    لیبی و واترهاوس (۱۹۹۶) در مقاله “پیش ­بینی تغییر در سیستم حسابداری مدیریت ” این دیدگاه را تقویت می­ کند که افزایش رقابت بازار، در تغییرات سیستم کنترلی و حسابداری مدیریت انگیزه ایجاد می­ کند.
    زاهیرال هک (۲۰۱۱) در مقاله ” ارتباط رقابت، تفویض اختیار و تغییر سیستم حسابداری مدیریت بر عملکرد شرکت ” از روش مدل‌ سازی مسیری احتمالی استاندارد استفاده می­ کند و نتایج به ‌دست ‌آمده نشان می­دهد که:
    ۱- افزایش رقابت به ‌واسطه تغییرات بسیار در سیستم حسابداری مدیریت موجب بهبود عملکرد سازمانی می­ شود.
    ۲- افزایش تفویض اختیار به مدیریت سطح پائین­تر منجر به افزایش عملکرد سازمانی خواهد شد.
    هریسون و پل (۱۹۹۷) در مقاله” استراتژی تولید متمرکز بر مشتری با بهره گرفتن از عملکرد غیر مالی عملیات” بر مبنای تحقیقات قبلی، شاخص­ های عملکرد غیرمالی از اطلاعات فراهم‌شده توسط
    ) MAIS سیستم اطلاعاتی حسابداری مدیریت) شامل: تحویل به‌موقع کالا، شکایت مشتریان، برگشت محصول، رضایت­مندی مشتری، کیفیت محصول، نیاز به محصولات جدید، توانایی شرکت برای تغییر در خصوصیات محصول، طول چرخه عمر محصول، کالاهای معیوب، زیان ناشی از ضایعات مواد، عکس­العمل و مشارکت مردم در تولید، مدت‌زمان اعمال تغییرات جدید و مدت‌زمان ایجاد تغییر رویه­های قدیمی می‌باشد.
    بروگمن و اسلاگ مولدر (۱۹۹۵) در مقاله “تأثیر تغییر فن­آوری بر حسابداری مدیریت” تأثیر تغییرات فناوری را بر حسابداری مدیریت مورد مطالعه قرارداده‌اند. آن­ها معتقدند که شرکت­ها برای اینکه مزیت رقابتی خود را حفظ کنند، روش­های جدید تولید را اجرا می‌کنند. بسیاری از این روش­های جدید نیازمند تغییرات فنی در کارخانه است. برخی از تغییرات فنی مربوط به شیوه ­های جدید تولید نظیر: تولید بهنگام (JIT)، برنامه­ ریزی نیازمندی­های مواد اولیه (MRP) برنامه ‌ریزی منابع تولید (MRPII)، مدیریت کیفیت جامع (TQM) و بقیه مثل فناوری پیشرفته تولید (IMT)، تولید به کمک کامپیوتر (CAM)، طراحی به کمک کامپیوتر (CAD)، سیستم­های تولیدی انعطاف­پذیر (FMS) و تولید یکپارچه کامپیوتری(CIM) مربوط به فناوری جدید تولید هستند.
    دفت و لنگل (۱۹۸۶) بیان می‌کنند که اساساً فعالیت یا خصوصیات تکنولوژی، شرایط را معین می­ کند. آن­ها معتقدند که کارایی سازمان نتیجه عملکرد صحیح بین ابهام اطلاعات IS را معین می­ کند آن­ها معتقدند که کارایی سازمان، نتیجه عملکرد صحیح بین ابهام به وجود آمده در خصوصیات فناوری و قدرت سازمان برای ارائه اطلاعات به اعضا می‌باشد. بنابراین تحقیقات زیادی به طور تجربی به رابطه بین ایرادات فنی و اطلاعات مورد نیاز IS و تقابل تأثیر آن­ها بر عملکرد سازمان پرداخته­اند.
    همچنین اثربخش بودن اطلاعات حسابداری مدیریت در تحقیقات متعدد تأیید شده است در تحقیقاتی که توسط چن‌هال و موریس (۱۹۸۶)، لارکر (۱۹۸۱) و گردون و نارایانان (۱۹۸۴) صورت گرفته است، سیستم اطلاعات حسابداری مدیریت با یک سری از خصوصیات خاص اطلاعات تعریف‌ شده‌اند و مفید بودن آن‌ ها در موفقیت شرکت‌ها را تأکید کرده‌اند.
    میا و چن‌هال (۱۹۹۴) در تحقیق دیگر، نقش اطلاعات حسابداری مدیریت در بهبود عملکرد مدیران بررسی‌شده است که نتایج آن نشان می‌دهد اطلاعات حسابداری مدیریت ارتباط قوی با بهبود عملکرد داشته و این ارتباط برای مدیران بازاریابی از مدیران تولیدی شدیدتر بوده است.
    جدول تحقیقات خارجی

     

    نام محقق سال محدوده رسیدگی یافته
    چی روها نا آسا و همکاران ۲۰۰۵ نقش رقابت و تکنولوژی پیشرفته در تغییر سیستم حسابداری مدیریت و سیستم کنترل نتایج نشان داده که تغییرات در بازار رقابت و پذیرش تغییرات تکنولوژی پیشرفته صنعتی به‌طور مستقیم بر تغییرات MACS مؤثر می‌باشد.
    براون ویچ
    موضوعات: بدون موضوع
     [ 11:44:00 ق.ظ ]



     لینک ثابت

      دانلود مقالات و پایان نامه ها در مورد بررسی احکام و مصادیق نفقه در فقه اسلامی- فایل ۲ ...

    به همین دلیل حقوق دانان در تالیف خود عدم انحصار نفقه به موارد شمارش شده در قانون را مورد تایید قرارداده و اذعان نموده اند که آنچه زوجه در دوران زناشویی برای ابقا و ادامه حیات خود به طور متعارف لازم دارد به عهده شوهر است [۱۱]
    پایان نامه - مقاله - پروژه
    البته تحویل شیوه زندگی هر روز نیازهای تازه ای را به وجود می آورد که آنها را نمی توان در چهار چوب معینی محصور کرد و ناچار باید داوری را برعهده عرف گذارد [۱۲]در فقه امامیه نیز که منبع اصلی حقوق ایران است نفقه به شرح فوق مورد تصریح قرار گرفته تامین آنچه که زن در زندگی زناشویی به آن احتیاج دارد اعم از : خوردنی ، پوشاک ، مسکن ، لوازم آرایشی و…به عنوان نفقه به عهده زوج قرار داده شده است [۱۳]
    مفهوم نفقه در قرآن
    مبنای فقهی الزام مرد به پرداخت نفقه زوجه ائمه مستند به آیات واحادیث متعدد و معتبر می باشد که حقوق مدنی ایران نیز به پیروی از فقه امامیه تضمین حکم رادر مجموعه مقررات خود آورده است ابتدا آیات قرآن کریم در این موضوع را بررسی کرده و سپس به احادیث منقول می پردازیم .
    آیات قرآن کریم :
    ۱-سوره بقره آیه ۲۳۴ در این آیه خداوند متعال به بیان حکم مدت شیر دادن فرزند از طرف مادر و الزام مرد به پرداخت نفقه همسر خود می پردازد در مورد اخیر می فرماید :
    …و علی المودله رزقهن و کسوتهن المعروف …
    منظور از رزق و کسوت خرج و لباس است و خدای عز و وجل این خرجی را مقید به معروف نموده یعنی متعارف از حال شوهر و همسر همچنین مصالح زندگی و لوازم تربیت و از آن جمله خوراک و پوشاک و نفقه مادری که به بچه شیر می دهد به عهده اوست.[۱۴]
    و برپدر است روزی و پوشاک همسر خود به خوبی و شایسته ….
    ۲-سوره طلاق آیه ۸ در این آیه خداوند متعال حکم پرداخت نفقه به زنان شیرده را بیان می کند .
    لینق ذوسعه من سعته و من قدر علیه رزق فلینفق مما ایته الله ….
    باید از دارای خود نفقه بدهد و کسی که روزی براو تنگ شده است پس باید از آنچه خداوند به او داده است انفاق کند …
    ۳-سوره بقره – آیه ۲۴۲ در این آیه خداوند کریم سفارش می کند به نگهداری زنان و پرداخت نفقه آنان تا یک سال پس از فوت شوهر انشان :
    والذین یتوفون منکم ویددزون ازواجا وصیه لازواجهم متاعا الی الحول غیر اخراج …
    و از شما آنان که فوت می کنند و همسرانی باقی می گذارند سفارش ووصیت کنند که همسر آنها را بدون اخراج تا یک سال متاعی می دهند …
    همان طور که ملاحضه میشود در قرآن کریم آیات متعددی وجود دارد که به مسائل مختلف نفقه در شرایط گوناگون پرداخته و حکم آنها را بیان می نماید .
    در سه آیه فوق الذکر خداوند حکم پرداخت نفقه در زمان حیات و ممات زوج را بیان کرده و در آیات دیگر نیز به بیان احکام نفقه مطلقه [۱۵]نگهداری زنان مطلقه در مدت عده در منزل شوهر [۱۶]که مستلزم طرف هزینه می باشد که در سوره طلاق آیه ۱ نیز بدان تصریح شده پرداخته است . از بررسی مجموعه آیات فوق الذکر به طور کلی این امر مستفاد می شود که پرداخت هزینه زندگی زوجه به عهده زوج بوده و حتی پس از انحلال نکاح چه از طریق طلاق و یا فوت زوج نیز این مسئولیت تا مدت معینی استمرار دارد .[۱۷]
    و آنهای تنگدستی اند از آنچه که خدا به آنها داده انفاق کنند .
    مفهوم نفقه در روایات
    روایات زیادی نیز درباره وجوب نفقه زن وارد شده است حریز می گوید به امام صادق علیه السلام عرض کردم آن که نفقه اش برمن لازم است و (در صورت نپرداختن ) برآن مجبور می شوم کیست ؟ آن حضرت فرمود : الوالدین و الولد و الزوجه – پدر و مادر و فرزند و همسر .
    درپاره ای از روایات نفقه حق زن شمرده شده و شوهر مکلف است مخارج همسر را بپردازد و خوراک و پوشاک اورا تامین کند .
    پیامبر اکرم (ص) در خطبه الواداع پس از پایان حقوق مردان برزنان و همسران خود به ذکر حقوق زنان برهمسران پرداخته می فرماید …
    فعلیکم رزقهن و کسوتهن بالمعروف …
    پس روزی و پوشاک همسران به شایستگی برعهده شما (زوج ) است .
    در کتب احادیث از جمله وسائل الشیعه ابواب نفقات جلد ۱۵ احادیث زیادی درمورد میزان نفقه اجزاء نفقه تصرف زوجه در اموال خود سقوط نفقه با نشوز زوجه و پرداخت نفقه به شرط تمکین زوجه در ابواب ۱ ،۲‌، ۵ ،۶ صفحات ۲۲۳ الی ۲۲۶ مذکور است.همچنین ۱٫ فرمایش پیامبر(ص) در حجه الوداع همان طور که در کافی آمده است: «ان نسائکم علیکم حقاً، ولکم علیهنّ حقاً، حقکم علیهن: الا یوطئن فرشکم و لا یدخلن بیوتکم احداً تکرهونه الا یأذنکم و ان لا یأتین بفاحشه فإن فعلن ذلک … فعلیکم رزقهنّ و کسوتهنّ بالمعروف» [۱۸]

     

      1. روایتی از پیامبر(ص): که هند همسر ابوسفیان به ایشان گفته بود: «ان ابا سفیان رجل شحیح لا یعطینی من النفقه ما یکفینی و یکفی بنی الا ما اخذ منه و هو لا یعلم، فقال لهم النبی(ص) خذی من ماله بالمعروف ما یکفیک و یکفی بنیک» [۱۹]

     

      1. روایتی از امام صادق(ع): «أن أمره جاءت إلی النبی(ص) فسأله عن حق الزوج علی المرأه فخبّوها؛ ثم قالت فهما حقها علیه؟ قال: یسکوها من العری و یطعمها من الجوع، و اذا أذنیت غفرلها، قالت: فلیس لها علیه شی غیر هذا؟ قال: لا»

     

    مرحوم علامه طباطبایى, در ذیل آیه (ولاتتمنّوا ما فضّل الله…) در ضمن توضیح این مطلب که مرد و زن نباید آرزوى مزایا و امتیازاتى را بکشند که خداوند براى هریک از آنان قرار داده, برخوردارى از حقّ نفقه را یکى از موارد امتیاز زنان نسبت به مردان مى شمارد.[۲۰]
    زن مى تواند تا آن جا که با استیفاى حقوق مرد و خانواده مزاحمت نداشته باشد, خود به کار درآمدزا بپردازد,[۲۱] لیکن چنین چیزى بر او فرض نشده; گویى که حق نفقه نوعى تسهیل براى زنان است که عدم وضع آن باعث به سختى و دشوارى افتادن آنان مى شود.
    دلایل: در منابع تشریع اسلامى, نوشتار بسیارى درباره وجوب نفقه زن وجود دارد.
    مبانی نفقه در فقه
    در مورد این سئوال مهمی که در این زمینه مطرح می‌شود این است که آیا رابطه‌ای بین نفقه و تمکین وجود دارد؟ برای پاسخ به آن باید مبنای الزام به انفاق مورد بررسی قرار گیرد که سبب و مبنای الزام شوهر به پرداخت نفقه چیست؟ از دیدگاه فقهای شیعه چند مبنا مطرح می‌شود که به اختصار بیان می‌گردد.
    رابطه تمکین خاص با نفقه
    مشهور فقهای شیعه تمکین را همانند عوض یا شبه عوض در برابر نفقه قرار داده و نفقه را مشروط به تمکین نموده‌اند و وجوب نفقه را مشروط به عقد دائم و تمکین کامل زوجه می‌داند.[۲۲] صاحب ریاض هم نفقه را همانند عوض معاملات در مقابل تمکین می‌داند.[۲۳]
    تنها دلیلی که قائلین به این نظر اقامه نموده‌اند، شهرت بین فقها است و هیچ آیه و روایتی که دلالت بر این شرط داشته باشد وجود ندارد.[۲۴]
    یکی از فقها بعد از این که تمام ادله اشتراط را رد می‌کند، در صورت عدم تمکین زوجه متمسک به اصل برائت ذمه زوج از پرداخت نفقه می‌شود.[۲۵]
    در حالی که اصل برائت در جایی اجرا می‌شود که دلیلی از کتاب و سنت وجود نداشته باشد؛ اما عمومات وجوب نفقه از قرآن کریم و روایات که بر عنوان زوجه اطلاق می‌شود، بسیار محکم و صریح است، لذا اصل برائت نمی‌تواند این عمومات را تخصیص بزند. برخی اشکال نموده‌اند که اگر وجوب نفقه مشروط به تمکین باشد، باید در صورت انتفای شرط، مشروط هم منتفی شود؛ یعنی اگر تمکین به دلایلی همانند مرض «رتقا» یا هر عیب دیگری ممکن نباشد، وجوب نفقه منتفی گردد.[۲۶] زیرا لازمه شرط بودن تمکین این است که هر آنچه مانع تمکین باشد، البته اگر از ناحیه شوهر نباشد موجب سقوط نفقه گردد.
    رابطه عقد با نفقه
    گروهی از فقها عقد نکاح را علت و سبب وجوب نفقه می‌دانند و معتقدند به جهت اینکه ادله وجوب نفقه بر عنوان زوجه حمل می‌شود و زوجیت هم به مجرد عقد حاصل می‌شود، پس عقد، سبب وجوب انفاق است وفقط نشوط باعث سقوط نفقه خواهد شد.[۲۷] یکی دیگر از فقها اظهار می‌دارد: برای وجوب نفقه مبتنی بر تمکین، هیچ دلیل صریح و تلویحی وجود ندارد، بلکه صرف ادعا است، اما ادله و اخبار، وجوب نفقه را مبتنی بر مجرد عقد دانسته است.[۲۸]
    رابطه ریاست شوهر با نفقه
    برخی معتقدند نفقه در مقابل حق ریاست یا سرپرستی شوهر بر خانواده (زوجه و فرزندان) می‌باشد که در فقه با «حق الطاعه» تعبیر شده است. به نظر می‌رسد آیات و روایات هم مؤید همین نظر است. در بررسی آیه «الرجال قوامون علی النساء …»(نساء،۳۴) بیان شد که ابتدای آیه بیانگر حقی است که به مردان (شوهران) داده شد زیرا در ادامه آیه آمده است: «و بما انفقوا من اموالهم» در مقابل این حق، تکلیفی را به عهده وی نهاده که همان تأمین هزینه خانواده (نفقه زن) می‌باشد. لذا ریاست مردان سبب الزام آنها به پرداخت نفقه است. همان طور که صاحب جواهر چنین برداشتی از آیه را استشمام می‌کند.[۲۹] برخی از حقوقدانان عرب زبان نیز، با چنین برداشتی از آیه فوق، حق ریاست شوهر را سبب انفاق زوجه ذکر کرده‌اند.[۳۰]
    بررسی روایاتی که مشتمل بر حق زوج نسبت به زوجه و حق زوجه نسبت به زوج است، بیان کننده چنین نظری می‌باشد؛ دسته‌ای از روایات به این موارد اشاره دارند. امام محمد باقر(ع) از پیامبر اکرم(ص) نقل می‌کند: زنی خدمت پیامبر رسید و گفت حق شوهر بر زن چیست؟ پیامبر فرمودند: از مرد اطاعت کنید و عصیان نکنید ..، بدون اجازه او روزه نگیرید …، بدون اذن شوهر از منزل خارج نشوید.[۳۱]
    در روایت دیگری آمده است، امام صادق(ع) در پاسخ به سئوالی که می‌گوید: حق زوجه بر شوهر چیست؟ می‌فرماید: باید خوراک و پوشاک زوجه را تأمین کند.[۳۲] صاحب جامع المدارک پس از نقل روایاتی در رابطه می‌فرماید: زنان شما بر شما حقی دارند و شما هم بر زنان حقی دارید. حق شما بر زنان‌تان این است که بدون اجازه شما کسی را به منزل راه ندهند … و بر شما است که خوراک و پوشاک آنها را به طور متعارف بپردازید و چنین استنباط می‌کنند: «از تفریع وجوب نفقه بر اطاعت زن از شوهر استفاده می‌شود که در صورت عدم اطاعت زن و کوتاهی در ادای حق زوج، نفقه ساقط خواهد شد.[۳۳]

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 11:43:00 ق.ظ ]



     لینک ثابت

      بررسی رابطه ساختار سازمانی و کارآفرینی استراتژیک در واحدهای جهاد دانشگاهی مستقر در ... ...

    معاون فن آوری
    بررسی محیط و برنامه‌ریزی
    معاون مواد شیمیایی
    معاون مواد روغنی
    معاون مواد سوختی
    بازاریابی
    بازاریابی
    بازاریابی
    تولید
    تولید
    تولید
    عرضه و توزیع
    عرضه و توزیع
    عرضه و توزیع
    برنامه ریزی
    برنامه ریزی
    برنامه ریزی
    منبع: (لیندا[۱۰۳]، ۱۹۸۲: ۴۶)
    ساختار ماتریسی
    یک روش سازماندهی دیگر برای سازمان‌هایی که چندین محصول یا خدمت تولید یا ارائه می‌دهند، ساختار ماتریسی است. هنگامی ‌که نیاز به تخصص‌های فنی و جدید شدید باشد، برای مثال ایجاد تغییر در خطوط تولیدی مکرر صورت می‌پذیرد، این ساختار مناسب است. همچنین زمانی که روش‌های دیگر نمی‌تواند، ارتباطات افقی و هماهنگی لازم بین واحدها ایجاد کند، از این روش استفاده می‌شود. یکی از ویژگی‌های منحصر به فرد این ساختار آن است که در آن از هر دو نوع ساختار محصول و وظیفه به طور همزمان استفاده می‌شود. در این ساختار مدیران دوایر تخصصی و تولیدی- برعکس ساختار پیوندی- از اختیار کاملاً برابر برخوردارند و کارکنان باید گزارش کار خود را به مدیران هر دو واحد بدهند. نمونه‌‌ای از این نوع ساختار در نمودار (۲-۶) آورده شده است.
    پایان نامه - مقاله - پروژه
    نمودار ۲- ۶: ساختار ماتریسی
    رئیس
    مدیر اجرایی
    مدیر بازاریابی
    مدیر فن‌آوری
    مدیر محصول A
    مدیر محصول B
    مدیر محصول C
    مدیر محصول D
    منبع: (الوانی، ۱۳۶۷: ۷۹)
    ساختار ماتریسی تحت شرایط زیر مناسب است:
    ۱- مدیران محصول نیاز دارند از منابع سازمان به ویژه نیروی انسانی استفاده بهینه ببرند. در واقع از تخصص‌های موجود در سازمان استفاده کنند. زیرا برای هر واحد تولیدی امکان ندارد یا به صرفه نیست که از تخصص‌های مورد نیاز و مختلف به طور مستقل بهره مند باشد. پس تمام واحدها با توجه به نیازشان از واحدهای تخصصی استفاده می‌کنند.
    ۲- شرایط محیطی نامطمئن و پویاست، بنابراین در سازمان هم باید به کیفیت فنی توجه شود (ساختار آن باید مبتنی بر نوع وظیفه باشد) و ازسوی دیگر، باید همواره در پی نو آوری و عرضه محصولات جدید باشد و خود را با محیط وفق دهد. (ساختار آن باید مبتنی بر محصول باشد).
    ۳- به دلیل وجود شرایط پیچیده و نامطمئن محیطی نیاز است که به میزان زیادی واحدها به یکدیگر وابسته و در تعامل باشند. پس احتیاج به هماهنگی عمودی و افقی و پردازش اطلاعات بین واحدهای مختلف است.
    البته این نوع ساختار دارای نقاط ضعفی نیز است. اول این که کارکنان با تضاد قدرت روبه رو می‌شوند، زیرا هر فرد باید به دو رییس گزارش دهد و رؤسای واحدها تقاضای ضد و نقیض از کارکنان دارند و این باعث ایجاد اضطراب و تشویش می‌شود. مدیران نیز بسیاری از وقت خود را صرف حل تضادها می‌کنند و از این رو باید برای حل آن مکرر به بحث و گفتگو بپردازند. مسئله دیگر این که افرادی که در این چنین ساختاری فعالیت می‌کنند، باید دارای مهارت‌های ارتباطی قوی باشند و آموزش‌های زیادی دیده باشند. در واقع باید بین افراد پیوندهای قوی وجود داشته باشد و از نظر فرهنگی باید همخوانی داشته باشند. در غیر این صورت این ساختار مؤثر واقع نمی‌شود.
    ساختار سازمانی ادهوکراسی
    ساختار سازمانی ادهوکراسی که ساخت سازمانی ویژه و موقت هم نامیده می‌شود، به جای طرفداری از ساخت مکانیکی و بوروکراسی اداری، از ساخت آزاد و ضوابط محدود حمایت می‌کند. ساختار سازمانی ویژه و موقت برای انجام کارهای کلی سازمان به واحدهای سازمانی کوچک، مردم‌گرا و نسبتاً خودگران تأکید دارد. در این ساختار گروه‌های کاری تشکیل می‌شوند و برحسب ضرورت برای انجام مأموریت یا شغل خاصی اعزام یا تعیین می‌گردند. از دید ادهوکراسی هنگامی ‌سازمان مطلوب است که از گروه‌های تخصصی تشکیل یافته باشد. بین افراد گروه همکاری لازم در حل مسائل و انجام کارها وجود داشته باشد و اختیارات به کسانی تفویض شود که به کار مربوط نزدیک‌ترند. در این نوع ساختار، گروه تشکیل شده، افراد مسئولیت پذیرند، ارزش‌های گروهی بر منافع فرد ترجیح دارد، کارها ثابت نیست و افراد از استقلال نسبی برخوردارند. در بین گروه حداقل قوانین و ضوابط وجود دارد. البته افراد از نظر تخصص و آگاهی در سطح بالایی قرار دارند. بنابراین در این نوع سازمان‌ها با توجه به نوع کار یک گروه متجانس و هم خو تشکیل می‌شود، با همکاری یکدیگر کار انجام می‌شود و پس اتمام کار، شغل دیگر و گروه دیگر مطرح می‌شود. در سازمان‌هایی که کارشان ناپایدار و غیر جاری است و فرایند یکنواختی ندارد از این نوع ساختار استفاده می‌کنند. مراکز تحقیقاتی، پژوهشی، مشاوره‌‌ای معمولاً از این نوع ساختار برخوردار هستند. در نتیجه عدم تمرکز، انعطاف پذیری کامل، روابط افقی، موقتی بودن و حداقل مقررات رسمی ‌از خصوصیات ادهوکراسی است که مجموعاً سازمانی را ایجاد می‌کند که به سادگی قابل تطبیق با محیط متغیر امروز است. (زارعی متین، ۱۳۸۷: ۲۲۶-۲۱۷).
    عوامل موثر در انتخاب ساختار سازمان
    تاثیر فن آوری(فناوری)
    داشتن فن آوری از عوامل مهم در شکل دهی به ساختار سازمانی است. مقدار برخورداری از دانش فنی می‌تواند سازمان را به سمت پویایی و یا حتی ایستایی بکشاند. بنا به یافته‌های جان وودوارد، سازمانی که به دانش فنی تولید انبوه مجهز باشد، میل به ساختاری ایستا و مشخص دارد. در مقابل ساختار شرکتهایی که دارای دانش فنی فرایند گرا هستند کمتر رسمی ‌و مشخص بوده و پویا و انعطاف پذیر می‌باشند.
    اندازه سازمان
    اندازه سازمان را می‌توان دومین عامل برجسته و کارساز در انتخاب ساختار سازمان تصور نمود. در سازمان‌های کوچک نیاز به دستگاه‌های رسمی ‌و گسترده‌‌ای وجود ندارد زیرا همه‌ی افراد از روند و چگونگی انجام کار آگاهند. اما در سازمان‌های بزرگ کارکنان به برنامه‌ها و مقررات بسیار پیچیده‌تری نیاز دارند. تعداد متغیرهایی که می‌بایست در چنین سازمان‌هایی با یکدیگر هماهنگ شود، مسایل سازمانی زیادی را ایجاد خواهند کرد. بی تردید مشکلاتی که در این خصوص ممکن است به وجود آیند تابع تصاعد هندسی است تا تصاعد حسابی و چنانچه به پیروی از طبیعت، دانش فنی صنعت نیازمند به سازمانی بزرگ‌تر و یکپارچه باشد، نمی‌توان آن را به سازمان کوچک قابل اداره و جمع و جور بخش نمود. ساختارهای مختلف براساس اندازه سازمان را می‌توان به انواع زیر تقسیم کرد:
    الف) ساختار کارآفرینانهکه معمولاً در سازمان‌های تازه تأسیس کوچک و کارآفرین یافت می‌شود. در این سازمان، یک مدیر عالی، تعداد کارگری متشکل در هسته فنی و فقط شمار اندکی از اعضای ستاد پشتیبانی دارد. در این ساختار هماهنگی امور و نظارت از بالا و پایین اعمال می‌شود. پایه گذار سازمان برخوردار از قدرت است و فرهنگ سازمانی را ایجاد می‌کند. کارکنان اختیارات چندانی ندارند، اما روش‌های کار معمولاً غیر رسمی ‌است.
    ب) دیوان سالاری ماشینیکه به سازمان‌های بزرگ و عادی با فن آوری بسیار اطلاق می‌شود و به تولید انبوه در اغلب موارد گرایش دارند. در این سازمان‌ها، تخصصی شدن و رسمی ‌سازی در مقیاس گسترده وجود دارد. تصمیم‌های مهم و اساسی در رده‌ی بالا گرفته می‌شود و ستاد پشتیبانی اداری و فنی بزرگ است. این ساختار برای سازمان‌های بزرگ و در محیط پایا مناسب است.
    ج) دیوان سالاری حرفه‌‌ای:در سازمان‌های بزرگ شکل گرفته و هسته‌ی تولید آن متشکل از صاحبان حرفه‌ها (بیمارستان‌ها، دانشگاه‌ها و مؤسسه‌های حرفه‌‌ای و مشاوره‌‌ای) است. ساختار مذکور به هسته‌ی تولید اجازه می‌دهد که تا حدودی خود مختار باشند. کارآموزی و تجربه طولانی، مشوق نظارت گروهی و فرهنگ نیرومند است و در اغلب موارد به جای تولید محصولات محسوس و ملموس، به خدمت رسانی می‌پردازند. گروه‌های پشتیبان فنی، کوچک است یا اصلاً وجود ندارد. قدرت در دست حرفه‌‌ای‌هاست و یک ستاد پشتیبانی اداری بزرگ برای انجام امور اداری عادی لازم است.
    د) سازمان مبتنی بر ویژه سالاریدر سازمان‌های بسیار بزرگ وجود داشته و برای حفظ ماندگاری در محیط‌های پیچیده و پویا پدید آمده است. در این نوع سازمان‌ها، مانند صنایع هوا- فضا و الکترونیک، فن آوری پیچیده است. ساختار چنین سازمان‌هایی گروهی بوده و معمولاً برخوردار از روابط افقی است و با کارکنان توانمند نمایان می‌شود. ستاد پشتیبانی فنی و نیز هسته تولید بر عوامل اصلی تولید اعمال اقتدار می‌کنند. ارزش‌های فرهنگی مستحکم بوده و بر نظارت گروهی تأکید می‌شود. از طریق عدم تمرکز، کارکنان از هر رده سازمانی می‌توانند در تصمیم گیری‌ها دخالت کنند. ویژه سالاری از لحاظ ساختار، روابط قدرت و محیط تقریباً نقطه‌ی مقابل دیوان سالاری ماشینی است.
    وظایف مهم سازماندهی ساختار
    یکی از عوامل مهم دیگر در سازماندهی ساختار سازمانی، شناسایی وظیفه‌ها و کارهای حساس و مهم در زمان‌های مختلف است. موفقیت سازمان در گرو تشخیص این نقاط و تصمیم گیری درست درباره‌ی آنهاست. در صورت نیاز می‌بایست توجه به بخش‌های مهم و حساس را بر دیگر بخش‌ها اولویت داد. وظایف بخش‌های مختلف سازمان را می‌توان به ۱۰ گروه تقسیم کرد. بی تردید هر سازمان ممکن است بخشی از فعالیت‌های مذکور یا همه‌ی آنها را انجام دهد. اما آنچه مهم است این است که وظایف کلیدی سازمان و نقاط حساس آن ممکن است در گذر زمان تغییر یابند. به همین دلیل انعطاف پذیری در آنجایی که سود و صلاح سازمان مطرح است، حرف اساسی را می‌زند. اعم وظایف سازمان‌ها عبارتند از:
    ۱- فعالیت‌های اقتصادی مانند بازاریابی، امور مالی، تولید و تبلیغات و کارآفرینی.
    ۲- رایزنی با سازمان‌ها و مراکز مشاوره‌‌ای دیگر،
    ۳- جمع آوری اطلاعات و اطلاع رسانی،
    ۴- بهسازی روند کارها و تعیین خط مشی‌های مدیریت،

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 11:43:00 ق.ظ ]



     لینک ثابت

      راهنمای نگارش پایان نامه و مقاله درباره بررسی جاذبه های طبیعی شهرستان سنقر در توسعه توریسم با ... ...

    عوامل فرامحلی : که بر اقلیم این شهرستان تاثیر می گذارند در آنجا قرار ندارند و از بیرون وارد فضا می شوند که ورود آنها تابع سیستمهای آورنده آنهاست که درسالهای مختلف تاثیر آنها متفاوت است.
    عوامل محلی : شامل آن دسته از عوامل اقلیمی است، که از سرزمینهای دور تر مانند مدیترانه و اقیانوس اطلس به ایران می آیند که عمده ترین آنها عبارتند از سیلکهای مدیترانه ای و موجهای کوتاه بادهای غربی و آنتی سیکلو نهای برون حاره ای.(تیموری، ۱۳۸۴، ۲۳)
    ورود این عوامل بارندگیهای غرب کشور را سبب می شوند این دسته عوامل تحت عنوان سیاره ای با گردش عمومی هوای حساب می آیند .
    ۳ ـ ۴ ـ ۲ وضعیت اقلیم شناسی سنقر :
    از مهمترین عوامل موثر برآب و هوای این شهرستان می توان جریانهای اقیانوس اطلس و مدیترانه ای را نام برد این جریانات در زمستان دارای قدرت بیشتری بوده و بتدریج با نزدیک شدن تابستان و کم شدن اختلاف درجه حرارت بین قطبین واستوا از قدرت آنها کاسته می شود .
    جهت این توده هوا از غرب بطرف شرق می باشد که پس از برخورد با ارتفاعات بخار آب خود را بصورت بارش از دست می دهند این منطقه تحت تاثیر توده های هوایی است که از اقیانوس اطلس شمالی سرچشمه گرفته و پس از تقویت برروی مدیترانه از طرف غرب وارد این منطقه می شوند این توده ها در فصل سرد از نظر رطوبت بسیار غنی شده که یکی از عوامل اصلی بارندگی دراین منطقه می باشد.
    دامنه ی فعالیت سیکلونهای مدیترانه ای از اواسط پاییز شروع شده و اغلب تا اواسط بهار بطول می انجامد جریانهای شمال غربی که منشاء آن ها اقیانوس اطلس می باشد ، پس از عبور از دریای سیاه و کشور ترکیه و غرب عراق وارد منطقه شوند با توجه به اینکه اکثرا با جبهه های قطبی همراه است، موجب رگبار در بهار و پاییز بارش برف در زمستان می شود ، بارش رگبارهای شدید رطوبت بالا و بارندگی زیاد آن متاثر از این جریان می باشد. توده پرفشار سیبری نیز که اغلب از اواخر پاییز تا اوایل بهار از قسمت شمال وارد کشور می شود هوای سرد و سنگین با خود به همراه دارد و در فصل زمستان در برخورد با جریانات مدیترانه ای جبهه گسترده ای را ایجاد می کند، که باعث ریزش برف در چندین روز از سال بخصوص در مناطق کوهستانی می شود .
    براساس تقسیم بندی کوین این شهرستان دارای اقلیم نیمه خشک اتیسی خنک بوده بطور کلی استان کرمانشاه به دو منطقه سردسیری و گرمسیری تقسیم می شود سنقر در منطقه سردسیر واقع گردیده است .
    زمستان سنقر از آذر ماه شروع شده تا اواخر فروردین ماه ادامه دارد . ریزش نزولات جوی در زمستان بصورت برف در بهار بصورت باران می باشد . وزش باد شمالی موجب بارندگی در زمستان و تابستان شده و هوا را بسوی اسد آباد بویژه در فصل پاییز سبب نباریدن باران و خشکی هوا می شود سنقر در فصل تابستان دارای هوای خوش و فرح بخش است.(سلطانی،۱۳۷۴ ، ۱۵۰)
    ۳ ـ ۴ ـ ۳ ویژگی های بارش در شهرستان سنقر :
    زمان شروع و خاتمه بارندگی از پارامترهای مشخصه اقلیمی محسوب می گردد . دراستان کرمانشاه و شهرستان سنقر کلیائی چهار فصل دارای مرز زمانی قابل تشخیص بوده و دوره زمانی همراه باباران در سال اغلب با فصول سرد سال محدود می شود .
    عوامل کنترل کننده ی بارش عبارتند از جابجایی استوای حرارتی به سمت جنوب و به دنبال آن کمربند پرفشار جنب چاره ای و ایجاد فرصت برای نفوذ شرایط جوی کم فشار عرضهای بالاتر به عرضهای جنوبی تر لذا در نحوه شروع و خاتمه بارندگی عوامل بزرگ مقیاس گردش عمومی اتمسفر است که تعیین کننده است. (حیدری، ۱۳۸۶ ، ۴)
    پایان نامه - مقاله
    افزایش باران به نسبت افزایش ارتفاع است . زمان شروع و خاتمه بارندگی تحت تاثیر فرایندهای کلان اتمسفر است و موقعیت محلی بر آن تاثیر آنچنانی نداردبلکه این موقعیتها بر اندازه آن تاثیر گذارند .
    شروع بارندگی در شهرستان سنقر از نیمه ی دوم مهر ماه تا نیمه ی اول خرداد ماه می باشد این نزولات جوی در فصل پاییز و بهار بصورت باران، و در فصل زمستان به علت کوهستانی بودن این منطقه بارش بصورت برف می باشد پدیده ی مهم بارندگی بیشتر عرصه های فعالیتهای کشاورزی ، اقتصادی ، عمرانی راتحت الشعاع قرار می دهد .
    ۳ ـ ۴ ـ ۴ ساعات آفتابی :
    شهرستان سنقر بعلت برخوردار نبودن از ایستگاه آفتاب نگار به نزدیکترین ایستگاه مجهز به آفتاب نگار که درکرمانشاه قرار دارد اکتفا می نماید . با این تفاوت که منطقه سنقر بدلیل کوهستانی بودن از ساعات آفتابی کمتری نسبت به کرمانشاه برخوردار بوده به جهت تعمیم داده های فوق و همخوانی آن با منطقه مورد مطالعه ضریب ۹۵% درصد برای آن در نظر گرفته شده است . از مشاهدات جدول شماره ( ۳-۴ ) و نمودار ( ۳-۱ ) می توان گفت، که کمترین ساعات آفتابی از آن دوره سرد سال در ماه های دسامبر، ژانویه ، فوریه به ترتیب ۹/۱۴۹ ، ۸/۱۵۲ ، ۲/۱۵۶ ساعت است. بیشترین ساعات از آن دروه گرم سال در ماه های جولای ، ژوئن و اگوست ، به ترتیب ۳/۳۷۷ ، ۵/۲۷۲، ۲/۳۵۶ ساعت می باشد که بیشترین ساعت در ماه جولای با ۳/۳۷۷ ساعت، و کمترین آن ماه دسامبر ۹/۱۴۹ ساعت است. تعداد زیاد ساعات آفتاب و عمودی تابیدن آن در ماه های گرم سال موجب تبخیر بیشتر از سطح زمین گشته و ذخیره آب در رودخانه و استخرها را پایین برده، و زمین تشنه می گردد. و برعکس در فصل سرد، کمترین ساعات آفتابی را در دسامبر دارا می باشد ، بدلیل افت درجه حرارت و تبخیر وتعرق ناشی از برودت هوا ، میزان نفوذ آب در خاک افزایش یافته و مازاد آن در نهرها جاری می گردد براساس دیاگرام موقعیت خورشید در عرض جغرافیایی ۳۵ درجه شمالی (سنقر در عرض ۳۴ درجه و ۵/۴۶ دقیقه ) زاویه تابش آفتاب در ظهر اول تابستان در بالاترین موقعیت سالانه خورشید تقریبا ۷۸ درجه است و در روز اول زمستان ظهر ۳۱ درجه است .(بعلت عدم وجود اطلاعات بیشتر از ۷ سال درباره ساعات آفتابی به همین مقدار موجود اکتفا می کنیم ) .
    ۳-۴-۵ دما:
    در بررسی نرمال ده ساله دوره ای ۸۵-۱۳۷۶ درجه ی حرارت ایستگاه اقلیم شناسی سنقر نکات زیر قابل توجه می باشد . میانگین دمای سالیانه ایستگاه سنقر ۸/۱۲ درجه سانتی گراد می باشد در طی این دوره آماری گرمترین سال در سال ۱۳۸۰با دمای ۲/۱۴ درجه سانتی گراد و سردترین سال در سال ۱۳۸۳ با دمای ۹/۱۱ درجه سانتی گراد بوقوع پیوسته است .
    سردترین ماه درطی این دوره آماری درماه فوریه با دمای میانگین ۱/۰ درجه سانتی گراد است . میانگین حداقل دما در ماه های مارس، و دسامبر ۴/۱- درجه سانتی گراد، و میانگین حداکثر آن در فوریه ۵/۵ درجه سانتی گراد می باشد گرمترین ماه در طی این دوره آماری درماه آگوست، با دمای ۵/۲۵ درجه سانتی گراد و میانگین حداقل آن در ماه آگوست، با دمای ۶/۱۴ درجه سانتی گراد و میانگین حداکثر آن درماه آگوست ۴/۳۴ درجه سانتی گراد می باشد .
    نوسان حداکثر و حداقل دما در تابستان و اوایل پاییز بیش از فصول دیگر سال است علت این تضاد حرارتی را می توان اختلاف در جذب انرژی حرارتی دانست . زیرا در زمستان بعلت ابرناکی و بارندگی و همچنین زاویه تابش جذب کمتر و تشعشع ناقص تر صورت می گیرد .
    (با توجه به جدول شماره ۳-۶ و ۳-۷ و ۳-۸ و نمودار شماره ۳-۲)
    ۳ ـ ۴ ـ ۶ تعداد روزهای یخبندان:
    روزهای یخبندان به روزهایی گفته می شود، که میزان دما زیر صفر درجه قرار گیرد . از طریق نمودار و جدول صفحه می توان نتیجه گرفت که شهرستان سنقر در طول ۸ ماه از سال روزهای یخبندان دارد که از اواخرمهرماه شروع تا اواخر فروردین ماه ادامه دارد . بیشترین تعداد روزهای یخبندان ۲۵ روز در بهمن ماه و کمترین آن در اردیبهشت و مهر ماه یک روز می باشد .
    بیشترین تعداد روزهای یخبندان در سال ۱۳۷۶ برابر با ۱۱۴ روز بوده، جز سالهای بسیار سرد سنقر به حساب می آید که نشان دهنده ی کوهستانی و سرد سیری بودن منطقه می باشد.(اداره هواشناسی سنقر، ۱۳۸۶)با توجه به جدول شماره ۳-۸ و نمودار ۳-۳
    ۳ ـ ۴ ـ ۷ رطوبت نسبی :
    رطوبت نسبی: طی برسی نرمال ده ساله ایستگاه رطوبت سنجی سنقر می توان نتیجه گرفت که میانگین رطوبت نسبی سالانه طی دوره آماری برابر با ۶/۴۹ درصد می باشد . حداکثر میانگین رطوبت نسبی درماه فوریه برابر با ۱/۷۳ درصد و حداقل میانگین رطوبت نسبی در ماه آگوست برابر با ۳/۲۸ درصد می باشد . حداکثر رطوبت نسبی سالانه درسال ۱۳۷۶ برابر با ۴/۵۶ و حداقل سالانه برابر با ۵/۴۵ در سال ۱۳۷۹ می باشد .
    با توجه به جدول شماره ۳-۹ و نمودار شماره ۳-۴
    ۳ ـ ۴ ـ ۸ ـ تبخیر:
    تبخیر: طی بررسی نرمال ۵ ساله ایستگاه سنقر می توان گفت که میانگین تبخیر سالیانه برابر با ۱/۱۴۲۸ میلی متر و حداکثر تبخیر در ماه ژولای برابر با ۶/۳۴۹ میلی متر، حداقل تبخیر درماه های ژانویه ، فوریه ، مارس ، دسامبر برابر با صفر میلی متر می باشد حداکثر سالانه تبخیر در سال ۱۳۸۵ برابر با ۵/۱۸۲۱ و حداقل سالانه آن برابر با ۱/۴۲۶ در سال ۱۳۸۲ می باشد .
    ( بعلت عدم وجود اطلاعات بیشتر از۵ سال، در رابطه با تبخیر به این مقدار اطلاعات موجود برای بررسی آب و هوای شهرستان سنقر اکتفا می کنیم .)
    با توجه به جدول شماره ۳-۱۰ و نمودار شماره ۳-۵
    ۳ ـ ۴ ـ ۹ بارندگی :
    تعداد روزهای بارانی :
    با بررسی ده ساله ایستگاه سنوپیتک، ( باران سنجی سنقر می توان نتیجه گرفت، که میانگین بارندگی سالانه درطی این دوره آماری ۲/۴۷۱ میلی متر می باشد حداکثر میانگین بارندگی ( مرطوبترین ماه ) در ماه ژانویه برابر با ۹۰ میلی متر بارندگی، حداقل میانگین بارندگی ( خشکترین ماه ) در ماه سپتامبر با میزان صفر میلی متر، میانگین حداقل و حداکثر ( معتدلترین ماه ) در ماه می با ۵۸ میلی متر بارندگی برخوردار می باشد و بیشترین بارندگی سالانه مربوط به سال ۱۳۸۳ با ۲/۵۶۲ میلی متر، کمترین بارندگی سالانه با ۷/۳۰۷ میلی متر در سال ۱۳۸۰ می باشد .
    با رندگی در فصل زمستان بصورت برف است که از اواخر آذرماه تا اواسط فرودین ماه بطول می انجامد در بعضی از مناطق کوهستانی سنقر پوشش برف تا تیر ماه نیز باقی می ماند طبق گفته پیشینیان پوشش برف روی ارتفاعات دالاخانی و امروله نحود چال حتی تا بارش برف سال آینده باقی می ماند .
    با توجه به جدول شماره ( ) میانگین تعدا روزهای بارانی طی این دوره آماری برابر با ۵ روز تقریبا درماههای اکتبر و ژوئن می باشد بیشترین بارندگی درماه آوریل با ۱۱ روز بارندگی بصورت برف و باران ، کمترین بارندگی در ماه سپتامبر که درفصل تابستان فاقد روزهای بارندگی بوده است .
    بیشترین تعداد روزهای بارانی سالانه درسال ۱۳۸۵ برابر با ۹۱ روز می باشد و کمترین روز بارانی سالانه در سال ۱۳۷۸ برابر با ۵۶ روز می باشد و متوسط تعداد روزهای بارانی ۷۰ روز در سال ۱۳۸۲ می باشد .
    رژیم بارندگی شهرستان سنقر از نظر فصلی نشان می دهد که ۵/۴۱% از کل بارش سالانه شهرستان سنقر در فصل پاییز ۶/۳۹% در فصل زمستان صورت می گیرد . در فصل بهار تنها ۸/۱۸ % از کل بارش سالانه توزیع یافته است در فصل تابستان تنها ۱ % از کل بارش سالانه را شاهد هستیم .
    کمبود بارش در فصل رویش گیاهی یعنی بهار یکی از مشکلات و تنگناهای اقلیمی به حساب می آید . فصل پاییز که فصل رویش گیاهی نیست کم کم بر میزان کل بارش افزوده می شود بطوری که درفصل پاییز بیشترین میزان بارندگی در شهرستان سنقر می بارد این موضوع لزوم برنامه ریزی و احداث سدهای مخزنی جهت نگهداشت نزولات جوی در فصل پاییز و زمستان برای فصل بهار و تابستان را یادآوری می نماید .
    با توجه به جدولهای موجود می توان از دوره آماری ده ساله شهرستان سنقر چنین نتیجه گرفت که ژوئن تا اکتبر ، ماه های خشک، ماه نوامبر نیمه خشک ، ماه های می و دسامبر مدیترانه ای، ماه آوریل و مارس مرطوب، ماه فوریه و ژانویه نیمه مرطوب است . بارندگی زمستان سنقر بیشتر ناشی از مراکز کم فشاری اقیانوس اطلس، و حرکت آنها روی دریای مدیترانه است که رطوبت بیشتری کسب می نمایند. بارانهای بهاری که معمولا بصورت رگباری، تند هستند نتیجه ی هجوم توده هوای گرم مرطوب از قسمت جنوب کشور می باشد . واین توده هوا در برخورد با هوای سرد ارتفاعات زاگرس مراکز فشار فعالی را ایجاد می کند و موجب بارش رگباری شدید می شود که گهگاه سبب سیل و طغیان رودخانه می شود.(همتی، ۱۳۷۴، ۲۶)
    با توجه به جدول شماره (۳-۱۱ و نمودار ۳-۶) و جدول شماره (۳-۱۲و نمودار ۳-۷ و نمودار دایره ای شماره ۳-۸)
    ۳ ـ ۴ ـ ۱۰ باد :
    در طی دوره ۷ سال ۸۵- ۱۳۷۹ مورد بررسی جهت باد غالب در ایستگاه سنقر جنوب غربی بوده، بامیانگین سالیانه با سرعت ۵/۶ متر بر ثانیه در ماه های مارس، نوامبر و حداکثر باد در ماه آوریل با سرعت ۴/۷ متر بر ثانیه ، حداقل باد درماه ژولای با سرعت ۷/۵ متر بر ثانیه می باشد.
    تنها در ماه ژوئن جهت باد با سایر ماه های سال تفاوت دارد و جهت آن غربی ـ شرقی است .بادهای غالب منطقه از نوع بادهای غربی است. لازم به یادآوری است که بادهای غربی درگستره جهانی اغلب درعرضهای میانی و بین ۳۵ تا ۶۵ درجه عرض جغرافیایی قرار دارند .
    درمقیاس بو فورت سریعترین باد این منطقه که در فرودین ماه می وزد از نوع باد شدید بوده که از ویژگیهای این باد تکان دادن همه درختان و مشکل بودن حرکت در خلاف جهت باداست .
    ( بعلت عدم وجود اطلاعات بیشتر از ۷ سال به همین مقدار موجود اکتفا می نمائیم ).
    با توجه به جدول شماره ۳-۱۳ و نمودار ۳-۹
    ۳ ـ ۵ منابع آبی شهرستان سنقر کلیائی :
    منابع آب درشهرستان سنقر کلیائی شامل آبهای سطحی وزیر زمینی که رودخانه ها ، چشمه ها ، چاه ها و قنوات سد سلیمان شاه میباشد که هر کدام بصورت مجزا مورد بحث قرا ر می گیرد.
    ۳ ـ ۵ ـ ۱ آبهای سطحی شهرستان سنقر : وجود ارتفاعات و کوههای بلند ، باعث بارش برف و باران دراغلب مناطق شهرستان سنقر کلیائی شده است متوسط میزان بارندگی ۵۵۳ میلی متر می باشد قسمتی از این آبها نفوذ یا تبخیر، مابقی بشکل چشمه روان آب رودخانه سطح زمین جاری می گردد. شهرستان سنقر کلیائی دارای رودخانه اصلی می باشد یکی رودخانه گاوه رود و سرشاخه های آن دوم: رودخانه جامیشان (سنقر چای ) و سرشاخه های آن ، رود خانه خاله سر ( کنگرشاه )

    موضوعات: بدون موضوع
     [ 11:42:00 ق.ظ ]



     لینک ثابت